ТОВ"ГАЗТЕХ": невыплата зарплаты
Дело № 587/395/20
решение
именем украины
10 июня 2020 Сумской районный суд Сумской области под председательством судьи [С.] А.А., при секретаре судебного заседания [Т.] В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании. Сумы гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «газтех «о взыскании среднего заработка за период задержки расчета
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 свернулся в суд с иском, которым мотивирует тем, что 26.08.2010 года он находился в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Газтех». 28.01.2020 года он был уволен по соглашению сторон. На день увольнения ответчик насчитал задолженность по заработной плате в сумме 57 733 грн 11 коп., Однако выплатить отказался и расчет полностью состоялся только 12.02.2020 года. В связи с невыплатой в срок заработной платы истцу с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время задержкирасчета при увольнении. Размер среднедневной заработной платы истца составлял 1220, 25 грн. Ссылаясь на указанные обстоятельства просит взыскать с ответчика средний заработок за время задержки расчета в сумме 13 422 грн 75 коп.
В судебном заседании истец и его представитель не явились, от представителя поступило заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддерживают в полном объеме и просят удовлетворить.
От директора ООО «Газтех» Палюх Д. поступили объяснения заявление, в которой просит рассматривать дело без участия ответчика, исковые требования признает.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех лиц, участвующих в деле, или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие лиц, участвующих в деле, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства НЕ осуществляется.
В соответствии с положениями ч. 4 ст. 206 ГПК Украины, в случае признания иска ответчикомм суд при наличии для того законных оснований принимает решение об удовлетворении иска.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Судом установлено, что 26 августа 2010 истец был принят на работу в ООО «Газтех» слесарем-сборщиком, 1 декабря 2012 переведен на должность конструктора, 01 февраля 2013 года — на должность инженера-конструктора, а 16 ноября 2018 переведен на должность ведущего инженера-конструктора. 28 января 2020 года истец был освобожден от занимаемой должности по соглашению сторон на основании приказа директора особа_2 № 13 от 28.01.2020 года, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 8).
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным раком требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний зариток за время задержки в день фактического расчета.
В день увольнения 28 января 2020 ООО «Газтех» насчитало истцу задолженность по заработной плате в сумме 57 733 грн 11 коп., Однако полный расчет состоялся 12 февраля 2020 (а 10).
Как отмечает истец своем расчете среднего заработка за все время задержки выплаты зарплаты при увольнении, сумма заработной платы за ноябрь 2019 — 21 302 грн 76 коп., За декабрь 2019 — 25 067 грн 10 коп., Что в сумме составляет 46 369 грн 86 коп .; количество рабочих дней — 38; среднедневная заработная плата — 46 369 грн 86 коп .: 38 р. дн. = 1220 грн 25 коп .; количество рабочих дней после даты увольнения: Январь 2020 — 3, февраль 2020 — 8, всего 11 дней. Сумма среднего заработка, подлежащего взысканию составляет 1220 грн 25 коп. х 11 дней = 13 442 грн 75 коп.
Согласно п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» не проведениерасчета с работником в день увольнения, или если в этот день он не был на работе, на следующий день после его обращения с требованием о расчете является основанием для применения ответственности предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины.
Средний заработок работника определяется в соответствии со ст. 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100.
поскольку отвечаетвыдачи в период с 29.01.2020 года по 12.02.2020 года не было выплачено принадлежащие истцу при увольнении суммы заработной платы, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении основываются на требованиях действующего законодательства и подлежат удовлетворению.
При определении размера среднего заработка, подлежащей взысканию с предприятия в связи с задержкой выплаты заработной платы, суд исходит из того, что размер среднедневной пора платы истца составляет 1220 грн 25 коп.
Предоставленный истцом расчет среднего заработка за время задержки расчета при увольнении основывается на положениях постановления Кабинета Министров Украины № 100, не опровергнут ответчиком, а потому может быть взят судом во внимание.
С учетом изложенных обстоятельств, суд считает, что исковые требования о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в размере 13 422 грн 75 коп являются обоснованными, доказанными и подлежат закволення.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840 грн 80 коп.
Руководствуясь ст. ст. 10−13, 81, 89, 263, 265 ГПК Украины, ст. ст. 116−117 КЗоТ Украины, суд,
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «газтех» (код егрпоу 13 996 024., Г. Сумы, ул. Промышленная, 2) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 13 422 (Тринадцять тысяч четыреста двадцать два) рубля 75 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «газтех» (код егрпоу 13 996 024., Г. Сумы, ул. Промышленная, 2) в доход государства 840 гривен 80 копеек судебного сбора.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в размере суммы платежа за один месяц.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Сумской апелляционный суд через Сумской районный суд Сумской области в течение 30 дней со дня его провозния. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную часть судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 587/395/20
рішення
іменем україни
10 червня 2020 року Сумський районний суд Сумської області під головуванням судді Степаненка О.А., за участю секретаря судового засідання Токаревої В.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «газтех» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з вказаним позовом, яким мотивує тим, що з 26.08.2010 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем ТОВ «Газтех». 28.01.2020 року він був звільнений за згодою сторін. На день звільнення відповідач нарахував заборгованість з заробітної плати в сумі 57 733 грн 11 коп., проте виплатити відмовився і розрахунок повністю відбувся лише 12.02.2020 року. У зв`язку з невиплатою вчасно заробітної плати позивачу із відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Розмір середньоденної заробітної плати позивача складав 1220, 25 грн. Посилаючись на вказані обставини просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 13 422 грн 75 коп.
У судове засідання позивач та його представник не з`явилися, від представника надійшла заява про розгляд справи за їх відсутності, позовні вимоги підтримують в повному обсязі та просять задовольнити.
Від директора ТОВ «Газтех» Палюх Д.Г. надійшли пояснення та заява, в якій просить розглядати справу без участі відповідача, позовні вимоги визнає.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Відповідно до положень ч. 4 ст. 206 ЦПК України, у разі визнання позову відповідачем суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню.
Судом встановлено, що 26 серпня 2010 року позивач був прийнятий на роботу в ТОВ «Газтех» слюсарем-складальником, 01 грудня 2012 року переведений на посаду конструктора, 01 лютого 2013 року — на посаду інженера-конструктора, а 16 листопада 2018 року переведений на посаду провідного інженера-конструктора. 28 січня 2020 року позивач був звільнений з займаної посади за згодою сторін на підставі наказу директора особа_2 № 13 від 28.01.2020 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 8).
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно ст. 117 КЗпП України підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки в день фактичного розрахунку.
На день звільнення з роботи 28 січня 2020 року ТОВ «Газтех» нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати в сумі 57 733 грн 11 коп., проте повний розрахунок відбувся 12 лютого 2020 року (а.с. 10).
Як зазначає позивач в своєму розрахунку середнього заробітку за весь час затримки виплати зарплати при звільненні, сума заробітної плати за листопад 2019 року — 21 302 грн 76 коп., за грудень 2019 року — 25 067 грн 10 коп., що в сумі складає 46 369 грн 86 коп.; кількість робочих днів — 38; середньоденна заробітна плата — 46 369 грн 86 коп.: 38 р. дн. = 1220 грн 25 коп.; кількість робочих днів після дати звільнення: січень 2020 — 3, лютий 2020 — 8, всього 11 днів. Сума середнього заробітку, що підлягає стягненню становить: 1220 грн 25 коп. х 11 днів = 13 442 грн 75 коп.
Відповідно до п. 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» не проведення розрахунку з працівником у день звільнення, або якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності передбаченої ст. 117 КЗпП України.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України « Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.
Оскільки відповідачем в період з 29.01.2020 року по 12.02.2020 року не було виплачено належні позивачеві при звільненні суми заробітної плати, суд вважає, що вимоги позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ґрунтуються на вимогах чинного законодавства і підлягають задоволенню.
При визначенні розміру середнього заробітку, що підлягає стягненню з підприємства в зв`язку з затримкою виплати заробітної плати, суд виходить з того, що розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 1220 грн 25 коп.
Наданий позивачем розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ґрунтується на положеннях постанови Кабінету Міністрів України № 100, не спростований відповідачем, а тому може бути взятий судом до уваги.
З урахуванням викладених обставин, суд вважає, що позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 13 422 грн 75 коп є обґрунтованими, доведеними і підлягають задоволенню.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840 грн 80 коп.
Керуючись ст. ст. 10−13, 81, 89, 263, 265 ЦПК України, ст. ст. 116−117 КЗпП України, суд,
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 задовольнити повністю.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «газтех» (код єдрпоу 13996024, м. Суми, вул. [П.] 2) на користь особа_1 (рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 13 422 (тринадцять тисяч чотириста двадцять дві) гривні 75 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «газтех» (код єдрпоу 13996024, м. Суми, вул. [П.] 2) в доход держави 840 гривень 80 копійок судового збору.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в розмірі суми платежу за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Сумського апеляційного суду через Сумський районний суд Сумської області протягом 30 днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частину судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя [О.]
