ТОВ "ТРК "КОНТАКТ-ЛТД": невыплата зарплаты

Дело №: 398/123/21
производства №: 2/398/829/21
текст решения
именем Украины

«04» февраля 2021 г. Александрия.
Александрийский горрайонный суд Кировоградской области в составе председательствующего судьи колиуш Г.В., при секретаре судебного заседания [З.] Ю.С., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску особа_1, в интересах которого действует представитель особа_2 к Обществу с ограниченной ответственностью " Телерадиокомпания «Контакт-ЛТД» о взыскании саборгованости по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск,
В С Т, А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Телерадиокомпания» Контакт-ЛТД ​​"в его пользу 67885, 61 грн, из которых: 5882 грн 36 коп — задолженность по заработной плате, 56167, 65 грн — средний заработок за время задержки расчета при увольнении, 5835, 60 грн — компенсация за неиспользованный отпуск.
Исковые требования обоснованытем, что с 02.08.2017 года по 31.01.2020 года он работал в ООО «Телерадиокомпания» Контакт-ЛТД ​​». 31.01.2020 года он был уволен по соглашению сторон. В день увольнения ему не была выплачена заработная плата на общую сумму 5882 грн. 36коп .. Расчет среднего заработка составляет 56 167, 65 грн .. Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 2020 года в сумме 5835, 60грн ..
Истец и его представитель в судебном заседании появились, о времени и месте рассмяда надлежащим образом, представитель истца предоставил заявление о рассмотрении дела без его и истца участия, исковые требования поддержал в полном объеме, против заочного рассмотрения дела не возражал.
Представитель ответчика — ООО «Телерадиокомпания» Контакт-ЛТД ​​"в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, учитывая предписания ст.128 ГПК Украины, причины неявки суду не сообщил, каких-либо заявлений, ходатайств, отзыва не представил.
учитывая согласиеистца, суд принимает решение о заочном рассмотрении дела, в соответствии с положениями ст. 280 ГПК Украины.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства ни совершалось.
Проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Телерадиокомпания» Контакт-ЛТД ​​"с 02.08.2017 года по31.01.2020 года, был освобожден от должности по соглашению сторон на основании приказа №1-к от 31.01.2020 года подтверждается копией трудовой книжки.
Согласно справке №6 от 26.05.2020 года, выданной ООО «Телерадиокомпания» Контакт-ЛТД ​​"задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 26.05.2020 года составляет 6361, 38грн ..

Согласно справке Главного управления Пенсионного фонда Украины в Кировоградской области от 01.10.2020 года (форма ОК-5) особа_1 2020 года ООО «Телерадиокомпания» Контакт-ЛТД ​​"начислена заработная плата за январь 2020 году в сумме 5882, 36 грн.
Предписаниями ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольненияне работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Судом установлено, что в день увольнения истцу в нарушение ст.116 КЗоТ Украины не выплачены заработная плата в размере 5882, 36 грн., Что подтверждается справкой формы ОК-5 и справкой отвечаетвыдаче о наличии задолженности по заработной плате.
Согласно ч.1 ст.177 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, что является основанием для удовлетворения исковых требований в части взыскания среднегозаработка за время задержки расчета с 31.01.2020 года по 04.02.2021 года.
Вычисляя размер средней заработной платы, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.
Согласно п. 21 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 года при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует производить в соответствии с Порядком исчисления сэрдньои заработной платы, утвержденного постановлением КМУ №100 от 08.02.1995 г..
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 указанного Порядка среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п. 8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — на число календарных дней за этот период.
Начисленная ответчиком заработная плата особа_1 за последние два календарных месяца работы, предшествующих уволеннон составляет 8660, 00 грн. (4333, 00 грн. (Заработная плата за ноябрь 2019 г.) + 4330, 00 грн. (Заработная плата за декабрь 2019 года). Количество рабочих дней составляет 42 дня (21 рабочих дней в ноябре 2019 году + 21 рабочих дня в декабре 2019 года). Таким образом, учитывая предписания Порядка №100, среднедневной заработок истца составляет 206, 20 грн. (8660, 00 грн. 42 рабочих дня).
Период задержки расчета при увольнении истца на дату принятия данного решения, то есть с 31.01.2020 г.. По 04.02.2021 г., Составляет 254 рабочих дня, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 52 374, 80 грн. (206, 20 грн. Х 254 дней).

