ТМ «У Палыча»: отзыв сотрудника
Пришли на собеседование в Реутов. Девушка кадровик Аннп объяснила нам условия: так как мы пришли без опыта, нам нужно обучение. Подходящие вакансии были либо заняты, либо «зарезервированы» для людей делающих медкнижки. Предложила учениками кондитера. Обучение 28 смен (ночных), за 1600 руб/день. При этом, в случае, если мы уволимся не отработав год, все эти деньги возвращаются компании. То есть 44 800. Причины в жизни бывают разные, и если вдруг по уважительному поводу нам придется уволиться, мы должны оплатить даже не штраф, а ЗП за два месяца. Ещё было сказано про корпоративный транспорт едущий от метро до завода и обратно. Однако девушки работавшие там сказали что ждать его бесполезно, и гораздо легче добираться самостоятельно.
Более того, мы рассказали им об условиях, которые озвучила кадровщица, на что у них округлились от удивления глаза, ведь они о таком даже не слышали.
А да, и охранница это отдельный кадр))
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЧто можно сказать… Всё печально. Руководство даёт распоряжения, которые само не понимает, как сделать. Всегда принижают ваш труд. Хотят и рыбку съесть и … сесть. Добавляют территории, но платить не хотят. Иногда не понимают, как проходят торговые процессы. Мотивацию выполнить нереально из-за условий. Будете работать за оклад. Очень не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Далее →✗ НедостаткиМой отзыв исключительно о работе в службе качества. Если вы мазохист с рабским мышлением- обязательно устраивайтесь технологом, вам понравится:) так унижать вас больше не будут нигде:) я лично уволилась исключительно из-за самодурства заместителя генерального директора по качеству [Е.] [Н.] [В.] Которая ударилась в буддизм и решила, что все ее подчинённые должны тоже духовно развиваться. А она за ваши денежки поможет вам в этом (причем, вас никто не спросит, хотите вы этого или нет). Но если вы вдруг почувствовали, что вы не " %удалено% дрожащая, а право имеете» и посмеете перечить ей, то она вас выживет или уволит одним днём. Непонятно, почему генеральный директор закрывает глаза на неоднократные жалобы сотрудников на превышение своих полномочий [Е.] Н.В.? Почему никто не может объяснить [Е.] Н.В., что ее подчинённые — не ее личные рабы и не обязаны разделять ее интересы, не касающиеся производства? P.S. я уволилась несколько лет назад, но судя по рассказам оставшихся сотрудников, ситуация только прогрессирует. Далее →