Технолюкс: отзыв сотрудника

28.11.2017 Оренбург

Компания технолюкс в лице Прядкина [Д.] [И.] а так же [К.] [И.] [Н.] Приглашают на работу монтажников для установки фасадов. Деньги задерживают, по деньгам обманывают. Для начала дают авансики, что бы показать, что с деньгами проблем нет. Но потом, когда хочешь забрать своё заработанное ищут множество причин, что бы деньги не отдать. Врут постоянно. С монтажниками ведут себя по хамски. [К.] вообще тупой, неадекватный и лживый человек. Если не хочешь нервов, то советую обходит эту шаражку стороной. Могут приглашать от лица ООО Моск, но на собеседование приглашают в Технолюкс на Монтажников 28. Так же имеют ещё две компании. ООО Орентрак56 и ООО Строймаркет-Оренбург. Будьте осторожны

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 63762
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 04.07.2021 Новосибирск
    Кто директор — не понятно, три акционера. Бухгалтерия наёмная, все вопросы по выплатам отпускных и больничных не понятно к кому. Далее →
  • 16.03.2026 Оренбургмладший специалист
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    По факту, что по ТК, есть хоть свои базы знаний. Далее →
    ✗ Недостатки
    Видел посредственные отзывы из крупных регионов, думал, что там, так как зп больше и условия получше, то люди придирчивее, да и всё субъективно по отделам работа в Геткурсе. Но я ошибся. Геткурс и правда ощутимо изменил свою политику обучения, политику отношения к сотрудникам и адаптации внутри коллектива, как и писали, не в лучшую сторону. Пожалуйста, точно по этой компании внимайте негативным отзывам о этой конторе, они правдивые. Во-первых, компании, её руководству, специалистам по обучению и рекрутёрам надо перестать переобуваться постоянно на ходу: когда собеседование с обыгрыванием кейса записи клиента на Велком встречу в Геткурс, то руководитель подразделения сказала, что всё хорошо, я справился, выполнил свою главную задачу. И что вообще продаж на этой должности нет, главное записать клиента на Велком, если спросит что-то, вкратце объяснить и записать или перенаправить. Рекрутер вначале тоже говорил, что продаж нет у менеджера по работе с клиентами. Внимание, как на самом деле: в компании сейчас, по сути, 3 линии продаж. 1 — это как раз менеджеры по работе с клиентами, 2 — сами менеджеры по продажам, там они уже на дожиме и раскрутке клиентов, а 3-я линия — техподдержка, уже это и удержание, и техподдержка, и консультации, и возврат клиентов. Три... Далее →