Техклинингпроект: Ужасный коллектив и условия работы
Большинство отзывов о компании — чепуха.
Испорченная нервная система и трудовая книжка вам обеспечены.
К людям относятся как к мусору. Карьерного роста не ждите, как и роста з/п. Единственное, что будет расти, — уровень обязанностей, ответственности и стресса.
Если что-то не так скажешь, посмотришь — съедят со всем, что есть. Коллектив ужасный — большинство считает своим долгом донести о твоих проступках начальству и обсудить тебя за спиной. Начальство, в свою очередь, даже не разбирается, выставляет несоответствие должности.
Бесконечные попытки все автоматизировать, которые сопровождаются угрозами твоего увольнения, в большинстве случаев заканчиваются сломанной базой. На что руководство не обращает внимания и продолжает требовать выполнения работы в нереальные сроки.
Офис ужасный. Уборка в кабинетах раз в месяц. Если что-то понадобится, а-ля дополнительное освещение в кабинете или обогреватель, или вентилятор — не дождетесь. Помирай. А ведь летом в офисе ужасно душно, а в период до отопления ужасно холодно.
Из плюсов — з/п не задерживают, в отпуск ходишь согласно графику отпусков.
-
Работала в этой компании на территории г. Шклова с февраля этого года. Зарплату обещают одну в договоре, а выплачивают намного меньше. Больничный не оплатили, хотя в договоре есть пункт об оплате. Последний месяц работы по договору вообще не оплатили. Месяц проработала бесплатно по 12 часов. На звонки не отвечают, смс игнорят. Не советую попадать в эту компанию! Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев