Титан 2: Плохие условия труда и зарплата
Из положительного, это только своевременная, белая зарплата
Недостатки:Всю работу в этой конторе в Турции тащит на себе один человек [С.] М.А., его уважают все, и рабочие, и ИТР. Прорабы там ничего не делают, сидят в бытовках, все свои обязанности свалили на бригадиров. Даже на объект не выходят. Уровень у ИТР 4-го участка это монтажники по монтажу металла ниже нижнего у большинства. Есть там [А.] [К.], вроде, тот только спать в будке может, когда начальства нет, есть там ещё Г. «прораб», редкостный «даун», я не понимаю, где они таких берут. Остальные тоже не далеко ушли, монтажников за людей не считают. На первом участке там вообще рабство, даже выходных нет. На 4-м участке развито стукачество, кто поедет, имейте это в виду, лишнего не болтайте, сразу узнают. Очень много работает мусульман из России, в том числе и религиозных фанатиков, будьте готовы к таким, хотя иногда и среди них есть нормальные, хорошие люди. Если планируете попасть туда как ИТР, выкиньте это из головы, вас там сожрут, не тратьте время. Сейчас всех переводят в ичташ, это турецкая фирма, зарплата в лирах, лира рухнула, 6 рублей. Сейчас всех переселят жить в испанский городок, это просто зона с забором из колючей проволоки и условиями не очень. Везите с собой чемодан с лекарствами, страховки нет, лечение за свой счёт, болеют многие, и не стройте иллюзий, многие, кто там работает, мечтают найти работу в России, даже за меньшие деньги.
-
Работал машинистом башенного крана на строительстве АЭС в Египте по контракту с концерном «Титан-2». Отработал с ноября 2022 по июль 2024 года. Работали тяжело — постоянные ночные смены, шестидневка, иногда без выходных. Оплата труда при этом велась неправильно: переработки, праздники и ночные часы не учитывались.Когда мы начали разбираться, работодатель заявил, что работаем по трудовому законодательству Египта, где, по их словам, нет двойной оплаты и доплат за ночные смены. Документов при трудоустройстве нам толком не показывали.В итоге мы, десять человек, подали коллективный иск — требовали выплатить долги по зарплате и компенсации за переработки. Суд признал часть требований, но суммы оказались несоразмерно малы по сравнению с реальными недоплатами. Например, я получил решение на 572 тысячи рублей при иске на 6,6 миллиона.Суд отказался вызывать наших свидетелей и не принял наши графики, хотя они отражали фактическое время работы. При этом принял документы работодателя, составленные задним числом за один день. Мы считаем это несправедливым и подали апелляцию.Сейчас намерены добиваться пересмотра дела и провести проверку предоставленных документов. Всё, чего хотим, — чтобы наша работа была оплачена по закону и по фактически отработанному времени. Далее →
-
Звонили несколько раз, с моей стороны был отказ, т.к. на Петр. сторону мне слишком неудобно добираться. В итоге примерно через 1, 5 месяца мне позвонил аж сам руководитель будущего отдела и предложил доехать, сказав, что намечается переезд компании. По телефону руководитель показался профи, спрашивала по существу, про опыт и т.д. На ресепшене выдали пропуск, зайдя уже к ним на этаж, оказалось, что руководитель очень удивлена, как же мне удалось пройти внизу охрану (что?!), пришлось показать пропуск. Был задан вопрос, а как же я обратно-то пойду? Ну, очевидно, что если пропуск действует в одну сторону, то скорей всего и в другую, что логично. Боюсь предположить, что таким образом проверялась логика кандидата. Но так делать впредь не надо, ибо это идёт сразу в минус как для компании, так и для конкретного руководителя. На собеседовании в большой переговорной руководитель [Е.] несколько раз давала мне понять, что у нее сейчас должно быть собрание, а она тут со мной проводит собеседование, за что должна быть благодарность с моей стороны (что?!) Вопросы были заданы по существу опять те же, что и при собеседовании по телефону. При... Далее →💬1 комментарий