ТОВ "СИНЕРГІЯ - БТ": невыплата зарплаты

Дело № 367/7652/20
Производство №2 / 367/3175/2021

решение
именем Украины
27 июля 2021 Ирпенский городской суд Киевской области в составе:
судьи — [К.] Н.Ф.,
при секретаре — [С.] И.А.,
заочно рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Синергия — БН» о взыскании задолженаности по выплате заработной платы,
в с т, а н о в и л:
В Ирпенский городской суд обратился особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Синергия — БН» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, в котором указывает, что согласно приказа № 27-к от 06.09.2018 года был принят на работу на должность главного инженера в ООО «Синергия-БН». В соответствии с приказом № 254-к от 06.10.2020 года он был уволен по собственному желаниюв соответствии с ст.38 КЗоТ Украины. Ответчиком выполнялись обязательства по своевременной выплате заработной платы. В связи с этим, при увольнении задолженность по заработной плате составляет 33 773, 41грн. По состоянию на день обращения в суд с данным иском ответчик в добровольном порядке задолженность по заработной плате не погасил. Просит суд взыскать с ООО «Синергия-БН» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 33 773, 41грн.
Истец особа_1 в судебных заседанийния не явился, подал заявление в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие и удовлетворить исковые требования.
Ответчик ООО «Синергия — БН» в судебное заседание не обеспечил явку своего представителя. Заявление о рассмотрении дела в его отсутствие не оказало, причины неявки суду не сообщил. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Исследовав материалы дела в документы приложены к исковому заявление, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
судом установлено, что согласно приказа № 27-к от 06.09.2018 года особа_1 был принят на работу на должность главного инженера в ООО «Синергия-БН» (егрпоу 38874644). В соответствии с приказом № 254-к от 06.10.2020 года он был уволен по собственному желанию в соответствии со ст.38 КЗоТ Украины, данный факт подтвержден копией трудовой книжки особа_1, информация_1 № номер_1, дата заполнения 04.05.2001 года.
Согласно справки о доходах № 01 от 18.11.2020 года Общества с ограниченной ответственностью «Синергия-БН» задолность по заработной плате особа_1 составляет 33 773, 41грн.
Согласно письму от 11.11.2020 года усматривается, что особа_1 обращался к директору ООО «Синергия-БН» Журавлева А.Ю. с требованием о расчете.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
По ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который вин свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 21 КЗоТ Украины трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган илифизическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно ст. 24 КЗоТ Украины трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Заключение Трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная платавыплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после Закинчення периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно Сообщенияити работника перед выплатой указанных сумм.
Как установлено судом на основании доказательств, предоставленных в порядке ст 76 — 81 ГПК Украины, при увольнении с истцом ответчик не произвел расчет с истцом, и между сторонами не имеет спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении: заявленная истцом к взысканию сумма (33 773, 41грн.) Подтверждена ответчиком, как задолженность по заработной плате согласно справки № 01 от 18.11.2020 года.
Учитывая вышеизложенное, очевидно нарушения прау истца со стороны ответчика, поэтому требование иска о взыскании 33 773, 41грн. (Задолженности по заработной плате) подлежит удовлетворению.
Вопрос о распределении судебных расходов решен в соответствии с предписаниями ГПК Украины (ч. 1 ст. 141 ГПК Украины) из искового требования о взыскании заработной платы, то истец имеет льготы по уплате судебного сбора (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе»).
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрениив дела во всех судебных инстанциях освобождаются: истцы — по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере — 840, 80 грн.
Основания для немедленного исполнения решения предусмотренные п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины: суд допускает немедленное исполнение решения по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Руководствуясь статьями 115, 116КЗоТ Украины, статьями 4, 10, 12, 13, 76, 81, 133, 141, 142, ч. 2 ст. 247, 258, 259, 263, 264, 265, 268, 273, 281−282, 283−289, 354, 430 ГПК Украины, суд,
решил:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Синергия — БН» о взыскании задолженности по выплате заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Синергия-БН» (егрпоу 38874644, 84122, Донецкая обл., Г.. Славянск, ул. Почтовая, д.25) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп: номер_2 задолженность по заработной плате в размере 33 773, 41грн.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Синергия-БН» (егрпоу 38874644, 84122, Донецкая обл., Г.. Славянск, ул. Почтовая, д.25) в доход государства судебный сбор в размере 840, 80грн.
Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания заработной платы, но не более чем за один месяц.
Решение может быть обжаловано Ирпенским городским судом Киевской области заявление об. Заявление о пересмотре заоческого решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения.
Истец имеет право обжаловать решение в Киевский апелляционный суд через Ирпенский городской суд Киевской области путем подачи апелляционной жалобы в течение маяидцяты дней со дня его провозглашения. В случае если решение было объявлено без участия лица, которое его обжалует, апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней со дня получения копии решения.



