Тензор: отзыв сотрудника
С каждым годом менялась мотивация в худшую сторону, особенно для сотрудников которые отработали не один год. Молодой сотрудник получает оклад ±40к + % с продаж, сотрудник который отработал год +, получает 17.500 оклад + те же %. Естественно через год все увольняются, очень жалко клиентов с такой текучкой. Моё личное мнение, что руководство в ГО зажралось, когда мы приходили на рынок и собирали базу клиентов по 2 ГИС и списков с налоговой, все хорошо зарабатывали, как только скопилась огромная база клиентов ввели «глупый» оклад и урезали % в разы. Ребята которые работали 5 лет + стали увольняться и компании было абсолютно ровно на данную ситуацию, они придерживаются политики, набрать новых, которые уйдут через год.
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиС соискателем устроили кошки-мышки. Дважды делали предложение о найме и дважды сами же отказывали. Первый раз сделали предложение, предварительно назначили дату выхода, после чего Hr пишет, что они подумали, пересчитали нагрузку и решили поставить на стоп вакансию. Первый раз простительно с натяжкой, но у меня вопросы: вы изначально не могли сесть за стол переговоров и посчитать нагрузку? Обязательно было занимать время кандидата, чтобы потом ему написать «извините»? Это еще полбеды. Спустя две недели Hr выходит ко мне снова с предложением, я соглашаюсь, прощаю первую ошибку (ну, с кем не бывает, думаю, а зря), а после… молчание! Я делаю запрос, и мне пишут, что директор по продажам прислала отказ по моей кандидатуре. У меня снова вопрос: в первый раз я прошла и все были довольны, а теперь что случилось?! Вопрос риторический. Кресла директоров заняты некомпетентными людьми. Данную компанию не рекомендую рассматривать в качестве места работы, поскольку работать придется с теми еще «профессионалами». Далее →
-
Данный отзыв идет исключительно о подразделении по адресу: м. Римская, б-р Энтузиастов, 2, БЦ Golden Gate, этаж 24. Далее →
Представитель ООО "Компания "Тензор"
29.09.2020 08:07
Добрый день!
Система мотивации действительно меняется. И прежде всего это зависит от ситуации на рынке. Если на этапе выхода на рынок, мы понимали, что менеджер может получать достойную ЗП за счет сдельной части, то сейчас рынок занят, а в условиях пандемии сложно прогнозировать объемы продаж. Поэтому мы посчитали необходимым ввести стабильные оклады для всех сотрудников, так минимальный оклад менеджера в Москве 45 000 руб., не зависимо от того на испытательном сроке сотрудник или уже прошел его.
Возможно, Вы покинули компанию раньше, чем была введена новая система мотивации.
Спасибо за ваш отзыв!