ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "САЙТА": невыплата зарплаты
Дата документа 05.08.2020
Дело № 937/1259/20
Производство № 2/937/1421/20
Заочное Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
5 августа 2020 Мелитопольский горрайонный суд Запорожской области в составе:
судьи — [Р.] А.В.,
с участием секретаря судебного заседания — [К.] Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства в помещении Мелитопольского горрайонного суда Запорожской области гражданской справую по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сайта» о выплате заработной платы и проведения расчета при увольнении,
В С Т, А Н О В И Л:
И. краткое содержание исковых требований.
Истец обратился в Мелитопольский горрайонный суд Запорожской области с исковыми требованиями, которые впоследствии увеличил и просит суд:
— взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Сайта» заработную плату в размере 2454 грн. 97 коп .;
— взыскать с ответчика средний саробиток за все время задержки расчета при увольнении в размере 36 821 грн. 20 коп .;
— взыскать с ответчика компенсацию за отпуск в сумме 7084 грн. 92 коп.
Исковое заявление обосновано тем, что 3 октября 2017 истец — особа_1 был принят на работу на ООО «Сайта» на должность заместителя директора. 19.11.2019 года истец был уволен по соглашению сторон на основании ст. 36КЗпП Украины. Истцу выплачивалась только минимальная заработная плата, в отпуске он ни разу не был. выплата намых сумм 19 ноября 2019 истцу выплачена ни была. Истец считает, количество дней задержки составляет 260 дней (с 19 ноября 2019 по 5 августа 2020). Заработная плата за сентябрь 2019 составляет 4257 грн. 14 коп., За октябрь — 4240 грн. Средняя заработная плата составляет 4248 грн. 57 коп. Среднедневная 141 грн. 62 коп. (4248 грн. 57 коп. / 30 дней), таким образом сумма среднего заработка за все время задержки составляет 36 821 грн. 20 коп.
ИИ. Заявление (ходатайство) участников ДЕЛИ.
От истца в адрес суда поступило заявление о рассмотрении дела без его участия, на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил. Отзыв на исковое заявление ответчик не предоставил, заявлений или ходатайств в адрес суда и от ответчика не поступало.
В соответствии с требованиями ст. 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью мыший звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд принимает решение при заочном рассмотрении дела, в соответствии с положениями ст. 280 ГПК Украины.
ИИИ. Фактическим обстоятельствам и содержание спорного правоотношения.
3 октября 2017 особа_1 был принят на должность заместителя директора Общества с ограниченной ответственностью «Сайта». 19 ноября 2019 был освобожден от должности по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины /а.с.11−12/.
Согласно справки Пенсионного фонда Украины от 03.01.2020 г.глазу особа_1 выплачивалась минимальная заработная плата в размере 4240 грн. 00 коп. /а.с.14/.
Согласно письму директора Общества с ограниченной ответственностью «Сайта» от 20.01.2020 года за исх. № 2 заработная плата за ноябрь 2019 составляет 3049 грн. 65 коп., Которая состоит из оклада 2624 грн. 76 коп. за 13 отработанных дней и компенсацию за неиспользованный отпуск 424 грн. 89 коп. за период с 03.10.2019 года по 19.11.2019 года. Удержан налоги: налог с доходов физ. лиц 548 грн. 94 коп., военный сбор 45 грн. 74 коп. К выплате по ноябрь 2019 2454 грн. 97 коп. Авансом выплачено за ноябрь 2019 2000 грн. 00 коп., Согласно ведомости. Остаток в размере 454 грн. 97 коп. был передан для получения наличными по ведомости. особа_1 вовремя не пришел для получения средств, поэтому выплата депонированная и сохраняется в кассе ООО «Сайта». Для получения средств необходимо появиться в ООО «Сайта» по юридическому адресу: Полтавская область, м. [К] ул. Первомайская, 15/1 для получения выплаты в размере 454 грн. 97 коп. /а.с.15/.
13 февраля 2020 особа_1 обратился в ООО «Сайта» с заявлением о предоставлении справки о заработной плате за весь период работы (помесячно); справки о средней заработной плате — среднемесячную и среднедневной; копию сведения о выплате заработной платы за октябрь, ноябрь 2019; объяснение о возможности выплаты расчетных сумм при увольнении авансом; копии заявлений о предоставлении отпуска и приказы об ознакомлении о предоставлении ежегодныхотпусков за все время работы; доказательства получения трудовой книжки; доказательства начисления и выплаты за использованные отпуска за все время работы.