Судья Н.Ф. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 367/7652/20
Провадження №2/367/3175/2021

рішення
Іменем України
27 липня 2021 року Ірпінський міський суд Київської області у складі:
головуючого судді  — [К.] Н.Ф.,
при секретарі  — Сагайдачній І.А.,
заочно розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія — БТ» про стягнення заборгованості зі сплати заробітної плати,
в с т, а н о в и в:
До Ірпінського міського суду звернувся особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія — БТ» про стягнення заборгованості зі сплати заробітної плати, в якій зазначає, що згідно наказу № 27-к від 06.09.2018 року був прийнятий на роботу на посаду головного інженера в ТОВ «Синергія-БТ». Відповідно до наказу № 254-к від 06.10.2020 року його було звільнено за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України. Відповідачем не виконувались зобов`язання по своєчасній виплаті заробітної плати. У зв`язку з цим, на момент звільнення заборгованість по заробітній платі становить 33 773, 41грн. Станом на день звернення до суду з даним позовом відповідач в добровільному порядку заборгованість по заробітній платі не погасив. Просить суд стягнути з ТОВ «Синергія-БТ» на його користь заборгованість зі сплати заробітної плати у розмірі 33 773, 41грн.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, подав заяву в якій просив розглянути справу за його відсутності та задовольнити позовні вимоги.
Відповідач ТОВ «Синергія — БТ» в судове засідання не забезпечило явку свого представника. Заяву про слухання справи за його відсутності не надало, причини неявки суду не повідомило. Про час і місце слухання справи повідомлене належним чином.
Дослідивши матеріали справи до документи додані до позовної заява, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
Судом встановлено, що згідно наказу № 27-к від 06.09.2018 року особа_1 був прийнятий на роботу на посаду головного інженера в ТОВ «Синергія-БТ» (єдрпоу 38874644). Відповідно до наказу № 254-к від 06.10.2020 року його було звільнено за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України, даний факт підтверджено копією трудової книжки особа_1, інформація_1 № номер_1, дата заповнення 04.05.2001 року.
Згідно довідки про доходи № 01 від 18.11.2020 року Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія-БТ» заборгованість по заробітній платі особа_1 становить 33 773, 41грн.
Згідно листа від 11.11.2020 року вбачається, що особа_1 звертався до директора ТОВ «Синергія-БТ» Журавльова А.Ю. з вимогою про розрахунок.
Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
За ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно зі ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення Трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як встановлено судом на підставі доказів, наданих у порядку ст.ст. 76 — 81 ЦПК України, при звільненні із позивачем відповідач не провів розрахунок із позивачем, та між сторонами не має спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні: заявлена позивачем до стягнення сума (33 773, 41грн.) підтверджена відповідачем, як заборгованість по заробітній платі згідно довідки № 01 від 18.11.2020 року.
З огляду на вищенаведене, вочевидь порушення прав позивача з боку відповідача, тому вимога позову про стягнення 33 773, 41грн. (заборгованості по заробітній платі) підлягає задоволенню.
Питання про розподіл судових витрат вирішено у відповідності до приписів ЦПК України (ч. 1 ст. 141 ЦПК України): з позовної вимоги про стягнення заробітної плати, то позивач має пільги щодо сплати судового збору (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір»).
Згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України із відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі — 840, 80 грн.
Підстави для негайного виконання рішення передбачені п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України: суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись статтями 115, 116 КЗпП України, статтями 4, 10, 12, 13, 76, 81, 133, 141, 142, ч. 2 ст. 247, 258, 259, 263, 264, 265, 268, 273, 281−282, 283−289, 354, 430 ЦПК України, суд,
вирішив:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія — БТ» про стягнення заборгованості зі сплати заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія-БТ» (єдрпоу 38874644, 84122, Донецька обл., м. Слов`янськ, вул. Поштова, буд.25) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_2 заборгованість по заробітній платі в розмірі 33 773, 41грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія-БТ» (єдрпоу 38874644, 84122, Донецька обл., м. Слов`янськ, вул. Поштова, буд.25) в дохід держави судовий збір в розмірі 840, 80грн.
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуто Ірпінським міським судом Київської області за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення.
Позивач має право оскаржити рішення до Київського апеляційного суду через Ірпінський міський суд Київської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. У разі якщо рішення було проголошено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня отримання копії рішення.



Суддя: Н.Ф. [К.]