ТОВ "ІМПЕРІАЛ ГЛОБАЛ": невыплата зарплаты
Дело №522 / 18443/19
Производство №2 / 522/715/20
текст решения
именем украины
14 июля 2020 г.. Одесса
Приморский районный суд. Одессы
в составе: председательствующего судьи — [Б.] В.Я.,
с участием секретаря судебного заседания — Грищук В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Империал-Глобал» об истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
В:
освба_1 обратилась в Приморский районный суд г.. Одессы с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Империал-Глобал», в котором просит обязать директора ООО «Империал-Глобал» Мащенко А. С. вернуть особа_1 трудовую книжку по почте или лично; взыскать с ООО «Империал-Глобал» (код едрпоу41652428, адрес: 65029, м. Одеса, ул. Ковалевского, тридцатые, офис 311) в пользу особа_1 средний заработок за время вынужденного прогула за 19 месяцев в размере 72 200 (семьдесят два тысячи двести) рублей. В обоснование своих требований истец указала, что она была уволена с должности финансового директора ООО «Империал-Глобал» приказом от 27.04.2018 года с мотивировкой «за прогул». Указывает, что никакого прогула не было, весь апрель истица ходила на работу После освобождения особа_1 ответчик не вернул ей трудовую книжку, в результате чего она не смогла устроиться на работу. На требования вернуть трудовую книжку истица слышала качество условия, например, вернуть ноутбук ответчика, которого у нее не было. Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 72 000 грн. за 19 месяцев.
Определением суда от 01.11.2019 года исковое заявление оставлено без движения и предоставлено истцу срок на устранение недостатков.
После устранения недостатков, постановлением от 10.12.2019 года по делу открыто упрощенное производство по назначению судебного заседания на 06.02.2020 года.
В судебном заседании 06.02.2020 года представитель ответчика не явился, рассмотрение дела отложено на 17.03.2020 года.
17.03.2020 года протоколной постановлением по ответчика востребована справка о среднем заработке истца за два последних месяца работы, рассмотрение дела отложено на 14.04.2020 года.
14.04.2020 года в связи с введением карантина на территории Украины и подача ходатайства представителя ответчика об отложении, рассмотрение дела отложено на 17.06.2020 года.
17.06.2020 года по ходатайству истца рассмотрение дела отложено на 14.07.2020 года.
Участники дела в судебное заседание назначено на 14.07.2020 году не з`явилыся, о времени, дате и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. В материалах дела содержится ходатайство истца о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражает против вынесения заочного решения.
Согласно ч.6 ст.128 ГПК Украины судебная повестка, а в случаях, установленных настоящим Кодексом, вместе с копиями соответствующих документов направляется на официальный электронный адрес соответствующего участника дела, в случае наличия у него официальной электронной почты или вместе с распискойй заказным письмом с уведомлением о вручении в случае, если такой адрес отсутствует, либо через курьеров по адресу, указанному стороной или другим участником дела.
Согласно п.п. 6, 7 ч.2 ст.43 ГПК Украины участники дела обязаны выполнять процессуальные действия в установленные законом или судом сроки и выполнять другие процессуальные обязанности, определенные законом или судом.
Определение суда об открытии производства по данному делу размещена в Едином государственном реестре судебных решений и на электроом сайте Приморского районного суда г.. Одессы, то есть постановление суда доступна для ознакомления и общеизвестной.
Согласно ч.1 ст.44 ГПК Украины участники судебного процесса должны добросовестно пользоваться процессуальными правами; злоупотребление процессуальными правами не допускается.
В соответствии с ч.4 ст. 223 ГПК Украины, в случае повторной неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом, суд решает дело на основании имеющихся в ней данных или доказательств (постановляет заочное экония).
В соответствии со ст. 280 ГПК Украины, суд может принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств при одновременном существовании следующих условий:
1) ответчик надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;
2) ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин или без объяснения причин;
3) ответчик не представил отзыв;
4) истец не возражает против такого решения дела.
Суд, в связи с повторной неявкой ответчика, надлежащим образом уведомлен о датв, времени и месте судебного заседания, и неуведомлением об уважительности причин такой неявки в судебное заседание, предоставлением ответчиком отзыва на иск, отсутствием возражений со стороны истца, принял слушать дело в отсутствие ответчика на основании имеющихся в деле доказательств в заочном порядке.
В случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, в соответствии с ч.2 ст.247 ГПК Украины, фиксирование судебного процессас помощью звукозаписывающего технического записи не производится.
Суд, исследовав и проанализировав материалы дела, приложенные к нему документы приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что согласно сведений из Государственного реестра физических лиц — плательщиков налогов о суммах выплаченных доходов и удержания налогов, сумма заработной платы особа_1 в первом квартале 2018 года в ООО «Империал Глобал» составляла 7600 грн. Во втором и третьем квартале 2018 зарплату в ООО «Империал Глобал «особа_1 не получала.
Таким образом, факт нахождения сторон в трудовых правоотношениях подтверждается вышеуказанной справкой.
Суда представлены доказательства отправки особа_1 корреспонденции (заявления) в адрес ООО «Империал Глобал» 19.02.2019 года, а 06.03.2019 года и 13.09.2019 года в адрес особа_2.
Согласно ст.55 Конституции Украины и ст.4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов. В случаях, установленных законом, в суд могут обращаться органы и лица, которым предоставлено право защищать права, свободы и интересы других лиц, или государственные или общественные интересы. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законами Украины (ст. 5 ГПК Украины). Способы защиты определены ст. 16 ГК Украины и КЗоТ Украины.
Согласно статье 3 КЗоТ Украины законодательство о труде регулирует трудови отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Статьей 4 КЗоТ Украины определено, что законодательство о труде состоит из КЗоТ Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
В соответствии со ст. 48 КЗоТ Украины, п.1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства трудаУкраины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 года № 58, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работе работника.
Согласно ст.47 КЗоТ Украины, п. 4.1, 4.2 Инструкции владелец или уполномоченный им орган обязан в гдень увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а если работник отсутствует на работе в день увольнения, то владелец или уполномоченный им орган в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
Доказывания факта выдачи трудовой книжки возлагается на работодателя. Истица утверждает, что трудовую книжку ей не вернули, ответчиком в свою очередь не опровергнуты доводы истца.
соответствующиев ч.4 ст. 235 КЗоТ Украины, 4.1 Инструкции в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Согласно ст.81 ГПК Украины каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных ГПК Украины.
Согласно ст.13 ГПК Украины суд рассматривает гражданские дела в пределах заявленных требований и на основании доказательств, поданих участниками дела или истребованных судом, в предусмотренных ГПК Украины случаях.
Средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, то есть времени, когда особа_1 не могла устроиться на новую работу, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Таким образом, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Согласно части 6 настоящейстатьи если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом министров Украины. Если обе стороны освобождены от оплаты судебных расходов, они компенсируются за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
По состоянию на день обращенияв суд в соответствии с ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» ставка судебного сбора за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена физической лицом составляла 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Сумма взысканных средств составляет 72 200 грн.
Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты судебного сбора, Общества с ограниченной соответствуетльнисть «Империал-Глобал» в доход государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 2, 4, 12, 13, 27, 43, 64, 76, 81, 89, 95, 133, 141, 223, 247, 258−259, 263−265, 268, 280−282, 354 ГПК Украины; суд —
принял:
Исковое заявление особа_1 (рнокпп номер_1, адрес: адрес_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Империал-Глобал» (код егрпоу 41652428, адрес:. Одесса, ул. Ковалевского, тридцатый офис 311) об истребовании трудовой книжки ивзыскании среднего заработка за время вынужденного прогула — удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Империал-Глобал» вернуть особа_1 трудовую книжку, путем направления средствами почтовой связи или вручения лично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Империал-Глобал» (код егрпоу 41652428, адрес:. Одесса, ул. Ковалевского, тридцатый офис 311) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1, адрес: адрес_1) средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжкы в размере 72 200 (семьдесят две тысячи двести) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Империал-Глобал» (код егрпоу 41652428, адрес:. Одесса, ул. Ковалевского, тридцатый офис 311) в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
апелляционная жалобана заочное решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение суда вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Полный текст решения суда составлено 20.07.2020 года.
