ТОВ "ФАКТОР НАФТОГАЗ": Суд постановил удовлетворить частично иск о взыскании заработной платы.
Дело № 750/240/21
Производство № 2/750/563/21
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
22 марта 2021 г.. Чернигов
Деснянский районный суд. Области в составе:
председательствующего судьи [Л.] Т.В.,
при секретаре [П.] Т.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фактор Нафтогаз», дочернего предприятия «[Н] компания» Фактор «о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и обязательства совершить определенные действия,
в с т, а н о в и л:
в январе 2021 истец обратился в суд с иском к с иском и после увеличения исковых требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Фактор Нафтогаз» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 22.07.2020 по 27.07.2020 включительно и задолженность по компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска при увольнении в г.ОЗМиР 4682 грн. 81 коп., Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фактор Нафтогаз» в его пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки в размере 68 098 грн. 80 коп. с учетом обязательных налогов и сборов, взыскать с дочернего предприятия «[Н] компания» Фактор «в его пользу задолженность по заработной плате за период с 27.07.2020 по 31.08.2020 включительно, взыскать с дочернего предприятия» [Н] компания «Фактор «в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за задержку расчета при увольнении за период с 01.09.2020 по 23.10.2020 включительно, обязать Дочернее предприятие» [Н] компания «Фактор» внести данные в Государственный центр занятости, Единого государственного реестра страхователей о прекращении им трудовых отношений с ГП «[Н] компания» Фактор «.
В судебное заседание истец не явился, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддерживает.
представительи ответчиков в судебном заседании появились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Фактор Нафтогаз» с 06.10.2016 и занимал должность оператора заправочных станционная АГНКС № 15 в г. Чернигов., Из которой переведен на должность оператора заправочных станций на АГНКС № 15 в г. Чернигов., что подтверждается записями в трудовой книжке.
На основании приказа № ФН / К-287 от 27.07.2020 истец уволен с работы по собственному желанию, согласно статье 38 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) (а 16).
Задолженность по заработной плате ООО «Фактор Нафтогаз» перед истцом составляет 4682 грн. 81 коп., Что подтверждается индивидуальными сведениями о застрахованном лице особа_1 (л.д. 22).
Согласно статье 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномочьений им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно части первой статьи 115 КЗоТ Украины и статьей 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избраннымии уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднеее следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Частью второй статьи 233 КЗоТ Украины определено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно части первой статьи 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела (часть первая статьи 76 ГПК Украины).
Определением судьи от 15.01.2021 истребовано в ООО «Фактор Нафтогаз»приказ об увольнении особа_1 ФН / К-287 от 27.07.2020, справку о начислении и выплате заработной платы особа_1 за последние шесть месяцев, справку о задолженности ООО «Фактор Нафтогаз» по выплатам заработной платы, компенсации за дни неиспользованного ежегодного и / или дополнительного отпуска при увольнении особа_1 расписку особа_1 в получении трудовой книжки на его имя, табель учета рабочего времени ООО «Фактор Нафтогаз» АГНКС №15 г.. Чернигов за июль 2020 году на особа_1 (таб. №777).
ООО«Фактор Нафтогаз» определение об истребовании доказательств не выполнено.
При таких обстоятельствах, при разрешении спора суд исходит из доказательств и расчета задолженности, представленных истцом, не опровергались ООО «Фактор Нафтогаз» и считает исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Статьей 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работникусумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6 ноября 1992 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» разъяснено, что в случае взыскания в пользу работника среднего заработка за время задержки расчета, он определяется по общимправилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы. При этом учитываются положения Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995.
По правилу пункта 8 данного постановления Кабинета Министров Украины начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на илисло рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Как усматривается из материалов дела, сумма среднедневной заработной платы истца составляет 367, 64 грн. (15808, 80 грн. 43 рабочих дня в июне и июле 2020 года).