ИV. мотивы СУДА И применена норма права.
Статьей 233 КЗоТ Украины установлено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ст.10 ГПК Украины суд при рассмотрении дела руководствуется принципом верховенства права. суд розгКрышка дела в соответствии с Конституцией Украины, законами Украины, международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено [В.] Радой Украины.
В соответствии со ст. 12 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Статья 15 Гражданского кодекса Украины предусматривает право на защиту гражних прав и интересов, а именно каждый человек имеет право па защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания. Каждый человек имеет право на защиту своего интереса, не противоречит общим принципам гражданского законодательства.
Статья 16 Гражданского кодекса Украины предусматривает защиту гражданских прав и интересов судом, а именно каждый человек имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса. Способами защиты гражданских прав и интересив может быть прекращение правоотношений.
Согласно ст. 76 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Согласно ст. 81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Так истец, обращаясь в суд сиском, просил суд истребовать у ответчика — ООО «Сайта» справку о заработной плате за весь период работы (помесячно); справку о средней заработной плате — среднемесячную и среднедневной; копию сведения о выплате заработной платы за октябрь, ноябрь 2019; объяснение о возможности выплаты расчетных сумм при увольнении авансом; копии заявлений о предоставлении отпуска и приказы об ознакомлении о предоставлении ежегодных отпусков за все время работы; доказательства получения трудовой книжки; доказательстваначисления и выплаты за использованные отпуска за все время работы
Так постановлением Мелитопольского горрайонного суда Запорожской области от 17 марта 2020 ходатайство истца об истребовании доказательств было удовлетворено, однако ответчиком решение выполнено не было.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического наобучением, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный иморган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, уста новые, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В п. 20 Постановления Пленума Верховного суда Украины от 24.12.1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» указано, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работник не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день освободитения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. В случае непроведения расчета в связи с возникнением спора о размере причитающихся к выплате сумм требования об ответственности за задержку расчета подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу истца или такому выводу приходит суд, рассматривающий дело.
Согласно абз. 3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года №100, среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, скоторой связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета министров Украины № 100 от 08.02.1995 года, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. среднедневная (Часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Так истцом осуществлен следующий расчет.
Срок задержки выплаты с 19.11.2020 года по день судебного заседания 05.08.2020 года составляет 260 дней.
Заработная плата истца — особа_1 составляет по сентябрь 2019 4257грн. 14 коп.
Заработная плата истца — особа_1 составляет по октябрь 2019 4240 грн. 00 коп.
Таким образом, средняя заработная плата составляет 4248 грн. 57 коп.
Среднедневная заработная плата составляет 141 грн. 62 коп. (4248 грн. 57 коп. / 30 дней)
Итак, средний заработок особа_1 за все время задержки выплаты заработной платы составляет 36 821 грн. 20 коп. (141 грн. 62 коп. Х 260 дней).
Кроме того, согласно ч. 1 ст. 83 КЗоТ в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за всене использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы, А I группы.
Согласно ч. 6 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» до истечения шестимесячного срока непрерывной работы ежегодный основной отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
Таким образом, поскольку ответчик не воспользовался правом, предусмотренным законодательством, и не предоставил никаких возражений относительно заявленных истцом вымог, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Кроме того, в соответствии со ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в корит государства подлежит взысканию судебный сбор в сумме 840 грн. 80 коп.
Руководствуясь ст. ст. 12, 81, 89, 133, 141, 247, 263, 265 ГПК Украины, суд
принял:
Исковое заявление особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сайта» о выплате заработной платы и проведения расчета при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сайта» напользу особа_1 невыплаченную заработную плату в размере 2454 грн. 97 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сайта» в пользу особа_1 средний заработок за все время задержки расчета при увольнении в размере 36 821 грн. 20 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сайта» в пользу особа_1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7084 грн. 92 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сайта» в пользу государства судебный сбор в размере 840(Восемьсот сорок) рублей 80 (восемьдесят) копеек.
