ТОВ "ВОРЛД КАФЕ": невыплата зарплаты
16.04.2021 Дело № 756/17045/20
Уникальный № 756/17045/20
Производство №2 / 756/2734/21
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
30 марта 2021 Оболонский районный суд. Киева
в составе: председательствующего - судьи [Я.] Н.А.
с участием секретаря Дрончак Д.А
представителя истцаОСОБА_2
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Киеве в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ворлд кафе» о взыскании невыплаченной заработной платы, -
В С Т А Н О В И Л:
Истец особа_1 в декабря 2020 года обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Ворлд кафе», в котором просит суд: взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в разстепени 6141 грн. 54 коп.
В обоснование заявленных исковых требований указывает, что с 09.08.2019 года по 19.02.2020 гг. Работала в ООО «Ворлд кафе» в должности главного бухгалтера. В связи с ухудшением отношений с работодателем 05.12.2019 г.. Истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако руководитель ответчика отказалась выдавать истцу расчет и трудовую книжку, мотивируя тем, что освободит истца только при условии сдачи годовой финансовой отчетности за 2019 год.
истец подготовилаи сдала годовую финансовую отчетность, после чего повторно подала заявление об увольнении по собственному желанию и была освобождена 19.02.2020 г.. по ст. 38 КЗоТ Украины. В день увольнения 19.02.2020 г.. Расчет ответчиком проведен не был, заработная плата за февраль 2020 в размере 6141 грн. 54 коп. истцу выплачена ни была.
Истец отмечает, что отказ выплачивать заработную плату за последний месяц работы (февраль 2020) мотивировалась со стороны ответчика тем, что истец в феврале «закрывала хвостеты »за прошлые периоды.
Протоколом автоматизированного распределения судебного дела от 24 декабря 2020 председательствующим по делу определен судья [Я.] Н.А.
Постановлением Оболонского районного суда г.. Киева от 05.01.2021 года открыто упрощенное исковое производство.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал и просил удовлетворить в полном объеме.
Уполномоченный представитель ответчика в судебное заседание не явился о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, причинусвоей неявки суду не сообщил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования необходимо задовольнитив полном объеме по следующим основаниям.
Согласно ч. 8 ст. 178 ГПК Украины в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный законом срок без уважительных причин суд решает дело по имеющимся материалами.
Судом установлены следующие факты и соответствующие им правовидносины.
Истец особа_1 с 09.08.2019 года по 19.02.2020 работала в должности главного бухгалтера ООО «Ворлд кафе». (А.с.9)
Согласно приказа № 43-к / н об освобождении от должности от 19 февраля 2020 года, особа_1 освобождена от должности главного бухгалтера ООО «Ворлд кафе» по собственному желанию на основании ст.38 КЗоТ Украины (а.с.16).
Как следует из выписки Пенсионного фонда Украины, начисленная заработная плата особа_1 по февраль 2020 составляет 6141 грн. 54 коп. (А.с.13)
Конституционное право граждан наоплату труда рассматривается как одно из наиболее важных и приоритетных основ становления и развития общества, эффективное средство стимулирования работников и служащих в надлежащее и качественного выполнения служебных обязанностей.
Согласно ст.3 КЗоТ Украины, законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
статтею 4 КЗоТ Украины определено, что законодательство о труде состоит из КЗоТ Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
В статье 233 КЗоТ Украины предусмотрено сроки обращения в суд за разрешением трудовых споров: работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в делох об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая) в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ст.ст.21, 43 Конституции Украины, ст 94, 115 КЗоТ Украины, ст 21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь працею, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии с положениями ч.5 ст.97 КЗоТ Украины, оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Положениями ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч.1 ст.115 КЗоТ, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия иких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса.
Статьей 116 КЗоТ Укны предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. о нараховани суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Материалами дела установлено, что истец освобожден 19.02.2020 года, однако ответчиком произведен полный расчет. Задолженность по заработной плате по состоянию на 19.02.2020 года составляет 6141 грн. 54 коп., Суд приходит к выводу, что исковые требования особа_1 подлежит удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст.141 ГПК Украины, с видповидача в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор, поскольку при обращении в суд с иском истец на основании положения п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» освобождена от его уплаты в минимально установленном законодательством размере 840, 80 грн.
