Тензор: отзыв сотрудника
Поговорить с руководством в филиале г. Ставрополя. Это ужасный руководитель, постоянно орёт матом, разговариваешь с клиентами по телефону, она может подойти и просто наорать на тебя и не важно разговариваешь ты или нет, ты должен в секунду бросить трубку и выслушать её крики. На планёрках каждое утро может при всём коллективе оскорбить тебя, понятие деловой этики — нее такое не знаем. Неуважение, оскорбление, каждый месяц постоянно выбирает кого-то из коллектива начинает данного сотрудника просто гнобить, замечания на пустом месте, и постоянные срывы на данного сотрудника. Рабочие места просто ужасные, утром воняет туалетом, в прямом смысле слова (так как туалет находиться в коридоре и через дверь сразу дверь инженеров и потом сразу вход в приемную + туалет ещё один находиться и в кабинете руководителя, и каждое утро с двух сторон воняет туалетом), даже клиенты делали замечания по поводу запаха. Просили сменить офис, руководство не слышит и ссылаться на вышестоящее руководство говоря что не одобряют. Место для обеда нет, сотрудники кушают на рабочих местах от безысходности, из-за этого запрещают есть -со словами — хоть в коридоре ешьте. Подходишь к руководителю по вопросу работы или попросить помощи в работе с клиентом, на тебя просто наорут и под крики ты выбегаешь из кабинета руководителя. На складе где храниться торговое оборудование — бардак. К данному шкафу имеют доступ все сотрудники и даже уборщица, был инцидент с пропажей ФН, сотрудников заставляли скидываться на стоимость ФН. Все ошибки руководства — оплачивает сотрудник. Много хороших менеджеров сбежало из-за этого и оскорблений и криков. Просили руководителя хотя бы [censored] (тупые, идиоты, [censored] тые, ди… лы, идиотки, овцы и т. д) на что получили ответ — я Вас не уважаю и уважать Вас не за что, мне нужны только деньги. Когда выходят косяки, руководитель не разбирается, а просто орёт и выставляет замечания со словами я не собираюсь разбираться и вникать в проблему, сами всё делайте. Вот и всё, итак каждый день. Если бы сменили офис (где не воняет туалетом) и руководитель придерживался деловой этики и хоть немного научился разговаривать со своими подчиненными — это было бы идеально.
-
✓ ПреимуществаЧистое, уютное здание. Далее →✗ НедостаткиВышел на работу в эту компанию, хотя и оформили в ООО «Аксиома». В описании вакансии и при собеседовании была озвучена должность — комендант/техник по эксплуатации, была озвучена зарплата, было сказано, что всё официально и по белому. При оформлении начались изменения, оформили официально, но зарплата оказалась окладно-премиальная, 30% оклад, 70% премия. Был сильно удивлён, т.к. премию могут дать, а могут и не дать, но это ещё не всё. В первый рабочий день сообщили, что я ещё должен выполнять функции дворника, хотя даже в должностной инструкции указано — помощь при необходимости дворнику, а оказалось, дворника там нет и не было вообще. В здании 6 аквариумов по 1000 литров и 8 «зелёных стен», за которыми тоже техник-комендант должен следить, ухаживать, чистить и т.д. Честно говоря, был очень неприятно удивлён, на следующий день написал заявление об увольнении, нагрузка неимоверная не за те деньги, которые дают, однозначно. Да, ещё, кроме этого здания есть ещё один «геморройный» объект, который, кстати, тоже необходимо обслуживать, проводить ремонтные работы, хотя и в рабочее время, но всё же. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПройдя этот ад, оставшись в здоровом душевном состоянии — это прокачка личности и осознание того, на какую компанию более не нужно тратить своего опыта и скилов Далее →✗ НедостаткиРуководство компании относится к сотрудникам как к сырью, а не как к людям. Какое-то сырьё ценится дороже, какое-то сырьё ценится дешевле. Когда сотрудник выгорает, его выкидывают как отработку. Компания не заинтересована в развитии своих сотрудников, т.к. считает, что к ним выстроилась очередь из перспективных профессионалов. Будьте осторожны, т.к. в компании развита токсичная корпоративная культура, при которой используются неэтичные методы обесценивания и попытки пересмотра оплаты труда после того, как кандидата буквально вырвали с другого места работы, заманив высокой зарплатой. Используются методы психологического давления, когда сотрудника заставляют сомневаться в своих силах и ценности. Один из механизмов этого давления — это разделение оплаты труда на две части: постоянную и переменную, о котором вы узнаете, как будете знакомиться с трудовым договором. Переменную часть можно запросто урезать по субъективному усмотрению руководства (например, если руководству пришло в голову, что результаты сотрудника не нужны). Если у руководства изменилось настроение, то руководство запросто переваливает всю ответственность за «пустой» результат на сотрудника и может прессовать сотрудника, урезая переменную часть. Таким образом, получив когда-то +100%, потом вам отминусуют 150%, и в итоге оставят в -50%, обосновав это... Далее →