Решение может быть пересмотрено Мелитопольским городским судом по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного поглазного решения.
Решение может быть обжаловано истцом в Запорожский апелляционный суд в течение 30 дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных ст.284 ГПК Украины, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Истец особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 зарегистрировано место проживания: адрес_1.
Ответчик: Нет виство с ограниченной ответственностью «Сайта», код егрпоу 41609655, юридический адрес: Полтавская область, город Кременчуг, ул. Первомайская, д. 15/1.
судья Мелитопольского
горрайонного суда О.В.[Р]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Дата документу 05.08.2020
Справа № 937/1259/20
Провадження № 2/937/1421/20
заочне Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
05 серпня 2020 року Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області у складі:
головуючого судді — [Р.] О.В.,
за участі секретаря судового засідання — Колеснікової Л.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сайта» про виплату заробітної плати та проведення розрахунку при звільненні,
В С Т, А Н О В И В:
І. короткий ЗМІСТ позовних вимог.
Позивач звернувся до Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області з позовними вимогами, які згодом збільшив та просить суд:
— стягнути з відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Сайта» заробітну плату в розмірі 2 454 грн. 97 коп.;
— стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 36 821 грн. 20 коп.;
— стягнути з відповідача компенсацію за відпустку в сумі 7 084 грн. 92 коп.
Позовна заява обґрунтована тим, що 03 жовтня 2017 року позивач — особа_1 був прийнятий на роботу на ТОВ «Сайта» на посаду заступника директора. 19.11.2019 року позивача було звільнено за угодою сторін на підставі ст. 36КЗпП України. Позивачу виплачувалась лише мінімальна заробітна плата, у відпустці він жодного разу не був. Виплата належних сум 19 листопада 2019 року позивачу виплачена не була. Позивач вважає, кількість днів затримки складає 260 днів (з 19 листопада 2019 року по 05 серпня 2020 року). Заробітна плата за вересень 2019 року складає 4 257 грн. 14 коп., за жовтень — 4 240 грн. Середня заробітна плата складає 4 248 грн. 57 коп. Середньоденна 141 грн. 62 коп. (4248 грн. 57 коп. / 30 днів), таким чином сума середнього заробітку за весь час затримки складає 36 821 грн. 20 коп.
ІІ. ЗАЯВИ (клопотання) учасників справи.
Від позивача на адресу суду надійшла заява про розгляд справи без його участі, на задоволенні позовних вимог наполягає в повному обсязі.
Відповідач в судове засідання не з`явився, про дату, місце та час розгляду справи повідомлявся судом належним чином, про поважність причин неявки суд не повідомив. Відзив на позовну заяву відповідач не надав, заяв чи клопотань на адресу суду також від відповідача не надходило.
Відповідно до вимог ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
ІІІ. фактичні обставини ТА ЗМІСТ спірних правовідносин.
03 жовтня 2017 року особа_1 був прийнятий на посаду заступника директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Сайта». 19 листопада 2019 року був звільнений з посади за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України /а.с.11−12/.
Згідно довідки Пенсійного фонду України від 03.01.2020 року особа_1 виплачувалась мінімальна заробітна плата в розмірі 4 240 грн. 00 коп. /а.с.14/.
Згідно листа директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Сайта» від 20.01.2020 року за вих. № 2 заробітна плата за листопад 2019 року становить 3 049 грн. 65 коп., яка складається з окладу 2 624 грн. 76 коп. за 13 відпрацьованих днів та компенсацію за невикористану відпустку 424 грн. 89 коп. за період з 03.10.2019 року по 19.11.2019 року. Утримано податки: податок з доходів фіз. осіб 548 грн. 94 коп., військовий збір 45 грн. 74 коп. До виплати за листопад 2019 року 2 454 грн. 97 коп. Авансово виплачено за листопад 2019 року 2 000 грн. 00 коп., згідно відомості. Залишок у розмірі 454 грн. 97 коп. був переданий для отримання готівкою по відомості. особа_1 вчасно не прийшов для отримання коштів, тому виплата депонована та зберігається у касі ТОВ «Сайта». Для отримання коштів необхідно з`явитись до ТОВ «Сайта» за юридичною адресою: Полтавська область, м. [К] вул. Першотравнева, 15/1 для отримання виплати в розмірі 454 грн. 97 коп. /а.с.15/.
13 лютого 2020 року особа_1 звернувся до ТОВ «Сайта» з заявою про надання довідки про заробітну плату за весь період роботи (помісячно); довідки про середню заробітну плату — середньомісячну та середньоденну; копію відомості про виплату заробітної плати за жовтень, листопада 2019 року; пояснення про можливість виплати розрахункових сум при звільненні авансом; копії заяв про надання відпустки та накази про ознайомлення про надання щорічних відпусток за весь час роботи; докази отримання трудової книжки; докази нарахування та виплати за використані відпустки за весь час роботи.
ІV. мотиви СУДУ ТА застосовані НОРМИ права.
Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно ст.10 ЦПК України суд при розгляді справи керується принципом верховенства права. Суд розглядає справи відповідно до Конституції України, законів України, міжнародних договорів, згода на обов`язковість яких надана [В.] Радою України.
Відповідно до ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Стаття 15 Цивільного кодексу України передбачає право на захист цивільних прав та інтересів, а саме кожна особа має право па захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.
Стаття 16 Цивільного кодексу України передбачає захист цивільних прав та інтересів судом, а саме кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Способами захисту цивільних прав та інтересів може бути припинення правовідносин.
Згідно ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Згідно ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Так позивач, звертаючись до суду з позовом, просив суд витребувати у відповідача — ТОВ «Сайта» довідку про заробітну плату за весь період роботи (помісячно); довідку про середню заробітну плату — середньомісячну та середньоденну; копію відомості про виплату заробітної плати за жовтень, листопада 2019 року; пояснення про можливість виплати розрахункових сум при звільненні авансом; копії заяв про надання відпустки та накази про ознайомлення про надання щорічних відпусток за весь час роботи; докази отримання трудової книжки; докази нарахування та виплати за використані відпустки за весь час роботи
Так ухвалою Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області від 17 березня 2020 року клопотання позивача про витребування доказів було задоволено, однак відповідачем ухвала виконана не була.
Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
В п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі непроведення розрахунку у зв`язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу.
Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Так позивачем здійснено наступний розрахунок.
Термін затримки виплати з 19.11.2020 року по день судового засідання 05.08.2020 року становить 260 днів.
Заробітна плата позивача — особа_1 складає за вересень 2019 року 4257 грн. 14 коп.
Заробітна плата позивача — особа_1 складає за жовтень 2019 року 4 240 грн. 00 коп.
Таким чином, середня заробітна плата складає 4 248 грн. 57 коп.
Середньоденна заробітна плата складає 141 грн. 62 коп. (4 248 грн. 57 коп. / 30 днів)
Отже, середній заробіток особа_1 за весь час затримки виплати заробітної плати складає 36 821 грн. 20 коп. (141 грн. 62 коп. х 260 днів).
Крім того, відповідно до ч. 1 ст. 83 КЗпП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи.
Відповідно до ч. 6 ст. 10 Закону України «Про відпустки» до закінчення шестимісячного строку безперервної роботи щорічна основна відпустка надається пропорційно до відпрацьованого часу.
Таким чином, оскільки відповідач не скористався правом, передбаченим законодавством, та не надав жодних заперечень щодо заявлених позивачем вимог, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню.
Крім того, у відповідності до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на корить держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.
Керуючись ст. ст. 12, 81, 89, 133, 141, 247, 263, 265 ЦПК України, суд-
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сайта» про виплату заробітної плати та проведення розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сайта» на користь особа_1 невиплачену заробітну плату в розмірі 2 454 грн. 97 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сайта» на користь особа_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 36 821 грн. 20 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сайта» на користь особа_1 компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 7 084 грн. 92 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сайта» на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 (вісімдесят) копійок.
Заочне рішення може бути переглянуте Мелітопольським міськрайонним судом за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення.
На рішення може бути подана апеляційна скарга позивачем до Запорізького апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ст.284 ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Позивач: особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, зареєстроване місце мешкання: адреса_1.
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Сайта», код єдрпоу 41609655, юридична адреса: Полтавська область, місто [К.] вул. Першотравнева, буд. 15/1.
