ТОО "Учебный центр Зерде", ТОО "Центр Зерде", Академия бизнеса Искер, Академия Искер.: отзыв сотрудника
Здравствуйте, под одним директором зарегистрировано 4 фирмы, даже 5 если учесть еще ОО «Институт проф. бухгалтеров». Остерегайтесь директора Бекенову Алиму Бейсембаевну. Когда я устраивалась на работу (при том что это было через знакомых даже, как она сказала мне тогда что с улицы людей не берет так как боится конкурентов) при собеседовании был обещан в 1 месяц оклад 75 000 и со 2 месяца 90 000 плюс бонусы в виде 10% от каждого договора и проведенного курса. Трудовой договор обещала составить сразу на следующий день даже попросила мои документы. Документы я принесла конечно же. В итоге прошел месяц моей работы, а трудовой договор так и не был со мной заключен. Директриса Алима Бейсембаевна все время говорила что ей некогда и руки не доходят. Ну хорошо, я все же ей верила, так как не просто так к ней пришла, а через знакомых. Ну думаю, не обманет. Тут приходит время заработной платы. Всем выдают ее, а мне нет. Я напоминаю ей что отработала весь месяц. Она говорит да конечно все выплатят, и говорит что-то бухгалтеру. Бухгалтер не торопилась выдать мне зп. Выдала только через пару дней когда директриса ушла в отпуск и уехала в Турцию. Вместо обещанных 75 000 выплатили 45 000. Конечно же я решила узнать в чем дело. На что я услышала такой ответ " Ой, я наверное тебя перепутала, приеду разберемся» А приехать она должна была уже в середине другого месяца. Я опять же поверив этому человеку продолжала работать. В итоге по приезду она молча ходит как ни в чем не бывало. Тут я решила зайти и спросить по поводу своего трудового договора когда все-таки его со мной заключат. На такой совершенно уместный и простой вопрос у директрисы Бекеновой Алимы Бейсембаевны была реакция неадекватная. Начала кричать, орать мол зачем тебе этот договор у меня люди годами работают без договора и ничего. А ты тут пришла такая наглая сразу (это при том что прошло уже полтора месяца) требуешь договор. И сказала если ты думаешь что с договором у тебя есть какие-то гарантии то ничего подобного. Я могу сегодня подписать завтра уволить тебя и попробуй со мной только судиться я все суды выйграю. Конечно же после такой реакции на простой трудовой договор я даже и не стала спрашивать о заработной плате которую как она мне сказала что якобы перепутала меня с кем-то, кстати о 10% которые должны были давать с каждого договора я вообще молчу, их вообще у нее не добьетесь. Я просто решила не связываться с этим человеком и забрать свои документы. Документы я забрала, но деньги недоплаченные за прошлый месяц и пол месяца (который я отработала получается бесплатно) так и не получила. Советую не связываться с этим человеком.
-
✓ ПреимуществаОплата за смену на следущий день Далее →✗ НедостаткиНеофициальное трудоустройство, очень большая текучка персонала, отвратительное стафф питание, ужасное состояние стафф уборной, нет возможности взять даже пятиминутный перерыв. Смена длится около 12 часов, и всё это время необходимость быть на ногах. Администратор заведения принимает на работу практически всех без разбора и увольняет на следующий день, если ты не подходишь её стандартам «хорошего» сотрудника. Постоянно ищет повод как-то показать свой статус, показушно расхаживая по залу, проверяет столешницы на наличие заполненности салфеток и зубочисток, придирается, если что-то стоит хоть немного неровно. Предпочитает покладистых, казахоговорящих людей на нишевую должность раннера. Позже выясняется, что здесь ты ещё и обязан чистить снег, подметать возле входа, хотя в твои должностные обязанности это вообще не входит. В самом зале очень душно, как и на стафф-зоне. К слову, эта самая зона питания представляет из себя тесную коморку, в которой, понятное дело, неудобно сидеть, а сам стол здесь заменяет грязная морозилка. Вместо нормальных стульев — непонятные пластиковые ведра, скреплённые скотчем. Адекватно посидеть или покушать в таких условиях не получится, и всё это за 9 тысяч тенге за одну смену. Оно того не стоит, пожалуйста, не тратьте своё время... Далее →
-
Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →