Тили Тесто: отзыв сотрудника

Их нет

Добрый день, чтобы устроиться нужно пройти квест. Нчиная от просмотра точек общепита которые находятся на приличном расстоянии друг от друга, заканчивая ожиданием звонка.

А именно; понедельник позвонила в отдел подбора персонала и поехала по рекомендации представителя [С.] на осмотр пышечных. Их три, адреса не буду указывать.

Следующий день вторник пригласили на собеседование, пообщались, попросили ждать звонка, но прежде составить своё мнение о пышечных и чтобы я хотела изменить в письменном виде на электронную почту.

Среда, попросили ждать звонка до вечера, звонок, ваша кандидатура на положительном рассмотрении.

Утром перезвоню.

Четверг, время обед, звонка нет, позже позвонили, предложили перенести встречу на пятницу, с исполнительным директором, так как генеральный отсутствует.

Пятница приехала, на встречу к исполнительному директору, от дома 1, 5 часа на разном транспорте. При общении много вопросов, на то как я вижу улучшение, на что я ответила, что прежде нужно исправить не достатки, а именно, элементарные нормы сан. пина.

Ответ, с вами свяжется наш генеральный, так как, исполнительный директор не принимает решение о трудоустройстве.

Вопрос в организацию: вы действительно считаете, что так можно поступить с людьми, неделю футболить. Мое мнение, значит все те, начиная с ответственного по подбору персонала и заканчивая исполнительным директором не компетентны в своих действиях, раз им не доверяют. Смысл в их работе, если всё равно нужна встреча с генеральным директором.

В общем удачи вам в продвижении ваших услуг и процветания.

Обратите внимание на работу продавцов, на санитарные правила, грязь и антисанитария в ваших заведениях.