Суддя Мелітопольського
міськрайонного суду О.В.[Р]
Дело № 937/1259/20
Производство № 2/937/1421/20
Заочное Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
5 августа 2020 Мелитопольский горрайонный суд Запорожской области в составе:
судьи — [Р.] А.В.,
с участием секретаря судебного заседания — [К.] Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства в помещении Мелитопольского горрайонного суда Запорожской области гражданской справую по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сайта» о выплате заработной платы и проведения расчета при увольнении,
В С Т, А Н О В И Л:
И. краткое содержание исковых требований.
Истец обратился в Мелитопольский горрайонный суд Запорожской области с исковыми требованиями, которые впоследствии увеличил и просит суд:
— взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Сайта» заработную плату в размере 2454 грн. 97 коп .;
— взыскать с ответчика средний саробиток за все время задержки расчета при увольнении в размере 36 821 грн. 20 коп .;
— взыскать с ответчика компенсацию за отпуск в сумме 7084 грн. 92 коп.
Исковое заявление обосновано тем, что 3 октября 2017 истец — особа_1 был принят на работу на ООО «Сайта» на должность заместителя директора. 19.11.2019 года истец был уволен по соглашению сторон на основании ст. 36КЗпП Украины. Истцу выплачивалась только минимальная заработная плата, в отпуске он ни разу не был. выплата намых сумм 19 ноября 2019 истцу выплачена ни была. Истец считает, количество дней задержки составляет 260 дней (с 19 ноября 2019 по 5 августа 2020). Заработная плата за сентябрь 2019 составляет 4257 грн. 14 коп., За октябрь — 4240 грн. Средняя заработная плата составляет 4248 грн. 57 коп. Среднедневная 141 грн. 62 коп. (4248 грн. 57 коп. / 30 дней), таким образом сумма среднего заработка за все время задержки составляет 36 821 грн. 20 коп.
ИИ. Заявление (ходатайство) участников ДЕЛИ.
От истца в адрес суда поступило заявление о рассмотрении дела без его участия, на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил. Отзыв на исковое заявление ответчик не предоставил, заявлений или ходатайств в адрес суда и от ответчика не поступало.
В соответствии с требованиями ст. 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью мыший звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд принимает решение при заочном рассмотрении дела, в соответствии с положениями ст. 280 ГПК Украины.
ИИИ. Фактическим обстоятельствам и содержание спорного правоотношения.
3 октября 2017 особа_1 был принят на должность заместителя директора Общества с ограниченной ответственностью «Сайта». 19 ноября 2019 был освобожден от должности по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины /а.с.11−12/.
Согласно справки Пенсионного фонда Украины от 03.01.2020 г.глазу особа_1 выплачивалась минимальная заработная плата в размере 4240 грн. 00 коп. /а.с.14/.
Согласно письму директора Общества с ограниченной ответственностью «Сайта» от 20.01.2020 года за исх. № 2 заработная плата за ноябрь 2019 составляет 3049 грн. 65 коп., Которая состоит из оклада 2624 грн. 76 коп. за 13 отработанных дней и компенсацию за неиспользованный отпуск 424 грн. 89 коп. за период с 03.10.2019 года по 19.11.2019 года. Удержан налоги: налог с доходов физ. лиц 548 грн. 94 коп., военный сбор 45 грн. 74 коп. К выплате по ноябрь 2019 2454 грн. 97 коп. Авансом выплачено за ноябрь 2019 2000 грн. 00 коп., Согласно ведомости. Остаток в размере 454 грн. 97 коп. был передан для получения наличными по ведомости. особа_1 вовремя не пришел для получения средств, поэтому выплата депонированная и сохраняется в кассе ООО «Сайта». Для получения средств необходимо появиться в ООО «Сайта» по юридическому адресу: Полтавская область, м. [К] ул. Первомайская, 15/1 для получения выплаты в размере 454 грн. 97 коп. /а.с.15/.
13 февраля 2020 особа_1 обратился в ООО «Сайта» с заявлением о предоставлении справки о заработной плате за весь период работы (помесячно); справки о средней заработной плате — среднемесячную и среднедневной; копию сведения о выплате заработной платы за октябрь, ноябрь 2019; объяснение о возможности выплаты расчетных сумм при увольнении авансом; копии заявлений о предоставлении отпуска и приказы об ознакомлении о предоставлении ежегодныхотпусков за все время работы; доказательства получения трудовой книжки; доказательства начисления и выплаты за использованные отпуска за все время работы.
ИV. мотивы СУДА И применена норма права.
Статьей 233 КЗоТ Украины установлено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ст.10 ГПК Украины суд при рассмотрении дела руководствуется принципом верховенства права. суд розгКрышка дела в соответствии с Конституцией Украины, законами Украины, международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено [В.] Радой Украины.
В соответствии со ст. 12 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Статья 15 Гражданского кодекса Украины предусматривает право на защиту гражних прав и интересов, а именно каждый человек имеет право па защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания. Каждый человек имеет право на защиту своего интереса, не противоречит общим принципам гражданского законодательства.
Статья 16 Гражданского кодекса Украины предусматривает защиту гражданских прав и интересов судом, а именно каждый человек имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса. Способами защиты гражданских прав и интересив может быть прекращение правоотношений.
Согласно ст. 76 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Согласно ст. 81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Так истец, обращаясь в суд сиском, просил суд истребовать у ответчика — ООО «Сайта» справку о заработной плате за весь период работы (помесячно); справку о средней заработной плате — среднемесячную и среднедневной; копию сведения о выплате заработной платы за октябрь, ноябрь 2019; объяснение о возможности выплаты расчетных сумм при увольнении авансом; копии заявлений о предоставлении отпуска и приказы об ознакомлении о предоставлении ежегодных отпусков за все время работы; доказательства получения трудовой книжки; доказательстваначисления и выплаты за использованные отпуска за все время работы
Так постановлением Мелитопольского горрайонного суда Запорожской области от 17 марта 2020 ходатайство истца об истребовании доказательств было удовлетворено, однако ответчиком решение выполнено не было.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического наобучением, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный иморган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, уста новые, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В п. 20 Постановления Пленума Верховного суда Украины от 24.12.1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» указано, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работник не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день освободитения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. В случае непроведения расчета в связи с возникнением спора о размере причитающихся к выплате сумм требования об ответственности за задержку расчета подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу истца или такому выводу приходит суд, рассматривающий дело.
Согласно абз. 3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года №100, среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, скоторой связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета министров Украины № 100 от 08.02.1995 года, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. среднедневная (Часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Так истцом осуществлен следующий расчет.
Срок задержки выплаты с 19.11.2020 года по день судебного заседания 05.08.2020 года составляет 260 дней.
Заработная плата истца — особа_1 составляет по сентябрь 2019 4257грн. 14 коп.
Заработная плата истца — особа_1 составляет по октябрь 2019 4240 грн. 00 коп.
Таким образом, средняя заработная плата составляет 4248 грн. 57 коп.
Среднедневная заработная плата составляет 141 грн. 62 коп. (4248 грн. 57 коп. / 30 дней)
Итак, средний заработок особа_1 за все время задержки выплаты заработной платы составляет 36 821 грн. 20 коп. (141 грн. 62 коп. Х 260 дней).
Кроме того, согласно ч. 1 ст. 83 КЗоТ в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за всене использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы, А I группы.
Согласно ч. 6 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» до истечения шестимесячного срока непрерывной работы ежегодный основной отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
Таким образом, поскольку ответчик не воспользовался правом, предусмотренным законодательством, и не предоставил никаких возражений относительно заявленных истцом вымог, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Кроме того, в соответствии со ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в корит государства подлежит взысканию судебный сбор в сумме 840 грн. 80 коп.
Руководствуясь ст. ст. 12, 81, 89, 133, 141, 247, 263, 265 ГПК Украины, суд
принял:
Исковое заявление особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сайта» о выплате заработной платы и проведения расчета при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сайта» напользу особа_1 невыплаченную заработную плату в размере 2454 грн. 97 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сайта» в пользу особа_1 средний заработок за все время задержки расчета при увольнении в размере 36 821 грн. 20 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сайта» в пользу особа_1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7084 грн. 92 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сайта» в пользу государства судебный сбор в размере 840(Восемьсот сорок) рублей 80 (восемьдесят) копеек.
Решение может быть пересмотрено Мелитопольским городским судом по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного поглазного решения.
Решение может быть обжаловано истцом в Запорожский апелляционный суд в течение 30 дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных ст.284 ГПК Украины, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Истец особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 зарегистрировано место проживания: адрес_1.
Ответчик: Нет виство с ограниченной ответственностью «Сайта», код егрпоу 41609655, юридический адрес: Полтавская область, город Кременчуг, ул. Первомайская, д. 15/1.
судья Мелитопольского
горрайонного суда О.В.[Р]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Дата документу 05.08.2020
Справа № 937/1259/20
Провадження № 2/937/1421/20
заочне Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
05 серпня 2020 року Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області у складі:
головуючого судді — [Р.] О.В.,
за участі секретаря судового засідання — Колеснікової Л.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сайта» про виплату заробітної плати та проведення розрахунку при звільненні,
В С Т, А Н О В И В:
І. короткий ЗМІСТ позовних вимог.
Позивач звернувся до Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області з позовними вимогами, які згодом збільшив та просить суд:
— стягнути з відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Сайта» заробітну плату в розмірі 2 454 грн. 97 коп.;
— стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 36 821 грн. 20 коп.;
— стягнути з відповідача компенсацію за відпустку в сумі 7 084 грн. 92 коп.
Позовна заява обґрунтована тим, що 03 жовтня 2017 року позивач — особа_1 був прийнятий на роботу на ТОВ «Сайта» на посаду заступника директора. 19.11.2019 року позивача було звільнено за угодою сторін на підставі ст. 36КЗпП України. Позивачу виплачувалась лише мінімальна заробітна плата, у відпустці він жодного разу не був. Виплата належних сум 19 листопада 2019 року позивачу виплачена не була. Позивач вважає, кількість днів затримки складає 260 днів (з 19 листопада 2019 року по 05 серпня 2020 року). Заробітна плата за вересень 2019 року складає 4 257 грн. 14 коп., за жовтень — 4 240 грн. Середня заробітна плата складає 4 248 грн. 57 коп. Середньоденна 141 грн. 62 коп. (4248 грн. 57 коп. / 30 днів), таким чином сума середнього заробітку за весь час затримки складає 36 821 грн. 20 коп.
ІІ. ЗАЯВИ (клопотання) учасників справи.
Від позивача на адресу суду надійшла заява про розгляд справи без його участі, на задоволенні позовних вимог наполягає в повному обсязі.
Відповідач в судове засідання не з`явився, про дату, місце та час розгляду справи повідомлявся судом належним чином, про поважність причин неявки суд не повідомив. Відзив на позовну заяву відповідач не надав, заяв чи клопотань на адресу суду також від відповідача не надходило.
Відповідно до вимог ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
ІІІ. фактичні обставини ТА ЗМІСТ спірних правовідносин.
03 жовтня 2017 року особа_1 був прийнятий на посаду заступника директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Сайта». 19 листопада 2019 року був звільнений з посади за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України /а.с.11−12/.
Згідно довідки Пенсійного фонду України від 03.01.2020 року особа_1 виплачувалась мінімальна заробітна плата в розмірі 4 240 грн. 00 коп. /а.с.14/.
Згідно листа директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Сайта» від 20.01.2020 року за вих. № 2 заробітна плата за листопад 2019 року становить 3 049 грн. 65 коп., яка складається з окладу 2 624 грн. 76 коп. за 13 відпрацьованих днів та компенсацію за невикористану відпустку 424 грн. 89 коп. за період з 03.10.2019 року по 19.11.2019 року. Утримано податки: податок з доходів фіз. осіб 548 грн. 94 коп., військовий збір 45 грн. 74 коп. До виплати за листопад 2019 року 2 454 грн. 97 коп. Авансово виплачено за листопад 2019 року 2 000 грн. 00 коп., згідно відомості. Залишок у розмірі 454 грн. 97 коп. був переданий для отримання готівкою по відомості. особа_1 вчасно не прийшов для отримання коштів, тому виплата депонована та зберігається у касі ТОВ «Сайта». Для отримання коштів необхідно з`явитись до ТОВ «Сайта» за юридичною адресою: Полтавська область, м. [К] вул. Першотравнева, 15/1 для отримання виплати в розмірі 454 грн. 97 коп. /а.с.15/.