С момента увольнения по настоящее время прошло 163 дней, а затем, сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 163×367, 64 = 59 925 грн. 32 коп. (С данной суммы не удержанные налоги и обязательные платежи), а потому истцу должна быть выплачена ООО «Фактор Нафтогаз» указана сумма после вычета налогов и обязательных платежей.
Суд не находит правовых оснований для знамяния с ГП «[Н] компания» Фактор «в пользу особа_1 задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, а также обязательства ГП» [Н.] компания «Фактор» внести данные в Государственный центр занятости, Единого государственного реестра страхователей о прекращения истцом трудовых отношений с ГП «[Н] компания» Фактор «, поскольку особа_1 не предоставил никаких доказательств в подтверждение трудовых отношений с данным ответчиком.
В соответствии сстатьи 141 ГПК Украины Общества с ограниченной ответственностью «Фактор Нафтогаз» в пользу государства надлежит взыскать судебный сбор в 908 грн., в пользу истца — 799 грн. 04 коп. (Пропорционально размеру удовлетворенных требований).
Руководствуясь ст.ст. 81, 258−268, 354, 355 ГПК Украины, суд —
р е ш и л:
Иск особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Фактор Нафтогаз» (г.. Киев, ул. Фрометовская, 2, корпус 5, код егрпоу 36134497), Дочернего предприятия «[Н] компания» Фактор « (г.. Киев, ул. Жилянская, 9−11, код егрпоу 36555818) о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и обязательства совершить определенные действия — удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фактор Нафтогаз» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 4682 грн. 81 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фактор Нафтогаз» напользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 28.07.2020 по 19.03.2021 в размере 59 925 грн. 32 коп., Выплату указанной суммы провести после удержания налогов и других обязательных платежей в пользу государства.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фактор Нафтогаз» в пользу особа_1 799 грн. 04 коп. в возмещение уплаченного судебного сбора.
В другой части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фактор Нафтогаз «в пользу государства 908 грн. 00 коп. судебного сбора.
Решение в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Черниговского апелляционного суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня провозглашения в порядке ч. 1 ст. 354 ГПК Украины.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 750/240/21
Провадження № 2/750/563/21
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
22 березня 2021 року м. Чернігів
Деснянський районний суд м. Чернігова в складі:
головуючого судді Логвіної Т.В.,
при секретарі [П.] Т.В.,
розглянувши в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Фактор Нафтогаз», Дочірнього підприємства «Нафтогазова компанія «Фактор» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та зобов`язання вчинити певні дії,
в с т, а н о в и в:
у січні 2021 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідачів з позовом та після збільшення позовних вимог просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фактор Нафтогаз» на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 22.07.2020 по 27.07.2020 включно та заборгованість по компенсації за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні в розмірі 4682 грн. 81 коп., стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фактор Нафтогаз» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та видачі трудової книжки в розмірі 68 098 грн. 80 коп. з урахуванням обов`язкових податків та зборів, стягнути з Дочірнього підприємства «Нафтогазова компанія «Фактор» на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 27.07.2020 по 31.08.2020 включно, стягнути з Дочірнього підприємства «Нафтогазова компанія «Фактор» на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за затримку розрахунку при звільненні за період з 01.09.2020 по 23.10.2020 включно, зобов`язати Дочірнє підприємство «Нафтогазова компанія «Фактор» внести дані до Державного центру зайнятості, Єдиного державного реєстру страхувальників про припинення ним трудових відносин із ДП «Нафтогазова компанія «Фактор».
В судове засідання позивач не з`явився, надійшла заява про розгляд справи у його відсутність, позов підтримує.
Представники відповідачів у судове засідання не з`явились, про час та місце розгляду справи сповіщались належним чином.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Фактор Нафтогаз» з 06.10.2016 та обіймав посаду оператора заправних станційна АГНКС № 15 в м. Чернігів, з якої переведений на посаду оператора заправних станцій на АГНКС № 15 в м. Чернігів, що підтверджується записами у трудовій книжці.
