Технологии и Сервис: отзыв сотрудника
Не советую идти в эту компанию на должность оператора call-центра, заведует данным отделом молодой человек 22 лет — [Д.] [В.] С образованием театральной деятельности, не понимающий смысл корпоративного мышления и без отсутствия навыков управления. CRM система компании, дополняется за счет внесения корректировок от этого же лица, она интуитивно не понятна обывателю (даже профильному специалисту) и сделана откровенно говоря плохо. Подобными делами должен заниматься человек с профильным образованием, понимающий принципы создания таких систем.
[Д.] [В.] наблюдался за нелицеприятными отзывами о своих же сотрудниках за спиной, но говорил о создании благоприятной корпоративной культуры (видимо для него это именно такая). Для меня лично, если руководитель пускает сплетни за спиной — это систематическое снижение на дно социальной и профессиональной лестницы. Из-за таких проблем растущая компания будет иметь плохие последствия, а руководитель отдела идти по головам вертикально развиваясь. Оставаться в такой компании более, чем на 1−3 дня не имеет никакого смысл.
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ НедостаткиРассказываю то, что видел сам. Есть в Н.Новгороде ЧОП один охранный (один из 84 ЧОПов города) под названием «Гладиатор НН» по адресу ул. Варварская 40, на третьем этаже в 316 офисе, но во главе стоит одна «бизнесвуман» — назначенный директор О.А., рожа протокольная — держиморда натуральная, похожа на надзирательницу в концлагере, очень злопамятная. При трудоустройстве ласковая и улыбчивая — и ж..па говорит (для заманилова), но в любой момент станет совсем другой. Всё, что она калякает — делите на 10, все ваши опасения, всё будет отрицать — «нет у нас такого», «у нас все рхахракаки по 10 лет работают», «вы нас во всём устраиваете» — хоть сотню ей вопросов — в глаза пи..ит. По ходу работы выяснится, что с ней надо разговаривать лелейным голоском, лапки свесив и глазки в пол, иначе ей не понравится ваш тон, и вас за это уволят, не возрази ей, не задавай вопросов и тембр голоса определённый этой клаве — что ты… Рисуется лазит, ставит из себя — «фу-ты-нуты-лапти-гнуты» — сейчас их время этих гн..д. Нельзя кого-то на объекте охраняемом даже за спиной назвать не по имени-отчеству, а по имени просто при ней — за это сразу увольнение (Иваныч, например), при трудоустройстве об этом ни гу-гу. Я понял всё... Далее →
-
Техническая служба, начальник электромеханического отдела, энергетик. Не рекомендую идти на работу. Если бы я знал, что за два года у меня сменилось 7 человек, то не пошел бы и не стал тратить время. Денег на ремонт не выделяется, щитовые в безобразном состоянии, есть предписания от РТН с 2017 года, но их не выполняют, нарушения по ЭБ и ПС почти везде. Работу по ЭБ организовать не получится, нет людей. Кроме этого, руководить вы не будете. Там есть одна сильно пьющая, особенно начальник строительного отдела. По кличке «прораб», фактически руководит она. И есть бывший военный, в электрике ноль, но он возит ее на машине с работы домой. Вот они всем и заправляют. Поскольку руководство организации бестолковое, поставлено временно, то ни во что не вникает, да и вникать не хочет. На людей, что увольняются, руководству наплевать, деньги идут им, а на остальное им наплевать. «Прораб» — хамка редкая, уничтожила отдел АХО, его обязанности повесила на техническую службу, ну дура-дурой. Кроме того, если вы захотите там стать начальником ЭМО или энергетиком, на вас повесят полную материальную ответственность на 2−3 млн. Хотя на этого «прораба» нужно было вешать, она все разрушила и АХО, и из-за нее ушли 5−7 специалистов, что были в ЭМО. И еще не маловажный факт: «прораб» насаждает там пьянство, если вы с ней... Далее →
Добрый маркетолог
30.01.2020 10:59
Добрый день, я работаю в компании маркетологом 2,5 года, и мои дальнейшие слова не от лица компании, а лично от меня.