На основании изложенного, ст. ст. 97, 115, 116 КЗоТ Украины, ст.15 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.5, 12-13, 76, 81, 133, 141, 178, 223, 263-265, 274, 430 ГПК Украины, суд -
В Е Л:
Исковые требования лицо_1 к Общества с ограниченной ответственностью «Ворлд кафе» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ворлд кафе» (код егрпоу - 39648920, адрес местонахождения: г. Киев, пр-т.Героив Сталинграда, д.6, корп.4) в пользу особа_1 (рнокпп - номер_1, адрес регистрации: адрес_1 ) невыплаченную заработную плату в размере 6141 грн. 54 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ворлд кафе» (код егрпоу - 39648920, адрес Местоположения: г.Киев, пр-т.Героив Сталинграда, д.6, корп.4) в пользу государства судебный сбор в сумме 840 грн. 80 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы, но не более чем за один месяц.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба подается в Киевский апелляционный суд через районный суд города Киева.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления(Вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Полный текст решения составлен 16 апреля 2021.
Судья Н.А. [Я.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
16.04.2021 Справа № 756/17045/20
Унікальний № 756/17045/20
Провадження №2/756/2734/21
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
30 березня 2021 року Оболонський районний суд м. Києва
в складі: головуючого - судді [Я.] Н.О.
за участю секретаря Дрончак Д.А
представника позивача особа_2
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ворлд кафе», про стягнення невиплаченої заробітної плати, -
В С Т А Н О В И В:
Позивач особа_1 у грудні 2020 року звернулась до суду з вищевказаним позовом до ТОВ «Ворлд кафе», в якому просить суд: стягнути з відповідача на свою користь невиплачену заробітну плату в розмірі 6 141 грн. 54 коп.
В обґрунтування заявлених позовних вимог зазначає, що з 09.08.2019 року по 19.02.2020 р. працювала у ТОВ «Ворлд кафе» на посаді головного бухгалтера. У зв`язку із погіршенням стосунків з роботодавцем 05.12.2019 р. позивач подала заяву про звільнення за власним бажанням. Проте керівник відповідача відмовилась видавати позивачу розрахунок та трудову книжку, мотивуючи тим, що звільнить позивача лише за умови здачі річної фінансової звітності за 2019 рік.
Позивач підготувала і здала річну фінансову звітність, після чого повторно подала заяву про звільнення за власним бажанням та була звільнена 19.02.2020 р. за ст. 38 КЗпП України. В день звільнення 19.02.2020 р. розрахунок відповідачем проведений не був, заробітна плата за лютий 2020 р. в розмірі 6 141 грн. 54 коп. позивачу виплачена не була.
Позивач зазначає, що відмова виплачувати заробітну плату за останній місяць роботи (лютий 2020 р.) мотивувалась зі сторони відповідача тим, що позивач в лютому «закривала хвости» за минулі періоди.
Протоколом автоматизованого розподілу судової справи від 24 грудня 2020 року головуючим у справі визначено суддю [Я.] Н.О.
Ухвалою Оболонського районного суду м. Києва від 05.01.2021 року відкрито спрощене позовне провадження.
В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав та просив задовольнити в повному обсязі.
Уповноважений представник відповідача в судове засідання не з`явився про розгляд справи повідомлявся своєчасно та належним чином, причину своєї неявки суду не повідомив. Суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності представника відповідача.
Вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позовні вимоги необхідно задовольнитив повному обсязі з наступних підстав.
Згідно ч. 8 ст. 178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений законом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини.
Позивач особа_1 з 09.08.2019 року по 19.02.2020 працювала на посаді головного бухгалтера ТОВ «Ворлд кафе». (а.с.9)
Згідно наказу № 43-к/зв про звільнення з посади від 19 лютого 2020 року, особа_1 звільнена з посади головного бухгалтера ТОВ «Ворлд кафе» за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України (а.с.16).
Як вбачається з витягу Пенсійного фонду України, нарахована заробітна плата особа_1 за лютий 2020 року складає 6 141 грн. 54 коп. (а.с.13)
Конституційне право громадян на оплату праці розглядається як одне з найбільш важливих та пріоритетних засад становлення і розвитку суспільства, ефективний засіб стимулювання працівників та службовців до належного та якісного виконання службових обов`язків.
Згідно зі ст.3 КЗпП України, законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
У статті 233 КЗпП України передбачено строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів: працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (частина перша у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно із ст.ст.21, 43 Конституції України, ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до положень ч.5 ст.97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Положеннями ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно зі ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Матеріалами справи встановлено, що позивач звільнений 19.02.2020 року, однак відповідачем не проведений повний розрахунок. Заборгованість по заробітній платі станом на 19.02.2020 року становить 6 141 грн. 54 коп., тому суд приходить до висновку, що позовні вимоги особа_1 підлягаю задоволенню у повному обсязі.
Згідно ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір, оскільки при зверненні до суду з позовом позивач на підставі положення п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнена від його сплати в мінімально визначеному законодавством розмірі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, ст. ст. 97, 115, 116 КЗпП України, ст.15 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.5, 12-13, 76, 81, 133, 141, 178, 223, 263-265, 274, 430 ЦПК України, суд -
У Х В А Л И В :
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ворлд кафе», про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ворлд кафе» (код єдрпоу - 39648920, адреса місцезнаходження: м.Київ, пр-т.Героїв Сталінграду, буд.6, корп.4) на користь особа_1 (рнокпп - номер_1 , адреса реєстрації: адреса_1 ) невиплачену заробітну плату в розмірі 6 141 грн. 54 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ворлд кафе» (код єдрпоу - 39648920, адреса місцезнаходження: м.Київ, пр-т.Героїв Сталінграду, буд.6, корп.4) на користь держави судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга подається до Київського апеляційного суду через Оболонський районний суд міста Києва.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Повний текст рішення складено 16 квітня 2021 року.
Суддя Н.О. [Я.]
Уникальный № 756/17045/20
Производство №2 / 756/2734/21
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
30 марта 2021 Оболонский районный суд. Киева
в составе: председательствующего - судьи [Я.] Н.А.
с участием секретаря Дрончак Д.А
представителя истцаОСОБА_2
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Киеве в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ворлд кафе» о взыскании невыплаченной заработной платы, -
В С Т А Н О В И Л:
Истец особа_1 в декабря 2020 года обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Ворлд кафе», в котором просит суд: взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в разстепени 6141 грн. 54 коп.
В обоснование заявленных исковых требований указывает, что с 09.08.2019 года по 19.02.2020 гг. Работала в ООО «Ворлд кафе» в должности главного бухгалтера. В связи с ухудшением отношений с работодателем 05.12.2019 г.. Истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако руководитель ответчика отказалась выдавать истцу расчет и трудовую книжку, мотивируя тем, что освободит истца только при условии сдачи годовой финансовой отчетности за 2019 год.
истец подготовилаи сдала годовую финансовую отчетность, после чего повторно подала заявление об увольнении по собственному желанию и была освобождена 19.02.2020 г.. по ст. 38 КЗоТ Украины. В день увольнения 19.02.2020 г.. Расчет ответчиком проведен не был, заработная плата за февраль 2020 в размере 6141 грн. 54 коп. истцу выплачена ни была.
Истец отмечает, что отказ выплачивать заработную плату за последний месяц работы (февраль 2020) мотивировалась со стороны ответчика тем, что истец в феврале «закрывала хвостеты »за прошлые периоды.
Протоколом автоматизированного распределения судебного дела от 24 декабря 2020 председательствующим по делу определен судья [Я.] Н.А.
Постановлением Оболонского районного суда г.. Киева от 05.01.2021 года открыто упрощенное исковое производство.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал и просил удовлетворить в полном объеме.
Уполномоченный представитель ответчика в судебное заседание не явился о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, причинусвоей неявки суду не сообщил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования необходимо задовольнитив полном объеме по следующим основаниям.
