ТехноОпт: Неуважительное отношение и монотонная работа
Обещают высокую ЗП, но по факту побывав на точке, скажу что обещания явно завышенные
Недостатки:На стажировочном дне я понял 2 вещи:
Ты должен протирать и продавать, если нет покупателей, то берешь тряпку и протираешь витрины, и так по кругу. Работа стоя весь день, просто так нельзя стоять на точке, ты должен находить себе работу.
Сам в продажах 10 лет, работал как продавцом, менеджером, так и администратором.
Но в первый стажировочный день администратор общалась как с дураком. Одни мантры про то, что тут надо работать, работать, работать и мыть, мыть, мыть.
Нормального общения не сложилось. На все вопросы одни шаблоны и очень надменный тон общения. Всю информацию сам пытался вытянуть клещами. Администратор всем видом давала понять, что не собирается со мной общаться. Сделал 50 кругов по торговой точке и пошёл куда подальше..
-
Изменений много, информации по ним всегда в избытке, искать ее самому не надо, для этого существует рассылка по корпоративной почте и единая база знаний. Так что разобраться при желании легко, главное не привыкать к новой обстановке, а держать руку на пульсе, чтобы не отставать. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →