Работа в ТЕКСТЕРРА: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ТЕКСТЕРРА с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 10 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ТЕКСТЕРРА. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ТЕКСТЕРРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаРаньше были хорошие специалисты и приятные в общении люди, сейчас осталось три с половиной человека в офисе (посмотрите камеры на сайте). Когда думаешь о достоинствах хочется написать обо всём «Раньше», далее просто тезисы: Раньше было много людей — человек 90 в хорошее время Раньше были бонусы и ламповость — ламповость заменили на поинты, а бонусы все отобрали (типа бесплатного зала и т.д) Раньше были корпоративы и болталки — сейчас нет ничего кроме уныния Раньше был просторный офис — сейчас большую часть сдают в аренду, оставили себе кусочек Раньше была сильная команда — сейчас наняли непонятных личностей, кто продержался тот и остался. Раньше относились к сотрудникам с пониманием и уважением (или так казалось) — сейчас у компании уже несколько лет дивиз «что-то не нравится — на*** с пляжа» что кстати можно увидеть в CRM если чуть-чуть углубиться в задачи HR Раньше были нормальные HR — Сейчас там сидит чудо, [О.] с причёской мальчика из бойз бенда, если это и специалист, то по развалу компаний) тут можно отдельно написать километр текста. Раньше были крутые руководители с которыми приятно работать — всех довели до увольнения, поставили новых, иногда вообще молодых истеричных особ)... Далее →✗ НедостаткиНу, поехали. Для начала, видите отзывы ниже? Такие хорошие и положительные. Ну, это сотрудники из руководящего состава писали, потому что надо, потому что мы семья, и вообще, вы что, не команда?! Смысла расписывать минусы нет, их много, пройдёмся точечно. 1) Руководители — отдельная каста. Они проводят для себя тренинги с названием «Вождь и племя». Они другие, им нельзя ходить есть с коллегами и пить кофе (конечно, это не открытый запрет). Они выше всего этого, они должны управлять, они знают, как лучше, у них очень много задач (зачастую нет), на них нельзя ругаться (хотя, как все будут утверждать, — мы равны). Если вы и станете здесь руководителем, то нужно обязательно влиться в банду, стать таким же, иначе будете изгоем, которого можно также пинать и, если что, понизить в должности. Так было, например, — повышают номинально до арт-директора, звучит гордо, а потом что-то не понравилось, и вот ты исполнитель (со стажем в компании 8 лет). 2) Гендир — сказочный… человек. Мотивация — мы все семья, но на деле… Ну, он может и не так плох, просто мутный, сильно. И иногда было ощущение, что он использует что-то запрещённое (исходя из его сторис и запаха из кабинета).... Далее →
-
✓ Преимущества1. Если нужно пройти путь от новичка до мидл-специалиста — Текстерра подойдет вполне. 2. Возможность удаленки для иногородних специалистов. 3. Коллектив, где не важно, какого ты вероисповедания, внешнего вида и т. д. А так, кости перемывают все и всем, конечно. 4. Возможность попробовать себя постепенно в разных областях — и в продажах, и в продвижении, и в smm. Карьерный рост тоже вполне реален, если вы пришли на базовую позицию (из верстальщика вы вполне можете стать программистом). А если, например, устроились на позицию аккаунта, дизайнера или редактора, то там расти особо некуда, но можно посмотреть в сторону горизонтальной карьеры, если вам это интересно. Далее →✗ Недостатки1. Когда-то эта компания была пионером, сначала единственной, а потом лучшей в своем деле. Сейчас же, к сожалению, — просто одна из многих, достаточно посредственная. То ли дело в текучке (опыт не успевает накапливаться), то ли время ее быть первой прошло. Для сотрудника это означает, что развития дальше среднего уровня он здесь не получит, просто не будет нужного окружения. 2. Атмосфера верноподданничества. Выше всего здесь ценится пресловутая лояльность. От этого реально душно. Засеките время, через сколько недель вас начнет тошнить от данного слова. Не особо важно, что, сколько и как вы сделали. Если не поете оды компании или, не дай бог, пропустили корпоратив без уважительной причины — все, вас начинают подозревать во всех смертных грехах, наблюдать за вами с особым пристрастием. 3. Противоречивые послания руководства. Сначала послушаете мотивационный спич о том, как важно соблюдать баланс между работой и остальной частью жизни. Но при этом, если вы в 18 ч начнете собираться и не зайдете больше до утра в Битрикс, это не понравится и вам это припомнят. И точно подкинут еще работы, а то не дело это — так мало работать. Будут говорить, как важно быть инициативными и самостоятельными, а потом настучат по башке... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень уютный большоц офис в центре города, дружелюбная атмосфера, все готовы помочь в любых вопросах. Задачи интересные, здесь я развиваюсь. Уходила из компании в поисках чего-то лучшего. Но проработав на нескольких новых местах работы поняла, что Текстерра — другой мир, где есть рост, поддержка и возможность заработать. Отмечу ещё печеньки за счёт компании. Обучалки не только про хард скиллы, но и про саморазвитие. Метидашки и болталки. Корпоративная жизнь всегда кипит) У каждого свое рабочее место, выдают технику для работы, можно работать из дома если есть необходимость. Со всеми общение на Ты вне зависимости от возраста и должности. Сопровождение от HR при введении в должность. Сотрудника не оставляют «наедине» с вопросами. Для Орехово-Зуево очень достойное место стартовать в новой интересной сфере. Далее →✗ НедостаткиОчень сложно уйти на больничный. Вернее, он не оплачивается. Сессия также неоплачиваемая, хоть по согласованию с руководством можно найти входы-выходы, чтобы совсем не остаться на улице за потерянный месяц работы. Обычно с этим лояльно, по крайней мере, я столкнулась с таким отношением. Техника периодически барахлит, не хватает мощностей временами. Не всегда положительно могут воспринимать работу из дома. Неоплачиваемые переработки, но здесь условно, поскольку хочешь заработать по итогу месяца — делай. Не хочешь перерабатывать и зарабатывать «средне» — не делай, но с таким отношением долго в компании не удержаться. Важен результат и оценивают его, а не работу как процесс. Это не минус, а констатация факта. По итогу минусов не так много. Плюсы их перекрывают. Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто компания подойдет для тех, кто начинает свою карьеру, хотела бы сразу сказать. Это не компания мечты, как вам может показаться после работы в салоне связи или официантки (да они будут лучше). Рассматривайте это как, возможность войти в индустрию. Второй огромный плюс, люди которые там (линейные сотрудники) Они действительно все классные ребята (ну кроме 1−2х пожалуй), все приятные в общении, в работе, все друг другу помогут. За это спасибо [Ю.] (hr) надеюсь, что он и дальше будет отбирать людей. Если влезет [О.] то она испоганит и это, как и все что она трогала в HR. Офис, он комфортен, [Ю.] и [Н.] стараются сделать все для комфорта и нормального труда. Болталки (при мне они уже почти загнулись, возможно сейчас их уже нет) Раньше 3−4 года назад народ собирался, обсуждали темы, играли в игры. Хоть я часто и не ходила, но оно позволяло скрепить коллектив. Когда я уходила это уже загибалась Корпоративы (умерли) раньше были классные корпоративы и праздники, сейчас под вечным предлогом «у нас кризис» режут и это (но об этом в минусах) Пожалуй все. Далее →✗ НедостаткиТезисы: Не ценят сотрудников, урезают постоянно зп, заставляют перерабатывать, отношения начальства как к скоту. Далее подробнее. И так первое, что будет с вами, когда вы туда придете, вам оденут розовые очки, а потом под страхом их снятия будут требовать от вас сверх нормы. Советую перечитать волшебника страны ОЗ перед трудоустройством. Вам будут постоянно урезать ЗП и требовать от вас переработок. Происходит все по одной схеме. В компании каждый год проходит несколько мотивационных речей от [Д.] (хотя они больше демотивационные). Далее под любое действие в мире вы услышите, что все компании закрываются, на рынке кризис и в компании трудные времена. (Ну, а раз трудные времена, то мы растем). По факту рост только в людях, качество падает. Сам ген.