13 лютого 2020 року особа_1 звернувся до ТОВ «Сайта» з заявою про надання довідки про заробітну плату за весь період роботи (помісячно); довідки про середню заробітну плату — середньомісячну та середньоденну; копію відомості про виплату заробітної плати за жовтень, листопада 2019 року; пояснення про можливість виплати розрахункових сум при звільненні авансом; копії заяв про надання відпустки та накази про ознайомлення про надання щорічних відпусток за весь час роботи; докази отримання трудової книжки; докази нарахування та виплати за використані відпустки за весь час роботи.
ІV. мотиви СУДУ ТА застосовані НОРМИ права.
Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно ст.10 ЦПК України суд при розгляді справи керується принципом верховенства права. Суд розглядає справи відповідно до Конституції України, законів України, міжнародних договорів, згода на обов`язковість яких надана [В.] Радою України.
Відповідно до ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Стаття 15 Цивільного кодексу України передбачає право на захист цивільних прав та інтересів, а саме кожна особа має право па захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.
Стаття 16 Цивільного кодексу України передбачає захист цивільних прав та інтересів судом, а саме кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Способами захисту цивільних прав та інтересів може бути припинення правовідносин.
Згідно ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Згідно ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Так позивач, звертаючись до суду з позовом, просив суд витребувати у відповідача — ТОВ «Сайта» довідку про заробітну плату за весь період роботи (помісячно); довідку про середню заробітну плату — середньомісячну та середньоденну; копію відомості про виплату заробітної плати за жовтень, листопада 2019 року; пояснення про можливість виплати розрахункових сум при звільненні авансом; копії заяв про надання відпустки та накази про ознайомлення про надання щорічних відпусток за весь час роботи; докази отримання трудової книжки; докази нарахування та виплати за використані відпустки за весь час роботи
Так ухвалою Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області від 17 березня 2020 року клопотання позивача про витребування доказів було задоволено, однак відповідачем ухвала виконана не була.
Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
В п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі непроведення розрахунку у зв`язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу.
Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Так позивачем здійснено наступний розрахунок.
Термін затримки виплати з 19.11.2020 року по день судового засідання 05.08.2020 року становить 260 днів.
Заробітна плата позивача — особа_1 складає за вересень 2019 року 4257 грн. 14 коп.
Заробітна плата позивача — особа_1 складає за жовтень 2019 року 4 240 грн. 00 коп.
Таким чином, середня заробітна плата складає 4 248 грн. 57 коп.
Середньоденна заробітна плата складає 141 грн. 62 коп. (4 248 грн. 57 коп. / 30 днів)
Отже, середній заробіток особа_1 за весь час затримки виплати заробітної плати складає 36 821 грн. 20 коп. (141 грн. 62 коп. х 260 днів).
Крім того, відповідно до ч. 1 ст. 83 КЗпП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи.
Відповідно до ч. 6 ст. 10 Закону України «Про відпустки» до закінчення шестимісячного строку безперервної роботи щорічна основна відпустка надається пропорційно до відпрацьованого часу.
Таким чином, оскільки відповідач не скористався правом, передбаченим законодавством, та не надав жодних заперечень щодо заявлених позивачем вимог, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню.
Крім того, у відповідності до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на корить держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.
Керуючись ст. ст. 12, 81, 89, 133, 141, 247, 263, 265 ЦПК України, суд-
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сайта» про виплату заробітної плати та проведення розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сайта» на користь особа_1 невиплачену заробітну плату в розмірі 2 454 грн. 97 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сайта» на користь особа_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 36 821 грн. 20 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сайта» на користь особа_1 компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 7 084 грн. 92 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сайта» на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 (вісімдесят) копійок.
Заочне рішення може бути переглянуте Мелітопольським міськрайонним судом за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення.
На рішення може бути подана апеляційна скарга позивачем до Запорізького апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ст.284 ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Позивач: особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, зареєстроване місце мешкання: адреса_1.
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Сайта», код єдрпоу 41609655, юридична адреса: Полтавська область, місто [К.] вул. Першотравнева, буд. 15/1.
Суддя Мелітопольського
міськрайонного суду О.В.[Р]
Полезный отзыв?
(1)
