Текстерра: Плохое руководство и текучка в компании

Это компания подойдет для тех, кто начинает свою карьеру, хотела бы сразу сказать. Это не компания мечты, как вам может показаться после работы в салоне связи или официантки (да они будут лучше). Рассматривайте это как, возможность войти в индустрию.

Второй огромный плюс, люди которые там (линейные сотрудники) Они действительно все классные ребята (ну кроме 1-2х пожалуй), все приятные в общении, в работе, все друг другу помогут. За это спасибо [Ю.] (hr) надеюсь, что он и дальше будет отбирать людей. Если влезет [О.] то она испоганит и это, как и все что она трогала в HR.

Офис, он комфортен, [Ю.] и [Н.] стараются сделать все для комфорта и нормального труда.

Болталки (при мне они уже почти загнулись, возможно сейчас их уже нет) Раньше 3−4 года назад народ собирался, обсуждали темы, играли в игры. Хоть я часто и не ходила, но оно позволяло скрепить коллектив. Когда я уходила это уже загибалась

Корпоративы (умерли) раньше были классные корпоративы и праздники, сейчас под вечным предлогом «у нас кризис» режут и это (но об этом в минусах)

Пожалуй все.

Тезисы: Не ценят сотрудников, урезают постоянно зп, заставляют перерабатывать, отношения начальства как к скоту. Далее подробнее.

И так первое, что будет с вами, когда вы туда придете, вам оденут розовые очки, а потом под страхом их снятия будут требовать от вас сверх нормы. Советую перечитать волшебника страны ОЗ перед трудоустройством.

Вам будут постоянно урезать ЗП и требовать от вас переработок. Происходит все по одной схеме. В компании каждый год проходит несколько мотивационных речей от [Д.] (хотя они больше демотивационные). Далее под любое действие в мире вы услышите, что все компании закрываются, на рынке кризис и в компании трудные времена. (Ну, а раз трудные времена, то мы растем). По факту рост только в людях, качество падает.

Сам ген.дир [Д.] как руководитель крайне слаб. Никогда не решает никаких проблем, все перекладывает на других, все обращения к нему заканчиваются мотивационной речью. Ну или криком. Да, если у вас должность связана с прямым контактом с ним, будьте готовы, он будет на вас кричать, как маленький ребенок, которому не дали конфетку. Видимо из детства пошло.

Коммерческий директор [Ю.] совсем не разбирается в специфике работы, хотя ей нужно знать хотя бы базовые вещи, чтобы понять, что вообще люди делают. Она в компании все решения так же делегирует на других, сама выступает в роли человека, который помогает решать спорные вопросы с клиентами. По факту все ее решения сводятся к «нужна эмпатия». Плюсом ей она умеет структурно общаться, сдержана, с клиентами и правда иногда помогает, хотя по факту чаще все решают аккаунты сами, просто чтобы еще раз не слышать про эмпатию.

[О.] [Б.] сейчас hr директор — в hr не понимает вообще ничего, за год превратила компанию из места «куда хочется прийти» в место «куда не хочется идти», одно большое желание поработать из дома и все. Раньше была в продажниках и вроде как, даже очень успешно, но ушла в hr. По моему, ей было лучше в продажах. HR явно не ее. Человек со слишком старперскими взглядами на жизнь, если бы не знала человека, подумала бы что это какой-то душнила лет 60.

Руководители отделом — это пожалуй те самые люди, которые сидят на двух стульях, за лишнюю косточку от начальства пытаются всеми силами удержать сотрудников и показать всем видом, что они за линейных сотрудников. По факту любое ваше действие сливается наверх. С одной стороны ничего такого, с другой стороны вы видите лживость этой компании уже на этом уровне.

Повышения квалификации в компании не интересно, точнее в нее хотят вкладываться. Хочешь чему-то научиться, учись сам. Все обучение в компании сводится к тому, что редактор рассказывает, как писать статьи, человеку, которому надо научиться писать код. Фактической пользы %5.

И еще, вам в компании всегда будут говорить, что вы [censored], вы ничего не делаете, чаще всего это будет говорить [Д.]

Итог. Если вы морально крепкий человек и знаете свою цель, то можете идти в эту компанию, и как только поймете, что топчитесь на месте, сваливайте в нормальную. Но объективно, даже для старта есть компании куда лучше. Я бы никому не посоветовала бы оказаться в ней сейчас.