ТК "РЕГИОН АВТО ТРАНС": отзыв сотрудника
Добрый день!
Хочу сообщить всем, что на Фрузне 80,в ТОК Флагман, находятся мошенники, в офисе 946.
ТК «регион АВТО транс» так они представляются.
Набирают людей на должность комплектовщика, водителя.
Обещают высокую зарплату и официальное трудоустройство.
Просят с собой иметь полный список документов. Спрашивают про судимости. В итоге говорят, что служба безопасности вас будет проверять и мы перезвоним вам через 2 рабочих дня.
На второй день перезванивают и сообщают, что они готовы взять вас на работу и просят выйти на стажировку на 2−3 часа, ПРИ ЭТОМ говорят, что у них не осталось формы на складе и просят чтобы вы ее самостоятельно приобрели, еще дают номер интернет-магазина,где ее надо купить. Цена почти 4000 рублей. Говорят, что на следующий день они вернут вам эти деньги. Без формы якобы вас охрана не пустит. Еще дала мне адрес транспортная-4 60/5.Есть большие подозрения, что таким образом они наживаются на людях.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Омске (212 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Омске (184 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (2713 отзыва) →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-