На підставі наказу № ФН/К-287 від 27.07.2020 позивач звільнений з роботи за власним бажанням, згідно зі статтею 38 Кодексу законів про працю України (далі за текстом — КЗпП України) (а.с. 16).
Заборгованість по заробітній платі ТОВ «Фактор Нафтогаз» перед позивачем становить 4682 грн. 81 коп., що підтверджується індивідуальними відомостями про застраховану особу особа_1 (а.с. 22).
Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з частиною першою статті 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною другою статті 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до частини першої статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (частина перша статті 76 ЦПК України).
Ухвалою судді від 15.01.2021 витребувано у ТОВ «Фактор Нафтогаз» наказ про звільнення особа_1 ФН/К-287 від 27.07.2020, довідку про нарахування та виплату заробітної плати особа_1 за останні шість місяців, довідку про заборгованість ТОВ «Фактор Нафтогаз» по виплатам заробітної плати, компенсації за дні невикористаної щорічної та/або додаткової відпустки на момент звільнення особа_1, розписку особа_1 в отриманні трудової книжки на його ім`я, табель обліку робочого часу ТОВ «Фактор Нафтогаз» АГНКС №15 м. Чернігів за липень 2020 року на особа_1 (таб. №777).
ТОВ «Фактор Нафтогаз» ухвалу про витребування доказів не виконано.
За таких обставин, при вирішенні спору суд виходить із доказів та розрахунку заборгованості, поданих позивачем, які не спростовувались ТОВ «Фактор Нафтогаз», та вважає позовні вимоги щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню.
Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
У пункті 32 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз`яснено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року.
За правилом пункту 8 даної постанови Кабінету Міністрів України нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Як убачається з матеріалів справи, сума середньоденної заробітної плати позивача становить 367, 64 грн. (15808, 80 грн.: 43 робочих дні у червні та липні 2020 року).
З моменту звільнення по даний час минуло 163 робочих днів, а відтак, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 163×367, 64 = 59 925 грн. 32 коп. (з даної суми не утримані податки і обов`язкові платежі), а тому позивачу має бути виплачена ТОВ «Фактор Нафтогаз» вказана сума після відрахування податків і обов`язкових платежів.
Суд не знаходить правових підстав для стягнення з ДП «Нафтогазова компанія «Фактор» на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а також зобов`язання ДП «Нафтогазова компанія «Фактор» внести дані до Державного центру зайнятості, Єдиного державного реєстру страхувальників про припинення позивачем трудових відносин із ДП «Нафтогазова компанія «Фактор», оскільки особа_1 не надав жодних доказів на підтвердження трудових відносин з даним відповідачем.
Відповідно до статті 141 ЦПК України з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фактор Нафтогаз» на користь держави належить стягнути судовий збір в 908 грн., на користь позивача — 799 грн. 04 коп. (пропорційно до розміру задоволених вимог).
Керуючись ст.ст. 81, 258−268, 354, 355 ЦПК України, суд, —
в и р і ш и в:
Позов особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Фактор Нафтогаз» (м. Київ, вул. Фрометівська, 2, корпус 5, код єдрпоу 36134497), Дочірнього підприємства «Нафтогазова компанія «Фактор» (м. Київ, вул. Жилянська, 9−11, код єдрпоу 36555818) про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та зобов`язання вчинити певні дії — задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фактор Нафтогаз» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 4682 грн. 81 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фактор Нафтогаз» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.07.2020 по 19.03.2021 в розмірі 59 925 грн. 32 коп., виплату вказаної суми провести після утримання податків та інших обов`язкових платежів на користь держави.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фактор Нафтогаз» на користь особа_1 799 грн. 04 коп. у відшкодування сплаченого судового збору.
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фактор Нафтогаз» на користь держави 908 грн. 00 коп. судового збору.
Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.
Рішення може бути оскаржене до Чернігівського апеляційного суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня проголошення в порядку ч. 1 ст. 354 ЦПК України.
Суддя:
Производство № 2/750/563/21
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
22 марта 2021 г.. Чернигов
Деснянский районный суд. Области в составе:
председательствующего судьи [Л.] Т.В.,
при секретаре [П.] Т.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фактор Нафтогаз», дочернего предприятия «[Н] компания» Фактор «о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и обязательства совершить определенные действия,
в с т, а н о в и л:
в январе 2021 истец обратился в суд с иском к с иском и после увеличения исковых требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Фактор Нафтогаз» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 22.07.2020 по 27.07.2020 включительно и задолженность по компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска при увольнении в г.ОЗМиР 4682 грн. 81 коп., Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фактор Нафтогаз» в его пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки в размере 68 098 грн. 80 коп. с учетом обязательных налогов и сборов, взыскать с дочернего предприятия «[Н] компания» Фактор «в его пользу задолженность по заработной плате за период с 27.07.2020 по 31.08.2020 включительно, взыскать с дочернего предприятия» [Н] компания «Фактор «в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за задержку расчета при увольнении за период с 01.09.2020 по 23.10.2020 включительно, обязать Дочернее предприятие» [Н] компания «Фактор» внести данные в Государственный центр занятости, Единого государственного реестра страхователей о прекращении им трудовых отношений с ГП «[Н] компания» Фактор «.
В судебное заседание истец не явился, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддерживает.
представительи ответчиков в судебном заседании появились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Фактор Нафтогаз» с 06.10.2016 и занимал должность оператора заправочных станционная АГНКС № 15 в г. Чернигов., Из которой переведен на должность оператора заправочных станций на АГНКС № 15 в г. Чернигов., что подтверждается записями в трудовой книжке.
На основании приказа № ФН / К-287 от 27.07.2020 истец уволен с работы по собственному желанию, согласно статье 38 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) (а 16).
Задолженность по заработной плате ООО «Фактор Нафтогаз» перед истцом составляет 4682 грн. 81 коп., Что подтверждается индивидуальными сведениями о застрахованном лице особа_1 (л.д. 22).
Согласно статье 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномочьений им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно части первой статьи 115 КЗоТ Украины и статьей 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избраннымии уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднеее следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Частью второй статьи 233 КЗоТ Украины определено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно части первой статьи 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела (часть первая статьи 76 ГПК Украины).
Определением судьи от 15.01.2021 истребовано в ООО «Фактор Нафтогаз»приказ об увольнении особа_1 ФН / К-287 от 27.07.2020, справку о начислении и выплате заработной платы особа_1 за последние шесть месяцев, справку о задолженности ООО «Фактор Нафтогаз» по выплатам заработной платы, компенсации за дни неиспользованного ежегодного и / или дополнительного отпуска при увольнении особа_1 расписку особа_1 в получении трудовой книжки на его имя, табель учета рабочего времени ООО «Фактор Нафтогаз» АГНКС №15 г.. Чернигов за июль 2020 году на особа_1 (таб. №777).
ООО«Фактор Нафтогаз» определение об истребовании доказательств не выполнено.
При таких обстоятельствах, при разрешении спора суд исходит из доказательств и расчета задолженности, представленных истцом, не опровергались ООО «Фактор Нафтогаз» и считает исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Статьей 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работникусумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6 ноября 1992 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» разъяснено, что в случае взыскания в пользу работника среднего заработка за время задержки расчета, он определяется по общимправилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы. При этом учитываются положения Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995.
По правилу пункта 8 данного постановления Кабинета Министров Украины начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на илисло рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Как усматривается из материалов дела, сумма среднедневной заработной платы истца составляет 367, 64 грн. (15808, 80 грн. 43 рабочих дня в июне и июле 2020 года).
С момента увольнения по настоящее время прошло 163 дней, а затем, сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 163×367, 64 = 59 925 грн. 32 коп. (С данной суммы не удержанные налоги и обязательные платежи), а потому истцу должна быть выплачена ООО «Фактор Нафтогаз» указана сумма после вычета налогов и обязательных платежей.
