ТОО "KAZ Chemicals": отзыв сотрудника
Пригласили на работу. С опаской отнесся к работе в этой компании, т.к. уже отвык работать с местным «менеджментом», работая в основном в иностранных компаниях в Казахстане. Посмотрел на руководство, вроде с иностранным образованием, ну думаю соглашусь. В итоге отработал 4 месяца. На большее меня не хватило. В целом, компания молодая, амбициозная и имеет достаточно финансовых и административных ресурсов — дочка Казахмыса. Естественно весь топ менеджмент -дети министров и прочей родни государственных деятелей.
Нанимали меня на одну менеджерскую позицию, когда начал работать дали вести проект совершенно из другой области. Мой прямой руководитель был Арман Тулегенов. С зарубежным образованием, огромными амбициями и отсутствием культуры общения со своими подчиненными и подрядчиками. В общем, подрастающий агашка средних лет (1978 г.р.): «я начальник ты дурак». Под его неумелым управлением, и стратегически не верным планированием проектов, весь состав проектной команды был постоянно ограничен во времени и находился под его постоянным прессингом с нахождением виновных, с кого он требовал объяснительные. Видно что этот человек наконец-то добрался до власти, и наслаждается раздачей указаний без элементарной культуры общения. В общем как говорят: «Люди уходят не из компании, а от плохих руководителей». В общем после 4 мес. хаоса, я понял что все таки я смогу работать только в иностранных компаниях, где присутствует культура общения, и уважение к людям с кем ты работаешь. В общем для себя решил что если в названии присутствует Каз, Нур и т.п. делать там нечего! :) Надеюсь отзыв поможет сделать выводы об этом «руководителе» в компании, если вы собираетесь там поработать.
Комментарии (4)
Даурен Усенов
16.02.2022 14:21
Я писал правильно, но сайт почему-то испортил пунктуацию.
Эльвира001
28.11.2021 07:53
Супер отзыв
Дария
06.05.2021 09:54
Спасибо за отзыв! А то я расстроилась уже иза отказа по моему отклику на их вакансию))..
-
Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил Далее →✗ НедостаткиУвидел вакансию Jim Wood на HH и откликнулся. На сайте «Хэд Хантера» они зарегистрированы как «qazgroup». ЗП на вакансию сборщика мебели была указана 1−5 млн тенге, что сразу вызвало некие сомнения. В тот же день они мне перезвонили. Сначала некий Хамит (позже его представили как главного сборщика), затем Султан, который представился руководителем. На собеседовании присутствовали оба из вышеперечисленных. Сразу стало понятно, что в мебели они разбираются очень слабо и поверхностно. ЗП озвучили от 10 до 20% от стоимости заказов. Попросил показать проекты в работе. Султан открыл некую кухню и сказал, что с нее зарплата 120 т тг. Я тут же спросил, знает ли он, сколько таких кухонь нужно сделать и установить, чтобы получить указанную им верхнюю планку зарплаты в 5 млн. В ответ была неуместная улыбка и текст о том, что он как «эффективный менеджер» должен грамотно привлекать людей… В общем, Султан пообещал, что 1 млн + у меня точно будет выходить. Я сказал, что подумаю. На следующее утро Султан уже просил меня принять их предложение. Я взял еще время на раздумье. Затем Хамит мне звонил и писал еще несколько дней, настойчиво предлагая выходить... Далее →
Даурен Усенов
16.02.2022 14:17
Когда я устраивался в KazChemicals, то тоже наткнулся на этот отзыв, но не стал по нему судить о компании. После 4 месяцев меня все устраивает - по своему 20-летнему опыту могу сказать, что сейчас в Казахстане может не быть проекта равнозначного по масштабу и перспективам. Здесь собираются и опытные и молодые, но уже состоявшиеся специалисты и менеджеры - я уже со многими познакомился и со всеми легко находим общий язык, уже сдружились и даже проводим вместе свободное время, т.к. это прогрессивные ребята с открытыми взглядами. Найдите меня на LinkedIn и я с удовольствием объясню почему стоит рассматривать эту компанию как карьерный шаг.