Тиенс: Омерзительная корпоративная этика
в принципе, если у вас много свободного времени на это забавно посмотреть. но не более. я вот, по неопытности, к примеру, просто так потратила деньги на проезд и время)
Недостатки:ну это пц. во всем. первые три эт этапа так называемого тренинга вам зальют цистерну мочи в уши про успешный успех и то, какая у них замечательная компания (в обшарпанном офисе, делящем одно здание с магазином паленых кроссовок, ну-ну). какие-то синеватого вида молодые люди с клоунскими инонациями рассказывают о том, какие миллионы вы будете зарабатывать, а по факту просто пирамида, но обвешанная мишурой. чтобы просто приступить к работе, нужно купить какие-то там вшивые биодобавки, которые выполняют ту же функцию, что и активированный уголь, и потом просто искать таких же придурков, наживаясь на их неопытности. омерзительная корпоративная этика, все с натянутыми улыбками будут пытаться втирать вам эту дичь.
буквально только что вышла с этого замечательного тренинга. о том, что же предстоит делать, сказали в последние пять минут, очевидно с расчетом на то, что естественно разочарованные соискатели в последний момент выскажут нахлынувшее недовольство.
потратьте лучше время на поиск чего-нибудь стоящего..
-
✓ ПреимуществаБесплатный цирк. По крайней мере на начальном этапе он бесплатный Далее →✗ НедостаткиТяньшисты. Ниже напишу подробнее, почему это минусы. Находятся в Санкт-Петербурге, м. Технологический институт/Балтийская, ул. Заозерная, 8к2, 30 кабинет. Называются Phoenixtl или Феник лтд. В объявлениях и мессенджерах предлагают административную работу: помощник руководителя на документы, подработка с обучением, помощник менеджера и т.д., 3 тыс. руб — 5 тыс. руб. за смену. Смены возможны по 3−4 часа, либо на полный день с графиком 5/2, 2/2. Собеседование проходило у девушки лет 18−20, никаких ответов толком не получила об обязанностях. «Всё узнаете на обучении», уточнила, оплачивают ли они обучение (я, как бывший работодатель, всегда оплачивала стажировку по пониженной ставке). Девушка очень удивилась, сказала, что за обучение не платят, но и за него платить не нужно, оно бесплатное и очень полезное. Сразу смутило, что много соискателей, нищебродский офис, шум, обстановка нерабочая. Какой-то режим жесткой экономии, либо фирма-однодневка. Но мои сомнения развеяли тем, что это лишь отдельный отдел HR, они расширяются и набирают в штат много сотрудников. Ладно, думаю, списала на неопытность сотрудницы. Решила сходить на «обучение», может, понятнее станет. Теперь про «обучение». Непонятно, то ли смеяться, то ли плакать. Сначала выступила руководитель офиса, представилась а.а.а. Всех... Далее →
-
Офис выглядит убого для такой крупной (по их словам) компании. На собеседовании никакой конкретики, зато был тест с фигурками :). После пригласили на обучающую лекцию. На лекции тоже никакой конкретики, чем предстоит заниматься, общее описание только. Много пафоса, много воды, обещания золотых гор. Прям атмосфера бизнес-молодости какая-то :)). После лекции стало понятно, что это финансовая пирамида. Из забавных моментов: 1. Сотрудники похихикали над моей фамилией (последний раз я подобные шутки слышала от своих одноклассников, классе так в третьем). О каком профессионализме тут речь? 2. Лектор на мое возражение о том, что БАДы не имеют доказанной эффективности, сказал, что не знает, что такое доказательная медицина. 3. Нам сказали написать 30 жизненных целей и отправить руководителю (это, видимо, для того, чтобы потом давить на них и продать тебе как можно больше их продукции, убеждая в том, что нужно вложить деньги для хорошего заработка). 4. Посоветовали книгу, точнее притчу, под названием «Где мой сыр?» С банальными умозаключениями по типу «Не бойся перемен, страх мешает тебе двигаться вперёд» и с цитатами про успешный успех. Притча неплохая,... Далее →