ТОВ "ЮНІК ФАРМА": невыплата зарплаты
текст решения
именем Украины
Дело № 285/2313/20
производство по делу № 2/0285/799/20
28 сентября 2020 г.. Новоград-Волынский
Новоград-Волынский городской суд Житомирской области в составе:
председательствующего судьи … … [В.] Л.И.
секретаря … … Музыки Н.Ю.
рассмотрев заочно в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по правилам упрощенного искового производства
по иску лицо_1
к Обществу с ограниченнойответственностью «Юник Фарма»
о взыскании задолженности по заработной плате, —
В:
В июне 2020 истец обратился в суд с иском, в котором, после уточнения исковых требований, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 62 548 грн.
В обоснование исковых требований истец указывает, что с 12.12.2005 года работал в ООО «Юник Фарма» и 24.06.2019 года был уволен по ст. 36 ч. 1 КЗоТ Украины (по согласию сторон). состояниеом на 30.06.2020 ООО «Юник Фарма» перед ним имеет задолженность за невыплаченную заработную плату с мая 2018 года по июнь 2019 в размере 62 548 грн., которую по настоящее время так и не получил, в связи с чем возникла необходимость обращения в суд с иском.
Стороны в судебное заседание не прибыли.
Истец направил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает и просит удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражал.
Представитель ответчика в судебноезаседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен своевременно и надлежащим образом, в соответствии с требованиями раздела I главы 7 ГПК Украины. О причинах неявки в суд не сообщил возражения против иска не подал, суд считает возможным принять решение заочно на основании имеющихся доказательств по делу, без фиксации судебного процесса на основании ч. 2 ст. 247 ГПК Украины с помощью звукозаписывающего технического средства.
Исследовав в судебном заседании материалы дела и представленные доказательства, выяснилши все обстоятельства дела в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст. ст. 12, 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела на принципах состязательности и диспозитивности, в пределах заявленных исковых требований на основании доказательств, представленных участниками дела.
судом установлено, что истец 12.12.2005 принят на работу в ООО «Юник Фарма» и 24.06.2019 был уволен по соглашению сторон в соответствии с приказом № 286 от 24.06.2019.
Ответчик за период с мая 2018 года по июнь 2019 насчитал истцу 62 548 грн. заработной платы с которой не осуществлена уплата страховых взносов, что подтверждается Индивидуальной ведомости о застрахованном лице Реестр застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования Пенсионногофонда Украины от 18.06.2020 (Форма ОК 5) (а 7−9).
В статье 115 КЗоТ Украины указано, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух разв месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день нильнення. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в этой вАтти срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Итак, законом предусмотрено, что при увольнении работник получает от предприятия, учреждения, организации все суммы, включая заработную плату, получить которую он имеет право с учетом установленного должным образом размера заработной платы.
В нарушение требований закона, в день освобождения ответчик не произвел с истцом полный расчет, в результате чего возникла задолженность по заработной плате в сумме 62 548 грн.
В соответствии с положениями п. 6 Постановления ПленумаВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24 декабря 1999 года, удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор в сумме 840 (висимсот сорок) рублей 80 копеек подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
Также суд считает необходимым допустить к немедленному исполнению решение о всей суммы долга по начисленной и невыплаченной истцу заработной плате (ч.2 ст.430 ГПК Украины).
Руководствуясь статьями 2, 7, 10, 81, 141, 263, 265, 280 — 282, 354, 430 ГПК Украины, ст. ст.97, 115, 116 КЗоТ Украины, суд —
принял:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юник Фарма» (код егрпоу 30600896, месцезнаходження — ул. Деловая, 14 Б, офис 9, г.. Киев) в пользу особа_1, информация_1 (место регистрации и проживания: адреса_1 рнокпп номер_1) начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по 24 июня 2019 включительно в размере 62 548 (шестьдесят две тысячи пятьсот сорок восемь) рублей 00 копеек, без удержания подоходного налога с граждан и других обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юник Фарма» в пользу государства судовий сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение суда в части взыскания всей суммы долга по выплате заработной платы допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение 30 дней со дня его провозглашения, а истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжалованом в общем порядке.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Житомирский апелляционный суд через Новоград-Волынский городской суд в течение 30 дней со дня составления полного судебного решения. Председательствующий судья Л.И. [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
заочне рішення
іменем України
Справа № 285/2313/20
провадження у справі № 2/0285/799/20
28 вересня 2020 року м. Новоград-Волинський
Новоград-Волинський міськрайонний суд Житомирської області в складі:
головуючого судді…………………[В] Л.Й.
секретаря………………………………Музики Н.Ю.
розглянувши заочно у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за правилами спрощеного позовного провадження
за позовом особа_1
до Товариства з обмеженою відповідальністю «Юнік Фарма»
про стягнення заборгованості по заробітній платі, —
встановив:
У червні 2020 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, в якому, після уточнення позовних вимог, просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 62 548 грн.
В обґрунтовування позовних вимог позивач зазначає, що з 12.12.2005 року працював в ТОВ «Юнік Фарма» та 24.06.2019 року був звільнений за ст. 36 ч. 1 КЗпП України (за згодою сторін). Станом на 30.06.2020 ТОВ «Юнік Фарма» перед ним має заборгованість за невиплачену заробітну плату з травня 2018 року по червень 2019 року в розмірі 62 548 грн., яку по теперішній час так і не отримав, у зв`язку з чим виникла необхідність звернення до суду з вказаним позовом.
Сторони в судове засідання не прибули.
Позивач надіслав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує та просить задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечив.
Представник відповідача в судове засідання не прибув, про час і місце судового розгляду повідомлений вчасно та належним чином, відповідно до вимог розділу І глави 7 ЦПК України. Про причини неявки до суду не повідомив, заперечення проти позову не подав, суд вважає за можливе ухвалити рішення заочно на підставі наявних доказів у справі, без фіксації судового процесу на підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Дослідивши у судовому засіданні матеріали справи та подані докази, з`ясувавши всі обставини справи в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Згідно з ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
У відповідності зі ст. ст. 12, 13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи.
Судом встановлено, що позивач 12.12.2005 прийнятий на роботу у ТОВ «Юнік Фарма» та 24.06.2019 був звільнений за згодою сторін відповідно до наказу № 286 від 24.06.2019.
Відповідач за період з травня 2018 року по червень 2019 року нарахував позивачу 62 548 грн. заробітної плати з якої не здійснено сплату страхових внесків, що підтверджується Індивідуальною відомістю про застраховану особу Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України від 18.06.2020 (Форма ОК 5) (а.с. 7−9).
В статті 115 КЗпП України зазначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Отже, законом передбачено, що при звільненні працівник одержує від підприємства, установи, організації всі суми, зокрема й заробітну плату, одержати яку він має право з урахуванням встановленого належним чином розміру заробітної плати.
В порушення вимог закону, в день звільнення відповідач не провів з позивачем повний розрахунок, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 62 548 грн.
Відповідно до положень п. 6 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів.
Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок підлягає стягненню з відповідача в дохід держави.
Також, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення щодо всієї суми боргу по нарахованій та невиплаченій позивачу заробітній платі (ч.2 ст.430 ЦПК України).
Керуючись статтями 2, 7, 10, 81, 141, 263, 265, 280 — 282, 354, 430 ЦПК України, ст. ст.97, 115, 116 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Юнік Фарма" (код єдрпоу 30600896, місцезнаходження — вул. [Д.] 14 Б, офіс 9, м. Київ) на користь особа_1, інформація_1 (місце реєстрації та проживання: адреса_1, рнокпп номер_1) нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з травня 2018 року по 24 червня 2019 року включно у розмірі 62 548 (шістдесят дві тисячі п`ятсот сорок вісім) гривень 00 копійок, без утримання прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Юнік Фарма» на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Рішення суду в частині стягнення всієї суми боргу по виплаті заробітної плати допустити до негайного виконання.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 30 днів з дня його проголошення, а позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в загальному порядку.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Житомирського апеляційного суду через Новоград-Волинський міськрайонний суд протягом 30-ти днів з дня складення повного судового рішення.
