ТМ Президент: отзыв сотрудника
Черная часть зарплаты расчитывается руководителем отдела [А.] А, из собственных соображений, симпатий и антипатий. Руководитель отдела [А.] [А.] самодур, хамло, психически неадекватный человек. Место. Свое занимает, только потому, что хороший знакомый ген.директора. Многие сотрудники не выдерживают этого параноика, поэтому в отделе ужасная! текучесть кадров.
-
✓ ПреимуществаДнем с огнем не сыщешь Далее →✗ НедостаткиЕсли вы стремитесь к карьерному росту и к успеху — проходите мимо этой компании! Все руководители отделов — это друзья генерального, никогда, каким бы вы отличным работником ни были, вас не повысят здесь! На собеседовании врут обо всем — о размере белой ЗП, о том, что её платят вовремя, тоже врут, жуткие задержки! Учредитель компании — неряха, ей абсолютно наплевать на внутренние безалаберные бизнес-процессы, люди очень ленивы, даже те, что на руководящих должностях. Среди сотрудников очень много пенсионеров, так как это старые сотрудники, которые работают в компании много лет без индексации зарплаты! То есть, к примеру, юрист работает за 70 тыс. — стыд и срам! Болото, в которое если попадёшь, не выберешься. Никакой перспективы. Только ещё больше потопят. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиЕсли описывать обобщенно, то Премьер-Продукт — это шарашкина контора. Вранье во всем, начиная с этапа собеседования, когда они заявляют, что белая зарплата — это 60%, но на деле оказывается, что менее 40%. Черную зарплату платят в конверте через 2 месяца, то есть за январь вы получите зарплату в конце февраля, и то если повезет. На собеседовании об этом умалчивают, а когда по факту спрашиваешь, почему не предупредили раньше, эйчар вам скажет: «Я же вас предупреждала!» В компании царит бардак и хаос во всех отделах. И никто не желает наводить порядок — зачем, если едет и так — еле как. В компании жуткая текучка — 65% сотрудников меняются полностью в течение года и не выдерживают задержек в зарплате и хаоса. Отдел персонала раздули до 7 человек, в порядок в компании навести не могут. Руководители отделов продаж еще более-менее компетентные. Отдел закупок — это вообще отдельный разговор. Руководитель Крук — некомпетентный, никогда раньше не работал руководителем, первое место, так как друг генерального. Не в состоянии ставить задачи сотрудникам, постоянно недоволен, мразота как характер. Держитесь от компании подальше! Не советую! Далее →