ТОВ "СІТКА ЗАХІД ГРУП": невыплата зарплаты
Единственный уникальный номер 725/6447/19
Номер производства 2/725/943/19
решение
именем украины
15.06.2020 року. Першотравневий районный суд. Черновцы
в составе
председательствующего судьи [В.] А.В.
при секретаре [К.] Л.Л.,
при участии:
представителя истцов — адвоката [Г.] Н.И.,
представителя ответчика — адвоката [М.] В.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда г.Черновцы гражданское дело по иску особа_1, особа_2, особа_3, особа_4, особа_5, особа_6, лицо_7, лицо_8, лицо_9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, —
В:
В ноябре 2019 истец особа_1 обратился в Петроштравневого районного суда г.Черновцы с указанным выше иском.
Ссылался на то, что с 25.06.2018р. по 31.10.2018р. он работал в должности водителя в ООО «Сетка Запад Групп».
Приказом директора общества Сидоряка И.С. №166 от 29.10.2018р. Он освобожденв по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) и предписано бухгалтерии выплатить ему компенсацию за 8 (восемь) календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Однако ответчиком осуществлено с ним расчета при увольнении и не выплачена начисленную ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просил взыскать с ООО «Сетка Запад Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 1427, 05грн., А также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере827, 99грн.
В ноябре 2019 истец особа_2 обратился в суд с вышеуказанным иском.
Ссылался на то, что с 26.06.2018р. по 31.10.2018р. он работал в должности грузчика в ООО «Сетка Запад Групп».
Приказом директора общества Сидоряка И.С. №166 от 29.10.2018р. он освобожден по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) и предписано бухгалтерии выплатить ему компенсацию за 8 (восемь) календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Однако ответчиком проведения с ним расчетовв при увольнении и не выплачена начисленную ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просил взыскать с ООО «Сетка Запад Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 1427, 05грн., А также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 827, 99грн.
В ноябре 2019 истец лицо_3 обратился в суд с вышеуказанным иском.
Ссылался на то, что с 02.01.2018р. по 31.10.2018р. он работал в должности водителя в ООО «Сетка Запад Групп».
приказом директораобщества Сидоряка И.С. №166 от 29.10.2018р. он освобожден по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) и предписано бухгалтерии выплатить ему компенсацию за 20 (двадцать) календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Однако ответчиком проведения с ним расчета при увольнении и не выплачена начисленную ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просил взыскать с ООО «Сетка Запад Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 1427, 05грн., А также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2134, 54грн.
Также в ноябре 2019 истец особа_4 обратился в суд с вышеуказанным иском.
Ссылался на то, что с 25.06.2018р. по 31.10.2018р. он работал в должности грузчика в ООО «Сетка Запад Групп».
Приказом директора общества Сидоряка И.С. №166 от 29.10.2018р. он освобожден по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) и предписано бухгалтерии выплатить ему компенсацию за 8 (восемь) календарных дней неиспользованного еженой основного отпуска.
Однако ответчиком проведения с ним расчета при увольнении и не выплачена начисленную ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просил взыскать с ООО «Сетка Запад Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 1427, 05грн., А также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 827, 99грн.
В ноябре 2019 истец особа_5 обратился в суд с вышеуказанным иском.
Ссылался на то, что с 25.12.2017р. по 31.10.2018р.он работал в должности заведующего складом в ООО «Сетка Запад Групп».
Приказом директора общества Сидоряка И.С. №166 от 29.10.2018р. он освобожден по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) и предписано бухгалтерии выплатить ему компенсацию за 21 (двадцать один) календарный день неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Однако ответчиком проведения с ним расчета при увольнении и не выплачена начисленную ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
просил взыскатьс ООО «Сетка Запад Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 1445, 34грн., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2270грн.
В ноябре 2019 истец особа_6 обратился в суд с вышеуказанным иском.
Ссылался на то, что с 27.06.2018р. по 31.10.2018р. он работал в должности грузчика в ООО «Сетка Запад Групп».
Приказом директора общества Сидоряка И.С. №166 от 29.10.2018р. он освобожден по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) и предписано бухгалтерии выплатить ему компенсацию за 8 (восемь) календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Однако ответчиком проведения с ним расчета при увольнении и не выплачена начисленную ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просил взыскать с ООО «Сетка Запад Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 1427, 05грн., А также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 827, 99грн.
В ноябре 2019 истец лицо_7 обратился в трибуналв связи с указанным выше иском.
Ссылался на то, что с 20.03.2018р. по 31.10.2018р. он работал в должности заведующего складом в ООО «Сетка Запад Групп».
Приказом директора общества Сидоряка И.С. №166 от 29.10.2018р. он освобожден по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) и предписано бухгалтерии выплатить ему компенсацию за 15 (пятнадцать) календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Однако ответчиком проведения с ним расчета при увольнении и не выплачена начисленную ему саробитну плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просил взыскать с ООО «Сетка Запад Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 722, 67грн., А также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 808, 42грн.
В ноябре 2019 истец лицо_8 обратился в суд с вышеуказанным иском.
Ссылался на то, что с 26.06.2018р. по 31.10.2018р. он работал в должности грузчика в ООО «Сетка Запад Групп».
Приказом директора общества Сидоряка И.С. №166 от 29.10.2018р. он освобожден по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) и предписано бухгалтерии выплатить ему компенсацию за 8 (восемь) календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Однако ответчиком проведения с ним расчета при увольнении и не выплачена начисленную ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просил взыскать с ООО «Сетка Запад Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 1427, 05грн., А также компенсацию за неиспользованный отвечаетсетку в размере 827, 99грн.
В ноябре 2019 истица лицо_9 обратилась в суд с вышеуказанным иском.
Ссылалась на то, что с 11.09.2017р. по 31.10.2018р. она работала в должности менеджера по продажам в ООО «Сетка Запад Групп».
Приказом директора общества Сидоряка И.С. №166 от 29.10.2018р. он уволен по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) и предписано бухгалтерии выплатить ей компенсацию за 28 (двадцать восемь) календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Однако соотвидачем не проведена с ней расчета при увольнении и не выплачена начисленную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просила взыскать с ООО «Сетка Запад Групп» в пользу задолженность по заработной плате в сумме 1427, 05грн., А также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2839, 81грн.
Определением судьи от 17 декабря 2019 указанные иски объединены в одно производство.
При рассмотрении дела представитель истцов — адвокат [Г.] Н. исковые требования своих довирителив поддержала. Дополнительно пояснила, что директор предприятия особа_10 на момент увольнения истцов не провёл с ними расчета, поскольку счета ООО «Сетка Запад Групп» были заблокированы. В связи с этим, истцам было выдано справки о наличии у Общества перед ними задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика — адвокат крепкого В.Ф. просил в удовлетворении иска отказать по основаниям указанным в письменных запрекословия.
Заслушав объяснения присутствующих в судебном заседании участников дела, исследовав материалы дела, считает иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
Судом установлено, что истцы находились с ответчиком в трудовых отношениях, подтверждается копией выписки из приказов: №109 от 22 июня 2018р. о принятии особа_1 с 25 июня 2018 на должность водителя; №112 от 25 июня 2018 о принятии особа_2 с 26 июня 2018 на должность грузчика; №46 от27 декабря 2017 о принятии лицо_3 с 2 января 2018 на должность водителя; №111 от 22 июня 2018 о принятии особа_4 с 25 июня 2018 на должность грузчика; №44 от 22 декабря 2017 о принятии особа_5 с 25 декабря 2017 года на должность заведующего складом; №119 от 26 июня 2018 о принятии особа_6 с 27 июня 2018 на должность грузчика; №62 от 19 марта 2018 о принятии с 20 марта 2018 лицо_7 по совместительству на должность заведующего складом; №113 от25 июня 2018 о принятии лицо_8 с 26 июня 2018 на должность грузчика; №4 от 8 сентября 2017 о принятии лицо_9 с 11 сентября 2017 года на должность менеджера (том1 а.с.8, 31, 52, 85, 101, 120, 153, 191, 226)
Приказом ООО «Сетка Запад Групп» №166 от 29 октября 2018 истцов с 31 октября 2018 на основании п.1 ч.1 ст.36 КЗоТ освобождены от занимаемых должностей и обязано бухгалтерию выплатить им компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск: особа_1 за период работы с 25.06.2018р. по 31.10.2018р. за восемь календарных дней особа_2 за период работы с 26.06.2018р. по 31.10.2018р. за восемь календарных дней особа_3 за период работы с 02.01.2018р. по 31.10.2018р. за двадцать календарных дней особа_4 за период работы с 25.06.2018р. по31.10.2018р. за восемь календарных дней особа_5 за период работы с 25.12.2017р. по 31.10.2018р. за двадцать один календарный день; особа_6 за период работы с 27.06.2018р. по 31.10.2018р. за восемь календарных дней лицо_7 за период рабОты с 19.03.2018р. по 31.10.2018р. за пятнадцать календарных дней лицо_8 за период работы с 26.06.2018р. по 31.10.2018р. за восемь календарных дней лицо_9 за период работы с 11.09.2017р. по 31.10.2018р. за двадцать восемь календарных дней (том1 а.с.9, 32, 53, 86, 102, 121, 154, 192, 227.)
На основании части первой статьи 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, отметьЭнни в статье 116 настоящего Кодекса.
В связи с этим, Обществом выдано истцам особа_1, особа_2, особа_3, особа_4, особа_5, особа_6, лицо_7, лицо_8, лицо_9 трудовые книжки (том 1 а.с.6, 29, 50, 83, 99, 112, 148, 221).