Головуючий суддя Л.Й. [В.]
именем Украины
Дело № 285/2313/20
производство по делу № 2/0285/799/20
28 сентября 2020 г.. Новоград-Волынский
Новоград-Волынский городской суд Житомирской области в составе:
председательствующего судьи … … [В.] Л.И.
секретаря … … Музыки Н.Ю.
рассмотрев заочно в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по правилам упрощенного искового производства
по иску лицо_1
к Обществу с ограниченнойответственностью «Юник Фарма»
о взыскании задолженности по заработной плате, —
В:
В июне 2020 истец обратился в суд с иском, в котором, после уточнения исковых требований, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 62 548 грн.
В обоснование исковых требований истец указывает, что с 12.12.2005 года работал в ООО «Юник Фарма» и 24.06.2019 года был уволен по ст. 36 ч. 1 КЗоТ Украины (по согласию сторон). состояниеом на 30.06.2020 ООО «Юник Фарма» перед ним имеет задолженность за невыплаченную заработную плату с мая 2018 года по июнь 2019 в размере 62 548 грн., которую по настоящее время так и не получил, в связи с чем возникла необходимость обращения в суд с иском.
Стороны в судебное заседание не прибыли.
Истец направил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает и просит удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражал.
Представитель ответчика в судебноезаседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен своевременно и надлежащим образом, в соответствии с требованиями раздела I главы 7 ГПК Украины. О причинах неявки в суд не сообщил возражения против иска не подал, суд считает возможным принять решение заочно на основании имеющихся доказательств по делу, без фиксации судебного процесса на основании ч. 2 ст. 247 ГПК Украины с помощью звукозаписывающего технического средства.
Исследовав в судебном заседании материалы дела и представленные доказательства, выяснилши все обстоятельства дела в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст. ст. 12, 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела на принципах состязательности и диспозитивности, в пределах заявленных исковых требований на основании доказательств, представленных участниками дела.
судом установлено, что истец 12.12.2005 принят на работу в ООО «Юник Фарма» и 24.06.2019 был уволен по соглашению сторон в соответствии с приказом № 286 от 24.06.2019.
Ответчик за период с мая 2018 года по июнь 2019 насчитал истцу 62 548 грн. заработной платы с которой не осуществлена уплата страховых взносов, что подтверждается Индивидуальной ведомости о застрахованном лице Реестр застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования Пенсионногофонда Украины от 18.06.2020 (Форма ОК 5) (а 7−9).
В статье 115 КЗоТ Украины указано, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух разв месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день нильнення. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в этой вАтти срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Итак, законом предусмотрено, что при увольнении работник получает от предприятия, учреждения, организации все суммы, включая заработную плату, получить которую он имеет право с учетом установленного должным образом размера заработной платы.
В нарушение требований закона, в день освобождения ответчик не произвел с истцом полный расчет, в результате чего возникла задолженность по заработной плате в сумме 62 548 грн.
В соответствии с положениями п. 6 Постановления ПленумаВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24 декабря 1999 года, удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор в сумме 840 (висимсот сорок) рублей 80 копеек подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
Также суд считает необходимым допустить к немедленному исполнению решение о всей суммы долга по начисленной и невыплаченной истцу заработной плате (ч.2 ст.430 ГПК Украины).
Руководствуясь статьями 2, 7, 10, 81, 141, 263, 265, 280 — 282, 354, 430 ГПК Украины, ст. ст.97, 115, 116 КЗоТ Украины, суд —
принял:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юник Фарма» (код егрпоу 30600896, месцезнаходження — ул. Деловая, 14 Б, офис 9, г.. Киев) в пользу особа_1, информация_1 (место регистрации и проживания: адреса_1 рнокпп номер_1) начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по 24 июня 2019 включительно в размере 62 548 (шестьдесят две тысячи пятьсот сорок восемь) рублей 00 копеек, без удержания подоходного налога с граждан и других обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юник Фарма» в пользу государства судовий сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение суда в части взыскания всей суммы долга по выплате заработной платы допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение 30 дней со дня его провозглашения, а истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжалованом в общем порядке.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Житомирский апелляционный суд через Новоград-Волынский городской суд в течение 30 дней со дня составления полного судебного решения. Председательствующий судья Л.И. [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
заочне рішення
іменем України
Справа № 285/2313/20
провадження у справі № 2/0285/799/20
28 вересня 2020 року м. Новоград-Волинський
Новоград-Волинський міськрайонний суд Житомирської області в складі:
головуючого судді…………………[В] Л.Й.