Суд не находит правовых оснований для знамяния с ГП «[Н] компания» Фактор «в пользу особа_1 задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, а также обязательства ГП» [Н.] компания «Фактор» внести данные в Государственный центр занятости, Единого государственного реестра страхователей о прекращения истцом трудовых отношений с ГП «[Н] компания» Фактор «, поскольку особа_1 не предоставил никаких доказательств в подтверждение трудовых отношений с данным ответчиком.
В соответствии сстатьи 141 ГПК Украины Общества с ограниченной ответственностью «Фактор Нафтогаз» в пользу государства надлежит взыскать судебный сбор в 908 грн., в пользу истца — 799 грн. 04 коп. (Пропорционально размеру удовлетворенных требований).
Руководствуясь ст.ст. 81, 258−268, 354, 355 ГПК Украины, суд —
р е ш и л:
Иск особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Фактор Нафтогаз» (г.. Киев, ул. Фрометовская, 2, корпус 5, код егрпоу 36134497), Дочернего предприятия «[Н] компания» Фактор « (г.. Киев, ул. Жилянская, 9−11, код егрпоу 36555818) о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и обязательства совершить определенные действия — удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фактор Нафтогаз» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 4682 грн. 81 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фактор Нафтогаз» напользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 28.07.2020 по 19.03.2021 в размере 59 925 грн. 32 коп., Выплату указанной суммы провести после удержания налогов и других обязательных платежей в пользу государства.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фактор Нафтогаз» в пользу особа_1 799 грн. 04 коп. в возмещение уплаченного судебного сбора.
В другой части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фактор Нафтогаз «в пользу государства 908 грн. 00 коп. судебного сбора.
Решение в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Черниговского апелляционного суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня провозглашения в порядке ч. 1 ст. 354 ГПК Украины.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 750/240/21
Провадження № 2/750/563/21
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
22 березня 2021 року м. Чернігів
Деснянський районний суд м. Чернігова в складі:
головуючого судді Логвіної Т.В.,
при секретарі [П.] Т.В.,
розглянувши в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Фактор Нафтогаз», Дочірнього підприємства «Нафтогазова компанія «Фактор» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та зобов`язання вчинити певні дії,
в с т, а н о в и в:
у січні 2021 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідачів з позовом та після збільшення позовних вимог просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фактор Нафтогаз» на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 22.07.2020 по 27.07.2020 включно та заборгованість по компенсації за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні в розмірі 4682 грн. 81 коп., стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фактор Нафтогаз» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та видачі трудової книжки в розмірі 68 098 грн. 80 коп. з урахуванням обов`язкових податків та зборів, стягнути з Дочірнього підприємства «Нафтогазова компанія «Фактор» на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 27.07.2020 по 31.08.2020 включно, стягнути з Дочірнього підприємства «Нафтогазова компанія «Фактор» на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за затримку розрахунку при звільненні за період з 01.09.2020 по 23.10.2020 включно, зобов`язати Дочірнє підприємство «Нафтогазова компанія «Фактор» внести дані до Державного центру зайнятості, Єдиного державного реєстру страхувальників про припинення ним трудових відносин із ДП «Нафтогазова компанія «Фактор».
В судове засідання позивач не з`явився, надійшла заява про розгляд справи у його відсутність, позов підтримує.
Представники відповідачів у судове засідання не з`явились, про час та місце розгляду справи сповіщались належним чином.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Фактор Нафтогаз» з 06.10.2016 та обіймав посаду оператора заправних станційна АГНКС № 15 в м. Чернігів, з якої переведений на посаду оператора заправних станцій на АГНКС № 15 в м. Чернігів, що підтверджується записами у трудовій книжці.
На підставі наказу № ФН/К-287 від 27.07.2020 позивач звільнений з роботи за власним бажанням, згідно зі статтею 38 Кодексу законів про працю України (далі за текстом — КЗпП України) (а.с. 16).
