ТК Байкал Сервис: Проблемы с зарплатой и коллективом
Во время ЗП
Недостатки:Не знаю, как в других городах, но в Орле я бы не рекомендовал идти сюда, тяжелая работа,
адский труд, нужно быть универсалом + к этому еще и уборка улицы, подметание территорий.
Тяжелее всего приходится новичкам, это как в армии: дед и дух.
Новичок — это дух, пашет как папа Карло, а дух сидит и в телефон играет или в погрузчике спит.
Со стороны директора он же [К.] А.А. обман по ЗП, даже расчетники не дает,
работа до талого и до 7, и до 8, и до 9 вечера — за это не оплачивают… Обед не более 10−15 минут.
Гнилой коллектив, вечно им что-то должен, точнее тем, кто там работает давно, это духи [М.] [К.] [А.]
Еще и угрожают: если не проставился, то не сработаемся,
устроился — проставься, ушел — проставься, по любому поводу проставься.
Спецодежда платная. Холодный склад. Работа под открытым небом. Больничный лист не оплачивается.
-
В коллцентре очень странное поведение руководства. Вечно гонят, невозможно разобраться или нормально заполнить обращение клиента. На кухне стоит 2 холодильника, один холодильник «отжали» руководители групп с главным руководителем, мониторинг и тренера (сказали что он не работает, скорее всего им нужнее, кроме того как чаи они гоняют, или чавкают, не видно ничего. На линии даже когда завал никто из-них не помогает, могут просто торопить, да чай хлебать, сидеть вязать, да в игры играть). В итоге у всех остается один холодильник (а это человек 50, может больше, может меньше). Т.е. руководящий состав для себя забрал холодильник (на 5 или 8 их там человек), а на 50 человек оставили один. Дурдом, могли бы подумать, но нет. Есть 4 туалета, один выделили для мужчин, их там мало и очередей у них априори нет. А вот женских туалетов 3, и из трех, туалетом руководящий состав забрал себе 1 под ключ! Итого получается опять же 50 человек пытаются все сходить в туалет, перерывы иногда пересекаются, или кто-то срочно хочет сходить, а нет, там очередь! Скотское поведение, абсолютно скотское поведение руководителей, отдела мониторинга, и тренеров. Как... Далее →