судья [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №522/18443/19
Провадження №2/522/715/20
заочне рішення
іменем україни
14 липня 2020 року м. Одеса
Приморський районний суд м. Одеси
у складі: головуючого судді — Бондар В.Я.,
за участі секретаря судового засідання — Грищук В.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Імперіал-Глобал» про витребування трудової книжки та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,
встановив:
особа_1 звернулась до Приморського районного суду м. Одеси із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Імперіал-Глобал» в якому просить зобов`язати директора ТОВ «Імперіал-Глобал» Мащенка О. С. повернути особа_1 трудову книжку поштою, або особисто; стягнути з ТОВ «Імперіал-Глобал» (код єдрпоу41652428, адреса: 65029, м. Одеса, вул. Ковалевського, 30-а, офіс 311) на користь особа_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за 19 місяців у розмірі 72 200 (сімдесят дві тисячі двісті) грн.
В обґрунтування своїх вимог позивач зазначила, що вона була звільнена з посади фінансового директора ТОВ «Імперіал-Глобал» наказом від 27.04.2018 року з мотивуванням «за прогул». Вказує, що ніякого прогулу не було, весь квітень позивачка ходила на роботу Після звільнення особа_1 відповідач не повернув їй трудову книжку, в результаті чого вона не змогла влаштуватися на роботу. На вимоги повернути трудову книжку позивачка чула якість умови, наприклад, повернути ноутбук відповідача, якого в неї не було. Сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу складає 72 000 грн. за 19 місяців.
Ухвалою суду від 01.11.2019 року позовну заяву залишено без руху та надано позивачеві строк на усунення недоліків.
Після усунення недоліків, ухвалою від 10.12.2019 року по справі відкрито спрощене провадження з призначенням судового засідання на 06.02.2020 року.
У судове засідання 06.02.2020 року представник відповідача не з`явився, розгляд справи відкладено на 17.03.2020 року.
17.03.2020 року протокольною ухвалою у відповідача витребувана довідка про середній заробіток позивача за два останні місяці роботи, розгляд справи відкладено на 14.04.2020 року.
14.04.2020 року у зв`язку із запровадженням карантину на території України та подання клопотання представника відповідача про відкладення, розгляд справи відкладено на 17.06.2020 року.
17.06.2020 року за клопотанням позивача розгляд справи відкладено на 14.07.2020 року.
Учасники справи у судове засідання призначене на 14.07.2020 року не з`явилися, про час, дату та місце судового розгляду були повідомлені належним чином. У матеріалах справи міститься клопотання позивача щодо розгляду справи за її відсутністю, не заперечує проти винесення заочного рішення.
Відповідно до ч.6 ст.128 ЦПК України судова повістка, а у випадках, встановлених цим Кодексом, разом з копіями відповідних документів надсилається на офіційну електронну адресу відповідного учасника справи, у випадку наявності у нього офіційної електронної адреси або разом із розпискою рекомендованим листом з повідомленням про вручення у випадку, якщо така адреса відсутня, або через кур`єрів за адресою, зазначеною стороною чи іншим учасником справи.
Згідно до п.п.6, 7 ч.2 ст.43 ЦПК України учасники справи зобов`язані виконувати процесуальні дії у встановлені законом або судом строки та виконувати інші процесуальні обов`язки, визначені законом або судом.
Ухвала суду про відкриття провадження у даній справі розмішена в Єдиному державному реєстрі судових рішень та на електронному сайті Приморського районного суду м. Одеси, тобто ухвала суду є доступною для ознайомлення та загальновідомою.
Відповідно до ч.1 ст.44 ЦПК України учасники судового процесу повинні добросовісно користуватися процесуальними правами; зловживання процесуальними правами не допускається.
Відповідно до ч.4 ст. 223 ЦПК України, у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).
Відповідно до ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов:
1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання;
2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин;
3) відповідач не подав відзив;
4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Суд, у зв`язку з повторною неявкою відповідача, який належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, та неповідомленням про поважність причин такої неявки в судове засідання, ненаданням відповідачем відзиву на позов, відсутністю заперечень з боку позивача, ухвалив слухати справу у відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів у заочному порядку.
У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється.
Суд, дослідивши та проаналізувавши матеріали справи, додані до неї документи приходить до наступного висновку.
Судом встановлено, що згідно відомостей з Державного реєстру фізичних осіб — платників податків про суми виплачених доходів та утримання податків, сума заробітної плати особа_1 в першому кварталі 2018 року в ТОВ «Імперіал Глобал» складала 7600 грн. В другому і третьому кварталі 2018 року зарплату в ТОВ «Імперіал Глобал» особа_1 не отримувала.
Таким чином, факт перебування сторін у трудових правовідносинах підтверджується вищевказаною довідкою.
Суду надано докази відправки особа_1 кореспонденції (заяви) на адресу ТОВ «Імперіал Глобал» 19.02.2019 року, а 06.03.2019 року та 13.09.2019 року на адресу особа_2.
Відповідно до ст.55 Конституції України та ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. У випадках, встановлених законом, до суду можуть звертатися органи та особи, яким надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб, або державні чи суспільні інтереси. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України (ст. 5 ЦПК України). Способи захисту визначені ст. 16 ЦК України та КЗпП України.
Відповідно до статті 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Відповідно до ст. 48 КЗпП України, п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу працівника.
Відповідно до ст.47 КЗпП України, п. 4.1, 4.2 Інструкції власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення, а якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган у цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
Доказування факту видачі трудової книжки покладається на роботодавця. Позивачка стверджує, що трудову книжку їй не повернули, відповідачем в свою чергу не спростовано доводи позивача.
Відповідно до ч.4 ст. 235 КЗпП України, 4.1 Інструкції у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Відповідно до ст.81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ЦПК України.
Згідно ст.13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом, у передбачених ЦПК України випадках.
Середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки, тобто часу, коли особа_1 не могла влаштуватися на нову роботу, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Таким чином, суд вважає вимоги позивачки обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Згідно частини 6 цієї статті якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Станом на день звернення до суду відповідно до ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» ставка судового збору за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичної особою складала 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Сума стягнутих коштів становить 72 200 грн.
Оскільки при зверненні до суду позивач був звільнений від сплати судового збору, з Товариства з обмеженою відповідальністю «Імперіал-Глобал» в дохід держави підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 2, 4, 12, 13, 27, 43, 64, 76, 81, 89, 95, 133, 141, 223, 247, 258−259, 263−265, 268, 280−282, 354 ЦПК України; суд —
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 (рнокпп номер_1, адреса: адреса_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Імперіал-Глобал» (код єдрпоу 41652428, адреса: м. Одеса, вул. Ковалевського, 30-а офіс 311) про витребування трудової книжки та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу — задовольнити.
Зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Імперіал-Глобал» повернути особа_1 трудову книжку, шляхом направлення засобами поштового зв`язку або вручення особисто.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Імперіал-Глобал» (код єдрпоу 41652428, адреса: м. Одеса, вул. Ковалевського, 30-а офіс 311) на користь особа_1 (рнокпп номер_1, адреса: адреса_1) середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки у розмірі 72 200 (сімдесят дві тисячі двісті) гривень.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Імперіал-Глобал» (код єдрпоу 41652428, адреса: м. Одеса, вул. Ковалевського, 30-а офіс 311) на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга на заочне рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення суду набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Повний текст рішення суду складено 20.07.2020 року.
Суддя [В]
Производство №2 / 522/715/20
текст решения
именем украины
14 июля 2020 г.. Одесса
Приморский районный суд. Одессы
в составе: председательствующего судьи — [Б.] В.Я.,
с участием секретаря судебного заседания — Грищук В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Империал-Глобал» об истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
В:
освба_1 обратилась в Приморский районный суд г.. Одессы с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Империал-Глобал», в котором просит обязать директора ООО «Империал-Глобал» Мащенко А. С. вернуть особа_1 трудовую книжку по почте или лично; взыскать с ООО «Империал-Глобал» (код едрпоу41652428, адрес: 65029, м. Одеса, ул. Ковалевского, тридцатые, офис 311) в пользу особа_1 средний заработок за время вынужденного прогула за 19 месяцев в размере 72 200 (семьдесят два тысячи двести) рублей. В обоснование своих требований истец указала, что она была уволена с должности финансового директора ООО «Империал-Глобал» приказом от 27.04.2018 года с мотивировкой «за прогул». Указывает, что никакого прогула не было, весь апрель истица ходила на работу После освобождения особа_1 ответчик не вернул ей трудовую книжку, в результате чего она не смогла устроиться на работу. На требования вернуть трудовую книжку истица слышала качество условия, например, вернуть ноутбук ответчика, которого у нее не было. Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 72 000 грн. за 19 месяцев.
Определением суда от 01.11.2019 года исковое заявление оставлено без движения и предоставлено истцу срок на устранение недостатков.
После устранения недостатков, постановлением от 10.12.2019 года по делу открыто упрощенное производство по назначению судебного заседания на 06.02.2020 года.
В судебном заседании 06.02.2020 года представитель ответчика не явился, рассмотрение дела отложено на 17.03.2020 года.
17.03.2020 года протоколной постановлением по ответчика востребована справка о среднем заработке истца за два последних месяца работы, рассмотрение дела отложено на 14.04.2020 года.
14.04.2020 года в связи с введением карантина на территории Украины и подача ходатайства представителя ответчика об отложении, рассмотрение дела отложено на 17.06.2020 года.
17.06.2020 года по ходатайству истца рассмотрение дела отложено на 14.07.2020 года.
Участники дела в судебное заседание назначено на 14.07.2020 году не з`явилыся, о времени, дате и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. В материалах дела содержится ходатайство истца о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражает против вынесения заочного решения.
Согласно ч.6 ст.128 ГПК Украины судебная повестка, а в случаях, установленных настоящим Кодексом, вместе с копиями соответствующих документов направляется на официальный электронный адрес соответствующего участника дела, в случае наличия у него официальной электронной почты или вместе с распискойй заказным письмом с уведомлением о вручении в случае, если такой адрес отсутствует, либо через курьеров по адресу, указанному стороной или другим участником дела.
Согласно п.п. 6, 7 ч.2 ст.43 ГПК Украины участники дела обязаны выполнять процессуальные действия в установленные законом или судом сроки и выполнять другие процессуальные обязанности, определенные законом или судом.
Определение суда об открытии производства по данному делу размещена в Едином государственном реестре судебных решений и на электроом сайте Приморского районного суда г.. Одессы, то есть постановление суда доступна для ознакомления и общеизвестной.
Согласно ч.1 ст.44 ГПК Украины участники судебного процесса должны добросовестно пользоваться процессуальными правами; злоупотребление процессуальными правами не допускается.
В соответствии с ч.4 ст. 223 ГПК Украины, в случае повторной неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом, суд решает дело на основании имеющихся в ней данных или доказательств (постановляет заочное экония).
В соответствии со ст. 280 ГПК Украины, суд может принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств при одновременном существовании следующих условий:
1) ответчик надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;
2) ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин или без объяснения причин;
3) ответчик не представил отзыв;
4) истец не возражает против такого решения дела.
Суд, в связи с повторной неявкой ответчика, надлежащим образом уведомлен о датв, времени и месте судебного заседания, и неуведомлением об уважительности причин такой неявки в судебное заседание, предоставлением ответчиком отзыва на иск, отсутствием возражений со стороны истца, принял слушать дело в отсутствие ответчика на основании имеющихся в деле доказательств в заочном порядке.
В случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, в соответствии с ч.2 ст.247 ГПК Украины, фиксирование судебного процессас помощью звукозаписывающего технического записи не производится.
Суд, исследовав и проанализировав материалы дела, приложенные к нему документы приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что согласно сведений из Государственного реестра физических лиц — плательщиков налогов о суммах выплаченных доходов и удержания налогов, сумма заработной платы особа_1 в первом квартале 2018 года в ООО «Империал Глобал» составляла 7600 грн. Во втором и третьем квартале 2018 зарплату в ООО «Империал Глобал «особа_1 не получала.
Таким образом, факт нахождения сторон в трудовых правоотношениях подтверждается вышеуказанной справкой.
Суда представлены доказательства отправки особа_1 корреспонденции (заявления) в адрес ООО «Империал Глобал» 19.02.2019 года, а 06.03.2019 года и 13.09.2019 года в адрес особа_2.
Согласно ст.55 Конституции Украины и ст.4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов. В случаях, установленных законом, в суд могут обращаться органы и лица, которым предоставлено право защищать права, свободы и интересы других лиц, или государственные или общественные интересы. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законами Украины (ст. 5 ГПК Украины). Способы защиты определены ст. 16 ГК Украины и КЗоТ Украины.
Согласно статье 3 КЗоТ Украины законодательство о труде регулирует трудови отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Статьей 4 КЗоТ Украины определено, что законодательство о труде состоит из КЗоТ Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
В соответствии со ст. 48 КЗоТ Украины, п.1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства трудаУкраины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 года № 58, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работе работника.
Согласно ст.47 КЗоТ Украины, п. 4.1, 4.2 Инструкции владелец или уполномоченный им орган обязан в гдень увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а если работник отсутствует на работе в день увольнения, то владелец или уполномоченный им орган в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
Доказывания факта выдачи трудовой книжки возлагается на работодателя. Истица утверждает, что трудовую книжку ей не вернули, ответчиком в свою очередь не опровергнуты доводы истца.
соответствующиев ч.4 ст. 235 КЗоТ Украины, 4.1 Инструкции в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Согласно ст.81 ГПК Украины каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных ГПК Украины.
Согласно ст.13 ГПК Украины суд рассматривает гражданские дела в пределах заявленных требований и на основании доказательств, поданих участниками дела или истребованных судом, в предусмотренных ГПК Украины случаях.
Средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, то есть времени, когда особа_1 не могла устроиться на новую работу, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Таким образом, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Согласно части 6 настоящейстатьи если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом министров Украины. Если обе стороны освобождены от оплаты судебных расходов, они компенсируются за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
По состоянию на день обращенияв суд в соответствии с ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» ставка судебного сбора за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена физической лицом составляла 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Сумма взысканных средств составляет 72 200 грн.
Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты судебного сбора, Общества с ограниченной соответствуетльнисть «Империал-Глобал» в доход государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 2, 4, 12, 13, 27, 43, 64, 76, 81, 89, 95, 133, 141, 223, 247, 258−259, 263−265, 268, 280−282, 354 ГПК Украины; суд —
принял:
Исковое заявление особа_1 (рнокпп номер_1, адрес: адрес_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Империал-Глобал» (код егрпоу 41652428, адрес:. Одесса, ул. Ковалевского, тридцатый офис 311) об истребовании трудовой книжки ивзыскании среднего заработка за время вынужденного прогула — удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Империал-Глобал» вернуть особа_1 трудовую книжку, путем направления средствами почтовой связи или вручения лично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Империал-Глобал» (код егрпоу 41652428, адрес:. Одесса, ул. Ковалевского, тридцатый офис 311) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1, адрес: адрес_1) средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжкы в размере 72 200 (семьдесят две тысячи двести) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Империал-Глобал» (код егрпоу 41652428, адрес:. Одесса, ул. Ковалевского, тридцатый офис 311) в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
апелляционная жалобана заочное решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение суда вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Полный текст решения суда составлено 20.07.2020 года.
судья [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №522/18443/19
Провадження №2/522/715/20
заочне рішення
іменем україни
14 липня 2020 року м. Одеса
Приморський районний суд м. Одеси
у складі: головуючого судді — Бондар В.Я.,
за участі секретаря судового засідання — Грищук В.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Імперіал-Глобал» про витребування трудової книжки та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,
встановив:
особа_1 звернулась до Приморського районного суду м. Одеси із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Імперіал-Глобал» в якому просить зобов`язати директора ТОВ «Імперіал-Глобал» Мащенка О. С. повернути особа_1 трудову книжку поштою, або особисто; стягнути з ТОВ «Імперіал-Глобал» (код єдрпоу41652428, адреса: 65029, м. Одеса, вул. Ковалевського, 30-а, офіс 311) на користь особа_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за 19 місяців у розмірі 72 200 (сімдесят дві тисячі двісті) грн.
В обґрунтування своїх вимог позивач зазначила, що вона була звільнена з посади фінансового директора ТОВ «Імперіал-Глобал» наказом від 27.04.2018 року з мотивуванням «за прогул». Вказує, що ніякого прогулу не було, весь квітень позивачка ходила на роботу Після звільнення особа_1 відповідач не повернув їй трудову книжку, в результаті чого вона не змогла влаштуватися на роботу. На вимоги повернути трудову книжку позивачка чула якість умови, наприклад, повернути ноутбук відповідача, якого в неї не було. Сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу складає 72 000 грн. за 19 місяців.
Ухвалою суду від 01.11.2019 року позовну заяву залишено без руху та надано позивачеві строк на усунення недоліків.
Після усунення недоліків, ухвалою від 10.12.2019 року по справі відкрито спрощене провадження з призначенням судового засідання на 06.02.2020 року.
У судове засідання 06.02.2020 року представник відповідача не з`явився, розгляд справи відкладено на 17.03.2020 року.
17.03.2020 року протокольною ухвалою у відповідача витребувана довідка про середній заробіток позивача за два останні місяці роботи, розгляд справи відкладено на 14.04.2020 року.
14.04.2020 року у зв`язку із запровадженням карантину на території України та подання клопотання представника відповідача про відкладення, розгляд справи відкладено на 17.06.2020 року.
17.06.2020 року за клопотанням позивача розгляд справи відкладено на 14.07.2020 року.
Учасники справи у судове засідання призначене на 14.07.2020 року не з`явилися, про час, дату та місце судового розгляду були повідомлені належним чином. У матеріалах справи міститься клопотання позивача щодо розгляду справи за її відсутністю, не заперечує проти винесення заочного рішення.
Відповідно до ч.6 ст.128 ЦПК України судова повістка, а у випадках, встановлених цим Кодексом, разом з копіями відповідних документів надсилається на офіційну електронну адресу відповідного учасника справи, у випадку наявності у нього офіційної електронної адреси або разом із розпискою рекомендованим листом з повідомленням про вручення у випадку, якщо така адреса відсутня, або через кур`єрів за адресою, зазначеною стороною чи іншим учасником справи.
Згідно до п.п.6, 7 ч.2 ст.43 ЦПК України учасники справи зобов`язані виконувати процесуальні дії у встановлені законом або судом строки та виконувати інші процесуальні обов`язки, визначені законом або судом.
Ухвала суду про відкриття провадження у даній справі розмішена в Єдиному державному реєстрі судових рішень та на електронному сайті Приморського районного суду м. Одеси, тобто ухвала суду є доступною для ознайомлення та загальновідомою.
Відповідно до ч.1 ст.44 ЦПК України учасники судового процесу повинні добросовісно користуватися процесуальними правами; зловживання процесуальними правами не допускається.
Відповідно до ч.4 ст. 223 ЦПК України, у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).
