ТОВ "ФЛАММА": невыплата зарплаты
Дело № 524/3422/20
Производство № 2/524/1848/20
текст решения
именем украины
13.10.2020 года Автозаводськийрайонний суд. Кременчуга в составе
председательствующего судьи [К.] Ж.О.,
секретаря судебного заседания Коваль Т.М.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Кременчуге гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «фламма» о взыскании нарахованои и невыплаченной заработной платы, причитающихся сумм при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, —
В:
Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «фламма» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, причитающихся сумм при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда.
В обоснование иска указывает, что он состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченнойю ответственностью «фламма» в период с 13.05.2016 года по 04.03.2020 года, что подтверждается записями в трудовой книжке. 04.03.2020 года он был уволен по приказу № 03 / 04−3к, однако за период с февраля 2020 по март 2020 ответчик не выплатил ему заработную плату в сумме 20 038 грн. 43 коп.
Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 20 038 грн. 43 коп., 50 095 грн. 80 коп. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и 20 000 грн. 00 коп. в возмещение морального вреда.
Определением судьи от 12.06.2020 года по делу открыто производство.
Истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражал; просил рассмотрение дела проводить без его участия.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменно о причинах неявки суду не сообщил, отзыв на иск суду не направил.
Согласно ч. 1 ст. 280 ГПК Укны, суд может принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств при одновременном существовании следующих условий:
1) ответчик надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;
2) ответчик явился в судебное заседание без уважительных причин или без объяснения причин;
3) ответчик не представил отзыв;
4) истец не возражает против такого решения дела.
Частью 4 ст. 223 ГПК Украины предусмотрено, что в случае повторной неявки в судебное заседание ответчика, извещенного принадлежным образом, суд решает дело на основании имеющихся в ней данных или доказательств (постановляет заочное решение).
Суд, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что особа_1 находился в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «фламма» в период с 13.05.2016 года по 04.03.2020 года, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 9) и приказами № 35-к от 04.05.2016 года (л.д. 5) и № 03 / 04−3к от 04.03.2020 года (а 7).
04.03.2020 года особа_1 был освобожден в связи с сокращением численности и и штата работников, подтверждается приказом № 03 / 04−3к от 04.03.2020 года.
По состоянию на день увольнения за ответчиком числилась не выплачена заработная плата истцу.
Так, согласно расчетного листка (а 8) Общество с ограниченной ответственностью «фламма» не выплатило особа_1 заработную плату за период с февраля 2020 по 04 марта 2020 году в сумме 20 038 грн. 43 коп.
решая повнешне требования, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 2 ГПК Украины задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях эффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических лиц, прав и интересов юридических лиц, интересов государства.
Согласно ст 4, 5 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных илиоспариваемых прав, свобод или законных интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором. В случае, если закон или договор не определяют эффективного способа защиты нарушенных, непризнанных или оспоренного права, свободы или интереса лица, обратившегося в суд, суд в соответствии с изложенной в иске требования такого лица может определить в своем решении такой способ защиты, который не противоречит закону.
Согласно ч. 1 ст. 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Заработная плата работнику должна выплачиваться регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц, что предусмотрено ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» и ст. 115 КЗоТ Украины.
В соответствии со ст. 116 КСПП Украина при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Положениями ст.34 Закона Украины «Об оплате труда» предусмотрено, что компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
В соответствии со ст. 1, 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осунюють компенсации гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица).
Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона.
Под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходы граждан, которые они отержують на территории Украины и не имеющие разового характера: пенсии; социальные выплаты; стипендии; заработная плата (денежное обеспечение) и другие.
Согласно ст. 3, 4 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (дрфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
Выплата гражданам суммы компенсации производится в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности за соответствующий месяц.
Постановлением КМУ № 159 от 21 февраля 2001 года утвержден Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты.
Согласно п. 4 Порядка, сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий мысяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100.
Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается.
Согласно ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного иморгана причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно расчету истца компенсации потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты за период с 05.03.2020 года по 02.06.2020 года составляет 50 095 грн. 80 коп.
20 038 грн. 43 коп. (Заработная плата запоследние 2 месяца): 36 дней (количество фактически отработанных дней) = 556 грн. 62 коп.
556 грн. 62 коп. х 90 дней (время задержки проведения расчета) = 50 095 грн. 80 коп.
В соответствии со ст. 23 ГК Украины лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав.
Моральный вред заключается:
1) в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья;
2) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связис противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников;
3) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества;
4) в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица.
Моральный вред возмещается деньгами, другим имуществом или другим способом.
Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страждань, ухудшения способностей потерпевшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, которое нанесло моральный вред, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств, имеющих существенное значение. При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости.
Суд соглашается с доводами истца о размере причиненного ему морального вреда.
Так, суд учитывает, что истец имеет семью, где воспитываются двое детей. Он один удерживает семьПью, поскольку его жена особа_2 не работает в связи с необходимостью ухаживать дочь-инвалида.
Учитывая изложенное, суд удовлетворяет уточнены исковые требования в полном объеме.
Согласно ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска — на ответчика.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты судебного сбора, в соответствии сч. 1 ст. 141 ГПК Украины с ответчика следует взыскать в пользу государства судебный сбор в размере 2102 грн. 00 коп ..
На основании изложенного, в соответствии со статьями 263−265 ГПК Украины, суд —
принял:
Исковые требования особа_1 — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «фламма» (код егрпоу 31273238, юридический адрес: Полтавская область, м. Кременчук, ул. Свиштовская, 3) в пользу особа_1 (информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 адрес: адрес_1)
-задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 по 04 марта 2020 году в сумме 20 038 грн. 43 коп .;
-Компенсация потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты за период с 05.03.2020 года по 02.06.2020 года составляет 50 095 грн. 80 коп .;
нравственные ущерб в размере 20 000 грн. 00 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «фламма» (код егрпоу 31273238, юридический адрес: Полтавская область, м. Кременчук, ул. Свиштовская, 3) на користь государственной пошлины в размере 2102 грн. 00 коп.
Платежные реквизиты для уплаты судебного сбора
Получатель средств ГУК в Киеве / Киев / 22 030 106
Код получателя (код егрпоу) 37 993 783
Банк получателя Казначейство Украины (ЕАП)
Счет получателя ua908999980313111256000026001
Код классификации доходов бюджета 22 030 106
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного рения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Апелляционная жалоба подается в Полтавский апелляционный суд через суд первой инстанции.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Судья Ж.О. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 524/3422/20
Провадження № 2/524/1848/20
заочне рішення
іменем україни
13.10.2020 року Автозаводськийрайонний суд м. Кременчука в складі
головуючого судді [К.] Ж.О.,
секретаря судового засідання Коваль Т.М.,
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Кременчуці цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «фламма» про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати, належних сум при звільненні, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, моральної шкоди, —
встановив:
Позивач звернувся до суду із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «фламма» про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати, належних сум при звільненні, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, моральної шкоди.
В обґрунтування позову зазначає, що він перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «фламма» у період з 13.05.2016 року по 04.03.2020 року, що підтверджується записами у трудовій книжці. 04.03.2020 року його було звільнено за наказом № 03/04−3к, проте за період з лютого 2020 року по березень 2020 року відповідач не виплатив йому заробітну плату в сумі 20 038 грн. 43 коп.
Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 20 038 грн. 43 коп., 50 095 грн. 80 коп. компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати та 20 000 грн. 00 коп. у відшкодування моральної шкоди.
Ухвалою судді від 12.06.2020 року у справі відкрито провадження.
Позивач уточнені позовні вимоги підтримав у повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечував; просив розгляд справи проводити без його участі.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про дату розгляду справи повідомлявся належним чином, письмово про причини неявки суд не повідомив, відзив на позов суду не направив.
Відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов:
1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання;
2) відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин;
3) відповідач не подав відзив;
4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Частиною 4 ст. 223 ЦПК України передбачено, що у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).
Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що особа_1 перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «фламма» у період з 13.05.2016 року по 04.03.2020 року, що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с. 9) та наказами № 35-к від 04.05.2016 року (а.с. 5) та № 03/04−3к від 04.03.2020 року (а.с. 7).
04.03.2020 року особа_1 було звільнено у зв`язку із скороченням чисельності і та штату працівників, що підтверджується наказом № 03/04−3к від 04.03.2020 року.
Станом на день звільнення за відповідачем рахувалась не виплачена заробітна плата позивачу.
Так, відповідно до розрахункового листка (а.с. 8) Товариство з обмеженою відповідальністю «фламма» не виплатило особа_1 заробітну плату за період з лютого 2020 року по 04 березень 2020 року в сумі 20 038 грн. 43 коп.
Вирішуючи позовні вимоги, суд виходить з наступного.
Відповідно до ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Згідно ст.ст. 4, 5 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. У випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону.
Згідно ч. 1ст. 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Заробітна плата працівнику повинна виплачуватися регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, що передбачено ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та ст. 115 КЗпП України.
У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Положеннями ст. 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до ст. 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.
Згідно ст. 3, 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.
Постановою КМУ № 159 від 21 лютого 2001 року затверджено Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати.
