Техносервис РПК,ООО: отзыв сотрудника
Нахождение — Днепровская, 107.г.Владивосток. Изготовление рекламно-производственных конструкций, оперативная полиграфия. Широкоформатка.
[Р.] [В.] генеральный.
Итак, проработал в этой жуткой компании почти месяц, конечно же не официально. Этот человек принимает на работу, и конечно же не заключает договор. Дабы не лить много воды. Условия таковы- на испытательном сроке 20 000, далее оклад+%. Проработав почти месяц, должен был выплатить 19 995р. В итоге кинул как собаке 4545 р. И больше ничего не выплачивал. У него монтажный цех и офис. Начал с монтажника, честно говоря в цеху делать вообще было нечего, занимался всякой ерундой, которой говорили заниматься — подмести полы, что-то там обрезать, просверлить пару дырок — вообщем чушь полная. В этот же день перевели в офис — поиск клиентов, со своими обязанностями справлялся, ибо клиенты приезжали в офис. Далее по непонятным причинам перевели обратно в цех и через пару дней сказали не выходить больше, мотивировав тем, что и так много людей в компании, которым и заняться то нечем. Руководитель, обозначенный выше, высокого роста, выше 200 см, вообще не понимает какие задачи ставить сотрудникам, даёт задания текущие — поищи мне деталь для машины и всё в этом духе. Про обучение сотрудников — вообще можно забыть, благо у меня был опыт в продажах и обучать не пришлось. Далее, через пол года узнаю, что кинул ещё 2-х людей, которые проработали в этом дурдоме более 1 месяца и которым он так же почти ничего не заплатил. А потом и на фарпосте увидел и 3-его человека, которого, как я понял, кинул тоже. Всех этих людей знаю лично. Как говорится, свидетели есть! Конечно тут ничего не докажешь, ведь люди работали неофициально, тут не подкопаешся. Но, друзья, ОЧЕНЬ НЕ советую попадать в эту компанию, останетесь без денег — однозначно!
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →