ТН ГРУПП (НПО МИЭЛТА): Деградация на рабочем месте
Решил спустя время поделиться опытом работы в группе компаний ТН ГРУП (НПО миэлта).
Все начиналось как в красивом романе: собеседование, на собеседовании встречаешься с качественными руководителями, которые говорят о том, что у них амбициозные цели по развитию, компании, людей в компании. Ты проникаешься сладким речам, даешь согласие на взаимодействие (работу). Все остаются довольны.
Первый день работы, приходишь, чтобы трудоустроиться, те люди, которые должны быть ответственными за твое трудоустройство, как оказывается, трудоустроились за день до тебя и не понимают, что они должны делать (начало захватывающего приключения под названием работа в ТН ГРУПП).
Трудоустраивают тебя не сразу, у тебя берут документы и говорят, что-то позже подпишем договор (со мной это произошло спустя 15 дней), вроде бы нормально все со стороны, как и везде, но есть «но» (вам их могут не оплатить). Дальше будет интереснее.
Начинается этап обучения, проводить его некому и некогда. Руководителей непосредственных (группы, отдела) нет в компании, как штатные единицы есть, но никто не хочет работать в данной компании. На вопрос, а где они, отвечают, что не пришли еще такие люди, которые могут тут работать руководителями. А те, кто могут обучать, собственники бизнеса, у них со временем беда, так как текучка — слово, дальше не могу подобрать — огромная.
Начали обучать кое-как. И есть то ли директор темненький такой, то ли начальник технарей, который заведует продажами, с его слов он начал вести в компании учет финансов (доходов и расходов) по поведению просто «бог». С ним можно общаться только после 18.00, он может давать тебе советы, критиковать, размышлять, фантазировать, показывать свой гений. А как дело доходит до дела, то, увы, становится простым начальником.
Одна из собственниц бизнеса проводит обучение, реально «супер». Человек не понимает, что она хочет от сотрудника в будущем.
Кто работает в данной компании? Звезды, которые знают больше, чем собственники бизнеса и которые считают, что им все должны. Наркоманы, которых не хотят увольнять по одной причине — огромная нехватка людей (текут все сотрудники, руководители).
И самое классное, ребята: если хотите просто попить чайку, то воду предлагаю нести из дома, так как в компании принято скидываться на покупку воды.
Оплата труда 15к оклад чистыми, остальное серое с задержкой на месяц, а там может и больше.
Я не поверил в отзывы на сайте и рискнул. И могу сказать, пожалел очень сильно, что провел время в данной компании. Хочешь деградировать — тебе в ТН ГРУПП (НПО миэлта)!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКрасивое описание Далее →✗ Недостаткия разговаривала с сотрудниками центра, и положительного мало, я скажу. Работников обманывают на деньги, а родителей обманывают большим опытом сотрудников и обещают помощь.Родители, которые приводят тяжёлых детей, не знают о том, что на их детях тренируются студенты без опыта. Мне говорили, что на работу берут всех, даже тех, кто не учился на логопеда-дефектолога. Обещают, что их всему научат, а в итоге такие специалисты теряются и не знают, что и как делать.Опытных на работу не берут, т.к. они «выдвигают свои требования», а начальству это не нравится. Любят брать студентов и обещают им, что всему обучат. По итогу студенты теряются, т.к. к ним приводят разных детей, с которыми они не работали, а поддержки нет. Родители требуют результат и имеют на это полное право, т.к. платят немалые деньги.Не рекомендую это место родителям, которые ищут опытных специалистов.Тем, кому предлагают работу, тоже задумайтесь, нужен ли вам такой опыт. Далее →
-
Отдел персонала
18.05.2021 06:37
Благодарим за обратную связь! Для нас она очень важна.
Внимательно изучив Ваш отзыв, сделали вывод, что работали в компании ТН-Групп достаточно давно.
Разберем по пунктам:
1. Трудоустройство.
Официальное. Стажировка оплачивается с первого дня. Окладная у большинства менеджеров выше в 2 раза.
2. Обучение.
В компании действует пошаговое обучение и система наставничества
3. Общение с руководством.
Работаем в многофункциональной CRM системе, в которой задав вопрос в чате, можно получить ответ не только от руководства, но и от других сотрудников отделов, отвечающих за тот или иной фронт работы. Предусмотрены планерки, как минимум 2 раз в неделю, на которых можно задать все интересующие вопросы.
4. Вода, чай, кофе, печенье, конфетки:
Всегда в открытом доступе и абсолютно бесплатно.
А чтобы не быть голословными, всегда можно прийти, пообщаться с коллективом, с hr , проведём экскурсию по офису, ответим на все вопросы.
Согласны с тем, что ранее были некоторые проблемы, но мы их успешно преодолели.
Если у Вас есть желание показать на что способны в новых условиях, приглашаем на собеседование.