Суд не принимает во внимание справку о заработной плате к выдаче ООО «Телерадиокомпания» Контакт-ЛТД ​​"№6 от 26.05.2020 года, поскольку она не соответствует фактическим данным, которые содержатся в справке Главного управления пенсионного фонда Украины в Кировоградской области от 01.10.2020 года, формы ОК-5.О взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск суд отмечает следующее.
Так, согласно ст. 83 КЗоТ Украины и ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках», при увольнении работника ему выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деяте и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Право на отпуск обеспечивается: — гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных настоящим Законом; — запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 настоящего Закона.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, Учреждения, организации проводится в день увольнения.
Согласно ст 74−84 КЗоТ Украины, гражданам, работающим по трудовому договору предоставляются ежегодные отпуска, а в случае увольнения им выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска. На момент увольнения истец имел право на 12 календарных дней.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», рассматриваяи споры о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо исходить из того, что согласно ст.83 КЗоТ она может быть взыскана по требованию работника за все дни неиспользованного им основного и дополнительного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска для работников, имеющих детей, только в случае увольнения его с работы, а во время нее — только за часть этих отпусков при условии, что продолжительность предоставленных ему при этом ежегодного и дополнительного отпусков составляет не менее 24 календарных дней ичто работник не является лицом в возрасте до 18 лет. Если работник по независящим от него причинам (не по его вине) не использовал ежегодный отпуск и за годы, предшествующие увольнению, суд на основании ст. 238 КЗоТ имеет право взыскать денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Не исключается возможность такого же решения этого вопроса и при частичной компенсации неиспользованного отпуска работнику, который продолжает работу. При этом следует иметь в виду, что продолжительность указанной в рабочих дняхежегодного отпуска (основной и дополнительной), которая не была использована работником за предыдущие годы, сохраняется такой, какой она была до вступления в силу Закона «Об отпусках» (до 1 января 1997 года). Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск за предыдущие годы определяется исходя из среднего заработка, который работник на время ее проведения.
Согласно п. 7 Постановления Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. N 100 (100−95-п) «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы «исчисления средней заработной платы для оплаты времени отпусков или компенсации за неиспользованные отпуска производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за фактически отработанный период (расчетный период) на соответствующее количество календарных дней расчетного периода. Из расчета исключаются праздничные и нерабочие дни, установленные законодательством. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.
ОПЖПервое, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2472, 43 грн. (51303 грн.: 249 дней х 12 дней).
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 5852, 36 грн., Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2472, 43 грн. и средний заработок за время задержки расчета в сумме 52 374, 80 грн. без удержанием из этой суммы установленных законом налогов.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчикаа в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор в сумме 840, 80 грн ..
Руководствуясь ст.ст. 141, 258−259, 263−265, 273, 280−289, 352, 254 ГПК Украины,

принял:
Иск особа_1 (информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 место прописки: адрес_1), в интересах которого действует представитель особа_2 (адрес рабочего места: адрес_2) к Обществу с ограниченной ответственностью «Телерадиокомпания» Контакт-ЛТД ​​» (местонахождение: Кировоградская область ., г. Олександрия, пр. Соборный, 136, код егрпоу 32282355) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета и компенсации за неиспользованный отпуск — без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Телерадиокомпания» Контакт-ЛТД ​​» (местонахождение: Кировоградская область, г. Александрия., Пр. Соборный, 136, код егрпоу 32282355) в пользу особа_1 (информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщикаов номер_1 место прописки: адрес_1) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 года по 31.01.2020 года в сумме 5882 (пять тысяч восемьсот восемьдесят два) рубля 36 копеек, средний заработок за время задержки расчета при увольнении без удержания налогов в сумме 52 374 (пятьдесят две тысячи триста семьдесят четыре) рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2472 (две тысячи четыреста семьдесят два) рубля 43 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Телерадиокомпания» Контакт-ЛТД ​​» (местонахождение: Кировоградская область, г. Александрия., пр. Соборный, 136, код егрпоу 32282355) в пользу особа_1 (информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 место прописки: адрес_1) судебный сбор в сумме 840 грн. 80 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Решение может быть обжалованочто его судье заявление об отмене в течение 30 дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке, установвлен ГПК Украины. В этом случае срок на апелляционное обжалование решения начинает отсчитываться с даты вынесения определения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.
Истец имеет право обжаловать заочное решение путем подачи апелляционной жалобы в Кропивницкого апелляционный суд через Александрийский горрайонный суд Кировоградской области в течение тридцати дней со дня составления судебного решения. Участник дела, которому полное решение не было вручено в день его провозглашеннойния или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных ГПК Украины, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Участники дела:
особа_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, место прописки: адрес_1;
особа_2, адрес рабочего места: адрес_2.
Общество с ограниченной ответственностью «Телерадиокомпания» Контакт-ЛТД ​​», местонахождение: Кировоградская область, г. Александрия., Пр. Соборный, 136, код егрпоу 32282355.




Судья В. колиуш

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:



Справа №: 398/123/21
провадження №: 2/398/829/21
заочне рішення
Іменем України

«04» лютого 2021 р. м. Олександрія
Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області вскладі головуючого судді [К.] Г.В., з участю секретаря судового засідання Замкової Ю.С., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1, в інтересах якого діє представник особа_2, до Товариства з обмеженою відповідальністю «Телерадіокомпанія «Контакт-ЛТД» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації за невикористану відпустку,
В С Т, А Н О В И В:
Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з ТОВ «Телерадіокомпанія «Контакт-ЛТД» на його користь 67885, 61 грн, з яких: 5882 грн 36 коп — заборгованість по заробітній платі, 56167, 65 грн — середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, 5835, 60 грн — компенсація за невикористану відпустку.
Позовні вимоги обґрунтовані тим, що з 02.08.2017 року по 31.01.2020 року він працював в ТОВ «Телерадіокомпанія «Контакт-ЛТД». 31.01.2020 року він був звільнений за згодою сторін. У день звільнення йому не було виплачено заробітну плату на загальну суму 5 882 грн. 36коп.. Розрахунок середнього заробітку становить 56 167, 65 грн.. Крім того, відповідачем не виплачена компенсація за невикористану відпустку за 2020 рік в сумі 5835, 60грн..
Позивач та його представник в судове засідання не з`явились, про дату, час та місце розгляду повідомлені належним чином, представник позивача надав заяву про розгляд справи без його та позивача участі, позовні вимоги підтримав в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечував.
Представник відповідача — ТОВ «Телерадіокомпанія «Контакт-ЛТД» в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, враховуючи приписи ст.128 ЦПК України, причини неявки суду не повідомив, будь-яких заяв, клопотань, відзиву не надав.
Враховуючи згоду позивача, суд ухвалює рішення про заочний розгляд справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Телерадіокомпанія «Контакт-ЛТД» з 02.08.2017 року по 31.01.2020 року, був звільнений з посади за угодою сторін на підставі наказу №1-к від 31.01.2020 року що підтверджується копією трудової книжки.
Згідно з довідкою №6 від 26.05.2020 року, виданою ТОВ «Телерадіокомпанія «Контакт-ЛТД» заборгованість по виплаті заробітної плати станом на 26.05.2020 року складає 6361, 38грн..

Відповідно до довідки Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області від 01.10.2020 року (форма ОК-5) особа_1 за 2020 рік ТОВ «Телерадіокомпанія «Контакт-ЛТД» нараховано заробітну плату за січень 2020 року в сумі 5882, 36 грн.
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені заробітна плата в розмірі 5882, 36 грн., що підтверджується довідкою форми ОК-5 та довідкою відповідача про наявність заборгованості по заробітній платі.
Відповідно до ч.1 ст.177 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що є підставою для задоволення позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку з 31.01.2020 року по 04.02.2021 року.
Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з такого.
Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 року при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р.
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 зазначеного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно з п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період.
Нарахована відповідачем заробітна плата особа_1 за останні два календарні місяці роботи, що передували звільненню складає 8660, 00 грн. (4333, 00 грн. (заробітна плата за листопад 2019 року) + 4330, 00 грн. (заробітна плата за грудень 2019 року). Кількість робочих днів складає 42 дні (21 робочих днів в листопаді 2019 року + 21 робочих дня в грудні 2019 року). Отже, враховуючи приписи Порядку №100, середньоденний заробіток позивача становить 206, 20 грн. (8660, 00 грн.: 42 робочих дня).
Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 31.01.2020 р. по 04.02.2021 р., становить 254 робочих дня, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 52 374, 80 грн. (206, 20 грн. х 254 днів).

