Тензор / Сбис: отзыв сотрудника
про филиал, Один большой недостаток это руководитель обособленного подразделения.
это неуравновешенный человек с короной на голове вы для нее просто никто на вас будут орать, тыкать, а если будете возражать
руководитель не постесняется обозвать вас в присутствии коллег. Деловая этика? нет не слышала она этого
вы просто очередной менеджер или инженер который сменится очень скоро, а в головной офис отчитаются, что вы плохой человек, мало продаете,
опаздываете, шпионите, вы ненормальный да и вообще вас давно хотели уволить, просто Жалели, причин найдут много чтоб с вами попращаться если вы не
угождаете руководителю, а в ГО в очередной раз поверит руководителю
вам будут писать во внутренних чатах ежедневно
капслоком и красным цветом про нарушение технологий, которых руководитель сама не знает, но при этом требует, парадокс.
все это подтверждается текучестью кадров за пол года которые я отработал сменилось 5 менеджеров и 1 инженер
Сама руководитель не боится ничего, инструкции не для нее. может забрать у менеджера оплаченную им же кассу для клиента ему нужней, при этом упрекнув,
менеджера, что он не выставил сам себе доп услуги.
если вдруг пропал ФН, при увольнении его могут повесить на вас. Вам придется выпрашивать себе выходной потому как руководителю нужны продажи
,а не ваш выходной. Таких примеров полно всему этому есть подтверждение, кому интересно могу предоставить.
baiker1975@gmail.com
про компанию самый большой недостаток это ооочень большая текучка как менеджеров так и инженеров
и компания не делает никаких выводов по этому поводу, просто нанимает новых, хотя достаточно было провести
внутренний анонимный опрос и получить подтверждение, о руководителе
При собеседовании вам будут рассказывать какая отличная компания и все такое, но устраиваетесь вы в
подразделение компании, где руководитель вас не будет считать за человека, первые три месяца к вам не будет претензий потому как вы на испытательном сроке
в прочем как и помощи, на любой вопрос от руководителя будет звучать один ответ, я не знаю, пиши логистам, сервисникам, вообщем всем кому угодно, только не руководителю.
благо служб хватает, вам самостоятельно придется организовываться, у вас будут куча обязанностей и даже больше, но при этом вы не можете быть самостоятельным,
причина проста у вас будет ну просто ооооочень много инструкций и отчетов, и руководитель с вас будет требовать это ежедневно, отчет, отчет, отчет.
Вам некогда будет продавать если вы менеджер, если вы инженер то будете постоянно искать себе работу, потому как инженер зависит от менеджера,
Ежедневный отчет у руководителя это просто ад на вас будут орать требовать продажи, тыкать в инструкции, Увольнение будет приятным вас все выслушают,
покивают головой скажут как печально, и уволят за один день
-
✓ ПреимуществаЧистое, уютное здание. Далее →✗ НедостаткиВышел на работу в эту компанию, хотя и оформили в ООО «Аксиома». В описании вакансии и при собеседовании была озвучена должность — комендант/техник по эксплуатации, была озвучена зарплата, было сказано, что всё официально и по белому. При оформлении начались изменения, оформили официально, но зарплата оказалась окладно-премиальная, 30% оклад, 70% премия. Был сильно удивлён, т.к. премию могут дать, а могут и не дать, но это ещё не всё. В первый рабочий день сообщили, что я ещё должен выполнять функции дворника, хотя даже в должностной инструкции указано — помощь при необходимости дворнику, а оказалось, дворника там нет и не было вообще. В здании 6 аквариумов по 1000 литров и 8 «зелёных стен», за которыми тоже техник-комендант должен следить, ухаживать, чистить и т.д. Честно говоря, был очень неприятно удивлён, на следующий день написал заявление об увольнении, нагрузка неимоверная не за те деньги, которые дают, однозначно. Да, ещё, кроме этого здания есть ещё один «геморройный» объект, который, кстати, тоже необходимо обслуживать, проводить ремонтные работы, хотя и в рабочее время, но всё же. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПройдя этот ад, оставшись в здоровом душевном состоянии — это прокачка личности и осознание того, на какую компанию более не нужно тратить своего опыта и скилов Далее →✗ НедостаткиРуководство компании относится к сотрудникам как к сырью, а не как к людям. Какое-то сырьё ценится дороже, какое-то сырьё ценится дешевле. Когда сотрудник выгорает, его выкидывают как отработку. Компания не заинтересована в развитии своих сотрудников, т.к. считает, что к ним выстроилась очередь из перспективных профессионалов. Будьте осторожны, т.к. в компании развита токсичная корпоративная культура, при которой используются неэтичные методы обесценивания и попытки пересмотра оплаты труда после того, как кандидата буквально вырвали с другого места работы, заманив высокой зарплатой. Используются методы психологического давления, когда сотрудника заставляют сомневаться в своих силах и ценности. Один из механизмов этого давления — это разделение оплаты труда на две части: постоянную и переменную, о котором вы узнаете, как будете знакомиться с трудовым договором. Переменную часть можно запросто урезать по субъективному усмотрению руководства (например, если руководству пришло в голову, что результаты сотрудника не нужны). Если у руководства изменилось настроение, то руководство запросто переваливает всю ответственность за «пустой» результат на сотрудника и может прессовать сотрудника, урезая переменную часть. Таким образом, получив когда-то +100%, потом вам отминусуют 150%, и в итоге оставят в -50%, обосновав это... Далее →