ТеплоГазПроект: отзыв сотрудника
У этой организации огромные долги по заработной плате, свыше 1млн. руб! Люди ждут свою з/п годами! Обращаться в суд бесполезно, суд конечно обязует организацию выплатить долги, но у организации 2 банковских счета, и странным образом только на один счет в итоге банк накладывает запрет использования до выплаты долга.на этом счету и весят все задолжности по з/п, а сама организация при этом живет за счет другого счета…
Уважаемая [О.] [Б.] — директор фирмы, она скрывается и не берет трубки! Заказчики у которых договор с этой организацией ждут свои проекты годами, есть контракты на проекты 2013г, которые до сего моменты не сданы.
-
Карпенко Г.А и его Сыновья. Отзыв тот же, что и о фирме ООО Ферон. Фирма набирает на работу людей, предоставляет договор о найме который по сути не имеет ни какой юридической ценности. Посылают на объекта постановке отдельного оборудования (проданного заказчику как новое) а на базе в станице Стверской восстанавливают б.у. котлы, трубы-дымососы. Задерживают оплату сотрудникам офиса с обещаниями следующего дня и так может продлиться до полутора года. После задачи объекта людей отправляют домой с не оплаченной зарплатой, а после игнорируют все телефонные звонки. Директор фирмы Карпенко Георгий Алексеевич зам. директора Карпенко Павел Алексеевич финансовый директор фирмы он же сын после перечислений покупают квартиры, дорогие машины вместо того чтобы выплачивать зарплату сотрудникам фирмы. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зар.платы. Всегда вовремя, без задержек Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании больше 10 лет. Видела всякое в этой компании и всегда подстраивалась. Компанию превратили непонятно во что. Если раньше испытывала гордость, за то, что работаю в такой компании, то сейчас стыдно вообще говорить о работе в Спортмастере. Несколько лет назад и зарплаты были нормальные, оплата часа была хорошая и процент с продаж. Выходило неплохо. Сейчас придумали кучу показателей, которые хоть выполняй, хоть не выполняй, наш магазин всегда выполняет планы больше 100%, но компания всегда находит причину, чтобы не платить, за часы, за продажи и т. д. Когда выполняем планы, хорошую з/п получают только директора. А продавцы и кассиры — бесплатная рабочая сила. Руководство выезжает на нашем горбу и получает премии. Высокие оклады нарисованы только на бумажке, а по факту всё совсем не так. А ещё последнее время взяли моду урезать часы, убирать смены. Причём без всякого предупреждения и нашего согласия. И урезают так, значительно. Т.е. трудовой кодекс ни по чем, нарушают без конца. А ещё пару лет назад ввели эти ЕК и МП, ничего вечно не работает, всё виснет. Людей приходится задерживать, люди вечно нервничают. Директор заставляет спрашивать личные данные покупателей,... Далее →