Суд не приймає до уваги довідку про заробітну плату до видачі ТОВ «Телерадіокомпанія «Контакт-ЛТД» №6 від 26.05.2020 року, оскільки вона не відповідає фактичним даним, які містяться в довідці Головного управління пенсійного фонду України в Кіровоградській області від 01.10.2020 року, формиа ОК-5.
Щодо стягнення з відповідача грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку суд зазначає наступне.
Так, згідно ст. 83 КЗпП України і ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки», при звільненні працівника йому виплачується компенсація за всі дні невикористаної відпустки.
Відповідно до ст. 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Право на відпустки забезпечується: — гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; — забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.
У відповідності з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, виплата усіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення.
Згідно ст.ст. 74−84 КЗпП України, громадянам, які працюють за трудовим договором надаються щорічні відпустки, а у разі звільнення їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки. На момент звільнення позивач мав право на 12 календарних днів.
Відповідно до п. 23 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно зі ст.83 КЗпП вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей, тільки в разі звільнення його з роботи, а під час неї — лише за частину цих відпусток за умови, що тривалість наданих йому при цьому щорічної й додаткової відпусток становить не менше 24 календарних днів та що працівник не є особою віком до 18 років. Якщо працівник з незалежних від нього причин (не з його вини) не використав щорічну відпустку і за роки, що передували звільненню, суд на підставі ст. 238 КЗпП має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Не виключається можливість такого ж вирішення цього питання і при частковій компенсації невикористаної відпустки працівникові, який продовжує роботу. При цьому слід мати на увазі, що тривалість визначеної в робочих днях щорічної відпустки (основної й додаткової), яка не була використана працівником за попередні роки, зберігається такою, якою вона була до набрання чинності Законом «Про відпустки» (до 1 січня 1997 року). Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення.
Відповідно до п. 7 Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 N 100 (100−95-п) «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.
Отже, розмір компенсації за невикористану відпустку становить 2472, 43 грн. (51303 грн.:249 днів х 12 днів).
Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по невиплаченій заробітній платі в розмірі 5852, 36 грн., компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 2472, 43 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 52 374, 80 грн. без утриманням з цієї суми встановлених законом податків.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в сумі 840, 80 грн..
Керуючись ст.ст. 141, 258−259, 263−265, 273, 280−289, 352, 254 ЦПК України,

ухвалив:
Позов особа_1 (інформація_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, зареєстроване місце проживання: адреса_1), в інтересах якого діє представник особа_2 (адреса робочого місця: адреса_2) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Телерадіокомпанія «Контакт-ЛТД» (місцезнаходження: Кіровоградська область, м. Олександрія, пр. Соборний, 136, код єдрпоу 32282355) про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації за невикористану відпустку — задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Телерадіокомпанія «Контакт-ЛТД» (місцезнаходження: Кіровоградська область, м. Олександрія, пр. Соборний, 136, код єдрпоу 32282355) на користь особа_1 (інформація_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, зареєстроване місце проживання: адреса_1) заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2020 року по 31.01.2020 року в сумі 5 882 (п`ять тисяч вісімсот вісімдесят дві) гривні 36 копійок, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні без утримання податків в сумі 52 374 (п`ятдесят дві тисячі триста сімдесят чотири) гривні 80 копійок, компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 2472 (дві тисячі чотириста сімдесят дві) гривні 43 копійки.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Телерадіокомпанія «Контакт-ЛТД» (місцезнаходження: Кіровоградська область, м. Олександрія, пр. Соборний, 136, код єдрпоу 32282355) на користь особа_1 (інформація_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, зареєстроване місце проживання: адреса_1) судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 30 днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення шляхом подачі апеляційної скарги до Кропивницького апеляційного суду через Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області протягом тридцяти днів з дня складення судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Учасники справи:
особа_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, зареєстроване місце проживання: адреса_1;
особа_2, адреса робочого місця: адреса_2.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Телерадіокомпанія «Контакт-ЛТД», місцезнаходження: Кіровоградська область, м. Олександрія, пр. Соборний, 136, код єдрпоу 32282355.




Суддя Г.В. [К.]