Технологии и Сервис: отзыв сотрудника
Не советую идти в эту компанию на должность оператора call-центра, заведует данным отделом молодой человек 22 лет — [Д.] [В.] С образованием театральной деятельности, не понимающий смысл корпоративного мышления и без отсутствия навыков управления. CRM система компании, дополняется за счет внесения корректировок от этого же лица, она интуитивно не понятна обывателю (даже профильному специалисту) и сделана откровенно говоря плохо. Подобными делами должен заниматься человек с профильным образованием, понимающий принципы создания таких систем.
[Д.] [В.] наблюдался за нелицеприятными отзывами о своих же сотрудниках за спиной, но говорил о создании благоприятной корпоративной культуры (видимо для него это именно такая). Для меня лично, если руководитель пускает сплетни за спиной — это систематическое снижение на дно социальной и профессиональной лестницы. Из-за таких проблем растущая компания будет иметь плохие последствия, а руководитель отдела идти по головам вертикально развиваясь. Оставаться в такой компании более, чем на 1−3 дня не имеет никакого смысл.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОбманули! Зарплату за 10 дней работы мерчендайзером выплатили 4800₽ без премии. Супервайзер объяснила, что нужно было работать не меньше месяца, чтобы выплатили с премией. Хотя при устройстве на работу обещали, что первый месяц премия гарантирована. Далее →✗ НедостаткиОбманщики Далее →
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостатки…есть охранная контора «Лига безопасности», и в Н. Новгороде в неё входит ЧОП «Застава». Был на объекте у них на собеседовании, в городе охраняют на ул. Ванеева, 203, НИРО. Сама контора находится в Рязани, вроде. Тут даже офиса у них нет, щупальца по всей России. Созвонился, поговорил с охраной, люди неплохие, всё расскажут, объяснят. Но одно очень странно — то, что трудовой договор с вами не заключают (даже по совмещению), вы потом в случае чего не сможете нигде ничего доказать. Требуют лицензию при трудоустройстве, но на это имеют полное право, ваш трудовик им главное схватить у вас, забрать, чтобы вы в случае чего так просто не убежали, как «лоха щипцами» вас держать. Начохр странный какой-то, в глаза ерунду буровит: «Сейчас лицензию на ЧОД легко получают даже те, кто в зоне сидит, с судимостью с незакрытой, с неснятой, после зоны кто…» — и подобную бредятину, только слушай знай, по виду полуклоун-полубендюжник, поведение как у гопника. «Что за госуслуги? Какие госуслуги? Причём они тут?» — кривляется, короче. По зарплате вообще у них труба, проработав, например, декабрь, вы за декабрь же зарплату получите в двадцатых числах января (в следующем квартале), а жить эти два месяца (декабрь и январь) на что? Есть... Далее →
Добрый маркетолог
30.01.2020 10:59
Добрый день, я работаю в компании маркетологом 2,5 года, и мои дальнейшие слова не от лица компании, а лично от меня.
Мы в к компании приветствуем здоровую критику, прислушиваемся к отзывам всех работников и исправляем наши недочёты, чтобы становиться лучше для клиентов и для работников.
Но ваш отзыв не является здоровой критикой, а больше похож на заказуху. Как будто вы специально пришли в компанию на один день, чтобы найти малейший промах и раздуть из этого проблему вселенского масштаба.
1. Вы выкладываете личные данные человека без каких-либо подтверждений его промахов (спойлер, за это я ищу возможности привлечь вас в суд).
2. Вы бросаете тень на всю компанию, распространяя свой отзыв на всевозможные ресурсы, хотя в переписке утверждаете, что претензий к компании и руководству не имеете.
Погнали по фактам.
«С образованием театральной деятельности, не понимающий смысл корпоративного мышления и без отсутствия навыков управления.»
Чем вам не угодило образование? Вы всерьёз придаёте этому значение? Я электрик по первому образованию. Но починить розетку я могу с трудом и большой неохотой. А вот запустить рекламную кампанию, написать текст и создать сайт только в радость. Сайт диспетчерской был создан под моим руководством. Давайте, скажите, что он плохо сделан. Я ж электрик по образованию!
Что вы подразумеваете под корпоративным мышлением? Это настолько расплывчато, что любой человек может приплести сюда собственное определение. Сейчас это смотрится как масло масляное.
Отсутствие навыков управления – здесь не буду спорить. Только вот мы предоставляем шанс молодым специалистам проявить себя. Чему-то научиться и применить полученные знания на практике. Если у человека не будет получаться управлять коллективом на протяжении какого-то времени, то он будет снят с должности. Задержись вы подольше, чем на 1 день и уточнив информацию у руководителей, вы бы могли узнать, что нужно сделать, чтобы тоже попробовать чем-то управлять и проявить себя.
«crm система компании, дополняется за счет внесения корректировок от этого же лица, она интуитивно не понятна обывателю (даже профильному специалисту) и сделана откровенно говоря плохо.»
Вам на собеседовании сказали, что система сырая. Мы всем это говорим. Попробуйте следующий раз быть немного внимательнее. Мы запустили на рынок MVP. Он показал удовлетворительные результаты и теперь мы доводим продукт до ума. Изменения в систему вносятся в первую очередь на основании пожеланий клиентов, а уже потом на основании пожеланий сотрудников. И да, все сотрудники могут предложить свои изменения. И все предложения будут услышаны. А реализованы ли, зависит от того, насколько это сложно и насколько улучшит / ускорит работу сотрудника.
«…наблюдался за нелицеприятными отзывами о своих же сотрудниках за спиной…»
Где пруфы, Лебовски?
«снижение на дно социальной и профессиональной лестницы»
На дно профессиональной лестницы спущу вас я, если не остановитесь. Я тоже умею в отзывы и в SEO.. Как думаете, что произойдёт если я опубликую на вас честный отзыв на странице сайта с тайтлом в виде вашего ФИО и он проиндексируется поисковиками? Работодатели ведь тоже умеют в Гугл. Это не угроза, а оборонительные действия. Я сам не прочь написать негативные отзывы о работе и чём-то ещё, но вы необоснованно опускаете рейтинг компании, и кто-то может принять отрицательное решение, увидев ваши отзывы, и лично я лишусь классного специалиста. Просто осознайте, что неправы тут вы.
«Из-за таких проблем растущая компания будет иметь плохие последствия, а руководитель отдела идти по головам вертикально развиваясь.»
Нормальные у нас последствия. Рост в геометрической прогрессии каждый год. По головам в нашей компании идти невозможно, это будет жёстко пресечено, потому что руководство открыто для диалога, и любой сотрудник может прийти и высказать недовольство руководителем, либо чем-то ещё, и быть услышанным.
Итого, ваш отзыв, это просто пук в интернет без фактов. Я могу попросить работающих диспетчеров и сотрудников других отделов написать честный отзыв о работе в компании. Но просто не хочу отвлекать их от основной работы.
Искренне желаю вам при устройстве в следующие места работы, наткнуться на «Тяньши», МЛМ, Форексы и криптовалюты. Чтобы вы почувствовали истинную боль от плохих работодателях.