Телерадиокомпания "Терра": отзыв сотрудника
За время работы в Терре успел:
- поработать над крутыми проектами;
- собрать очень приличное партфолио;
- приобрести пару седых волос на дедлайнах)
В целом работать интересно, но временами сложно. В Терре как нигде понимаешь, что дедлайн — в переводе с английского «мертвая линия».
-
Руководство данной компании работают по-черному, не соблюдая Трудовой Кодекс, задерживают з/п на 2 месяца, мало того удерживают постоянно какие-то 20% даже из оклада (который не соответствует законодательству), и обещают эту часть выплатить сертификатами на оказание различных видов услуг (сертификаты-последствия бартера, который, хочу заметить, тоже не самым чистым образом заключался! Руководство рвало гарантийные письма клиентов, чтобы те не смогли подать в суд, если не захотят выпускать рекламу) ОтношениЕ к сотрудникам отсутствует вообще! Все изменения в ЗП до сотрудников не доносят не то что в письменном виде, даже на словах! Молча урезают на свое усмотрение, а месяца через 2 могут подсунуть подписать документы! В общем не ведитесь на бренд ТРК «Терра», как говорится снаружи конфетка, а внутри «…» . Далее →
-
Руководство заставляет писать всех сотрудников заявление на увольнение без даты. Называя это актом «Доверия к руководству». После публикации устных бесед и пары комментариев, одного сотрудника заставили уволится уже через 10 минут после оставленного текста. Второй, сказав, что заявление будет только с датой, уволился на следующий день. Одного начальника довели до больничного только тем, что тот, якобы, не справляется со своими подчиненными и не может их заставить написать заявление. Был явный моральный прессинг. Отдел, который полностью отказался писать подобные заявления лишили квартальной премии и выдали зарплату на сутки позже, чем тем, кто написал заявления по собственному без даты. Вторые получили все, в полном объеме и вовремя. Работники, увольняющиеся с мест на которые сложно найти людей (как правило низкооплачиваемые), и нашедшие себе более престижное место или вообще открывшие свое дело при увольнении могут быть морально унижены и оскорблены. Причем самим ген. директором. В целом директор и на еще работающих не скупится красным словцом. Любимая фраза «лояльность к компании», а сделать что-то, чтобы у сотрудников это желание возникло, не может. Далее →