Топ Кейс: Скрытые увольнения и отсутствие отношений
1) Лучший приëм на работу из всех что были: полностью «довели» до дверей фирмы, познакомили с компанией так хорошо что с первого дня стал своим в ней. В общем то и знакомство со всеми руководителями с первого дня — сделали процесс адаптации крайне необычным. Полностью подготовили место и все комплектующие без лишних вопросов — пришёл и начал работать.
2) Хорошая ЗП, наличие годовых бонусов
3) Удачное расположение (до метро 2 минуты)
4) Оплачиваемые обеды — просто бомбическая вещь, учитывая в округе десятков ресторанов. Да и сам посыл руководства: что сотрудник на обед должен отдыхать от работы и не сидеть в офисе, необычно, и крайне привлекателен.
5) Повезло с командой — все очень отзывчивые, помогают всегда
Недостатки:1) Работать надо крайне много, на убой (на моём проекте).
2) Увольнения тут происходят шустро: не понравился — на следующий день человека нет. Причём с увольняемыми происходят какие-то магические действия: просто в какой-то день сотрудник не приходит, и тебе сообщают, что его больше не будет. Никаких оповещений, передач дел — просто человека не стало. В других компаниях такой скрытности не замечал, всегда были какие-то вечеринки по уходу, письма, передача работ и подобное.
3) Общий посыл: работа в компании — это только бизнес, ничего лишнего. И как бы это понимает каждый на проекте. Дружбу и нормальные отношения оставьте в других компаниях.
По обычным поисковым показателям компания явно лидирует среди других компаний. При этом, когда начинаешь работать, то понимаешь, что это лишь хорошо оплачиваемая каторга.
-
О проектах: +/- интересные проекты; хорошие команды; Все зависит от РП и коммуникациях на проекте. У некоторых людей знания не соответствуют занимаемой должности и это влияет на весь процесс работы. Минусы компании: Нет индексации ЗП; Нет обучения (хотя его вам могут согласовать, но дальше дело не продвинется); Премия..точнее «она как бы есть, но как бы ее и нет». Рассчитывается индивидуально по непонятному коэффициенту. Выплачивается частями. По факту увольнения ничего из озвученной в начале года суммы не получите, даже по заявлению в бухгалтерию/руководству. Пересмотр зп долгий процесс и есть своя «вилка». Переработки не оплачиваются. Далее →
-
Компания маленькая, но очень хочет казаться большим ит-гигантом с перспективными планами. Основной профиль компании — распил гос.бюджета, развитие и модернизация давно внедрённых систем. Развитие у новых соискателей будет только до момента понятия специфики работы по контракту-дальше отчетная документация и сдача этапов, оформление бумаг и одна бюрократия (хотя все твердят про agile:)). В компании есть премии, только вы ее можете и не получить. Вам озвучат ваш бонус, выплатят часть, а остальное руководство может «пустить» на более важные дела. Менеджмент компании оставляет желать лучшего на всех проектах, обязанности чётко нигде не разграничены, планирование и сроки просраны. Заработная плата ниже рынка, переработки будут оплачиваться только после письменного заявления и согласования, а так работайте и перерабатывайте бесплатно)) Индексации зп нет, процесс пересмотра зп может достигать и 3−4 месяца, вы же должны доказать, зачем вам повышать зп. P.s. Компания хорошая для «перезимовать"/спокойно отсидеться/первое место работы//выйти из декрета для начала работы мозга. Далее →