Согласно имеющихся записей в трудовых книжках, истцы освобождены от занимаемых должностей по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.36 КЗоТ Украины приказом ООО «Сетка Запад Групп» №166 от 29 октября 2018 года.
Как следует из выписки из отчетов о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, помощи, надбавки, компенсации) застрахованных лиц и сумму начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, которые подаются в органы доходов и сборов и были переданы в Пенсионный фонд Украины в порядке межведомственного обмена информацией по сентябрь 2018 Обществом с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» начислено истцам особа_1, особа_2, особа_3, особа_4, особа_5, особа_6, лицо_9, лицо_7, лицо_8 сумму по работамку для начисления пенсии и имеющаяся информация по уплате единого взноса за застрахованных лиц за данный месяц. Впрочем, начиная с октября 2018 начисления прекращено.
Итак, указанное свидетельствует о прекращении трудовых отношений и не проведение расчета с истцами за октябрь 2018 года, который был последним месяцем работы.
Согласно части першоистатти 116 КЗоТ Украинипры увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день с ВИЧьнення.
Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Конституционный Суд Украины в решении от 22 февраля 2012 года № 4-рп / 2012 относительно официального толкования положеньстатти 233 Кодекса законов о труде Украиныво взаимосвязи с положениями статей 117, 237−1 этого Кодексуроз`яснив, что по статье 47 Кодекса работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статье 116 кодекса, а именно в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный иморган выплачивает работнику за выполненную им работу (часть першастатти 94 КЗоТ Украины).
Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора (ч.1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда»).
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с дитинства подгруппы, А I группы (часть першастатти 83 КЗоТ Украины).
Аналогичная норма содержится в статье 24 Закона Украины «Об отпусках», согласно которой в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы, А и группы.
Статья 2 Закона Украины «Об оплате труда» в свою очередь определяет такую структуру заработной платы: основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности), которая устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих; дополнительная заработная плата — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда, включая доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Премии, связанные с выполнением производственных задач и функций; другие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Согласно пункту 2.2.12 раздела 2 Инструкции по статистике заработной платы, утвердженоинаказом Государственного комитета статистики Украины от 13 января 2004 года № 5, компенсация за неиспользованный отпуск входит в фонд дополнительной заработной платы.
Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения.
Впрочем, истцам не было вплачено в день их освобождения начисленной заработной плато и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Так, согласно имеющимся в материалах дела справок ООО «Сетка Запад Групп», у Общества перед истцами по состоянию на 31 октября 2018 существует задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск: в особа_1 задолженность по заработной плате составляет 1427, 05грн. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 827, 99грн .; в особа_2 задолженность по заработной плате составляет 1427, 05грн. и компенсация за неиспользованный отпустку в размере 827, 99грн .; в лицо_3 задолженность по заработной плате составляет 1427, 05грн. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2134, 54грн .; в особа_4 задолженность по заработной плате составляет 1427, 05грн. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 827, 99грн .; в особа_5 задолженность по заработной плате составляет 1445, 34грн. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2270грн .; в особа_6 задолженность по заработной плате составляет 1427, 05грн. и компенсация са неиспользованный отпуск в размере 827, 99грн .; в лицо_7 задолженность по заработной плате составляет 722, 67грн. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 808, 42грн .; в лицо_8 задолженность по заработной плате составляет 1427, 05грн. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 827, 99грн .; в лицо_9 задолженность по заработной плате составляет 1427, 05грн. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2839, 81грн. (Том 1 а.с.7, 30, 51, 84, 100, 119, 152, 190, 225).
В данном случаеистцы ограничены в возможности предоставить другие доказательства, поскольку Общество с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» является владельцем соответствующих документов о начислении и уплате им заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Частью 3 статьи 129 Конституции Украины определены основные принципы судопроизводства, одной из которых, согласно пункту 3 указанной статьи, является состязательность сторон и свобода в предоставлении ими суду своих доказательств и в доказывании перед судом их убедительности.
На основании ч.1ст.12 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон.
По содержанию ч.3 ст.12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно положениям части первой, четвертой, пятой, шестой ст.81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случГКИС, установленных настоящим Кодексом.
В случае ссылки участника дела на несовершение другим участником дела определенных действий или отсутствие определенного события суд может обязать такого другого участника дела предоставить соответствующие доказательства совершения этих действий или наличия определенного события. В случае непредоставления таких доказательств суд может признать обстоятельство несовершение соответствующих действий или отсутствия события установленной.
Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела.
Доказывания не может основываться на предположениях.
Соответственночасти первой статьи 11 ГПК Украины суд определяет в пределах, установленных настоящим Кодексом, порядок осуществления производства по делу в соответствии с принципом пропорциональности, учитывая: задача гражданского судопроизводства; обеспечение разумного баланса между частными и публичными интересами; особенности предмета спора; цену иска; сложность дела; значение рассмотрения дела для сторон, время, необходимое для совершения тех или иных действий, размер судебных расходов, связанных с соответствующими процессуальными действиями, тому подобное.
Бремя доказывания освобождения, не осуществление выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в соответствии с законом должен был поступить работодатель при трудовых правоотношений с работником, возлагается полной мере на работодателя.
Таким образом, именно на ответчика возлагается бремя опровержения предоставленных позивчамы справок, выданные Обществом с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп».
При этом, представитель ООО «Сетка Запад Групп», отрицая наятивность задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, соответствующих доказательств в подтверждение ее отсутствии или иного размера задолженности не предоставил, и не опроверг того факта, что общество при увольнении выплатило особа_1, особа_2, особа_3, особа_4, особа_5, особа_6, лицо_7, лицо_8, лицо_9 все надлежащие суммы, ведь это его процессуальным обязанностью.
Итак, учитывая то, что обязанность проведения полного расчета в день увольнения работника возложена навладельца предприятия, которым не доказано выполнение такого долга, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.
Кроме того, в соответствии с требованиями ч.1 ст.141 ГПК Украины с ответчика ООО «Сетка Запад Групп» в пользу государства подлежат взысканию судебные расходы (судебный сбор), которые должны были понести истцы за обращение в суд с иском в размере 6915, 60грн. (768, 40грн. — сумма судебного сбора на момент обращения истцов в суд (ноябрь 2019) х9 (количество истцов) = 6915, 60грн.).
Руководствуясь ст.ст.2, 21 ЗУ «Об оплате труда», ст.ст.36, 47, 83, 94, 116, ст 2, 4, 5, 7, 1, 12, 76−89, 141, 258, 259, 263, 264, 265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, —
решил:
Иск особа_1, особа_2, особа_3 особа_4, особа_5, особа_6, лицо_7, лицо_8, лицо_9 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул.Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу особа_1 (информация_1, рнокчп номер_1, место жительства: адрес_1) заработную плату в размере 1427 (тысяча четыреста двадцать семь) рублей. 05коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 827 (восемьсот двадцать семь) рублей. 99коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул.Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу особа_2 (информация_2, рнокпп номер_2, место жительства: с.Б.Рукав Хмельницкий район Винницкая область) заработную плату вразмере 1427 (одна тысяча четыреста двадцать семь) рублей. 05 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 827 (восемьсот двадцать семь) рублей. 99коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул.Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу лицо_3 (информация_3, рнокпп номер_3, место жительства: адрес_2) заработную плату в размере 1427 (одна тысяча четыреста двадцать семь) рублей. 05коп. и компенсацию за неиспользованныйотпуск в размере 2134 (две тысячи сто тридцать четыре) грн. 54коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул.Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу особа_4 (информация_4, рнокпп номер_4, место жительства: адреса_3) заработную плату в размере 1427 (одна тысяча четыреста двадцать семь) рублей. 05коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 827 (восемьсот двадцать семь) рублей. 99коп.
Взыскать с товариществава с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул. Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу особа_5 (информация_5, рнокпп номер_5, место жительства: адреса_4) заработную плату в размере 1445 (одна тысяча четыреста сорок пять) грн. 34коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2270 (две тысячи двести семьдесят) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул.Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу особа_6 (информация_6, рнокпп номер_6, место жительства: адреса_5) заработную плату в размере 1427 (одна тысяча четыреста двадцать семь) рублей. 05 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 827 (восемьсот двадцать семь) рублей. 99коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул.Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу лицо_7 (информация_7, рнокпп номер_7, место жительства: адреса_6) Заработную плату в размере 722 (семьсот двадцать два) грн. 67коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 808 (восемьсот восемь) рублей. 42коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул.Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу лицо_8 (информация_8, рнокпп номер_8, место жительства: адреса_5) заработную плату в размере 1427 (одна тысяча четыреста двадцать семь) рублей. 05коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в г.ОЗМиР 827 (восемьсот двадцать семь) рублей. 99коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул.Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу лицо_9 (информация_9, рнокпп номер_9, место жительства: адреса_7) заработную плату в размере 1427 (одна тысяча четыреста двадцать семь) рублей. 05коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2839 (две тысячи восемьсот тридцать девять) рублей. 81 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной отвовидальнистю «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул. Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу государства судебный сбор в размере 6915 (шесть тысяч девятьсот п «пятнадцать) рублей. 60коп.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения непосредственно в суд апелляционной инстанции.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (виклику) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Полное судебное решение составлено 19.06.2020р.