Согласно ч. 8 ст. 178 ГПК Украины в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный законом срок без уважительных причин суд решает дело по имеющимся материалами.
Судом установлены следующие факты и соответствующие им правовидносины.
Истец особа_1 с 09.08.2019 года по 19.02.2020 работала в должности главного бухгалтера ООО «Ворлд кафе». (А.с.9)
Согласно приказа № 43-к / н об освобождении от должности от 19 февраля 2020 года, особа_1 освобождена от должности главного бухгалтера ООО «Ворлд кафе» по собственному желанию на основании ст.38 КЗоТ Украины (а.с.16).
Как следует из выписки Пенсионного фонда Украины, начисленная заработная плата особа_1 по февраль 2020 составляет 6141 грн. 54 коп. (А.с.13)
Конституционное право граждан наоплату труда рассматривается как одно из наиболее важных и приоритетных основ становления и развития общества, эффективное средство стимулирования работников и служащих в надлежащее и качественного выполнения служебных обязанностей.
Согласно ст.3 КЗоТ Украины, законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
статтею 4 КЗоТ Украины определено, что законодательство о труде состоит из КЗоТ Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
В статье 233 КЗоТ Украины предусмотрено сроки обращения в суд за разрешением трудовых споров: работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в делох об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая) в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ст.ст.21, 43 Конституции Украины, ст 94, 115 КЗоТ Украины, ст 21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь працею, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии с положениями ч.5 ст.97 КЗоТ Украины, оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Положениями ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч.1 ст.115 КЗоТ, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия иких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса.
Статьей 116 КЗоТ Укны предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. о нараховани суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Материалами дела установлено, что истец освобожден 19.02.2020 года, однако ответчиком произведен полный расчет. Задолженность по заработной плате по состоянию на 19.02.2020 года составляет 6141 грн. 54 коп., Суд приходит к выводу, что исковые требования особа_1 подлежит удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст.141 ГПК Украины, с видповидача в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор, поскольку при обращении в суд с иском истец на основании положения п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» освобождена от его уплаты в минимально установленном законодательством размере 840, 80 грн.
На основании изложенного, ст. ст. 97, 115, 116 КЗоТ Украины, ст.15 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.5, 12-13, 76, 81, 133, 141, 178, 223, 263-265, 274, 430 ГПК Украины, суд -
В Е Л:
Исковые требования лицо_1 к Общества с ограниченной ответственностью «Ворлд кафе» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ворлд кафе» (код егрпоу - 39648920, адрес местонахождения: г. Киев, пр-т.Героив Сталинграда, д.6, корп.4) в пользу особа_1 (рнокпп - номер_1, адрес регистрации: адрес_1 ) невыплаченную заработную плату в размере 6141 грн. 54 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ворлд кафе» (код егрпоу - 39648920, адрес Местоположения: г.Киев, пр-т.Героив Сталинграда, д.6, корп.4) в пользу государства судебный сбор в сумме 840 грн. 80 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы, но не более чем за один месяц.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба подается в Киевский апелляционный суд через районный суд города Киева.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления(Вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Полный текст решения составлен 16 апреля 2021.
Судья Н.А. [Я.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
16.04.2021 Справа № 756/17045/20
Унікальний № 756/17045/20
Провадження №2/756/2734/21
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
30 березня 2021 року Оболонський районний суд м. Києва
в складі: головуючого - судді [Я.] Н.О.
за участю секретаря Дрончак Д.А
представника позивача особа_2
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ворлд кафе», про стягнення невиплаченої заробітної плати, -
В С Т А Н О В И В:
Позивач особа_1 у грудні 2020 року звернулась до суду з вищевказаним позовом до ТОВ «Ворлд кафе», в якому просить суд: стягнути з відповідача на свою користь невиплачену заробітну плату в розмірі 6 141 грн. 54 коп.
В обґрунтування заявлених позовних вимог зазначає, що з 09.08.2019 року по 19.02.2020 р. працювала у ТОВ «Ворлд кафе» на посаді головного бухгалтера. У зв`язку із погіршенням стосунків з роботодавцем 05.12.2019 р. позивач подала заяву про звільнення за власним бажанням. Проте керівник відповідача відмовилась видавати позивачу розрахунок та трудову книжку, мотивуючи тим, що звільнить позивача лише за умови здачі річної фінансової звітності за 2019 рік.