Згідно п. 4 Порядку, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.
Згідно зі ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника чи уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до розрахунку позивача компенсації втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати за період з 05.03.2020 року по 02.06.2020 року складає 50 095 грн. 80 коп.
20 038 грн. 43 коп. (заробітна плата за останні 2 місяця): 36 днів (кількість фактично відпрацьованих днів) = 556 грн. 62 коп.
556 грн. 62 коп. х 90 днів (час затримки проведення розрахунку) = 50 095 грн. 80 коп.
Відповідно до ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.
Моральна шкода полягає:
1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я;
2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів;
3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна;
4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи.
Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб.
Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.
Суд погоджується з доводами позивача щодо розміру завданої йому моральної шкоди.
Так, суд враховує, що позивач має родину, де виховуються двоє дітей. Він один утримує сім`ю, оскільки його дружина особа_2 не працює у зв`язку з необхідністю доглядати дочку-інваліда.
Враховуючи викладене, суд задовольняє уточнені позовні вимоги в повному обсязі.
Відповідно до ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову — на відповідача.
Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, у відповідності до ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір в розмірі 2 102 грн. 00 коп..
На підставі викладеного, відповідно до статей 263−265 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «фламма» (код єдрпоу 31273238, юридична адреса: Полтавська область, м. Кременчук, вул. Свіштовська, 3) на користь особа_1 (інформація_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, адреса: адреса_1)
-заборгованість по заробітній платі за період з лютого 2020 року по 04 березень 2020 року в сумі 20 038 грн. 43 коп.;
-компенсацію втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати за період з 05.03.2020 року по 02.06.2020 року складає 50 095 грн. 80 коп.;
-моральну шкоду в розмірі 20 000 грн. 00 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «фламма» (код єдрпоу 31273238, юридична адреса: Полтавська область, м. Кременчук, вул. Свіштовська, 3) на користь держави судовий збір в розмірі 2 102 грн. 00 коп.
Платіжні реквізити для сплати судового збору
Отримувач коштів ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106
Код отримувача (код єдрпоу) 37 993 783
Банк отримувача Казначейство України (ЕАП)
Рахунок отримувача ua908999980313111256000026001
Код класифікації доходів бюджету 22 030 106
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Апеляційна скарга подається до Полтавського апеляційного суду через суд першої інстанції.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя Ж.О. [К.]
Производство № 2/524/1848/20
текст решения
именем украины
13.10.2020 года Автозаводськийрайонний суд. Кременчуга в составе
председательствующего судьи [К.] Ж.О.,
секретаря судебного заседания Коваль Т.М.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Кременчуге гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «фламма» о взыскании нарахованои и невыплаченной заработной платы, причитающихся сумм при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, —
В:
Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «фламма» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, причитающихся сумм при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда.
В обоснование иска указывает, что он состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченнойю ответственностью «фламма» в период с 13.05.2016 года по 04.03.2020 года, что подтверждается записями в трудовой книжке. 04.03.2020 года он был уволен по приказу № 03 / 04−3к, однако за период с февраля 2020 по март 2020 ответчик не выплатил ему заработную плату в сумме 20 038 грн. 43 коп.
Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 20 038 грн. 43 коп., 50 095 грн. 80 коп. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и 20 000 грн. 00 коп. в возмещение морального вреда.
Определением судьи от 12.06.2020 года по делу открыто производство.
Истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражал; просил рассмотрение дела проводить без его участия.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменно о причинах неявки суду не сообщил, отзыв на иск суду не направил.
Согласно ч. 1 ст. 280 ГПК Укны, суд может принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств при одновременном существовании следующих условий:
1) ответчик надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;
2) ответчик явился в судебное заседание без уважительных причин или без объяснения причин;
3) ответчик не представил отзыв;
4) истец не возражает против такого решения дела.
Частью 4 ст. 223 ГПК Украины предусмотрено, что в случае повторной неявки в судебное заседание ответчика, извещенного принадлежным образом, суд решает дело на основании имеющихся в ней данных или доказательств (постановляет заочное решение).
Суд, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что особа_1 находился в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «фламма» в период с 13.05.2016 года по 04.03.2020 года, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 9) и приказами № 35-к от 04.05.2016 года (л.д. 5) и № 03 / 04−3к от 04.03.2020 года (а 7).
04.03.2020 года особа_1 был освобожден в связи с сокращением численности и и штата работников, подтверждается приказом № 03 / 04−3к от 04.03.2020 года.
По состоянию на день увольнения за ответчиком числилась не выплачена заработная плата истцу.
