Технохолод: Проблемы с управлением и коммуникацией
Нет
Недостатки:Постоянные переработки, которые никто не думает оплачивать; обязанности изначально одни, затем просто автоматически дополнительно возлагают ещё кучу всего. В итоге вынужденные переработки, отсутствие выходных, и даже спасибо никто не скажет. Отсутствие опытного управленца — отсюда неадекватность руководителей отделов. Руководитель компании всецело доверяет руководителям отделов, поэтому многие рабочие процессы не знает, что большая ошибка, т.к. руководители отделов излагают процессы и проблемы рабочие как им удобно. Сами рабочие процессы не настроены и ещё долго будут не настроены, т.к. нет командной работы. Из-за отсутствия рабочих процессов нет нормальной работы между отделами, подразделениями (т.к. есть ещё офис в Москве) и коммуникации между сотрудниками.
-
Директор (Ж.) кинет с деньгами по любому. Информацию (с нуля) дает сумбурно и в кучу. При собеседовании говорит много и упоминая высшие связи. Никакие дни выхода на работу не учитываются. Даже если ты внес за несколько дней прогресс в устаревшую систему, тебе не засчитают! Т.е., внеся в компанию свой вклад и потратив кучу времени, уходишь ни с чем! Я виню только саму себя — раньше было надо отзывы посмотреть. Такого кидалова со мной ни разу в жизни не было! Далее →
-
✓ ПреимуществаЧтобы хоть как-то привлечь новых сотрудников [Ж.] Е.А. сделала ДМС для работников и оплату питания в столовой. Далее →✗ НедостаткиДиректор ООО «Технохолод» ИНН 2 901 092 040 и.с.п. не дорожит своими сотрудниками. Она их не ценит и с удовольствием увольняет одним днём, нарушая трудовое законодательство. Повезёт, если при увольнении целиком выплатят зарплату, потому что увольняя, у неё все «становятся плохими», а зачем «плохому» сотруднику целиком выплачивать зарплату? Любит штрафовать, специально выискивая недочёты в работе сотрудника. Все задачи по срочности ставит по принципу «сделать нужно было ещё вчера». И ты выкручивайся как хочешь. Если не знаешь, как выполнить поручение, не сделаешь работу в срок или, если вдруг заболеешь, то знай: ты первый претендент на увольнение и можешь начинать отсчёт дней. Только перед этим тебе «устроят такую жизнь» с криками и руганью, что увольнение ты сам сочтёшь за праздник. Если не уволят, то сам с радостью сбежишь оттуда. Никто из уволенных ещё не пожалел о своём уходе и не возвращался в Технохолод. Здесь 100% текучка. Средняя продолжительность работы сотрудников от 2-х недель до 3-х месяцев. Единицы, кто отрабатывал там больше полугода. Даже если сотрудник справляется со своей работой, рано или поздно он просто выгорает эмоционально. У него заканчивается ресурс работать в таком сумасшедшем режиме длительное время. Один... Далее →