Позивач підготувала і здала річну фінансову звітність, після чого повторно подала заяву про звільнення за власним бажанням та була звільнена 19.02.2020 р. за ст. 38 КЗпП України. В день звільнення 19.02.2020 р. розрахунок відповідачем проведений не був, заробітна плата за лютий 2020 р. в розмірі 6 141 грн. 54 коп. позивачу виплачена не була.
Позивач зазначає, що відмова виплачувати заробітну плату за останній місяць роботи (лютий 2020 р.) мотивувалась зі сторони відповідача тим, що позивач в лютому «закривала хвости» за минулі періоди.
Протоколом автоматизованого розподілу судової справи від 24 грудня 2020 року головуючим у справі визначено суддю [Я.] Н.О.
Ухвалою Оболонського районного суду м. Києва від 05.01.2021 року відкрито спрощене позовне провадження.
В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав та просив задовольнити в повному обсязі.
Уповноважений представник відповідача в судове засідання не з`явився про розгляд справи повідомлявся своєчасно та належним чином, причину своєї неявки суду не повідомив. Суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності представника відповідача.
Вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позовні вимоги необхідно задовольнитив повному обсязі з наступних підстав.
Згідно ч. 8 ст. 178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений законом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини.
Позивач особа_1 з 09.08.2019 року по 19.02.2020 працювала на посаді головного бухгалтера ТОВ «Ворлд кафе». (а.с.9)
Згідно наказу № 43-к/зв про звільнення з посади від 19 лютого 2020 року, особа_1 звільнена з посади головного бухгалтера ТОВ «Ворлд кафе» за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України (а.с.16).
Як вбачається з витягу Пенсійного фонду України, нарахована заробітна плата особа_1 за лютий 2020 року складає 6 141 грн. 54 коп. (а.с.13)
Конституційне право громадян на оплату праці розглядається як одне з найбільш важливих та пріоритетних засад становлення і розвитку суспільства, ефективний засіб стимулювання працівників та службовців до належного та якісного виконання службових обов`язків.
Згідно зі ст.3 КЗпП України, законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
У статті 233 КЗпП України передбачено строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів: працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (частина перша у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно із ст.ст.21, 43 Конституції України, ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до положень ч.5 ст.97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Положеннями ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно зі ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Матеріалами справи встановлено, що позивач звільнений 19.02.2020 року, однак відповідачем не проведений повний розрахунок. Заборгованість по заробітній платі станом на 19.02.2020 року становить 6 141 грн. 54 коп., тому суд приходить до висновку, що позовні вимоги особа_1 підлягаю задоволенню у повному обсязі.
Згідно ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір, оскільки при зверненні до суду з позовом позивач на підставі положення п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнена від його сплати в мінімально визначеному законодавством розмірі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, ст. ст. 97, 115, 116 КЗпП України, ст.15 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.5, 12-13, 76, 81, 133, 141, 178, 223, 263-265, 274, 430 ЦПК України, суд -
У Х В А Л И В :
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ворлд кафе», про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ворлд кафе» (код єдрпоу - 39648920, адреса місцезнаходження: м.Київ, пр-т.Героїв Сталінграду, буд.6, корп.4) на користь особа_1 (рнокпп - номер_1 , адреса реєстрації: адреса_1 ) невиплачену заробітну плату в розмірі 6 141 грн. 54 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ворлд кафе» (код єдрпоу - 39648920, адреса місцезнаходження: м.Київ, пр-т.Героїв Сталінграду, буд.6, корп.4) на користь держави судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга подається до Київського апеляційного суду через Оболонський районний суд міста Києва.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Повний текст рішення складено 16 квітня 2021 року.
Суддя Н.О. [Я.]
Полезный отзыв?
(1)
Кафе: отзывы о работе в Киеве (6 отзывов) →
Работа в Киеве (5557 отзывов) →