судья Первомайского
районного суда г.Черновцы А. В. [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Єдиний унікальний номер 725/6447/19
Номер провадження 2/725/943/19
рішення
іменем україни
15.06.2020 року. Першотравневий районний суд м. Чернівці
у складі:
головуючої судді: Вольської-Тонієвич О.В.
при секретарі: [К.] Л.Л.,
за участю:
представника позивачів — адвоката Герегової Н.І.,
представника відповідача — адвоката Міцнея В.Ф.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Чернівці цивільну справу за позовом особа_1, особа_2, особа_3, особа_4, особа_5, особа_6, особа_7, особа_8, особа_9 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, —
встановив:
У листопаді 2019 року позивач особа_1 звернувся до Петроштравневого районного суду м.Чернівці із вказаним вище позовом.
Посилався на те, що з 25.06.2018р. по 31.10.2018р. він працював на посаді водія в ТОВ «Сітка Захід Груп».
Наказом директора товариства Сидоряка І.С. №166 від 29.10.2018р. його звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) та наказано бухгалтерії виплатити йому компенсацію за 8 (вісім) календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.
Однак відповідачем не здійснено з ним розрахунку при звільненні та не виплачено нараховану йому заробітну плату, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Просив стягнути з ТОВ «Сітка Захід Груп» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1427, 05грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.
У листопаді 2019 року позивач особа_2 звернувся до суду із вказаним вище позовом.
Посилався на те, що з 26.06.2018р. по 31.10.2018р. він працював на посаді вантажника в ТОВ «Сітка Захід Груп».
Наказом директора товариства Сидоряка І.С. №166 від 29.10.2018р. його звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) та наказано бухгалтерії виплатити йому компенсацію за 8 (вісім) календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.
Однак відповідачем не проведено з ним розрахунку при звільненні та не виплачено нараховану йому заробітну плату, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Просив стягнути з ТОВ «Сітка Захід Груп» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1427, 05грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.
У листопаді 2019 року позивач особа_3 звернувся до суду із вказаним вище позовом.
Посилався на те, що з 02.01.2018р. по 31.10.2018р. він працював на посаді водія в ТОВ «Сітка Захід Груп».
Наказом директора товариства Сидоряка І.С. №166 від 29.10.2018р. його звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) та наказано бухгалтерії виплатити йому компенсацію за 20 (двадцять) календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.
Однак відповідачем не проведено з ним розрахунку при звільненні та не виплачено нараховану йому заробітну плату, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Просив стягнути з ТОВ «Сітка Захід Груп» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1427, 05грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 2134, 54грн.
Також у листопаді 2019 року позивач особа_4 звернувся до суду із вказаним вище позовом.
Посилався на те, що з 25.06.2018р. по 31.10.2018р. він працював на посаді вантажника в ТОВ «Сітка Захід Груп».
Наказом директора товариства Сидоряка І.С. №166 від 29.10.2018р. його звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) та наказано бухгалтерії виплатити йому компенсацію за 8 (вісім) календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.
Однак відповідачем не проведено з ним розрахунку при звільненні та не виплачено нараховану йому заробітну плату, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Просив стягнути з ТОВ «Сітка Захід Груп» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1427, 05грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.
У листопаді 2019 року позивач особа_5 звернувся до суду із вказаним вище позовом.
Посилався на те, що з 25.12.2017р. по 31.10.2018р. він працював на посаді завідувача складу в ТОВ «Сітка Захід Груп».
Наказом директора товариства Сидоряка І.С. №166 від 29.10.2018р. його звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) та наказано бухгалтерії виплатити йому компенсацію за 21 (двадцять один) календарний день невикористаної щорічної основної відпустки.
Однак відповідачем не проведено з ним розрахунку при звільненні та не виплачено нараховану йому заробітну плату, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Просив стягнути з ТОВ «Сітка Захід Груп» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1445, 34грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 2270грн.
У листопаді 2019 року позивач особа_6 звернувся до суду із вказаним вище позовом.
Посилався на те, що з 27.06.2018р. по 31.10.2018р. він працював на посаді вантажника в ТОВ «Сітка Захід Груп».
Наказом директора товариства Сидоряка І.С. №166 від 29.10.2018р. його звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) та наказано бухгалтерії виплатити йому компенсацію за 8 (вісім) календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.
Однак відповідачем не проведено з ним розрахунку при звільненні та не виплачено нараховану йому заробітну плату, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Просив стягнути з ТОВ «Сітка Захід Груп» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1427, 05грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.
У листопаді 2019 року позивач особа_7 звернувся до суду із вказаним вище позовом.
Посилався на те, що з 20.03.2018р. по 31.10.2018р. він працював на посаді завідувача складу в ТОВ «Сітка Захід Груп».
Наказом директора товариства Сидоряка І.С. №166 від 29.10.2018р. його звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) та наказано бухгалтерії виплатити йому компенсацію за 15 (п`ятнадцять) календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.
Однак відповідачем не проведено з ним розрахунку при звільненні та не виплачено нараховану йому заробітну плату, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Просив стягнути з ТОВ «Сітка Захід Груп» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 722, 67грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 808, 42грн.
У листопаді 2019 року позивач особа_8 звернувся до суду із вказаним вище позовом.
Посилався на те, що з 26.06.2018р. по 31.10.2018р. він працював на посаді вантажника в ТОВ «Сітка Захід Груп».
Наказом директора товариства Сидоряка І.С. №166 від 29.10.2018р. його звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) та наказано бухгалтерії виплатити йому компенсацію за 8 (вісім) календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.
Однак відповідачем не проведено з ним розрахунку при звільненні та не виплачено нараховану йому заробітну плату, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Просив стягнути з ТОВ «Сітка Захід Груп» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1427, 05грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.
У листопаді 2019 року позивачка особа_9 звернулася до суду із вказаним вище позовом.
Посилалась на те, що з 11.09.2017р. по 31.10.2018р. вона працювала на посаді менеджера зі збуту в ТОВ «Сітка Захід Груп».
Наказом директора товариства Сидоряка І.С. №166 від 29.10.2018р. її звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) та наказано бухгалтерії виплатити їй компенсацію за 28 (двадцять вісім) календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.
Однак відповідачем не проведено з нею розрахунку при звільненні та не виплачено нараховану заробітну плату, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Просила стягнути з ТОВ «Сітка Захід Груп» на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1427, 05грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 2839, 81грн.
Ухвалою судді від 17 грудня 2019 року вказані позови об`єднані в одне провадження.
Під час розгляду справи представник позивачів — адвокат [Г.] Н. позовні вимоги своїх довірителів підтримала. Додатково пояснила, що директор підприємства особа_10 на час звільнення позивачів не провів з ними розрахунку, оскільки рахунки ТОВ «Сітка Захід Груп» були заблоковані. У зв`язку із цим, позивачам було видано довідки про наявність у Товариства перед ними заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку. Просила позов задовольнити.
Представник відповідача — адвокат Міцней В.Ф. просив у задоволені позову відмовити з підстав зазначених у письмових запереченнях.
Заслухавши пояснення присутніх у судовому засіданні учасників справи, дослідивши письмові докази по справі, вважає позов підлягає задоволенню, виходячи з наступних підстав:
Судом встановлено, що позивачі перебували з відповідачем у трудових відносинах, що підтверджується копією витягів з наказів: №109 від 22 червня 2018р. про прийняття особа_1 з 25 червня 2018 року на посаду водія; №112 від 25 червня 2018 року про прийняття особа_2 з 26 червня 2018 року на посаду вантажника; №46 від 27 грудня 2017 року про прийняття особа_3 з 02 січня 2018 року на посаду водія; №111 від 22 червня 2018 року про прийняття особа_4 з 25 червня 2018 року на посаду вантажника; №44 від 22 грудня 2017 року про прийняття особа_5 з 25 грудня 2017 року на посаду завідувача складом; №119 від 26 червня 2018 року про прийняття особа_6 з 27 червня 2018 року на посаду вантажника; №62 від 19 березня 2018 року про прийняття з 20 березня 2018 року особа_7 за сумісництвом на посаду завідувача складу; №113 від 25 червня 2018 року про прийняття особа_8 з 26 червня 2018 року на посаду вантажника; №4 від 08 вересня 2017 року про прийняття особа_9 з 11 вересня 2017 року на посаду менеджера (том1 а.с.8, 31, 52, 85, 101, 120, 153, 191, 226)
Наказом ТзОВ «Сітка Захід Груп» №166 від 29 жовтня 2018 року позивачів з 31 жовтня 2018 року на підставі п.1 ч.1 ст.36 КЗпП звільнено із займаних посад та зобов`язано бухгалтерію виплатити їм компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку: особа_1 за період роботи з 25.06.2018р. по 31.10.2018р. за вісім календарних днів; особа_2 за період роботи з 26.06.2018р. по 31.10.2018р. за вісім календарних днів; особа_3 за період роботи з 02.01.2018р. по 31.10.2018р. за двадцять календарних днів; особа_4 за період роботи з 25.06.2018р. по31.10.2018р. за вісім календарних днів; особа_5 за період роботи з 25.12.2017р. по 31.10.2018р. за двадцять один календарний день; особа_6 за період роботи з 27.06.2018р. по 31.10.2018р. за вісім календарних днів; особа_7 за період роботи з 19.03.2018р. по 31.10.2018р. за п`ятнадцять календарних днів; особа_8 за період роботи з 26.06.2018р. по 31.10.2018р. за вісім календарних днів; особа_9 за період роботи з 11.09.2017р. по 31.10.2018р. за двадцять вісім календарних днів (том1 а.с.9, 32, 53, 86, 102, 121, 154, 192, 227 .)
На підставі частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу.
У зв`язку із цим, Товариством видано позивачам особа_1, особа_2, особа_3, особа_4, особа_5, особа_6, особа_7, особа_8, особа_9 трудові книжки (том 1 а.с.6, 29, 50, 83, 99, 112, 148, 221).
Згідно наявних записів у трудових книжках, позивачі звільнені із займаних посад за угодою сторін на підставі п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України наказом ТзОВ «Сітка Захід Груп» №166 від 29 жовтня 2018 року.
Як вбачається із виписки зі звітів про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, надбавки, компенсації) застрахованих осіб та суму нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, які подаються до органів доходів і зборів та були передані до Пенсійного фонду України в порядку міжвідомчого обміну інформацією, за вересень 2018 року Товариством з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» нараховано позивачам особа_1, особа_2, особа_3, особа_4, особа_5, особа_6, особа_9, особа_7, особа_8 суму заробітку для нарахування пенсії та наявна інформація щодо сплати єдиного внеску за застрахованих осіб за даний місяць. Втім, починаючи з жовтня 2018 року нарахування припинено.
Отже, вказане свідчить про припинення трудових відносин та не проведення розрахунку з позивачами за жовтень 2018 року, який був останнім місяцем роботи.
Відповідно до частини першоїстатті 116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Конституційний Суд України у рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положеньстатті 233 Кодексу законів про працю Україниу взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237−1 цього Кодексуроз`яснив, що за статтею 47 Кодексу роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (частина першастатті 94 КЗпП України).
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору (ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»).
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи (частина першастатті 83 КЗпП України).
Аналогічна норма міститься устатті 24 Закону України «Про відпустки», згідно якої у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи, А І групи.
Стаття 2 Закону України «Про оплату праці»у свою чергу визначає таку структуру заробітної плати: основна заробітна плата — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; додаткова заробітна плата — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій; інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Згідно з пунктом 2.2.12 розділу 2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженоїнаказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5, компенсація за невикористану відпустку входить до фонду додаткової заробітної плати.
Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення.
Втім, позивачам не було вплачено у день їх звільнення нараховану заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку.
Так, згідно наявних у матеріалах справи довідок ТзОВ «Сітка Захід Груп», у Товариства перед позивачами станом на 31 жовтня 2018 року існує заборгованість по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку: в особа_1 заборгованість по заробітній платі становить 1427, 05грн. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.; в особа_2 заборгованість по заробітній платі становить 1427, 05грн. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.; у особа_3 заборгованість по заробітній платі становить 1427, 05грн. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 2134, 54грн.; у особа_4 заборгованість по заробітній платі становить 1427, 05грн. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.; у особа_5 заборгованість по заробітній платі становить 1445, 34грн. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 2270грн.; у особа_6 заборгованість по заробітній платі становить 1427, 05грн. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.; у особа_7 заборгованість по заробітній платі становить 722, 67грн. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 808, 42грн.; у особа_8 заборгованість по заробітній платі становить 1427, 05грн. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.; у особа_9 заборгованість по заробітній платі становить 1427, 05грн. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 2839, 81грн. (том 1 а.с.7, 30, 51, 84, 100, 119, 152, 190, 225).
У даному випадку позивачі обмежені у можливості надати інші докази, оскільки Товариство з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» є власником відповідних документів про нарахування та сплату їм заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку.
Частиною 3 статті 129 Конституції України визначено основні засади судочинства, однією з яких, згідно пункту 3 вказаної статті, є змагальність сторін та свобода в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.
На підставі ч.1ст.12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін.
За змістом ч.3 ст.12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно із положеннями частини першої, четвертої, п`ятої, шостої ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
У разі посилання учасника справи на невчинення іншим учасником справи певних дій або відсутність певної події суд може зобов`язати такого іншого учасника справи надати відповідні докази вчинення цих дій або наявності певної події. У разі ненадання таких доказів суд може визнати обставину невчинення відповідних дій або відсутності події встановленою.
Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.
Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Відповідно до частини першої статті 11 ЦПК України суд визначає в межах, встановлених цим Кодексом, порядок здійснення провадження у справі відповідно до принципу пропорційності, враховуючи: завдання цивільного судочинства; забезпечення розумного балансу між приватними й публічними інтересами; особливості предмета спору; ціну позову; складність справи; значення розгляду справи для сторін, час, необхідний для вчинення тих чи інших дій, розмір судових витрат, пов`язаних із відповідними процесуальними діями, тощо.
Тягар доведення звільнення, не здійснення сплати заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку при звільненні, які відповідно до закону мав вчинити роботодавець під час трудових правовідносин з працівником, покладається повною мірою на роботодавця.
Таким чином, саме на відповідача покладається тягар спростування наданих позивчами довідок, які були видані Товариством з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп».
При цьому, представник ТОВ «Сітка Захід Груп», заперечуючи наявність заборгованості із заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, відповідних доказів на підтвердження її відсутності чи іншого розміру заборгованості не надав, та не спростував того факту, що Товариство при звільненні виплатило особа_1, особа_2, особа_3, особа_4, особа_5, особа_6, особа_7, особа_8, особа_9 всі належні суми, адже це є його процесуальним обов`язком.
Отже, враховуючи те, що обов`язок проведення повного розрахунку в день звільнення працівника покладено на власника підприємства, яким не доведено виконання такого обов`язку, суд приходить до висновку про задоволення позову.
Крім того, відповідно до вимог ч.1 ст.141 ЦПК України з відповідача ТОВ «Сітка Захід Груп» на користь держави підлягають стягненню судові витрати (судовий збір), які повинні були понести позивачі за звернення до суду із вказаним позовом у розмірі 6915, 60грн. (768, 40грн. — сума судового збору на час звернення позивачів до суду (листопад 2019 року) х9 (кількість позивачів) = 6915, 60грн.).
Керуючись ст.ст.2, 21 ЗУ «Про оплату праці», ст.ст.36, 47, 83, 94, 116, ст.ст. 2, 4, 5, 7, 1, 12, 76−89, 141, 258, 259, 263, 264, 265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, —
вирішив:
Позов особа_1, особа_2, особа_3 особа_4, особа_5, особа_6, особа_7, особа_8, особа_9 задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження: вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, місце проживання: адреса_1) заробітну плату в розмірі 1427 (одна тисяча чотириста двадцять сім) грн. 05коп. та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827 (вісімсот двадцять сім)грн. 99коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження:вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь особа_2 (інформація_2, рнокпп номер_2, місце проживання: с.Б.Рукав Хмільницький район Вінницька область) заробітну плату в розмірі 1427 (одна тисяча чотириста двадцять сім) грн. 05 коп. та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827 (вісімсот двадцять сім)грн. 99коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження:вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь особа_3 (інформація_3, рнокпп номер_3, місце проживання: адреса_2) заробітну плату в розмірі 1427 (одна тисяча чотириста двадцять сім)грн. 05коп. та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 2134 (дві тисячі сто тридцять чотири) грн. 54коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження:вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь особа_4 (інформація_4, рнокпп номер_4, місце проживання: адреса_3) заробітну плату в розмірі 1427 (одна тисяча чотириста двадцять сім) грн. 05коп. та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827 (вісімсот двадцять сім)грн. 99коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження:вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь особа_5 (інформація_5, рнокпп номер_5, місце проживання: адреса_4) заробітну плату в розмірі 1445 (одна тисяча чотириста сорок п`ять)грн. 34коп. та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 2270 (дві тисячі двісті сімдесят)грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження:вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь особа_6 (інформація_6, рнокпп номер_6, місце проживання: адреса_5) заробітну плату в розмірі 1427 (одна тисяча чотириста двадцять сім)грн. 05 коп. та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827 (вісімсот двадцять сім)грн. 99коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження:вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь особа_7 (інформація_7, рнокпп номер_7, місце проживання: адреса_6) заробітну плату в розмірі 722 (сімсот двадцять дві)грн. 67коп. та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 808 (вісімсот вісім)грн. 42коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження:вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь особа_8 (інформація_8, рнокпп номер_8, місце проживання: адреса_5) заробітну плату в розмірі 1427 (одна тисяча чотириста двадцять сім)грн. 05коп. та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827 (вісімсот двадцять сім)грн. 99коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження: вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь особа_9 (інформація_9, рнокпп номер_9, місце проживання: адреса_7) заробітну плату в розмірі 1427 (одна тисяча чотириста двадцять сім)грн. 05коп. та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 2839 (дві тисячі вісімсот тридцять дев`ять)грн. 81 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження: вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь держави судовий збір у розмірі 6915 (шість тисяч дев`ятсот п"ятнадцять)грн. 60коп.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до суду апеляційної інстанції.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Повне судове рішення складено 19.06.2020р.
Суддя [П.]
районного суду м.Чернівці О. В. Вольська-Тонієвич
Номер производства 2/725/943/19
решение
именем украины
15.06.2020 року. Першотравневий районный суд. Черновцы
в составе
председательствующего судьи [В.] А.В.
при секретаре [К.] Л.Л.,
при участии:
представителя истцов — адвоката [Г.] Н.И.,
представителя ответчика — адвоката [М.] В.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда г.Черновцы гражданское дело по иску особа_1, особа_2, особа_3, особа_4, особа_5, особа_6, лицо_7, лицо_8, лицо_9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, —
В:
В ноябре 2019 истец особа_1 обратился в Петроштравневого районного суда г.Черновцы с указанным выше иском.
