"ТКЗ" Тольяттинский кабельный завод: Обман на зарплате и плохое оборудование
Обещают одну зп, в итоге намного меньше, требуют выработки продукции; при этом оборудование требует как минимум ремонта, а лучше новое. Такое впечатление, что где-то на свалке нашли. И многое другое. Отношение эгоистичное, время на перерыв и нужды по возможности. Ушли люди за месяц 2 бригады. Была зп недавно, после зп заявление на увольнение полетели на стол) Праздничные дни за двойную оплату, как расписывались, забудьте.
Комментарии (7)
Сергей
29.08.2024 09:41
Завод, который дает возможность реализовать себя;
1. Все предложенные идеи рассматривают и помогают в реализации, а не кладут в глубокий ящик;
2. Задачи интересные и сложные, но выполнимые, поэтому по профессиональным навыкам постоянный рост;
3. Коллектив из настоящих специалистов;
4. Достойная оплата труда
Кристина
29.08.2024 09:38
Достойная белая заработная плата, открытость руководства,доброжелательный коллектив, доставка из отдалённых районов Тольятти
Анна
29.08.2024 09:25
Нормальный завод. С достойной зарплатой. Вся зарплата белая, оформление официальное. Есть возможность карьерного роста. Выплачивают компенсации за проезд и питание тем, кто работает посменно.Коллектив нормальный.Все показали, рассказали, научили. Если хочешь работать, работаешь и зарабатываешь.
Анна
29.08.2024 09:17
Здравствуйте. Хочу комментарий оставить
Дмитрий2
05.12.2022 08:59
Спасибо за отзыв. Присоединяюсь к предыдущему комментатору. Объявление элетромеханика висит постоянно. Очень жаль.
Дмитрий
15.06.2021 16:40
Спс за отзыв. Затылком чуял неладное - постоянно объявления висят, как и у многих. Людей мало где ценят, а уж тем более отношение к ним.
-
✓ ПреимуществаЕсли попадёте в хороший коллектив, оплата больничного листа и декретного отпуска. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться негативным опытом работы в государственной ветеринарной клинике. Вот основные проблемы, с которыми я столкнулась: 1. Принуждение к вступлению в профсоюз.Меня поставили перед фактом, что для трудоустройства необходимо сначала вступить в профсоюз. Это незаконное требование, так как членство в профсоюзе является добровольным!2. Нерациональная нагрузка и бюрократия. Колоссальное количество времени уходит на составление отчетов и бухгалтерские операции, которые логичнее было бы поручить штатным бухгалтерам. Вместо того чтобы предоставить им удаленный доступ к данным, эту работу перекладывают на ветврачей, которые вынуждены тратить на это свое личное время, включая необходимость еженедельно сдавать наличную выручку.3. Крайне сложно работать, когда в служебном компьютере царит полный бардак: множество старых, несистематизированных папок и файлов. Начинающему сотруднику практически невозможно быстро разобраться в этом.4. Объемная бумажная работа. Ведется более 10 журналов, некоторые из которых требуют ежедневного заполнения. В связи с проверками меня заставили полностью переписать несколько месяцев записей в двух журналах, при этом незначительно данные изменились только в одном из них — это абсурдная и бесполезная трата времени.5. Давление со стороны руководства. В погоне за отчетами руководство открыто... Далее →
-
✓ Преимуществаотпуск 42 дня для педагогических работников Далее →✗ НедостаткиДля поддержания средней зарплаты вынуждают работать на 1,5 ставки, каждый день по 12 часов. Плюс постоянно в личное время приходится писать бумажки, участвовать в конкурсах, делать ремонты и прочее. Курсы, которые еще приходится и оплачивать самостоятельно. Заставляют проводить много платных услуг, из-за которых вынужденно нарушается режим дня детей, сидим в группе и проводим занятия. Каждую осень привозят в хранилище детского сада картофель по несколько тонн, вынуждают его грузить. Осенью листву убираем, зимой снег, летом вечно надо что-то поливать, сажать, полоть. Людей не хватает, приходится и мыть посуду и полы. И за детей отвечать. Часто пишут как бы лишние часы, которые потом просят вернуть деньгами. Постоянно надо делать пособия из картона, это просто ужас. Какие-то мероприятия, на которых работаем волонтерами. Далее →
Карина
29.08.2024 09:48
Стабильность, обучение и развитие персонала, комфортные условия труда. Дотация на питание, доставка, нормальный коллектив