секретаря………………………………Музики Н.Ю.
розглянувши заочно у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за правилами спрощеного позовного провадження
за позовом особа_1
до Товариства з обмеженою відповідальністю «Юнік Фарма»
про стягнення заборгованості по заробітній платі, —
встановив:
У червні 2020 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, в якому, після уточнення позовних вимог, просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 62 548 грн.
В обґрунтовування позовних вимог позивач зазначає, що з 12.12.2005 року працював в ТОВ «Юнік Фарма» та 24.06.2019 року був звільнений за ст. 36 ч. 1 КЗпП України (за згодою сторін). Станом на 30.06.2020 ТОВ «Юнік Фарма» перед ним має заборгованість за невиплачену заробітну плату з травня 2018 року по червень 2019 року в розмірі 62 548 грн., яку по теперішній час так і не отримав, у зв`язку з чим виникла необхідність звернення до суду з вказаним позовом.
Сторони в судове засідання не прибули.
Позивач надіслав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує та просить задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечив.
Представник відповідача в судове засідання не прибув, про час і місце судового розгляду повідомлений вчасно та належним чином, відповідно до вимог розділу І глави 7 ЦПК України. Про причини неявки до суду не повідомив, заперечення проти позову не подав, суд вважає за можливе ухвалити рішення заочно на підставі наявних доказів у справі, без фіксації судового процесу на підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Дослідивши у судовому засіданні матеріали справи та подані докази, з`ясувавши всі обставини справи в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Згідно з ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
У відповідності зі ст. ст. 12, 13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи.
Судом встановлено, що позивач 12.12.2005 прийнятий на роботу у ТОВ «Юнік Фарма» та 24.06.2019 був звільнений за згодою сторін відповідно до наказу № 286 від 24.06.2019.
Відповідач за період з травня 2018 року по червень 2019 року нарахував позивачу 62 548 грн. заробітної плати з якої не здійснено сплату страхових внесків, що підтверджується Індивідуальною відомістю про застраховану особу Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України від 18.06.2020 (Форма ОК 5) (а.с. 7−9).
В статті 115 КЗпП України зазначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Отже, законом передбачено, що при звільненні працівник одержує від підприємства, установи, організації всі суми, зокрема й заробітну плату, одержати яку він має право з урахуванням встановленого належним чином розміру заробітної плати.
В порушення вимог закону, в день звільнення відповідач не провів з позивачем повний розрахунок, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 62 548 грн.
Відповідно до положень п. 6 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів.
Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок підлягає стягненню з відповідача в дохід держави.
Також, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення щодо всієї суми боргу по нарахованій та невиплаченій позивачу заробітній платі (ч.2 ст.430 ЦПК України).
Керуючись статтями 2, 7, 10, 81, 141, 263, 265, 280 — 282, 354, 430 ЦПК України, ст. ст.97, 115, 116 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Юнік Фарма" (код єдрпоу 30600896, місцезнаходження — вул. [Д.] 14 Б, офіс 9, м. Київ) на користь особа_1, інформація_1 (місце реєстрації та проживання: адреса_1, рнокпп номер_1) нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з травня 2018 року по 24 червня 2019 року включно у розмірі 62 548 (шістдесят дві тисячі п`ятсот сорок вісім) гривень 00 копійок, без утримання прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Юнік Фарма» на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Рішення суду в частині стягнення всієї суми боргу по виплаті заробітної плати допустити до негайного виконання.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 30 днів з дня його проголошення, а позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в загальному порядку.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Житомирського апеляційного суду через Новоград-Волинський міськрайонний суд протягом 30-ти днів з дня складення повного судового рішення.
Головуючий суддя Л.Й. [В.]