Відповідно до ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов:
1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання;
2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин;
3) відповідач не подав відзив;
4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Суд, у зв`язку з повторною неявкою відповідача, який належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, та неповідомленням про поважність причин такої неявки в судове засідання, ненаданням відповідачем відзиву на позов, відсутністю заперечень з боку позивача, ухвалив слухати справу у відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів у заочному порядку.
У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється.
Суд, дослідивши та проаналізувавши матеріали справи, додані до неї документи приходить до наступного висновку.
Судом встановлено, що згідно відомостей з Державного реєстру фізичних осіб — платників податків про суми виплачених доходів та утримання податків, сума заробітної плати особа_1 в першому кварталі 2018 року в ТОВ «Імперіал Глобал» складала 7600 грн. В другому і третьому кварталі 2018 року зарплату в ТОВ «Імперіал Глобал» особа_1 не отримувала.
Таким чином, факт перебування сторін у трудових правовідносинах підтверджується вищевказаною довідкою.
Суду надано докази відправки особа_1 кореспонденції (заяви) на адресу ТОВ «Імперіал Глобал» 19.02.2019 року, а 06.03.2019 року та 13.09.2019 року на адресу особа_2.
Відповідно до ст.55 Конституції України та ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. У випадках, встановлених законом, до суду можуть звертатися органи та особи, яким надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб, або державні чи суспільні інтереси. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України (ст. 5 ЦПК України). Способи захисту визначені ст. 16 ЦК України та КЗпП України.
Відповідно до статті 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Відповідно до ст. 48 КЗпП України, п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу працівника.
Відповідно до ст.47 КЗпП України, п. 4.1, 4.2 Інструкції власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення, а якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган у цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
Доказування факту видачі трудової книжки покладається на роботодавця. Позивачка стверджує, що трудову книжку їй не повернули, відповідачем в свою чергу не спростовано доводи позивача.
Відповідно до ч.4 ст. 235 КЗпП України, 4.1 Інструкції у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Відповідно до ст.81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ЦПК України.
Згідно ст.13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом, у передбачених ЦПК України випадках.
Середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки, тобто часу, коли особа_1 не могла влаштуватися на нову роботу, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Таким чином, суд вважає вимоги позивачки обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Згідно частини 6 цієї статті якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Станом на день звернення до суду відповідно до ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» ставка судового збору за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичної особою складала 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Сума стягнутих коштів становить 72 200 грн.
Оскільки при зверненні до суду позивач був звільнений від сплати судового збору, з Товариства з обмеженою відповідальністю «Імперіал-Глобал» в дохід держави підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 2, 4, 12, 13, 27, 43, 64, 76, 81, 89, 95, 133, 141, 223, 247, 258−259, 263−265, 268, 280−282, 354 ЦПК України; суд —
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 (рнокпп номер_1, адреса: адреса_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Імперіал-Глобал» (код єдрпоу 41652428, адреса: м. Одеса, вул. Ковалевського, 30-а офіс 311) про витребування трудової книжки та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу — задовольнити.
Зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Імперіал-Глобал» повернути особа_1 трудову книжку, шляхом направлення засобами поштового зв`язку або вручення особисто.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Імперіал-Глобал» (код єдрпоу 41652428, адреса: м. Одеса, вул. Ковалевського, 30-а офіс 311) на користь особа_1 (рнокпп номер_1, адреса: адреса_1) середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки у розмірі 72 200 (сімдесят дві тисячі двісті) гривень.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Імперіал-Глобал» (код єдрпоу 41652428, адреса: м. Одеса, вул. Ковалевського, 30-а офіс 311) на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга на заочне рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення суду набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Повний текст рішення суду складено 20.07.2020 року.
Суддя [В]
- ❓ Стоит ли работать в ТОВ ІМПЕРІАЛ ГЛОБАЛ курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Одесе (3 отзыва) →
- 🌊 Работа в Одесе (754 отзыва) →
