ТОВ "СТАРТ-СТАФФІНГ": невыплата зарплаты
Номер производства 2/754/4906/20
Дело №754 / 5339/20
текст решения
именем Украины
14 декабря 2020 Деснянский районный суд города Киева в составе
председательствующего судьи [З.] Т.А.,
с участием секретаря судебного заседания [К.] В.А.,
рассмотрев по правилам упрощенного искового производства с сообщением (вызовом) сторон в открытом судебном заседании в зале суда в Киеве гражданское дело по иску лицо_1 к Общества с ограниченной ответственностью «Старт -Стаффинг» о выплате недоучтенной компенсации за неотбытой отпуск, -
В С Т А Н О В И Л:
Истица особа_1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Старт -Стаффинг» о выплате недоучтенной компенсации за неотбытая отпуск. Иск обоснованно тем, что истица в соответствии с записью в трудовой книжке № 11 от 11.06.2019 года, работала в должности продавца консультанта в Обществе, однако 06.04.2020 была уволена с должности, согласно ст. 36 КЗоТ записи в трудовой книжке № 12. То есть, истица работала в ООО «Старт-Стаффинг», десять месяцев, а потому в соответствии со статьей 10 Закона Украины «Об отпусках» право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. При этом, после освобождения истица не получила денежную компенсацию. Обратившись 13.04.2020 с заявлением на имя директора ООО «Старт-Стаффинг» Зелинського [В.] [В.] с просьбой осуществить выплат недоучтенной компенсации за не отбить отпуск (заявление было получено, согласно данным «Новой почты» 15.04.2020 года) истец по состоянию на день обращения в суд никаких выплат не получила, а затем последняя обратилась в суд с вышеуказанным иском с целью защиты своих нарушенных прав. Определением судьи от 08.05.2020 исковое заявление было оставлено без движения и определен срок для устранения изложенных в постановлении недостатков.
постановлениемсудьи от 29.05.2020 было открыто производство по указанному делу, с назначением рассмотрения дела по правилам упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон.
Определением судьи от 06.08.2020 года было решено здийнюваты рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства с сообщением (вызовом) сторон.
В соответствии с ч.8 ст.279 ГПК Украины при рассмотрении дела в порядке упрощенного производства суд исследует доказательства и письменные объяснения, изложенные в заявленийах по сути дела, а в случае рассмотрения дела сообщению (вызовом) участников дела - также заслушивает их устные объяснения и показания свидетелей. Судебные прения не проводятся.
Истица в судебном заседании появилась, о рассмотрении дела уведомлена судом надлежащим образом, путем направления почтовой корреспонденции суда. В адрес суда подала заявление согласно которой исковые требования поддержала и просила осуществлять рассмотрение дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное засидки не явился, о рассмотрении дела надлежащим образом. При этом, правом на подачу отзыва не воспользовался, возражений и доказательств в опровержение изложенных истицей обстоятельств, суду не предоставили. В адрес суда от представителей ответчика на все даты предназначенных судебных заседаний поступали ходатайства об отложении рассмотрения дела по основаниям невозможности явки представителей.
В соответствии с положениями ч. 8 ст. 178 ГПК Украины, в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный судомсрок без уважительных причин суд решает дело по имеющимся материалами.
Учитывая вышеизложенное и требования ст.ст.279, 280 ГПК Украины, суд счел возможным проводить заочное рассмотрение дела по правилам упрощенного искового производства, не имел и не з`явившихся участников судебного процесса и по имеющимся в деле материалам, с принятием по делу заочного решения .
Суд, в порядке упрощенного искового производства с сообщением (вызовом) в судебное заседание сторон, опытившы письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, пришел к следующим выводам.
Согласно ч. 3 ст. 12 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных этим кодексом.
В соответствии со ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судомом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Участник дела распоряжается своими правами относительно предмета спора по своему усмотрению. Такое право имеют также лица, в интересах которых заявлены требования, за исключением тех лиц, которые не имеют процессуальной дееспособности
Статьями 15, 16 ГК Украины предусмотрено, что каждое лицо имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания. Каждый имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса.
Согласно записи в трудовой книжке особа_1 11.06.2019 была принята на должность продавца консультанта в ООО «Старт -Стаффинг», согласно приказа № 638-к от 10.06.2019 года.
06.04.2020 года истица была уволена с должности продавца консультанта ООО «Старт -Стаффинг», по соглашению сторон, согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, в соответствии с приказом № 203-к от 04.04.2020 года.
Статьями 74, 75, 83 КЗоТ Украины предусмотрено, что гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с подпредприятий, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения Трудового договора. В случае увольнения работника ему выплаачуеться денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
В соответствии с положениями ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По смыслу ст. 24 Закона Украины «Об отпусках», в случае увольненияработника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Согласно требованиям ст. 6 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения Трудового договора.
Как следует из доводки Государственной налоговой службы Украины Главного управления ГНС в г.. Киеве, особа_1 получила за первый квартал 2020 от ООО «Старт -Стаффинг» начисленную заработную плату в размере 5942, 46 грн.
Согласно требованиям статьи 264 ГПК при принятии решения суд решает, имели место обстоятельства, которыми обосновывались требования и возражения, и какими доказательствами они подтверждаются; или другие фактические данные, имеющие значение для разрешения дела; и доказательства в их подтверждение.
Согласно требованиям стате 76-79 ГПК Украины доказыванию подлежат обстоятельства (факты), которые имеют значение для принятия решения по делу и в отношении которых у участников дела, возникает спор. Доказывания по гражданскому делу, как и судебное решение не может основываться на предположениях.
Согласно ст 79-80 ГПК Украины достоверны доказательства, на основании которых можно установить действительные обстоятельства дела. Достаточны доказательства, в своей совокупности позволяют сделать вывод о наличии или отсутствии обстоятельств дела, входят в предмет доказывания.
Согласно ч. 1 ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
В свою очередь, размер не выплаченной компенсации неотбытой отпуска при увольнении истца, ответчиком опровергнута путем предоставления надлежащих доказательств.
Итак, поскольку ответчик не опроверг доводы изложенные в исковом заявлении, суд приходит к выводу оудовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика недоучтенной компенсации за неотбытой отпуск в размере 5000 грн.
Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении иска в полном объеме, в силу требований ст. 141 ГПК Украины, поскольку истец был освобожден на основании Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при обращении в суд с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 74, 75, 83, 116, 117 КЗоТ Украины, ст 2, 4, 13, 76-81, 141, 274 -279, 280, 281 ГПК Украины, -
решил:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Старт -Стаффинг» о выплате недоучтенной компенсации за неотбытой отпуск -задовольниты.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Старт -Стаффинг» (Код егрпоу 41709463, местонахождение: Ровенская область, г.. Дубно, ул. Грушевского, 184, каб. 1) в пользу особа_1, информация_1 (рнокпп номер_1 сареестроване место жительства адрес_1) компенсацию за неотбытой отпуск в размере 5000, 00 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Старт -Стаффинг» (Код егрпоу 41709463, местонахождение: Ровенская область, г.. Дубно, ул. Грушевского, 184, каб. 1) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения. участникдела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае провозглашения в судебном заседании только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решениевопрос) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда - если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решениеможет быть обжаловано в общем порядке, установленном настоящим Кодексом. В этом случае срок на апелляционное обжалование решения начинает отсчитываться с даты вынесения определения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.
В соответствии с подпунктом 15.5 пункта 1 раздела ХИИИ «Переходные положения» Гражданского процессуального кодекса Украины до начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела через ДеснуСлавянский районный суд города Киева.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Номер провадження 2/754/4906/20
Справа №754/5339/20
заочне рішення
Іменем України
14 грудня 2020 року Деснянський районний суд міста Києва в складі:
головуючого судді [З.] Т.А.,
за участі секретаря судового засідання Ковальової В.О.,
розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Києві цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Старт -Стаффінг» про виплату недорахованої компенсації за не відбуту відпустку, -
В С Т А Н О В И В:
Позивачка особа_1 звернулась до суду з позовом до відповідача ТОВ «Старт -Стаффінг» про про виплату недорахованої компенсації за невідбуту відпустку. Позов обгрунтовано тим, що позивачка відповідно до запису в трудовій книжці № 11 від 11.06.2019 року, працювала на посаді продавця консультанта в Товаристві, однак 06.04.2020 була звільнена з посади, відповідно до ст. 36 КЗпП, запису в трудовій книжці № 12. Тобто, позивачка працювала в ТОВ «Старт-Стаффінг», десять місяців, а тому відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. При цьому, після звільнення позивачка не отримала грошову компенсацію. Звернувшись 13.04.2020 із заявою на ім`я Директора ТОВ «Старт-Стаффінг» Зелінського [В.] [В.] з прохання здійснити виплат недорахованої компенсації за не відбиту відпустку (заява була отримана, відповідно до даних «Нової пошти» 15.04.2020 року) позивачка станом на день звернення до суду жодних виплат не отримала, а відтак остання звернулась до суду із вищевказаним позовом з метою захисту своїх порушених прав. Ухвалою судді від 08.05.2020 позовну заяву було залишено без руху та визначено термін для усунення викладених в ухвалі недоліків.
Ухвалою судді від 29.05.2020 було відкрито провадження у вказаній справі, з призначенням розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.
Ухвалою судді від 06.08.2020 року було вирішено здійнювати розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.
У відповідності до ч.8 ст.279 ЦПК України при розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, а у випадку розгляду справи з повідомленням (викликом) учасників справи - також заслуховує їх усні пояснення та показання свідків. Судові дебати не проводяться.
Позивачка в судове засідання не з`явилась, про розгляд справи повідомлена судом належним чином, шляхом направлення поштової кореспонденції суду. На адресу суду подала заяву згідно якої позовні вимоги підтримала та просила здійснювати розгляд справи у її відсутності.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про розгляд справи повідомлений належним чином. При цьому, правом на подачу відзиву не скористався, заперечень та доказів на спростування викладених позивачкою обставин, суду не надали. На адресу суду від представників відповідача на всі дати призначених судових засідань надходили клопотання про відкладення розгляду справи з підстав неможливості явки представників.
Відповідно до положень ч. 8 ст. 178 ЦПК України, у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Враховуючи вищевикладене та вимоги ст.ст.279, 280 ЦПК України, суд вважав за можливе проводити заочний розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження, у відсутності не з`явившихся учасників судового процесу та за наявними у справі матеріалами, з ухваленням по справі заочного рішення.
Суд, у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) у судове засідання сторін, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, дійшов наступних висновків.
Згідно з ч. 3 ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених цим кодексом.
Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності
Статтями 15, 16 ЦК України, передбачено, що кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Згідно запису в трудовій книжці особа_1 11.06.2019 була прийнята на посаду продавця консультанта до ТОВ «Старт -Стаффінг», згідно наказу № 638-к від 10.06.2019 року.
06.04.2020 року позивачка була звільнена з посади продавця консультанта ТОВ «Старт -Стаффінг», за угодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України, відповідно до наказу № 203-к від 04.04.2020 року.
Статтями 74, 75, 83 КЗпП України, передбачено, що громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення Трудового договору. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Відповідно до положень ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
За змістом ст. 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Згідно з вимогами ст. 6 Закону України «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення Трудового договору.
Як вбачається з довідки Державної податкової служби України Головного управління ДПС у м. Києві, особа_1 отримала за перший квартал 2020 року від ТОВ «Старт -Стаффінг» нараховану заробітну плату в розмірі 5942, 46 грн.
Згідно з вимогами статті 264 ЦПК під час ухвалення рішення суд вирішує, чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги та заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи; та докази на їх підтвердження.
Відповідно до вимог статей 76-79 ЦПК України доказуванню підлягають обставини (факти), які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у учасників справи, виникає спір. Доказування по цивільній справі, як і судове рішення не може ґрунтуватися на припущеннях.
Згідно з ст.ст. 79-80 ЦПК України достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Достатніми є докази, які у своїй [censored] дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмету доказування.
Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
В свою чергу, розмір не виплаченої компенсації невідбутої відпустки при звільненні позивача, відповідачем не спростована шляхом надання належних доказів.
Отже, оскільки відповідач не спростував доводи викладені в позовній заяві, суд приходить до висновку про задоволення вимог позивачки про стягнення з відповідача недорахованої компенсації за не відбуту відпустку в розмірі 5 000 грн.
Враховуючи те, що суд дійшов висновку про задоволення позову в повному обсязі, в силу вимог ст. 141 ЦПК України, оскільки позивач був звільнений на підставі Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору при зверненні до суду, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 74, 75, 83, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 4, 13, 76-81, 141, 274 -279, 280, 281 ЦПК України, -
вирішив :
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Старт -Стаффінг» про виплату недорахованої компенсації за не відбуту відпустку -задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Старт -Стаффінг» (Код єдрпоу 41709463, місцезнаходження: Рівненська область, м. Дубно, вул. Грушевського, 184, каб. 1) на користь особа_1 , інформація_1 (рнокпп номер_1 , зареєстроване місце проживання адреса_1 ) компенсацію за не відбуту відпустку в розмірі 5 000, 00 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Старт -Стаффінг» (Код єдрпоу 41709463, місцезнаходження: Рівненська область, м. Дубно, вул. Грушевського, 184, каб. 1) на користь держави судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У випадку проголошення у судовому засіданні лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому цим Кодексом. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Відповідно до підпункту 15.5 пункту 1 Розділу ХІІІ «Перехідні положення» Цивільного процесуального кодексу України до початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи через Деснянський районний суд міста Києва.
Суддя:
Дело №754 / 5339/20
текст решения
именем Украины
14 декабря 2020 Деснянский районный суд города Киева в составе
председательствующего судьи [З.] Т.А.,
с участием секретаря судебного заседания [К.] В.А.,
рассмотрев по правилам упрощенного искового производства с сообщением (вызовом) сторон в открытом судебном заседании в зале суда в Киеве гражданское дело по иску лицо_1 к Общества с ограниченной ответственностью «Старт -Стаффинг» о выплате недоучтенной компенсации за неотбытой отпуск, -
В С Т А Н О В И Л:
Истица особа_1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Старт -Стаффинг» о выплате недоучтенной компенсации за неотбытая отпуск. Иск обоснованно тем, что истица в соответствии с записью в трудовой книжке № 11 от 11.06.2019 года, работала в должности продавца консультанта в Обществе, однако 06.04.2020 была уволена с должности, согласно ст. 36 КЗоТ записи в трудовой книжке № 12. То есть, истица работала в ООО «Старт-Стаффинг», десять месяцев, а потому в соответствии со статьей 10 Закона Украины «Об отпусках» право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. При этом, после освобождения истица не получила денежную компенсацию. Обратившись 13.04.2020 с заявлением на имя директора ООО «Старт-Стаффинг» Зелинського [В.] [В.] с просьбой осуществить выплат недоучтенной компенсации за не отбить отпуск (заявление было получено, согласно данным «Новой почты» 15.04.2020 года) истец по состоянию на день обращения в суд никаких выплат не получила, а затем последняя обратилась в суд с вышеуказанным иском с целью защиты своих нарушенных прав. Определением судьи от 08.05.2020 исковое заявление было оставлено без движения и определен срок для устранения изложенных в постановлении недостатков.
постановлениемсудьи от 29.05.2020 было открыто производство по указанному делу, с назначением рассмотрения дела по правилам упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон.
Определением судьи от 06.08.2020 года было решено здийнюваты рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства с сообщением (вызовом) сторон.
В соответствии с ч.8 ст.279 ГПК Украины при рассмотрении дела в порядке упрощенного производства суд исследует доказательства и письменные объяснения, изложенные в заявленийах по сути дела, а в случае рассмотрения дела сообщению (вызовом) участников дела - также заслушивает их устные объяснения и показания свидетелей. Судебные прения не проводятся.
Истица в судебном заседании появилась, о рассмотрении дела уведомлена судом надлежащим образом, путем направления почтовой корреспонденции суда. В адрес суда подала заявление согласно которой исковые требования поддержала и просила осуществлять рассмотрение дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное засидки не явился, о рассмотрении дела надлежащим образом. При этом, правом на подачу отзыва не воспользовался, возражений и доказательств в опровержение изложенных истицей обстоятельств, суду не предоставили. В адрес суда от представителей ответчика на все даты предназначенных судебных заседаний поступали ходатайства об отложении рассмотрения дела по основаниям невозможности явки представителей.
В соответствии с положениями ч. 8 ст. 178 ГПК Украины, в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный судомсрок без уважительных причин суд решает дело по имеющимся материалами.
Учитывая вышеизложенное и требования ст.ст.279, 280 ГПК Украины, суд счел возможным проводить заочное рассмотрение дела по правилам упрощенного искового производства, не имел и не з`явившихся участников судебного процесса и по имеющимся в деле материалам, с принятием по делу заочного решения .
Суд, в порядке упрощенного искового производства с сообщением (вызовом) в судебное заседание сторон, опытившы письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, пришел к следующим выводам.
Согласно ч. 3 ст. 12 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных этим кодексом.
В соответствии со ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судомом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Участник дела распоряжается своими правами относительно предмета спора по своему усмотрению. Такое право имеют также лица, в интересах которых заявлены требования, за исключением тех лиц, которые не имеют процессуальной дееспособности
Статьями 15, 16 ГК Украины предусмотрено, что каждое лицо имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания. Каждый имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса.
Согласно записи в трудовой книжке особа_1 11.06.2019 была принята на должность продавца консультанта в ООО «Старт -Стаффинг», согласно приказа № 638-к от 10.06.2019 года.
06.04.2020 года истица была уволена с должности продавца консультанта ООО «Старт -Стаффинг», по соглашению сторон, согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, в соответствии с приказом № 203-к от 04.04.2020 года.
Статьями 74, 75, 83 КЗоТ Украины предусмотрено, что гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с подпредприятий, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения Трудового договора. В случае увольнения работника ему выплаачуеться денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
В соответствии с положениями ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По смыслу ст. 24 Закона Украины «Об отпусках», в случае увольненияработника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Согласно требованиям ст. 6 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения Трудового договора.
Как следует из доводки Государственной налоговой службы Украины Главного управления ГНС в г.. Киеве, особа_1 получила за первый квартал 2020 от ООО «Старт -Стаффинг» начисленную заработную плату в размере 5942, 46 грн.
Согласно требованиям статьи 264 ГПК при принятии решения суд решает, имели место обстоятельства, которыми обосновывались требования и возражения, и какими доказательствами они подтверждаются; или другие фактические данные, имеющие значение для разрешения дела; и доказательства в их подтверждение.
Согласно требованиям стате 76-79 ГПК Украины доказыванию подлежат обстоятельства (факты), которые имеют значение для принятия решения по делу и в отношении которых у участников дела, возникает спор. Доказывания по гражданскому делу, как и судебное решение не может основываться на предположениях.
Согласно ст 79-80 ГПК Украины достоверны доказательства, на основании которых можно установить действительные обстоятельства дела. Достаточны доказательства, в своей совокупности позволяют сделать вывод о наличии или отсутствии обстоятельств дела, входят в предмет доказывания.
Согласно ч. 1 ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
В свою очередь, размер не выплаченной компенсации неотбытой отпуска при увольнении истца, ответчиком опровергнута путем предоставления надлежащих доказательств.
Итак, поскольку ответчик не опроверг доводы изложенные в исковом заявлении, суд приходит к выводу оудовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика недоучтенной компенсации за неотбытой отпуск в размере 5000 грн.
Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении иска в полном объеме, в силу требований ст. 141 ГПК Украины, поскольку истец был освобожден на основании Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при обращении в суд с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 74, 75, 83, 116, 117 КЗоТ Украины, ст 2, 4, 13, 76-81, 141, 274 -279, 280, 281 ГПК Украины, -
решил:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Старт -Стаффинг» о выплате недоучтенной компенсации за неотбытой отпуск -задовольниты.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Старт -Стаффинг» (Код егрпоу 41709463, местонахождение: Ровенская область, г.. Дубно, ул. Грушевского, 184, каб. 1) в пользу особа_1, информация_1 (рнокпп номер_1 сареестроване место жительства адрес_1) компенсацию за неотбытой отпуск в размере 5000, 00 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Старт -Стаффинг» (Код егрпоу 41709463, местонахождение: Ровенская область, г.. Дубно, ул. Грушевского, 184, каб. 1) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения. участникдела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае провозглашения в судебном заседании только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решениевопрос) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда - если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решениеможет быть обжаловано в общем порядке, установленном настоящим Кодексом. В этом случае срок на апелляционное обжалование решения начинает отсчитываться с даты вынесения определения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.
В соответствии с подпунктом 15.5 пункта 1 раздела ХИИИ «Переходные положения» Гражданского процессуального кодекса Украины до начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела через ДеснуСлавянский районный суд города Киева.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Номер провадження 2/754/4906/20
Справа №754/5339/20
заочне рішення
Іменем України
14 грудня 2020 року Деснянський районний суд міста Києва в складі:
головуючого судді [З.] Т.А.,
за участі секретаря судового засідання Ковальової В.О.,
розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Києві цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Старт -Стаффінг» про виплату недорахованої компенсації за не відбуту відпустку, -
В С Т А Н О В И В:
Позивачка особа_1 звернулась до суду з позовом до відповідача ТОВ «Старт -Стаффінг» про про виплату недорахованої компенсації за невідбуту відпустку. Позов обгрунтовано тим, що позивачка відповідно до запису в трудовій книжці № 11 від 11.06.2019 року, працювала на посаді продавця консультанта в Товаристві, однак 06.04.2020 була звільнена з посади, відповідно до ст. 36 КЗпП, запису в трудовій книжці № 12. Тобто, позивачка працювала в ТОВ «Старт-Стаффінг», десять місяців, а тому відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. При цьому, після звільнення позивачка не отримала грошову компенсацію. Звернувшись 13.04.2020 із заявою на ім`я Директора ТОВ «Старт-Стаффінг» Зелінського [В.] [В.] з прохання здійснити виплат недорахованої компенсації за не відбиту відпустку (заява була отримана, відповідно до даних «Нової пошти» 15.04.2020 року) позивачка станом на день звернення до суду жодних виплат не отримала, а відтак остання звернулась до суду із вищевказаним позовом з метою захисту своїх порушених прав. Ухвалою судді від 08.05.2020 позовну заяву було залишено без руху та визначено термін для усунення викладених в ухвалі недоліків.
Ухвалою судді від 29.05.2020 було відкрито провадження у вказаній справі, з призначенням розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.
Ухвалою судді від 06.08.2020 року було вирішено здійнювати розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.
У відповідності до ч.8 ст.279 ЦПК України при розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, а у випадку розгляду справи з повідомленням (викликом) учасників справи - також заслуховує їх усні пояснення та показання свідків. Судові дебати не проводяться.
Позивачка в судове засідання не з`явилась, про розгляд справи повідомлена судом належним чином, шляхом направлення поштової кореспонденції суду. На адресу суду подала заяву згідно якої позовні вимоги підтримала та просила здійснювати розгляд справи у її відсутності.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про розгляд справи повідомлений належним чином. При цьому, правом на подачу відзиву не скористався, заперечень та доказів на спростування викладених позивачкою обставин, суду не надали. На адресу суду від представників відповідача на всі дати призначених судових засідань надходили клопотання про відкладення розгляду справи з підстав неможливості явки представників.
Відповідно до положень ч. 8 ст. 178 ЦПК України, у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Враховуючи вищевикладене та вимоги ст.ст.279, 280 ЦПК України, суд вважав за можливе проводити заочний розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження, у відсутності не з`явившихся учасників судового процесу та за наявними у справі матеріалами, з ухваленням по справі заочного рішення.
Суд, у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) у судове засідання сторін, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, дійшов наступних висновків.
Згідно з ч. 3 ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених цим кодексом.
Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності
Статтями 15, 16 ЦК України, передбачено, що кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Згідно запису в трудовій книжці особа_1 11.06.2019 була прийнята на посаду продавця консультанта до ТОВ «Старт -Стаффінг», згідно наказу № 638-к від 10.06.2019 року.
06.04.2020 року позивачка була звільнена з посади продавця консультанта ТОВ «Старт -Стаффінг», за угодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України, відповідно до наказу № 203-к від 04.04.2020 року.
Статтями 74, 75, 83 КЗпП України, передбачено, що громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення Трудового договору. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Відповідно до положень ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
За змістом ст. 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Згідно з вимогами ст. 6 Закону України «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення Трудового договору.
Як вбачається з довідки Державної податкової служби України Головного управління ДПС у м. Києві, особа_1 отримала за перший квартал 2020 року від ТОВ «Старт -Стаффінг» нараховану заробітну плату в розмірі 5942, 46 грн.
Згідно з вимогами статті 264 ЦПК під час ухвалення рішення суд вирішує, чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги та заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи; та докази на їх підтвердження.
Відповідно до вимог статей 76-79 ЦПК України доказуванню підлягають обставини (факти), які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у учасників справи, виникає спір. Доказування по цивільній справі, як і судове рішення не може ґрунтуватися на припущеннях.
Згідно з ст.ст. 79-80 ЦПК України достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Достатніми є докази, які у своїй [censored] дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмету доказування.
Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
В свою чергу, розмір не виплаченої компенсації невідбутої відпустки при звільненні позивача, відповідачем не спростована шляхом надання належних доказів.
Отже, оскільки відповідач не спростував доводи викладені в позовній заяві, суд приходить до висновку про задоволення вимог позивачки про стягнення з відповідача недорахованої компенсації за не відбуту відпустку в розмірі 5 000 грн.
Враховуючи те, що суд дійшов висновку про задоволення позову в повному обсязі, в силу вимог ст. 141 ЦПК України, оскільки позивач був звільнений на підставі Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору при зверненні до суду, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 74, 75, 83, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 4, 13, 76-81, 141, 274 -279, 280, 281 ЦПК України, -
вирішив :
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Старт -Стаффінг» про виплату недорахованої компенсації за не відбуту відпустку -задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Старт -Стаффінг» (Код єдрпоу 41709463, місцезнаходження: Рівненська область, м. Дубно, вул. Грушевського, 184, каб. 1) на користь особа_1 , інформація_1 (рнокпп номер_1 , зареєстроване місце проживання адреса_1 ) компенсацію за не відбуту відпустку в розмірі 5 000, 00 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Старт -Стаффінг» (Код єдрпоу 41709463, місцезнаходження: Рівненська область, м. Дубно, вул. Грушевського, 184, каб. 1) на користь держави судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У випадку проголошення у судовому засіданні лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому цим Кодексом. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Відповідно до підпункту 15.5 пункту 1 Розділу ХІІІ «Перехідні положення» Цивільного процесуального кодексу України до початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи через Деснянський районний суд міста Києва.
Суддя:
Полезный отзыв?
(1)