дир [Д.] как руководитель крайне слаб. Никогда не решает никаких проблем, все перекладывает на других, все обращения к нему заканчиваются мотивационной речью. Ну или криком. Да, если у вас должность связана с прямым контактом с ним, будьте готовы, он будет на вас кричать, как маленький ребенок, которому не дали конфетку. Видимо из детства пошло. Коммерческий директор [Ю.] совсем не разбирается в специфике работы, хотя ей нужно знать хотя бы базовые вещи, чтобы понять, что... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМного хвалебных отзывов на отзовиках, которые написали действующие сотрудники по просьбе отдела кадров. Далее →✗ НедостаткиГлавное, что нужно знать об этом месте тем, кто хочет там работать, кто там уже работает, и кто хочет к ним обратиться в качестве клиента — профессионалам там делать нечего, и их там нет. Там работают «специалисты» максимум среднего уровня. И то они занимают руководящие должности и ничего не делают сами. Есть средненькие специалисты среди исполнителей, но они настолько загружены работой, что не могут что-либо делать нормально. Вот и представьте, каково там работать. А те, кто там работает давно, ущербности своих профнавыков не замечают, т.к. не с кем сравнить, общаются с такими же непрофессионалами, и все время в состоянии аврала и стресса, возможности поднять голову и оценить ситуацию нет. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКомпания Текстерра — я, наверное, пишу это для тех, кто собирается или планирует пойти туда работать. Проработав там более года и повидав многое, хочется сказать, что очень много гнилых людей — они чаще занимают должности повыше разнорабочих, особенно при повышении по должности они сильно задирают нос, т.к. считают, что это награда свыше им прилетела. В большинстве сотрудников присутствует чувство боязни, что что-то они сделают не так, и им от гендира прилетит за это. На новичков вешают весь хлам, который просто уже никому не хочется разгребать. И новичок сидит, пыхтит, разгребает это [censored], а потом ему в какой-то момент выдают, что испытательный срок не прошел. Срок-то подошел, его брать на работу, а хлам-то еще не весь разгребли, ну тут и принимают решение брать следующего, т.к. отказав в трудоустройстве, они ничего не потеряют, как они чаще говорят, что это не их супергерой. Хуже всего то, что сам гендир ничего не видит, что творится с сотрудниками, а, возможно, просто не хочет видеть. Там есть кто может слить сотрудника, сославшись на то, что плохо работает, что не успевает, что мало тянет и т.п. По мне, то это гнилая... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработав в компании больше 3,5 лет могу сказать, что придя туда человеком, абсолютно не понимающим в этой сфере, многому научилась там, выросла, как в профессиональном плане, так и в личностном. Поэтому безмерно благодарна Текстерре за этот опыт. Текстерра-это уровень московской компании в Орехово-Зуево и для меня это было большим удивлением, когда я пришла туда на собеседование. Прекрасный и дружный коллектив, каждый сотрудник готов помочь новичку, все друг друга поддерживают. Есть возможность карьерного роста, если руководство видит стремление и рост сотрудника, учитывая его желание, конечно, всячески помогает дорасти до хорошего руководителя. Проведение разнообразных игр, болталок в пятницу помогают расслабить мозг после трудовой рабочей недели (правда не у всех всегда есть возможность на них ходить из-за объема работы), корпоративы, выезды на природу, походы организовываются каждый год, не скучные обучалки от коллег помогают добавить себе в «копилочку» новых знаний. Хорошая зарплата для нашего города, гораздо выше среднего, которую платят всегда вовремя. В общем впечатления у меня самые положительные, а читая отрицательные отзывы, волосы дыбом просто встают. Недостатки, конечно, есть, потому что деньги просто так никому нигде не платят, но только испытывая... Далее →✗ НедостаткиМинусы есть, но плюсы их компенсируют с лихвой. — стресс. Его действительно немало у сотрудников, которые работают напрямую с клиентами. — нужна быстрая скорость работы. Если вы человек медлительный и не быстро схватываете, то работать долго не сможете. — большой объем работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания в целом занимается нужными делами, полезными, но как и кем это уже другой вопрос. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы хотите там работать. Если ты специалист от бога и у тебя способность без мыла в любые труднодоступные места, то таких там любят. А если ты на вакансию Junior-специалист, то не-не, не надо… Особенно в отдел продвижения. Встретит тебя некая «девушка» с абсолютной невоспитанностью, которая, на мой взгляд, когда-то была кем-то сильно обижена и сейчас она это возмещает на других. Еще таких называю старая дева, дальше сами понимаете. Если ты ей не приглянулся (или не сходил к ней в гости!) — она тебя сожрет как самка богомола (даже без секса). З/п друг от друга скрывают, т.к. там много — махинаций -, простите о чем я — манипуляции))) Вы хотите работать 24/7 и желательно без обеда (либо жри быстро!), то там тебя оценят. Народ поработает и сваливает, не оттого, что не интересно или сложно, а от того, что весь рабочий процесс — постоянный стресс. Высшее руководство не видит, что происходит, лишь потом может еще куями сотрудника покрыть. Сотрудников набирают, чтобы потом убрать неугодных, как отработанный продукт. На новичков наваливают самую грязную работу, которую месяц её разгребают, а потом говорят, что испытательный срок не прошел. Клиенты платят [censored] завышенные бабки, а по факту часть работ... Далее →
-
-
И здесь начистоту. Работы очень много. Реально много. До такой степени, что порой приходится работать и после окончания рабочего дня (а многие это делают постоянно), а когда всё совсем горит, то и в выходные. Но, вообще говоря, никто этого делать не обязывает, это скорее для успокоения собственной совести. Ещё одно проявление обилия работы: новым сотрудникам приходится постигать свое ремесло в существенной степени самостоятельно, потому как все работают, и достаточное количество времени на обучение выделить сложно. Факт: текучка большая, сразу знакомиться с новыми сотрудниками порой и нет смысла. Но это диктуется в основном личностными и умственными качествами новобранца. Если человек не может быстро схватить суть деятельности, он не приживется. Умение идти на контакт с коллективом, разумеется, тоже критерий, но не в такой степени — не все мы социальные бабочки. В целом здесь больше особо нечего сказать, детей мы не едим и сатане не молимся. По большей части весь мой негатив в той или иной степени связан с работой с клиентами, это морально изнуряет. Но это не минус компании, так, наверное, везде. Далее →
-
Приготовьтесь к оочень длинному отзыву. Во первых большинство сотрудников попадают туда потому что их заманивают хорошими зарплатами. На некоторые должности в вакансиях действительно указаны неплохие суммы, но эти деньги вы врядли увидите. По факту устанавливают зарплату меньше чем сказано в вакансии, и подмасливают сказками про то, что тут все трудятся в поте лица, и вот будешь так трудиться, будешь зарабатывать сколько угодно. Под этими сладкими словами имеется ввиду, что вы должны посвятить всю свою жизнь компании. Сотрудники работают с утра до ночи, потому что объём работы сумасшедший, а все сотрудники запуганы. Про «запугивание» расскажу позже. Работа на выходных и праздниках обычное дело, тебя будут просить об этом прямым текстом. Деньги за это не платят. Откажешься — попадёшь в ряды «террористов и диссидентов». Эти сравнения действительно в ходу в Текстерре. Всех работяг периодически собирают на «мотивационные» летучки от [Д.] Савельева. Это директор компании. На этих летучках вы будете либо слушать о том что вы все г*вно и работать не уметее и вообще сейчас всех поувольняем. Либо о том что «времена сейчас тяжелые, но мы прорвёмся, просто надо работать ещё и ночью». Очень показательно что во время кризиса и пандемии всем сотрудникам сократили... Далее →