Заборгованість по заробітній платі ТОВ «Фактор Нафтогаз» перед позивачем становить 4682 грн. 81 коп., що підтверджується індивідуальними відомостями про застраховану особу особа_1 (а.с. 22).
Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з частиною першою статті 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною другою статті 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до частини першої статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (частина перша статті 76 ЦПК України).
Ухвалою судді від 15.01.2021 витребувано у ТОВ «Фактор Нафтогаз» наказ про звільнення особа_1 ФН/К-287 від 27.07.2020, довідку про нарахування та виплату заробітної плати особа_1 за останні шість місяців, довідку про заборгованість ТОВ «Фактор Нафтогаз» по виплатам заробітної плати, компенсації за дні невикористаної щорічної та/або додаткової відпустки на момент звільнення особа_1, розписку особа_1 в отриманні трудової книжки на його ім`я, табель обліку робочого часу ТОВ «Фактор Нафтогаз» АГНКС №15 м. Чернігів за липень 2020 року на особа_1 (таб. №777).
ТОВ «Фактор Нафтогаз» ухвалу про витребування доказів не виконано.
За таких обставин, при вирішенні спору суд виходить із доказів та розрахунку заборгованості, поданих позивачем, які не спростовувались ТОВ «Фактор Нафтогаз», та вважає позовні вимоги щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню.
Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
У пункті 32 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз`яснено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року.
За правилом пункту 8 даної постанови Кабінету Міністрів України нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Як убачається з матеріалів справи, сума середньоденної заробітної плати позивача становить 367, 64 грн. (15808, 80 грн.: 43 робочих дні у червні та липні 2020 року).
З моменту звільнення по даний час минуло 163 робочих днів, а відтак, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 163×367, 64 = 59 925 грн. 32 коп. (з даної суми не утримані податки і обов`язкові платежі), а тому позивачу має бути виплачена ТОВ «Фактор Нафтогаз» вказана сума після відрахування податків і обов`язкових платежів.
Суд не знаходить правових підстав для стягнення з ДП «Нафтогазова компанія «Фактор» на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а також зобов`язання ДП «Нафтогазова компанія «Фактор» внести дані до Державного центру зайнятості, Єдиного державного реєстру страхувальників про припинення позивачем трудових відносин із ДП «Нафтогазова компанія «Фактор», оскільки особа_1 не надав жодних доказів на підтвердження трудових відносин з даним відповідачем.
Відповідно до статті 141 ЦПК України з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фактор Нафтогаз» на користь держави належить стягнути судовий збір в 908 грн., на користь позивача — 799 грн. 04 коп. (пропорційно до розміру задоволених вимог).
Керуючись ст.ст. 81, 258−268, 354, 355 ЦПК України, суд, —
в и р і ш и в:
Позов особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Фактор Нафтогаз» (м. Київ, вул. Фрометівська, 2, корпус 5, код єдрпоу 36134497), Дочірнього підприємства «Нафтогазова компанія «Фактор» (м. Київ, вул. Жилянська, 9−11, код єдрпоу 36555818) про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та зобов`язання вчинити певні дії — задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фактор Нафтогаз» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 4682 грн. 81 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фактор Нафтогаз» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.07.2020 по 19.03.2021 в розмірі 59 925 грн. 32 коп., виплату вказаної суми провести після утримання податків та інших обов`язкових платежів на користь держави.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фактор Нафтогаз» на користь особа_1 799 грн. 04 коп. у відшкодування сплаченого судового збору.
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фактор Нафтогаз» на користь держави 908 грн. 00 коп. судового збору.
Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.
Рішення може бути оскаржене до Чернігівського апеляційного суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня проголошення в порядку ч. 1 ст. 354 ЦПК України.
Суддя:
- ❓ Стоит ли работать в ТОВ ФАКТОР НАФТОГАЗ оператором заправочных станций? →
- 🏙️ Работа в Київ (5790 отзывов) →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