Ссылался на то, что с 25.06.2018р. по 31.10.2018р. он работал в должности водителя в ООО «Сетка Запад Групп».
Приказом директора общества Сидоряка И.С. №166 от 29.10.2018р. Он освобожденв по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) и предписано бухгалтерии выплатить ему компенсацию за 8 (восемь) календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Однако ответчиком осуществлено с ним расчета при увольнении и не выплачена начисленную ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просил взыскать с ООО «Сетка Запад Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 1427, 05грн., А также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере827, 99грн.
В ноябре 2019 истец особа_2 обратился в суд с вышеуказанным иском.
Ссылался на то, что с 26.06.2018р. по 31.10.2018р. он работал в должности грузчика в ООО «Сетка Запад Групп».
Приказом директора общества Сидоряка И.С. №166 от 29.10.2018р. он освобожден по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) и предписано бухгалтерии выплатить ему компенсацию за 8 (восемь) календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Однако ответчиком проведения с ним расчетовв при увольнении и не выплачена начисленную ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просил взыскать с ООО «Сетка Запад Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 1427, 05грн., А также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 827, 99грн.
В ноябре 2019 истец лицо_3 обратился в суд с вышеуказанным иском.
Ссылался на то, что с 02.01.2018р. по 31.10.2018р. он работал в должности водителя в ООО «Сетка Запад Групп».
приказом директораобщества Сидоряка И.С. №166 от 29.10.2018р. он освобожден по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) и предписано бухгалтерии выплатить ему компенсацию за 20 (двадцать) календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Однако ответчиком проведения с ним расчета при увольнении и не выплачена начисленную ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просил взыскать с ООО «Сетка Запад Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 1427, 05грн., А также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2134, 54грн.
Также в ноябре 2019 истец особа_4 обратился в суд с вышеуказанным иском.
Ссылался на то, что с 25.06.2018р. по 31.10.2018р. он работал в должности грузчика в ООО «Сетка Запад Групп».
Приказом директора общества Сидоряка И.С. №166 от 29.10.2018р. он освобожден по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) и предписано бухгалтерии выплатить ему компенсацию за 8 (восемь) календарных дней неиспользованного еженой основного отпуска.
Однако ответчиком проведения с ним расчета при увольнении и не выплачена начисленную ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просил взыскать с ООО «Сетка Запад Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 1427, 05грн., А также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 827, 99грн.
В ноябре 2019 истец особа_5 обратился в суд с вышеуказанным иском.
Ссылался на то, что с 25.12.2017р. по 31.10.2018р.он работал в должности заведующего складом в ООО «Сетка Запад Групп».
Приказом директора общества Сидоряка И.С. №166 от 29.10.2018р. он освобожден по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) и предписано бухгалтерии выплатить ему компенсацию за 21 (двадцать один) календарный день неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Однако ответчиком проведения с ним расчета при увольнении и не выплачена начисленную ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
просил взыскатьс ООО «Сетка Запад Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 1445, 34грн., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2270грн.
В ноябре 2019 истец особа_6 обратился в суд с вышеуказанным иском.
Ссылался на то, что с 27.06.2018р. по 31.10.2018р. он работал в должности грузчика в ООО «Сетка Запад Групп».
Приказом директора общества Сидоряка И.С. №166 от 29.10.2018р. он освобожден по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) и предписано бухгалтерии выплатить ему компенсацию за 8 (восемь) календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Однако ответчиком проведения с ним расчета при увольнении и не выплачена начисленную ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просил взыскать с ООО «Сетка Запад Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 1427, 05грн., А также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 827, 99грн.
В ноябре 2019 истец лицо_7 обратился в трибуналв связи с указанным выше иском.
Ссылался на то, что с 20.03.2018р. по 31.10.2018р. он работал в должности заведующего складом в ООО «Сетка Запад Групп».
Приказом директора общества Сидоряка И.С. №166 от 29.10.2018р. он освобожден по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) и предписано бухгалтерии выплатить ему компенсацию за 15 (пятнадцать) календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Однако ответчиком проведения с ним расчета при увольнении и не выплачена начисленную ему саробитну плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просил взыскать с ООО «Сетка Запад Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 722, 67грн., А также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 808, 42грн.
В ноябре 2019 истец лицо_8 обратился в суд с вышеуказанным иском.
Ссылался на то, что с 26.06.2018р. по 31.10.2018р. он работал в должности грузчика в ООО «Сетка Запад Групп».
Приказом директора общества Сидоряка И.С. №166 от 29.10.2018р. он освобожден по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) и предписано бухгалтерии выплатить ему компенсацию за 8 (восемь) календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Однако ответчиком проведения с ним расчета при увольнении и не выплачена начисленную ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просил взыскать с ООО «Сетка Запад Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 1427, 05грн., А также компенсацию за неиспользованный отвечаетсетку в размере 827, 99грн.
В ноябре 2019 истица лицо_9 обратилась в суд с вышеуказанным иском.
Ссылалась на то, что с 11.09.2017р. по 31.10.2018р. она работала в должности менеджера по продажам в ООО «Сетка Запад Групп».
Приказом директора общества Сидоряка И.С. №166 от 29.10.2018р. он уволен по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) и предписано бухгалтерии выплатить ей компенсацию за 28 (двадцать восемь) календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Однако соотвидачем не проведена с ней расчета при увольнении и не выплачена начисленную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просила взыскать с ООО «Сетка Запад Групп» в пользу задолженность по заработной плате в сумме 1427, 05грн., А также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2839, 81грн.
Определением судьи от 17 декабря 2019 указанные иски объединены в одно производство.
При рассмотрении дела представитель истцов — адвокат [Г.] Н. исковые требования своих довирителив поддержала. Дополнительно пояснила, что директор предприятия особа_10 на момент увольнения истцов не провёл с ними расчета, поскольку счета ООО «Сетка Запад Групп» были заблокированы. В связи с этим, истцам было выдано справки о наличии у Общества перед ними задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика — адвокат крепкого В.Ф. просил в удовлетворении иска отказать по основаниям указанным в письменных запрекословия.
Заслушав объяснения присутствующих в судебном заседании участников дела, исследовав материалы дела, считает иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
Судом установлено, что истцы находились с ответчиком в трудовых отношениях, подтверждается копией выписки из приказов: №109 от 22 июня 2018р. о принятии особа_1 с 25 июня 2018 на должность водителя; №112 от 25 июня 2018 о принятии особа_2 с 26 июня 2018 на должность грузчика; №46 от27 декабря 2017 о принятии лицо_3 с 2 января 2018 на должность водителя; №111 от 22 июня 2018 о принятии особа_4 с 25 июня 2018 на должность грузчика; №44 от 22 декабря 2017 о принятии особа_5 с 25 декабря 2017 года на должность заведующего складом; №119 от 26 июня 2018 о принятии особа_6 с 27 июня 2018 на должность грузчика; №62 от 19 марта 2018 о принятии с 20 марта 2018 лицо_7 по совместительству на должность заведующего складом; №113 от25 июня 2018 о принятии лицо_8 с 26 июня 2018 на должность грузчика; №4 от 8 сентября 2017 о принятии лицо_9 с 11 сентября 2017 года на должность менеджера (том1 а.с.8, 31, 52, 85, 101, 120, 153, 191, 226)
Приказом ООО «Сетка Запад Групп» №166 от 29 октября 2018 истцов с 31 октября 2018 на основании п.1 ч.1 ст.36 КЗоТ освобождены от занимаемых должностей и обязано бухгалтерию выплатить им компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск: особа_1 за период работы с 25.06.2018р. по 31.10.2018р. за восемь календарных дней особа_2 за период работы с 26.06.2018р. по 31.10.2018р. за восемь календарных дней особа_3 за период работы с 02.01.2018р. по 31.10.2018р. за двадцать календарных дней особа_4 за период работы с 25.06.2018р. по31.10.2018р. за восемь календарных дней особа_5 за период работы с 25.12.2017р. по 31.10.2018р. за двадцать один календарный день; особа_6 за период работы с 27.06.2018р. по 31.10.2018р. за восемь календарных дней лицо_7 за период рабОты с 19.03.2018р. по 31.10.2018р. за пятнадцать календарных дней лицо_8 за период работы с 26.06.2018р. по 31.10.2018р. за восемь календарных дней лицо_9 за период работы с 11.09.2017р. по 31.10.2018р. за двадцать восемь календарных дней (том1 а.с.9, 32, 53, 86, 102, 121, 154, 192, 227.)
На основании части первой статьи 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, отметьЭнни в статье 116 настоящего Кодекса.
В связи с этим, Обществом выдано истцам особа_1, особа_2, особа_3, особа_4, особа_5, особа_6, лицо_7, лицо_8, лицо_9 трудовые книжки (том 1 а.с.6, 29, 50, 83, 99, 112, 148, 221).
Согласно имеющихся записей в трудовых книжках, истцы освобождены от занимаемых должностей по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.36 КЗоТ Украины приказом ООО «Сетка Запад Групп» №166 от 29 октября 2018 года.
