Томас Мюнц: Ужасные условия работы и унижения
Нет! самое ничтожное место в мире!
Недостатки:Такого я в своей жизни не видела! К собакам относятся лучше! Ничего не оплачивается, каждый месяц учёт до 5 утра к 8 срочная переоценка, уход после приема товара в 00, 15 если повезёт! Воды нет, поесть негде, да и некогда! Как собаки в коробках грызут пирожки, если успеют! Камеры, бесконечные штрафы: не так встал, не так посмотрел! Приходишь к 8 бесплатно, уходишь в час ночи! Директрисa невменяемая, кидается коробами, ручками! Старуху заносит от вседозволенности! Я устроилась в компанию, открывали магазин, и когда нам привезли холодильник, микроволновку, чайник, кофе, сахар, воду! Я не могла поверить этому??? До чего я была унижена и растоптана в этой мерзкой, гнилой компании! Полгода издевательств и лишений!
-
✓ ПреимуществаБелая зп без задержек. Адекватные и приятные покупатели. Более менее адекватное руководство Далее →✗ НедостаткиОчень много минусов на этой работе, обещали одну ЗП, а по итогу выходит совершенно другая! 43 т, вместо 70-90 т. Постоянная переоценка и надо приходить к 8 утра! А если ты еще и далековато живешь от работы, то вставать в 5−6 утра, и будь добр, еще и отработать целый день. Тяжелый труд, постоянно надо лазить по полкам и ждать нужный размер. Если бы платили 90-100 т за такой труд, то не было бы такой текучки. И люди охотнее соглашались идти на работу. Нехватка штата, и тебе приходится работать как за двоих. Форма просто ужас, отвратительного качества поло, и воняешь в ней как свинка, не мытая! Ужасная база знаний, самые тупые курсы по обучению, которые я когда-либо видела. Компания зажала деньги на хорошее обучение для сотрудников, но при этом требует выполнения показателей на 100+. Вообще не советую. Как продавец выходного дня, еще терпимо 2 дня в неделю можно выйти, и тебя не будет касаться переоценка и все остальное. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, всегда вовремя. Далее →✗ Недостатки1. Завышенные невыполнимые планы. Зарплатная политика «так и быть, все же заплатим 1% от продаж, чтобы не разбежались». Высокая вероятность получить голый оклад. И как прожить на 40 000, если нужно оплатить ипотеку/аренду, коммуналку, дорогу, а еще на что-то жить?! Руководство невыполнение планов сотрудниками ставит им в вину, плохо работают, нужно еще оправдываться. Можно «набегать» и на 2 млн (это хорошо так пообегать нужно), а получить 40 000 (даже не прожиточный минимум в Москве), если вдруг руководство решит не заплатить даже 1% с продаж. Такое было. Изменение мотивации в середине месяца (май 2023 — повысили план, февраль 2024 — оплата средн.чека только при выполнении не одного, а двух показателей — в пример), в результате которой получаешь меньше, чем старался и рассчитывал. Вкупе п.1 и 2 не можешь просчитать свой заработок. Нет определенности в завтрашнем дне. Постоянное нервозное состояние «наторгуешь/не наторгуешь», а если не наторгуешь, то на что жить. 2. Физически и морально тяжелый труд. В осенне-зимний сезон коробки с обувью реально тяжелые. Их нужно залезть достать, донести, наклониться поставить, распаковать, потом снова наклониться поднять, закинуть обратно на стеллаж. Болят и руки, и спина,... Далее →