решение
именем украины
10 июня 2020 Сумской районный суд Сумской области под председательством судьи [С.] А.А., при секретаре судебного заседания [Т.] В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании. Сумы гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «газтех «о взыскании среднего заработка за период задержки расчета
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 свернулся в суд с иском, которым мотивирует тем, что 26.08.2010 года он находился в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Газтех». 28.01.2020 года он был уволен по соглашению сторон. На день увольнения ответчик насчитал задолженность по заработной плате в сумме 57 733 грн 11 коп., Однако выплатить отказался и расчет полностью состоялся только 12.02.2020 года. В связи с невыплатой в срок заработной платы истцу с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время задержкирасчета при увольнении. Размер среднедневной заработной платы истца составлял 1220, 25 грн. Ссылаясь на указанные обстоятельства просит взыскать с ответчика средний заработок за время задержки расчета в сумме 13 422 грн 75 коп.
В судебном заседании истец и его представитель не явились, от представителя поступило заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддерживают в полном объеме и просят удовлетворить.
От директора ООО «Газтех» Палюх Д. поступили объяснения заявление, в которой просит рассматривать дело без участия ответчика, исковые требования признает.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех лиц, участвующих в деле, или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие лиц, участвующих в деле, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства НЕ осуществляется.
В соответствии с положениями ч. 4 ст. 206 ГПК Украины, в случае признания иска ответчикомм суд при наличии для того законных оснований принимает решение об удовлетворении иска.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Судом установлено, что 26 августа 2010 истец был принят на работу в ООО «Газтех» слесарем-сборщиком, 1 декабря 2012 переведен на должность конструктора, 01 февраля 2013 года — на должность инженера-конструктора, а 16 ноября 2018 переведен на должность ведущего инженера-конструктора. 28 января 2020 года истец был освобожден от занимаемой должности по соглашению сторон на основании приказа директора особа_2 № 13 от 28.01.2020 года, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 8).
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным раком требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний зариток за время задержки в день фактического расчета.
В день увольнения 28 января 2020 ООО «Газтех» насчитало истцу задолженность по заработной плате в сумме 57 733 грн 11 коп., Однако полный расчет состоялся 12 февраля 2020 (а 10).
Как отмечает истец своем расчете среднего заработка за все время задержки выплаты зарплаты при увольнении, сумма заработной платы за ноябрь 2019 — 21 302 грн 76 коп., За декабрь 2019 — 25 067 грн 10 коп., Что в сумме составляет 46 369 грн 86 коп .; количество рабочих дней — 38; среднедневная заработная плата — 46 369 грн 86 коп .: 38 р. дн. = 1220 грн 25 коп .; количество рабочих дней после даты увольнения: Январь 2020 — 3, февраль 2020 — 8, всего 11 дней. Сумма среднего заработка, подлежащего взысканию составляет 1220 грн 25 коп. х 11 дней = 13 442 грн 75 коп.
Согласно п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» не проведениерасчета с работником в день увольнения, или если в этот день он не был на работе, на следующий день после его обращения с требованием о расчете является основанием для применения ответственности предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины.
Средний заработок работника определяется в соответствии со ст. 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100.
поскольку отвечаетвыдачи в период с 29.01.2020 года по 12.02.2020 года не было выплачено принадлежащие истцу при увольнении суммы заработной платы, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении основываются на требованиях действующего законодательства и подлежат удовлетворению.
При определении размера среднего заработка, подлежащей взысканию с предприятия в связи с задержкой выплаты заработной платы, суд исходит из того, что размер среднедневной пора платы истца составляет 1220 грн 25 коп.
Предоставленный истцом расчет среднего заработка за время задержки расчета при увольнении основывается на положениях постановления Кабинета Министров Украины № 100, не опровергнут ответчиком, а потому может быть взят судом во внимание.
С учетом изложенных обстоятельств, суд считает, что исковые требования о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в размере 13 422 грн 75 коп являются обоснованными, доказанными и подлежат закволення.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840 грн 80 коп.