Так, согласно расчетного листка (а 8) Общество с ограниченной ответственностью «фламма» не выплатило особа_1 заработную плату за период с февраля 2020 по 04 марта 2020 году в сумме 20 038 грн. 43 коп.
решая повнешне требования, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 2 ГПК Украины задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях эффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических лиц, прав и интересов юридических лиц, интересов государства.
Согласно ст 4, 5 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных илиоспариваемых прав, свобод или законных интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором. В случае, если закон или договор не определяют эффективного способа защиты нарушенных, непризнанных или оспоренного права, свободы или интереса лица, обратившегося в суд, суд в соответствии с изложенной в иске требования такого лица может определить в своем решении такой способ защиты, который не противоречит закону.
Согласно ч. 1 ст. 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Заработная плата работнику должна выплачиваться регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц, что предусмотрено ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» и ст. 115 КЗоТ Украины.
В соответствии со ст. 116 КСПП Украина при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Положениями ст.34 Закона Украины «Об оплате труда» предусмотрено, что компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
В соответствии со ст. 1, 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осунюють компенсации гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица).
Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона.
Под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходы граждан, которые они отержують на территории Украины и не имеющие разового характера: пенсии; социальные выплаты; стипендии; заработная плата (денежное обеспечение) и другие.
Согласно ст. 3, 4 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (дрфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
Выплата гражданам суммы компенсации производится в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности за соответствующий месяц.
Постановлением КМУ № 159 от 21 февраля 2001 года утвержден Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты.
Согласно п. 4 Порядка, сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий мысяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100.
Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается.
Согласно ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного иморгана причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно расчету истца компенсации потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты за период с 05.03.2020 года по 02.06.2020 года составляет 50 095 грн. 80 коп.
20 038 грн. 43 коп. (Заработная плата запоследние 2 месяца): 36 дней (количество фактически отработанных дней) = 556 грн. 62 коп.
556 грн. 62 коп. х 90 дней (время задержки проведения расчета) = 50 095 грн. 80 коп.
В соответствии со ст. 23 ГК Украины лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав.
Моральный вред заключается:
1) в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья;
2) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связис противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников;
3) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества;
4) в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица.
Моральный вред возмещается деньгами, другим имуществом или другим способом.
Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страждань, ухудшения способностей потерпевшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, которое нанесло моральный вред, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств, имеющих существенное значение. При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости.
Суд соглашается с доводами истца о размере причиненного ему морального вреда.
Так, суд учитывает, что истец имеет семью, где воспитываются двое детей. Он один удерживает семьПью, поскольку его жена особа_2 не работает в связи с необходимостью ухаживать дочь-инвалида.
Учитывая изложенное, суд удовлетворяет уточнены исковые требования в полном объеме.
Согласно ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска — на ответчика.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты судебного сбора, в соответствии сч. 1 ст. 141 ГПК Украины с ответчика следует взыскать в пользу государства судебный сбор в размере 2102 грн. 00 коп ..
На основании изложенного, в соответствии со статьями 263−265 ГПК Украины, суд —
принял:
Исковые требования особа_1 — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «фламма» (код егрпоу 31273238, юридический адрес: Полтавская область, м. Кременчук, ул. Свиштовская, 3) в пользу особа_1 (информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 адрес: адрес_1)
-задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 по 04 марта 2020 году в сумме 20 038 грн. 43 коп .;
-Компенсация потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты за период с 05.03.2020 года по 02.06.2020 года составляет 50 095 грн. 80 коп .;
нравственные ущерб в размере 20 000 грн. 00 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «фламма» (код егрпоу 31273238, юридический адрес: Полтавская область, м. Кременчук, ул. Свиштовская, 3) на користь государственной пошлины в размере 2102 грн. 00 коп.
Платежные реквизиты для уплаты судебного сбора
Получатель средств ГУК в Киеве / Киев / 22 030 106
Код получателя (код егрпоу) 37 993 783
Банк получателя Казначейство Украины (ЕАП)
Счет получателя ua908999980313111256000026001
Код классификации доходов бюджета 22 030 106
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного рения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Апелляционная жалоба подается в Полтавский апелляционный суд через суд первой инстанции.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Судья Ж.О. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 524/3422/20
Провадження № 2/524/1848/20
заочне рішення
іменем україни
13.10.2020 року Автозаводськийрайонний суд м. Кременчука в складі
головуючого судді [К.] Ж.О.,
секретаря судового засідання Коваль Т.М.,
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Кременчуці цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «фламма» про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати, належних сум при звільненні, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, моральної шкоди, —
встановив:
Позивач звернувся до суду із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «фламма» про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати, належних сум при звільненні, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, моральної шкоди.
В обґрунтування позову зазначає, що він перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «фламма» у період з 13.05.2016 року по 04.03.2020 року, що підтверджується записами у трудовій книжці. 04.03.2020 року його було звільнено за наказом № 03/04−3к, проте за період з лютого 2020 року по березень 2020 року відповідач не виплатив йому заробітну плату в сумі 20 038 грн. 43 коп.
Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 20 038 грн. 43 коп., 50 095 грн. 80 коп. компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати та 20 000 грн. 00 коп. у відшкодування моральної шкоди.
Ухвалою судді від 12.06.2020 року у справі відкрито провадження.
Позивач уточнені позовні вимоги підтримав у повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечував; просив розгляд справи проводити без його участі.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про дату розгляду справи повідомлявся належним чином, письмово про причини неявки суд не повідомив, відзив на позов суду не направив.
Відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов:
1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання;
2) відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин;
3) відповідач не подав відзив;
4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Частиною 4 ст. 223 ЦПК України передбачено, що у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).
Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що особа_1 перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «фламма» у період з 13.05.2016 року по 04.03.2020 року, що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с. 9) та наказами № 35-к від 04.05.2016 року (а.с. 5) та № 03/04−3к від 04.03.2020 року (а.с. 7).
04.03.2020 року особа_1 було звільнено у зв`язку із скороченням чисельності і та штату працівників, що підтверджується наказом № 03/04−3к від 04.03.2020 року.
Станом на день звільнення за відповідачем рахувалась не виплачена заробітна плата позивачу.
Так, відповідно до розрахункового листка (а.с. 8) Товариство з обмеженою відповідальністю «фламма» не виплатило особа_1 заробітну плату за період з лютого 2020 року по 04 березень 2020 року в сумі 20 038 грн. 43 коп.
Вирішуючи позовні вимоги, суд виходить з наступного.
Відповідно до ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Згідно ст.ст. 4, 5 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. У випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону.
Згідно ч. 1ст. 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Заробітна плата працівнику повинна виплачуватися регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, що передбачено ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та ст. 115 КЗпП України.
У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Положеннями ст. 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до ст. 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.
Згідно ст. 3, 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.
Постановою КМУ № 159 від 21 лютого 2001 року затверджено Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати.
Згідно п. 4 Порядку, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.
Згідно зі ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника чи уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до розрахунку позивача компенсації втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати за період з 05.03.2020 року по 02.06.2020 року складає 50 095 грн. 80 коп.
20 038 грн. 43 коп. (заробітна плата за останні 2 місяця): 36 днів (кількість фактично відпрацьованих днів) = 556 грн. 62 коп.
556 грн. 62 коп. х 90 днів (час затримки проведення розрахунку) = 50 095 грн. 80 коп.
Відповідно до ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.
Моральна шкода полягає:
1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я;
2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів;
3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна;
4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи.
Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб.
Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.
Суд погоджується з доводами позивача щодо розміру завданої йому моральної шкоди.
Так, суд враховує, що позивач має родину, де виховуються двоє дітей. Він один утримує сім`ю, оскільки його дружина особа_2 не працює у зв`язку з необхідністю доглядати дочку-інваліда.
Враховуючи викладене, суд задовольняє уточнені позовні вимоги в повному обсязі.
Відповідно до ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову — на відповідача.
Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, у відповідності до ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір в розмірі 2 102 грн. 00 коп..
На підставі викладеного, відповідно до статей 263−265 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «фламма» (код єдрпоу 31273238, юридична адреса: Полтавська область, м. Кременчук, вул. Свіштовська, 3) на користь особа_1 (інформація_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, адреса: адреса_1)
-заборгованість по заробітній платі за період з лютого 2020 року по 04 березень 2020 року в сумі 20 038 грн. 43 коп.;
-компенсацію втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати за період з 05.03.2020 року по 02.06.2020 року складає 50 095 грн. 80 коп.;
-моральну шкоду в розмірі 20 000 грн. 00 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «фламма» (код єдрпоу 31273238, юридична адреса: Полтавська область, м. Кременчук, вул. Свіштовська, 3) на користь держави судовий збір в розмірі 2 102 грн. 00 коп.
Платіжні реквізити для сплати судового збору
Отримувач коштів ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106
Код отримувача (код єдрпоу) 37 993 783
Банк отримувача Казначейство України (ЕАП)
Рахунок отримувача ua908999980313111256000026001
Код класифікації доходів бюджету 22 030 106
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Апеляційна скарга подається до Полтавського апеляційного суду через суд першої інстанції.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя Ж.О. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
