Тимбермаш Байкал: отзыв сотрудника
Посмотрел ролик на ютуб , вспомнил 7 «замечательных» лет в компании Тимбермаш Байкал.
Очень захотелось лично поздравить г-на [Б.] [В.] [И.] с удовольствием бы это сделал, но уже живу в другом городе. Слишком Вы зазвездились барин! Слишком вы в себе уверены
Хочется рассказать о том, что действительно отношение к клиенту поменялось от хорошего к презрительному. И это на момент 2016 года. Думаю что сейчас все стало только хуже.
В мое время мы старались заботиться о клиентах, заниматься гарантийный ремонтом, рекламациями, доказыванием JD конструктивных просчетов. все это не быстро, и не приносит деньги, поэтому [Б.] квалифицируется как издержки. И летят *уи за то, что занимаемся ерундой. Многие хорошие специалисты с таким отношением разбежались, остались работать одни твари.
Тимбермаш давно уже не лидер ни в лесу, ни в сельском хозяйстве. Теряют рынки один за одним. Они лидеры только в своих рассказах клиенту и рекламе. С таким отношением я думаю они протянут на рынке ещё 3−4 года за счёт той техники, которую продали ранее. Сейчас насколько я знаю у них редко что покупают, очень был удивлён тому, что они впарили Технику для горной промышленности. Хотя удивляться нечему, менторы обучают продажам очень хорошо, это основная задача компании.
Хоть меня и кинул [Б.] но видимо карма его догнала. Желаю скорейшего разорения, это будет логичный исход данной конторы
-
Здравствуй пи…ц! Двуличные трусливые #уки! Стукач на стукаче! Друг на друга все валят. Крайнего не найти Тупые просто ##дец какие, но гордые что впаривают пиндосское фу#ло Мозги вечно прокачивают любовью к компании и командному духу. Какая к #уям любовь там все [censored] друг друга готовы! Но улыбаются друг другу будто по-настоящему Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →