текстайм группа компаний: отзыв сотрудника
Собеседование в несколько этапов, прошёл до второго этапа. На втором этапе проводит собеседование руководитель [Д.] Мои впечатления не повторимые, [Д.] задаёт обобщённые вопросы, и хочет услышать конкретные ответы, в таком юном возрасте и уже не прикрытый ничем маразм, так бывает с исполнительным офис-менеджером, который выслуживается до руководителя. Отзывы от других соискателей о компании подтвердились.
-
✓ Преимуществане заметил! Далее →✗ НедостаткиЗП черная, но вовремя. Место работы в попе мира с видом на шоссе и пром зону. Коллектив пенсионеров, вменяемых 2−3 человека в том числе ком. дир.. Вакансии многие по году висят, так как даже зарплату по низу рынка для профессионалов платить не готовы. Раньше команда была 5 -7 лет сидели за одну зп и ОПА пришло осознание, что на рынке зп на 50% выше, пошли в кадры, но кадры послали, ЛПР сделал вид что всё норм… и команда побежала к конкурентам в другие отрасли… Все это привело к тому что вакансии годами не закрываются. К примеру Директора по маркетингу уже больше года найти не могут, только вакансию открывают и закрывают и опять открывают в надеже что чудо к ним придёт! За последние 6 ть лет сменилось 4 е директора по персоналу и тут как в анекдоте. Директор по персоналу приходит на два года! Первый год он рассказывает как будет, а второй год почему не получилось! Далее →
-
Семейная компания. Карьерного роста нет и не будет, так как все руководящие должности заняты родственниками и друзьями. Нет возможности для личностного роста, весь функционал сводится к микро-менеджменту. Руководитель частенько говорит: тебе думать не нужно, мы за тебя все решим, а ты мол бумажки оформляй». Каждое действие и каждый шаг нужно согласовать с руководителем. Сплошное кумовство и саботаж, согласовать один договор нужно уговорить группу лиц, принимающих решение, которым все время не до тебя и некогда. Много программ, в которых приходится работать — две версии 1С, СРМ, почта, икселивские таблицы, когда все можно делать в одной программе. Дела в компании идут плоховато, каждую неделю совещание, собственники орут, выясняют отношения на повышенных тонах с применением нецензурной лексики. Регламентов куча, многие занимаются формализмом, оформляя задачи друг другу в СРМ и и сами же их «выполняют», накручивая себе ±ки за «проделанную работу», опять же кумовство- ты мой друг и я твой друг. Интересы производства и продаж очень часто идут в резонанс друг другу. С качеством и сроками беда. Ярлыки лепят абы как — на овно-Китай Англию, ну, а что, клиент же заплатит. Со сроками отдельная песня-везут пол года, в итоге то что привезли-овно качества. На собеседовании расскажут сказки про... Далее →