тов РУШ: Недовольство условиями труда и штрафами

Здравствуйте! Меня зовут В.г. Харьков ТРЦ Никольский ЕВА-535А, работаю приёмщиком. Скажите, пожалуйста, при таком количестве товара, где его можно разместить? Как сделать подсорт и, конечно же, контрольный четвёртый? Товара очень много, поступает тот товар, что есть в наличии, большим остатком, есть позиции, которые с открытия магазина до сих пор не распроданы, и, тем не менее, привозят их не малыми количествами. Возможно, закупщики/категорийные менеджеры плохо выполняют свою работу? Я понимаю, что скоро праздники и должен быть товар в наличии, но почему месяцами не привозят тот товар, который является востребованным в данной торговой точке? За который люди спрашивают, почему нет, а ценники стоят на пустой полке? Как вообще можно работать в таких условиях? Туалета в магазине нет, чтобы выйти, нужно записаться в журнал, чтобы руки помыть, так же записаться в журнал. Приходишь на работу — вещи покажи, деньги запиши. Я понимаю, когда уходишь домой, личный досмотр должен быть. В магазине самом грязно, так как физически не хватает людей, чтобы могли всё успеть сделать. Товар на полках прописан больше, чем помещается, когда выставляешь товар на полку. Непонятно где, что. Почему, при подаче планограммы в работу, не проверяются фактические размеры позиций товара? До момента, когда я ещё не работал в ЕВЕ, думал, сеть очень хорошая, отличные условия труда, но то, что я вижу, не видел в других супермаркетах и магазинах, в которых работал. Вы, конечно, скажете, какой умный парень, решил высказать своё «я», но считаю себя частью компании, раз работаю в ней, и думаю, что важно, чтобы руководство слышало своих работников на всех уровнях. Есть большие вопросы касательно правомерности трудовых вопросов. Два раза ставят штрафы, объяснив это, мол, в таре, которую возвращали на склад, был товар, почему нет никакого доказательства видео, что действительно был ящик с нашего магазина, и в ящике была одна единица товара. Или я должен соглашаться с мнением, того что меня поставили перед фактом — у меня штраф. Что это за отношения к сотрудникам, доказательство не предоставили, за то деньги из зарплаты вычли. Уважаемые вышестоящие руководители, просьба действительно пересмотреть систему начисления штрафов и иметь уважение к сотрудникам, предоставлять факты за что штрафуете. Интересно, конечно, какой будет итог всего этого: вы и дальше будете бездействовать, оставите всё как есть, или же услышите мнение сотрудников. Второй вариант — уволите меня, чтобы на одну проблему стало меньше, по вашему мнению, или же действительно обратите внимание и что-то сможете решить разумно!