Мы в к компании приветствуем здоровую критику, прислушиваемся к отзывам всех работников и исправляем наши недочёты, чтобы становиться лучше для клиентов и для работников.
Но ваш отзыв не является здоровой критикой, а больше похож на заказуху. Как будто вы специально пришли в компанию на один день, чтобы найти малейший промах и раздуть из этого проблему вселенского масштаба.
1. Вы выкладываете личные данные человека без каких-либо подтверждений его промахов (спойлер, за это я ищу возможности привлечь вас в суд).
2. Вы бросаете тень на всю компанию, распространяя свой отзыв на всевозможные ресурсы, хотя в переписке утверждаете, что претензий к компании и руководству не имеете.
Погнали по фактам.
«С образованием театральной деятельности, не понимающий смысл корпоративного мышления и без отсутствия навыков управления.»
Чем вам не угодило образование? Вы всерьёз придаёте этому значение? Я электрик по первому образованию. Но починить розетку я могу с трудом и большой неохотой. А вот запустить рекламную кампанию, написать текст и создать сайт только в радость. Сайт диспетчерской был создан под моим руководством. Давайте, скажите, что он плохо сделан. Я ж электрик по образованию!
Что вы подразумеваете под корпоративным мышлением? Это настолько расплывчато, что любой человек может приплести сюда собственное определение. Сейчас это смотрится как масло масляное.
Отсутствие навыков управления – здесь не буду спорить. Только вот мы предоставляем шанс молодым специалистам проявить себя. Чему-то научиться и применить полученные знания на практике. Если у человека не будет получаться управлять коллективом на протяжении какого-то времени, то он будет снят с должности. Задержись вы подольше, чем на 1 день и уточнив информацию у руководителей, вы бы могли узнать, что нужно сделать, чтобы тоже попробовать чем-то управлять и проявить себя.
«crm система компании, дополняется за счет внесения корректировок от этого же лица, она интуитивно не понятна обывателю (даже профильному специалисту) и сделана откровенно говоря плохо.»
Вам на собеседовании сказали, что система сырая. Мы всем это говорим. Попробуйте следующий раз быть немного внимательнее. Мы запустили на рынок MVP. Он показал удовлетворительные результаты и теперь мы доводим продукт до ума. Изменения в систему вносятся в первую очередь на основании пожеланий клиентов, а уже потом на основании пожеланий сотрудников. И да, все сотрудники могут предложить свои изменения. И все предложения будут услышаны. А реализованы ли, зависит от того, насколько это сложно и насколько улучшит / ускорит работу сотрудника.
«…наблюдался за нелицеприятными отзывами о своих же сотрудниках за спиной…»
Где пруфы, Лебовски?
«снижение на дно социальной и профессиональной лестницы»
На дно профессиональной лестницы спущу вас я, если не остановитесь. Я тоже умею в отзывы и в SEO.. Как думаете, что произойдёт если я опубликую на вас честный отзыв на странице сайта с тайтлом в виде вашего ФИО и он проиндексируется поисковиками? Работодатели ведь тоже умеют в Гугл. Это не угроза, а оборонительные действия. Я сам не прочь написать негативные отзывы о работе и чём-то ещё, но вы необоснованно опускаете рейтинг компании, и кто-то может принять отрицательное решение, увидев ваши отзывы, и лично я лишусь классного специалиста. Просто осознайте, что неправы тут вы.
«Из-за таких проблем растущая компания будет иметь плохие последствия, а руководитель отдела идти по головам вертикально развиваясь.»
Нормальные у нас последствия. Рост в геометрической прогрессии каждый год. По головам в нашей компании идти невозможно, это будет жёстко пресечено, потому что руководство открыто для диалога, и любой сотрудник может прийти и высказать недовольство руководителем, либо чем-то ещё, и быть услышанным.
Итого, ваш отзыв, это просто пук в интернет без фактов. Я могу попросить работающих диспетчеров и сотрудников других отделов написать честный отзыв о работе в компании. Но просто не хочу отвлекать их от основной работы.
Искренне желаю вам при устройстве в следующие места работы, наткнуться на «Тяньши», МЛМ, Форексы и криптовалюты. Чтобы вы почувствовали истинную боль от плохих работодателях.