Типография "Новая Астея": отзыв сотрудника

06.12.2013 Тула

В данную типографию пробовала устроиться менеджером. На сайте типографии обещают зп 25 000 + проценты, а при собеседовании девушка объясняет, что оклад составляет 8 тысяч, а остальное проценты от продаж. Ну и ладно, подумала я, ерунда, ведь главное результат. В день после собеседования мне перезвонили и сообщили, что я прошла могу приходить на обучение. Сначала была стажировка, которая не оплачивается и длится 3 недели. После стажировки обещали трудоустройство по ТК РФ. Далее началась сама стажировка, лекции на тему, что все люди хорошие и т д. И один раз съездили на производство.

Цех в ужасном состоянии. Из всего оборудования новая только одна печатная машина. Но больше всего насторожили полное отсутствие рабочих в цехе и печатной продукции, хотя был будний день. Потом холодные звонки — поиск клиентов. Часто попадались люди, которые пользовались услугами данной типографии и были очень недовольны качеством продукции.

Цены в данной типографии значительно выше, чем в других. А во время наших звонков (нас было 4 человека, но я думаю, что в конечно счёте должны были оставить пару менеджеров), на собеседование каждый день шёл поток новых людей, от 5 до 10 на ту же должность. И им перезванивали, так же как и мне когда-то, и они начинали ходить на обучение. Я проходила туда пару дней и перестала, т. к. поняла, что к чему. Данная типография просто пользуется бесплатной рабочей силой. Одни ушли, другие пришли. На собеседовании вам будут обещать хорошую зарплату, поощрение лучших сотрудников спортом, путёвками и т. д. На деле же вы не получите ничего! Люди, которые там уже официально проработали по несколько месяцев не получили ни копейки! Дополнительный офис открылся летом, но туда и сейчас требуется полный штат сотрудников! Это как минимум должно настораживать!

Не тратьте своё время!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 92100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 26.09.2025 ТулаДобрый Лис
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    А никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →
    ✗ Недостатки
    а никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →
  • 26.08.2025 Тула собеседованиеВедущий программист💵 ЗП: 40000👍2
    Общая оценка:
    1
    Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →