Костополь: отзывы сотрудников 🔥

Ищете работу в Костополе и изучаете вакансии, зарплаты?

Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Костополе .

💲 Какая зарплата в Костополе?

Сотрудники указывают зарплаты от 70000 до 70000 рублей

Средняя зарплата 70 000 гр. в месяцСколько получают в КОСТОПОЛЕ? Статистика зарплат →

Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Костополь - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из КОСТОПОЛЯ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Професии:

Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города КОСТОПОЛЯ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".


Отзывы (4)

  • 05.05.2025 УльяновскМенеджер по оценке💵 ЗП: 70000
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Крупный дилер с хорошим трафиком Далее →
    ✗ Недостатки
    Продавцы и менеджеры по оценке работают на убой, чтобы в конце месяца получить хорошую зарплату, и вот спустя 15 дней после начала месяца руководство видит, что менеджеры хорошо поработали и принесли много денег, но надо им «порезать» мотивацию (такое было на моем веку 3 раза за месяц! Отработал там 7 лет). В день получения зарплаты (официальная часть приходит на карту вовремя (20%), черная — как вздумается руководству, когда деньги соберут в кассе, так как это черная наличка). Могут порезать зарплату процентов на 50% и сказать, что у компании тяжелые времена, а если не нравится — иди на все 4 стороны. Когда у компании все хорошо, не поднимают. HR и мелкое руководство при увольнении говорят: куда вы пойдете, за пределами «авторая» ничего нет, врут)) В общем, ничего хорошего про них не скажу. Не отговариваю никого, просто подумайте несколько раз перед трудоустройством. Далее →
  • 10.05.2025 ЯрославльАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Ведущий центр, специалисты высокого класса Далее →
    ✗ Недостатки
    Полностью согласна с предыдущим отзывом. Крапивина профнепригодный сотрудник. Безкультурный, ей только на базаре торговать. Про ВСЕХ отзывается плохо, стоит только отвернуться! Уже никто на нее не обращает внимание, НО если бы она не подставляла специалистов перед руководителем. (хотя руководителя тоже направо и налево позорит). Но, когда был руководитель, еще можно было работать, как ушел директор и Крапивину поставили на ее место, то сразу приняла решение уйти. Я себя уважаю, чтобы работать остаться с Крапивиной. Очень жаль, что до сих пор ничего не изменилось. Пока во главе будет такой сотрудник — навряд ли кто-то придет сюда работать. Далее →
  • 10.05.2025 БрянскТерриториальный управляющий
    ✓ Преимущества
    Белая зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зарплаты, соответственно в апреле сотрудники получили зарплату за март уже с новой суммой, им прислали дополнительное соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы, которые отработали март и апрель, дополнительное соглашение не получили и, соответственно, никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Н.Э., индексация не предусмотрена для тех, кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, индексация заработной платы работников является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зарплату, ТО ВСЕХ сотрудников, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию. Далее →
  • 06.05.2025 Москваоператор
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Не выплачивают деньги в полной мере и считают, что ты сам в этом виноват. У них ужасные цветы: увядшие, почти все умершие букеты или просто недоставленные, а ты за это отвечаешь людям, которые лестного ничего не скажут и в разные места засунуть эти букеты хотят, и что только не услышите. Далее →