Как следует из выписки из отчетов о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, помощи, надбавки, компенсации) застрахованных лиц и сумму начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, которые подаются в органы доходов и сборов и были переданы в Пенсионный фонд Украины в порядке межведомственного обмена информацией по сентябрь 2018 Обществом с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» начислено истцам особа_1, особа_2, особа_3, особа_4, особа_5, особа_6, лицо_9, лицо_7, лицо_8 сумму по работамку для начисления пенсии и имеющаяся информация по уплате единого взноса за застрахованных лиц за данный месяц. Впрочем, начиная с октября 2018 начисления прекращено.
Итак, указанное свидетельствует о прекращении трудовых отношений и не проведение расчета с истцами за октябрь 2018 года, который был последним месяцем работы.
Согласно части першоистатти 116 КЗоТ Украинипры увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день с ВИЧьнення.
Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Конституционный Суд Украины в решении от 22 февраля 2012 года № 4-рп / 2012 относительно официального толкования положеньстатти 233 Кодекса законов о труде Украиныво взаимосвязи с положениями статей 117, 237−1 этого Кодексуроз`яснив, что по статье 47 Кодекса работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статье 116 кодекса, а именно в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный иморган выплачивает работнику за выполненную им работу (часть першастатти 94 КЗоТ Украины).
Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора (ч.1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда»).
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с дитинства подгруппы, А I группы (часть першастатти 83 КЗоТ Украины).
Аналогичная норма содержится в статье 24 Закона Украины «Об отпусках», согласно которой в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы, А и группы.
Статья 2 Закона Украины «Об оплате труда» в свою очередь определяет такую структуру заработной платы: основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности), которая устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих; дополнительная заработная плата — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда, включая доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Премии, связанные с выполнением производственных задач и функций; другие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Согласно пункту 2.2.12 раздела 2 Инструкции по статистике заработной платы, утвердженоинаказом Государственного комитета статистики Украины от 13 января 2004 года № 5, компенсация за неиспользованный отпуск входит в фонд дополнительной заработной платы.
Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения.
Впрочем, истцам не было вплачено в день их освобождения начисленной заработной плато и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Так, согласно имеющимся в материалах дела справок ООО «Сетка Запад Групп», у Общества перед истцами по состоянию на 31 октября 2018 существует задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск: в особа_1 задолженность по заработной плате составляет 1427, 05грн. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 827, 99грн .; в особа_2 задолженность по заработной плате составляет 1427, 05грн. и компенсация за неиспользованный отпустку в размере 827, 99грн .; в лицо_3 задолженность по заработной плате составляет 1427, 05грн. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2134, 54грн .; в особа_4 задолженность по заработной плате составляет 1427, 05грн. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 827, 99грн .; в особа_5 задолженность по заработной плате составляет 1445, 34грн. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2270грн .; в особа_6 задолженность по заработной плате составляет 1427, 05грн. и компенсация са неиспользованный отпуск в размере 827, 99грн .; в лицо_7 задолженность по заработной плате составляет 722, 67грн. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 808, 42грн .; в лицо_8 задолженность по заработной плате составляет 1427, 05грн. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 827, 99грн .; в лицо_9 задолженность по заработной плате составляет 1427, 05грн. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2839, 81грн. (Том 1 а.с.7, 30, 51, 84, 100, 119, 152, 190, 225).
В данном случаеистцы ограничены в возможности предоставить другие доказательства, поскольку Общество с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» является владельцем соответствующих документов о начислении и уплате им заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Частью 3 статьи 129 Конституции Украины определены основные принципы судопроизводства, одной из которых, согласно пункту 3 указанной статьи, является состязательность сторон и свобода в предоставлении ими суду своих доказательств и в доказывании перед судом их убедительности.
На основании ч.1ст.12 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон.
По содержанию ч.3 ст.12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно положениям части первой, четвертой, пятой, шестой ст.81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случГКИС, установленных настоящим Кодексом.
В случае ссылки участника дела на несовершение другим участником дела определенных действий или отсутствие определенного события суд может обязать такого другого участника дела предоставить соответствующие доказательства совершения этих действий или наличия определенного события. В случае непредоставления таких доказательств суд может признать обстоятельство несовершение соответствующих действий или отсутствия события установленной.
Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела.
Доказывания не может основываться на предположениях.
Соответственночасти первой статьи 11 ГПК Украины суд определяет в пределах, установленных настоящим Кодексом, порядок осуществления производства по делу в соответствии с принципом пропорциональности, учитывая: задача гражданского судопроизводства; обеспечение разумного баланса между частными и публичными интересами; особенности предмета спора; цену иска; сложность дела; значение рассмотрения дела для сторон, время, необходимое для совершения тех или иных действий, размер судебных расходов, связанных с соответствующими процессуальными действиями, тому подобное.
Бремя доказывания освобождения, не осуществление выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в соответствии с законом должен был поступить работодатель при трудовых правоотношений с работником, возлагается полной мере на работодателя.
Таким образом, именно на ответчика возлагается бремя опровержения предоставленных позивчамы справок, выданные Обществом с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп».
При этом, представитель ООО «Сетка Запад Групп», отрицая наятивность задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, соответствующих доказательств в подтверждение ее отсутствии или иного размера задолженности не предоставил, и не опроверг того факта, что общество при увольнении выплатило особа_1, особа_2, особа_3, особа_4, особа_5, особа_6, лицо_7, лицо_8, лицо_9 все надлежащие суммы, ведь это его процессуальным обязанностью.
Итак, учитывая то, что обязанность проведения полного расчета в день увольнения работника возложена навладельца предприятия, которым не доказано выполнение такого долга, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.
Кроме того, в соответствии с требованиями ч.1 ст.141 ГПК Украины с ответчика ООО «Сетка Запад Групп» в пользу государства подлежат взысканию судебные расходы (судебный сбор), которые должны были понести истцы за обращение в суд с иском в размере 6915, 60грн. (768, 40грн. — сумма судебного сбора на момент обращения истцов в суд (ноябрь 2019) х9 (количество истцов) = 6915, 60грн.).
Руководствуясь ст.ст.2, 21 ЗУ «Об оплате труда», ст.ст.36, 47, 83, 94, 116, ст 2, 4, 5, 7, 1, 12, 76−89, 141, 258, 259, 263, 264, 265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, —
решил:
Иск особа_1, особа_2, особа_3 особа_4, особа_5, особа_6, лицо_7, лицо_8, лицо_9 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул.Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу особа_1 (информация_1, рнокчп номер_1, место жительства: адрес_1) заработную плату в размере 1427 (тысяча четыреста двадцать семь) рублей. 05коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 827 (восемьсот двадцать семь) рублей. 99коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул.Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу особа_2 (информация_2, рнокпп номер_2, место жительства: с.Б.Рукав Хмельницкий район Винницкая область) заработную плату вразмере 1427 (одна тысяча четыреста двадцать семь) рублей. 05 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 827 (восемьсот двадцать семь) рублей. 99коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул.Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу лицо_3 (информация_3, рнокпп номер_3, место жительства: адрес_2) заработную плату в размере 1427 (одна тысяча четыреста двадцать семь) рублей. 05коп. и компенсацию за неиспользованныйотпуск в размере 2134 (две тысячи сто тридцать четыре) грн. 54коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул.Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу особа_4 (информация_4, рнокпп номер_4, место жительства: адреса_3) заработную плату в размере 1427 (одна тысяча четыреста двадцать семь) рублей. 05коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 827 (восемьсот двадцать семь) рублей. 99коп.
Взыскать с товариществава с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул. Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу особа_5 (информация_5, рнокпп номер_5, место жительства: адреса_4) заработную плату в размере 1445 (одна тысяча четыреста сорок пять) грн. 34коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2270 (две тысячи двести семьдесят) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул.Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу особа_6 (информация_6, рнокпп номер_6, место жительства: адреса_5) заработную плату в размере 1427 (одна тысяча четыреста двадцать семь) рублей. 05 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 827 (восемьсот двадцать семь) рублей. 99коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул.Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу лицо_7 (информация_7, рнокпп номер_7, место жительства: адреса_6) Заработную плату в размере 722 (семьсот двадцать два) грн. 67коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 808 (восемьсот восемь) рублей. 42коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул.Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу лицо_8 (информация_8, рнокпп номер_8, место жительства: адреса_5) заработную плату в размере 1427 (одна тысяча четыреста двадцать семь) рублей. 05коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в г.ОЗМиР 827 (восемьсот двадцать семь) рублей. 99коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул.Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу лицо_9 (информация_9, рнокпп номер_9, место жительства: адреса_7) заработную плату в размере 1427 (одна тысяча четыреста двадцать семь) рублей. 05коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2839 (две тысячи восемьсот тридцать девять) рублей. 81 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной отвовидальнистю «Сетка Запад Групп» (местонахождение: ул. Машиностроителей, 18 Черновцы, код егрпоу: 41422646) в пользу государства судебный сбор в размере 6915 (шесть тысяч девятьсот п «пятнадцать) рублей. 60коп.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения непосредственно в суд апелляционной инстанции.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (виклику) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Полное судебное решение составлено 19.06.2020р.
судья Первомайского
районного суда г.Черновцы А. В. [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Єдиний унікальний номер 725/6447/19
Номер провадження 2/725/943/19
рішення
іменем україни
15.06.2020 року. Першотравневий районний суд м. Чернівці
у складі:
головуючої судді: Вольської-Тонієвич О.В.
при секретарі: [К.] Л.Л.,
за участю:
представника позивачів — адвоката Герегової Н.І.,
представника відповідача — адвоката Міцнея В.Ф.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Чернівці цивільну справу за позовом особа_1, особа_2, особа_3, особа_4, особа_5, особа_6, особа_7, особа_8, особа_9 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, —
встановив:
У листопаді 2019 року позивач особа_1 звернувся до Петроштравневого районного суду м.Чернівці із вказаним вище позовом.
