ТОВ"Вюрт-Украина": отзыв сотрудника
HR-менеджер поражает своим отношением.
Сначала звонок с кратким описанием вакансии, договорились на собеседование по телефону. По окончании предложили пройти на дополнительное собеседование уже по видео связи, договорились о времени которое было предложено. Никто не звонит, на связь не выходит. Спустя несколько дней снова звонок с предложением пройти видео собеседование и вы не поверите история повторяется, никто не звонит связи с HR нет.
Уважаемые HR, с таким подходом к своей работе вы будете долго искать себе кандидатов. Цените время других, если вам своего не жалко.
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЧитаю отзывы и [censored]. Кто их пишет? Такое чувство, что отзывы заказные или С. (айтишник на фирме) сам их написал, по поручению… Ладно, теперь по сути: до прихода господина К. в компанию действительно можно было работать и реально зарабатывать. Действительно, коллектив был классный, дружный, регионалы были людьми, с которыми можно было решить и не только рабочие моменты, а не [censored] — [censored]. Но иногда так случается, что меняется руководство и вот тогда все и полетело в жо… Ранее можно было заработать торговым 16-25 тыс. чистыми в зависимости от продаж. Но потом с приходом к власти господина и его верного помощника [censored] лавочка прикрылась. Действительно, нахрена давать зарабатывать торговым, если можно всё забирать себе… Я уже молчу, сколько отмылось на постройке нового офиса, склада, закупке новых авто, проведении корпоративов, служебных командировок и т.д. Там еще куча интересных схем… Что касается торговых, понапридумывали системы мотивации, при которых твой заработок упал в 2−3 раза… Причем объем работы увеличился существенно. Постоянно завышенные планы продаж, чтобы ты не мог воспользоваться бонусом. Проблемы с поставками товаров из Германии, необоснованное увеличение цен, все сливки (топ-клиентов, конечно, отдают либо... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