Руководствуясь ст. ст. 10−13, 81, 89, 263, 265 ГПК Украины, ст. ст. 116−117 КЗоТ Украины, суд,
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «газтех» (код егрпоу 13 996 024., Г. Сумы, ул. Промышленная, 2) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 13 422 (Тринадцять тысяч четыреста двадцать два) рубля 75 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «газтех» (код егрпоу 13 996 024., Г. Сумы, ул. Промышленная, 2) в доход государства 840 гривен 80 копеек судебного сбора.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в размере суммы платежа за один месяц.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Сумской апелляционный суд через Сумской районный суд Сумской области в течение 30 дней со дня его провозния. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную часть судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 587/395/20
рішення
іменем україни
10 червня 2020 року Сумський районний суд Сумської області під головуванням судді Степаненка О.А., за участю секретаря судового засідання Токаревої В.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «газтех» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з вказаним позовом, яким мотивує тим, що з 26.08.2010 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем ТОВ «Газтех». 28.01.2020 року він був звільнений за згодою сторін. На день звільнення відповідач нарахував заборгованість з заробітної плати в сумі 57 733 грн 11 коп., проте виплатити відмовився і розрахунок повністю відбувся лише 12.02.2020 року. У зв`язку з невиплатою вчасно заробітної плати позивачу із відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Розмір середньоденної заробітної плати позивача складав 1220, 25 грн. Посилаючись на вказані обставини просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 13 422 грн 75 коп.
У судове засідання позивач та його представник не з`явилися, від представника надійшла заява про розгляд справи за їх відсутності, позовні вимоги підтримують в повному обсязі та просять задовольнити.
Від директора ТОВ «Газтех» Палюх Д.Г. надійшли пояснення та заява, в якій просить розглядати справу без участі відповідача, позовні вимоги визнає.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Відповідно до положень ч. 4 ст. 206 ЦПК України, у разі визнання позову відповідачем суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню.
Судом встановлено, що 26 серпня 2010 року позивач був прийнятий на роботу в ТОВ «Газтех» слюсарем-складальником, 01 грудня 2012 року переведений на посаду конструктора, 01 лютого 2013 року — на посаду інженера-конструктора, а 16 листопада 2018 року переведений на посаду провідного інженера-конструктора. 28 січня 2020 року позивач був звільнений з займаної посади за згодою сторін на підставі наказу директора особа_2 № 13 від 28.01.2020 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 8).
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно ст. 117 КЗпП України підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки в день фактичного розрахунку.
На день звільнення з роботи 28 січня 2020 року ТОВ «Газтех» нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати в сумі 57 733 грн 11 коп., проте повний розрахунок відбувся 12 лютого 2020 року (а.с. 10).
Як зазначає позивач в своєму розрахунку середнього заробітку за весь час затримки виплати зарплати при звільненні, сума заробітної плати за листопад 2019 року — 21 302 грн 76 коп., за грудень 2019 року — 25 067 грн 10 коп., що в сумі складає 46 369 грн 86 коп.; кількість робочих днів — 38; середньоденна заробітна плата — 46 369 грн 86 коп.: 38 р. дн. = 1220 грн 25 коп.; кількість робочих днів після дати звільнення: січень 2020 — 3, лютий 2020 — 8, всього 11 днів. Сума середнього заробітку, що підлягає стягненню становить: 1220 грн 25 коп. х 11 днів = 13 442 грн 75 коп.
Відповідно до п. 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» не проведення розрахунку з працівником у день звільнення, або якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності передбаченої ст. 117 КЗпП України.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України « Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.
Оскільки відповідачем в період з 29.01.2020 року по 12.02.2020 року не було виплачено належні позивачеві при звільненні суми заробітної плати, суд вважає, що вимоги позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ґрунтуються на вимогах чинного законодавства і підлягають задоволенню.
При визначенні розміру середнього заробітку, що підлягає стягненню з підприємства в зв`язку з затримкою виплати заробітної плати, суд виходить з того, що розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 1220 грн 25 коп.
Наданий позивачем розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ґрунтується на положеннях постанови Кабінету Міністрів України № 100, не спростований відповідачем, а тому може бути взятий судом до уваги.
З урахуванням викладених обставин, суд вважає, що позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 13 422 грн 75 коп є обґрунтованими, доведеними і підлягають задоволенню.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840 грн 80 коп.
Керуючись ст. ст. 10−13, 81, 89, 263, 265 ЦПК України, ст. ст. 116−117 КЗпП України, суд,
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 задовольнити повністю.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «газтех» (код єдрпоу 13996024, м. Суми, вул. [П.] 2) на користь особа_1 (рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 13 422 (тринадцять тисяч чотириста двадцять дві) гривні 75 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «газтех» (код єдрпоу 13996024, м. Суми, вул. [П.] 2) в доход держави 840 гривень 80 копійок судового збору.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в розмірі суми платежу за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Сумського апеляційного суду через Сумський районний суд Сумської області протягом 30 днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частину судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя [О.]