Посилався на те, що з 25.06.2018р. по 31.10.2018р. він працював на посаді водія в ТОВ «Сітка Захід Груп».
Наказом директора товариства Сидоряка І.С. №166 від 29.10.2018р. його звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) та наказано бухгалтерії виплатити йому компенсацію за 8 (вісім) календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.
Однак відповідачем не здійснено з ним розрахунку при звільненні та не виплачено нараховану йому заробітну плату, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Просив стягнути з ТОВ «Сітка Захід Груп» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1427, 05грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.
У листопаді 2019 року позивач особа_2 звернувся до суду із вказаним вище позовом.
Посилався на те, що з 26.06.2018р. по 31.10.2018р. він працював на посаді вантажника в ТОВ «Сітка Захід Груп».
Наказом директора товариства Сидоряка І.С. №166 від 29.10.2018р. його звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) та наказано бухгалтерії виплатити йому компенсацію за 8 (вісім) календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.
Однак відповідачем не проведено з ним розрахунку при звільненні та не виплачено нараховану йому заробітну плату, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Просив стягнути з ТОВ «Сітка Захід Груп» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1427, 05грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.
У листопаді 2019 року позивач особа_3 звернувся до суду із вказаним вище позовом.
Посилався на те, що з 02.01.2018р. по 31.10.2018р. він працював на посаді водія в ТОВ «Сітка Захід Груп».
Наказом директора товариства Сидоряка І.С. №166 від 29.10.2018р. його звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) та наказано бухгалтерії виплатити йому компенсацію за 20 (двадцять) календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.
Однак відповідачем не проведено з ним розрахунку при звільненні та не виплачено нараховану йому заробітну плату, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Просив стягнути з ТОВ «Сітка Захід Груп» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1427, 05грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 2134, 54грн.
Також у листопаді 2019 року позивач особа_4 звернувся до суду із вказаним вище позовом.
Посилався на те, що з 25.06.2018р. по 31.10.2018р. він працював на посаді вантажника в ТОВ «Сітка Захід Груп».
Наказом директора товариства Сидоряка І.С. №166 від 29.10.2018р. його звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) та наказано бухгалтерії виплатити йому компенсацію за 8 (вісім) календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.
Однак відповідачем не проведено з ним розрахунку при звільненні та не виплачено нараховану йому заробітну плату, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Просив стягнути з ТОВ «Сітка Захід Груп» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1427, 05грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.
У листопаді 2019 року позивач особа_5 звернувся до суду із вказаним вище позовом.
Посилався на те, що з 25.12.2017р. по 31.10.2018р. він працював на посаді завідувача складу в ТОВ «Сітка Захід Груп».
Наказом директора товариства Сидоряка І.С. №166 від 29.10.2018р. його звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) та наказано бухгалтерії виплатити йому компенсацію за 21 (двадцять один) календарний день невикористаної щорічної основної відпустки.
Однак відповідачем не проведено з ним розрахунку при звільненні та не виплачено нараховану йому заробітну плату, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Просив стягнути з ТОВ «Сітка Захід Груп» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1445, 34грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 2270грн.
У листопаді 2019 року позивач особа_6 звернувся до суду із вказаним вище позовом.
Посилався на те, що з 27.06.2018р. по 31.10.2018р. він працював на посаді вантажника в ТОВ «Сітка Захід Груп».
Наказом директора товариства Сидоряка І.С. №166 від 29.10.2018р. його звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) та наказано бухгалтерії виплатити йому компенсацію за 8 (вісім) календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.
Однак відповідачем не проведено з ним розрахунку при звільненні та не виплачено нараховану йому заробітну плату, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Просив стягнути з ТОВ «Сітка Захід Груп» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1427, 05грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.
У листопаді 2019 року позивач особа_7 звернувся до суду із вказаним вище позовом.
Посилався на те, що з 20.03.2018р. по 31.10.2018р. він працював на посаді завідувача складу в ТОВ «Сітка Захід Груп».
Наказом директора товариства Сидоряка І.С. №166 від 29.10.2018р. його звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) та наказано бухгалтерії виплатити йому компенсацію за 15 (п`ятнадцять) календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.
Однак відповідачем не проведено з ним розрахунку при звільненні та не виплачено нараховану йому заробітну плату, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Просив стягнути з ТОВ «Сітка Захід Груп» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 722, 67грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 808, 42грн.
У листопаді 2019 року позивач особа_8 звернувся до суду із вказаним вище позовом.
Посилався на те, що з 26.06.2018р. по 31.10.2018р. він працював на посаді вантажника в ТОВ «Сітка Захід Груп».
Наказом директора товариства Сидоряка І.С. №166 від 29.10.2018р. його звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) та наказано бухгалтерії виплатити йому компенсацію за 8 (вісім) календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.
Однак відповідачем не проведено з ним розрахунку при звільненні та не виплачено нараховану йому заробітну плату, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Просив стягнути з ТОВ «Сітка Захід Груп» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1427, 05грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.
У листопаді 2019 року позивачка особа_9 звернулася до суду із вказаним вище позовом.
Посилалась на те, що з 11.09.2017р. по 31.10.2018р. вона працювала на посаді менеджера зі збуту в ТОВ «Сітка Захід Груп».
Наказом директора товариства Сидоряка І.С. №166 від 29.10.2018р. її звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) та наказано бухгалтерії виплатити їй компенсацію за 28 (двадцять вісім) календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.
Однак відповідачем не проведено з нею розрахунку при звільненні та не виплачено нараховану заробітну плату, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Просила стягнути з ТОВ «Сітка Захід Груп» на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1427, 05грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 2839, 81грн.
Ухвалою судді від 17 грудня 2019 року вказані позови об`єднані в одне провадження.
Під час розгляду справи представник позивачів — адвокат [Г.] Н. позовні вимоги своїх довірителів підтримала. Додатково пояснила, що директор підприємства особа_10 на час звільнення позивачів не провів з ними розрахунку, оскільки рахунки ТОВ «Сітка Захід Груп» були заблоковані. У зв`язку із цим, позивачам було видано довідки про наявність у Товариства перед ними заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку. Просила позов задовольнити.
Представник відповідача — адвокат Міцней В.Ф. просив у задоволені позову відмовити з підстав зазначених у письмових запереченнях.
Заслухавши пояснення присутніх у судовому засіданні учасників справи, дослідивши письмові докази по справі, вважає позов підлягає задоволенню, виходячи з наступних підстав:
Судом встановлено, що позивачі перебували з відповідачем у трудових відносинах, що підтверджується копією витягів з наказів: №109 від 22 червня 2018р. про прийняття особа_1 з 25 червня 2018 року на посаду водія; №112 від 25 червня 2018 року про прийняття особа_2 з 26 червня 2018 року на посаду вантажника; №46 від 27 грудня 2017 року про прийняття особа_3 з 02 січня 2018 року на посаду водія; №111 від 22 червня 2018 року про прийняття особа_4 з 25 червня 2018 року на посаду вантажника; №44 від 22 грудня 2017 року про прийняття особа_5 з 25 грудня 2017 року на посаду завідувача складом; №119 від 26 червня 2018 року про прийняття особа_6 з 27 червня 2018 року на посаду вантажника; №62 від 19 березня 2018 року про прийняття з 20 березня 2018 року особа_7 за сумісництвом на посаду завідувача складу; №113 від 25 червня 2018 року про прийняття особа_8 з 26 червня 2018 року на посаду вантажника; №4 від 08 вересня 2017 року про прийняття особа_9 з 11 вересня 2017 року на посаду менеджера (том1 а.с.8, 31, 52, 85, 101, 120, 153, 191, 226)
Наказом ТзОВ «Сітка Захід Груп» №166 від 29 жовтня 2018 року позивачів з 31 жовтня 2018 року на підставі п.1 ч.1 ст.36 КЗпП звільнено із займаних посад та зобов`язано бухгалтерію виплатити їм компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку: особа_1 за період роботи з 25.06.2018р. по 31.10.2018р. за вісім календарних днів; особа_2 за період роботи з 26.06.2018р. по 31.10.2018р. за вісім календарних днів; особа_3 за період роботи з 02.01.2018р. по 31.10.2018р. за двадцять календарних днів; особа_4 за період роботи з 25.06.2018р. по31.10.2018р. за вісім календарних днів; особа_5 за період роботи з 25.12.2017р. по 31.10.2018р. за двадцять один календарний день; особа_6 за період роботи з 27.06.2018р. по 31.10.2018р. за вісім календарних днів; особа_7 за період роботи з 19.03.2018р. по 31.10.2018р. за п`ятнадцять календарних днів; особа_8 за період роботи з 26.06.2018р. по 31.10.2018р. за вісім календарних днів; особа_9 за період роботи з 11.09.2017р. по 31.10.2018р. за двадцять вісім календарних днів (том1 а.с.9, 32, 53, 86, 102, 121, 154, 192, 227 .)
На підставі частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу.
У зв`язку із цим, Товариством видано позивачам особа_1, особа_2, особа_3, особа_4, особа_5, особа_6, особа_7, особа_8, особа_9 трудові книжки (том 1 а.с.6, 29, 50, 83, 99, 112, 148, 221).
Згідно наявних записів у трудових книжках, позивачі звільнені із займаних посад за угодою сторін на підставі п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України наказом ТзОВ «Сітка Захід Груп» №166 від 29 жовтня 2018 року.
Як вбачається із виписки зі звітів про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, надбавки, компенсації) застрахованих осіб та суму нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, які подаються до органів доходів і зборів та були передані до Пенсійного фонду України в порядку міжвідомчого обміну інформацією, за вересень 2018 року Товариством з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» нараховано позивачам особа_1, особа_2, особа_3, особа_4, особа_5, особа_6, особа_9, особа_7, особа_8 суму заробітку для нарахування пенсії та наявна інформація щодо сплати єдиного внеску за застрахованих осіб за даний місяць. Втім, починаючи з жовтня 2018 року нарахування припинено.
Отже, вказане свідчить про припинення трудових відносин та не проведення розрахунку з позивачами за жовтень 2018 року, який був останнім місяцем роботи.
Відповідно до частини першоїстатті 116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Конституційний Суд України у рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положеньстатті 233 Кодексу законів про працю Україниу взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237−1 цього Кодексуроз`яснив, що за статтею 47 Кодексу роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (частина першастатті 94 КЗпП України).
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору (ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»).
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи (частина першастатті 83 КЗпП України).
Аналогічна норма міститься устатті 24 Закону України «Про відпустки», згідно якої у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи, А І групи.
Стаття 2 Закону України «Про оплату праці»у свою чергу визначає таку структуру заробітної плати: основна заробітна плата — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; додаткова заробітна плата — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій; інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Згідно з пунктом 2.2.12 розділу 2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженоїнаказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5, компенсація за невикористану відпустку входить до фонду додаткової заробітної плати.
Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення.
Втім, позивачам не було вплачено у день їх звільнення нараховану заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку.
Так, згідно наявних у матеріалах справи довідок ТзОВ «Сітка Захід Груп», у Товариства перед позивачами станом на 31 жовтня 2018 року існує заборгованість по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку: в особа_1 заборгованість по заробітній платі становить 1427, 05грн. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.; в особа_2 заборгованість по заробітній платі становить 1427, 05грн. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.; у особа_3 заборгованість по заробітній платі становить 1427, 05грн. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 2134, 54грн.; у особа_4 заборгованість по заробітній платі становить 1427, 05грн. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.; у особа_5 заборгованість по заробітній платі становить 1445, 34грн. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 2270грн.; у особа_6 заборгованість по заробітній платі становить 1427, 05грн. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.; у особа_7 заборгованість по заробітній платі становить 722, 67грн. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 808, 42грн.; у особа_8 заборгованість по заробітній платі становить 1427, 05грн. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 827, 99грн.; у особа_9 заборгованість по заробітній платі становить 1427, 05грн. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 2839, 81грн. (том 1 а.с.7, 30, 51, 84, 100, 119, 152, 190, 225).
У даному випадку позивачі обмежені у можливості надати інші докази, оскільки Товариство з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» є власником відповідних документів про нарахування та сплату їм заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку.
Частиною 3 статті 129 Конституції України визначено основні засади судочинства, однією з яких, згідно пункту 3 вказаної статті, є змагальність сторін та свобода в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.
На підставі ч.1ст.12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін.
За змістом ч.3 ст.12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно із положеннями частини першої, четвертої, п`ятої, шостої ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
У разі посилання учасника справи на невчинення іншим учасником справи певних дій або відсутність певної події суд може зобов`язати такого іншого учасника справи надати відповідні докази вчинення цих дій або наявності певної події. У разі ненадання таких доказів суд може визнати обставину невчинення відповідних дій або відсутності події встановленою.
Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.
Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Відповідно до частини першої статті 11 ЦПК України суд визначає в межах, встановлених цим Кодексом, порядок здійснення провадження у справі відповідно до принципу пропорційності, враховуючи: завдання цивільного судочинства; забезпечення розумного балансу між приватними й публічними інтересами; особливості предмета спору; ціну позову; складність справи; значення розгляду справи для сторін, час, необхідний для вчинення тих чи інших дій, розмір судових витрат, пов`язаних із відповідними процесуальними діями, тощо.
Тягар доведення звільнення, не здійснення сплати заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку при звільненні, які відповідно до закону мав вчинити роботодавець під час трудових правовідносин з працівником, покладається повною мірою на роботодавця.
Таким чином, саме на відповідача покладається тягар спростування наданих позивчами довідок, які були видані Товариством з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп».
При цьому, представник ТОВ «Сітка Захід Груп», заперечуючи наявність заборгованості із заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, відповідних доказів на підтвердження її відсутності чи іншого розміру заборгованості не надав, та не спростував того факту, що Товариство при звільненні виплатило особа_1, особа_2, особа_3, особа_4, особа_5, особа_6, особа_7, особа_8, особа_9 всі належні суми, адже це є його процесуальним обов`язком.
Отже, враховуючи те, що обов`язок проведення повного розрахунку в день звільнення працівника покладено на власника підприємства, яким не доведено виконання такого обов`язку, суд приходить до висновку про задоволення позову.
Крім того, відповідно до вимог ч.1 ст.141 ЦПК України з відповідача ТОВ «Сітка Захід Груп» на користь держави підлягають стягненню судові витрати (судовий збір), які повинні були понести позивачі за звернення до суду із вказаним позовом у розмірі 6915, 60грн. (768, 40грн. — сума судового збору на час звернення позивачів до суду (листопад 2019 року) х9 (кількість позивачів) = 6915, 60грн.).
Керуючись ст.ст.2, 21 ЗУ «Про оплату праці», ст.ст.36, 47, 83, 94, 116, ст.ст. 2, 4, 5, 7, 1, 12, 76−89, 141, 258, 259, 263, 264, 265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, —
вирішив:
Позов особа_1, особа_2, особа_3 особа_4, особа_5, особа_6, особа_7, особа_8, особа_9 задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження: вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, місце проживання: адреса_1) заробітну плату в розмірі 1427 (одна тисяча чотириста двадцять сім) грн. 05коп. та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827 (вісімсот двадцять сім)грн. 99коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження:вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь особа_2 (інформація_2, рнокпп номер_2, місце проживання: с.Б.Рукав Хмільницький район Вінницька область) заробітну плату в розмірі 1427 (одна тисяча чотириста двадцять сім) грн. 05 коп. та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827 (вісімсот двадцять сім)грн. 99коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження:вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь особа_3 (інформація_3, рнокпп номер_3, місце проживання: адреса_2) заробітну плату в розмірі 1427 (одна тисяча чотириста двадцять сім)грн. 05коп. та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 2134 (дві тисячі сто тридцять чотири) грн. 54коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження:вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь особа_4 (інформація_4, рнокпп номер_4, місце проживання: адреса_3) заробітну плату в розмірі 1427 (одна тисяча чотириста двадцять сім) грн. 05коп. та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827 (вісімсот двадцять сім)грн. 99коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження:вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь особа_5 (інформація_5, рнокпп номер_5, місце проживання: адреса_4) заробітну плату в розмірі 1445 (одна тисяча чотириста сорок п`ять)грн. 34коп. та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 2270 (дві тисячі двісті сімдесят)грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження:вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь особа_6 (інформація_6, рнокпп номер_6, місце проживання: адреса_5) заробітну плату в розмірі 1427 (одна тисяча чотириста двадцять сім)грн. 05 коп. та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827 (вісімсот двадцять сім)грн. 99коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження:вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь особа_7 (інформація_7, рнокпп номер_7, місце проживання: адреса_6) заробітну плату в розмірі 722 (сімсот двадцять дві)грн. 67коп. та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 808 (вісімсот вісім)грн. 42коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження:вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь особа_8 (інформація_8, рнокпп номер_8, місце проживання: адреса_5) заробітну плату в розмірі 1427 (одна тисяча чотириста двадцять сім)грн. 05коп. та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 827 (вісімсот двадцять сім)грн. 99коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження: вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь особа_9 (інформація_9, рнокпп номер_9, місце проживання: адреса_7) заробітну плату в розмірі 1427 (одна тисяча чотириста двадцять сім)грн. 05коп. та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 2839 (дві тисячі вісімсот тридцять дев`ять)грн. 81 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сітка Захід Груп» (місцезнаходження: вул. Машинобудівників, 18 м.Чернівці, код єдрпоу:41422646) на користь держави судовий збір у розмірі 6915 (шість тисяч дев`ятсот п"ятнадцять)грн. 60коп.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до суду апеляційної інстанції.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Повне судове рішення складено 19.06.2020р.
Суддя [П.]
районного суду м.Чернівці О. В. Вольська-Тонієвич
-
Хоча працюю в nl не так давно, але я дуже рада, що стала частинкою такої крутої команди! Раніше я слідкувала за сторінкою і навіть не думала, що стану С.М. і буду створювати контент для великого комʼюніті! Дякую керуючим та всій команді за приємну роботу та ріст як спеціаліста. Далее →
-
Основная задача — их получение денег! А работать они не будут! Обманом берут предоплаты и теряются… Ни денег, ничего не добьёшься от них! У них один ответ: удачи вам! С чужими деньгами удачи желают! Нельзя с ними вообще связываться, потеряете все: и деньги, и драгоценное время, результата не будет. Им нужно выкачать у вас только деньги, мошенники сидят, разводят народ! Я сам попал на их удочку! И другим не желаю этого! Урок мне будет. Далее →
