Торгово-производственное коммунальное унитарное предприятие «Комбинат школьного питания города Минска» : Проблемы с руководством и условиями труда.
отсутствуют
Недостатки:Как гласит пословица «Рыба гниет с головы», так и в этой организации с руководства. Директрисa, дорвавшаяся до власти особа, которая творит там все, что хочет. Трудовое законодательство существует не для них. Нарушения трудовых прав являются следствием низкой правовой культуры руководителя организации, должностных лиц кадровой службы, ненадлежащего исполнения ими своих обязанностей. Когда директрисе надо вас убрать, она не гнушается ничем, составить задним числом докладные записки и акты — пожалуйста. Вы о них узнаете при увольнении. Кадровики, юристы и др. пляшут под её дудку и выполняют все её приказы.
Начальник коммерческого отдела — тот ещё работник; целыми днями находится полулежа в офисном кресле со словами «У меня так болит спина» и имитирует из себя начальника. В отделе полный бардак. Не мудрено с таким начальником. Прикрывает только свою попу и, когда ему выгодно, подставит вас.
Это худшее место для работы. На собеседовании все такие милые, но пусть это вас не вводит в заблуждение. Коллектива там нет, каждый сам за себя. Истинное их лицо вы увидите потом.
Комментарии (1)
-
Долго думал об оставлении отзыва о данной компании ООО «Мюниск», он же ГК «Интерпапер». Увидел от них вакансию на сайте joblab.by, в графе заработная плата стояло «по договорённости». Решил позвонить уточнить по вакансии рабочий (строитель) по комплексному обслуживанию зданий. Сразу услышал нотки вранья по данной вакансии от кадровика о выполняемых обязанностях. Задумался о компетентности данной организации и кадровика или второе — они (а) не знают обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Самое интересное, заработную плату предлагают маленькую, на мою не согласились, хотят, чтобы работал за троих. Так зачем вы указываете «по договорённости»? Совсем не понял, как доставляют до места работы и назад — то ли возят на служебном транспорте другой организации (дэм), то ли должен сам добираться, как хочешь, без компенсации проезда, хотя по закону должны выдавать разъездные?! К основной профессии помимо ремонта и обслуживания здания хотят навязать сразу такие обязанности: осмотр оборудования, механизмов, очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов! У меня появился вопрос к соискателю: вы в своём уме вообще? Может, вам стоит обратиться к врачу?! Этап собеседования по телефону прошёл удовлетворительно, кадровик ещё тот маразматик, запутавшаяся сама в ответах, разговаривает невнятно! Рассматривать эту организацию в качестве рабочего места решать только вам!... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный способ заработать бессонницу, паранойю и нервный срыв. Далее →✗ НедостаткиУже во время неоднократных и муторно долгих интервью возникают вопросы по руководству. Как правило, на собеседовании, кроме директора, присутствует женщина, её упоминали на страницах Интернета как «бли», которая как будто не имеет никакого отношения к ООО «Ай-Консьерж Ассистанс», что ошибочно. С ней придется столкнуться каждому и, не дай бог, что-то сказать впоперёк. Эта женщина сразу переходит на истеричный тон, может обзывать всякими словами, сыпать оскорблениями. А ещё на собеседовании присутствовал консул одной из стран Персидского залива (а бли — его правая рука). Сейчас он всё же вошёл в штат в качестве исполнительного директора. Вот самым интересным для наёмного сотрудника является данный человек, потому что он неустанно следит за каждым шагом с помощью камер (ведётся видео и аудио запись). Камеры установлены в коридорах и в каждом кабинете, даже в помещении приёма пищи, хотя никаких документов о видеонаблюдении вам подписать не дадут (сюрприз). Ведёт он себя как собственник, но это — не так. Собственником является загадочный гражданин Азербайджана, которого невозможно увидеть и соответственно достучаться не получится. Отношение к сотрудникам унизительное в стиле древних времен (я — начальник, ты — никто). До подписания контракта будет иллюзия нормальной обстановки, но необходимо обратить внимание на документы для подписания... Далее →
Руководство_всех_госпредприятийй
19.02.2023 11:16
Описали типичное госпредприятие, а что вы хотели, работая на госпредприятии? Не нравится, идите к частнику за 1000byn, вместо 1500byn на государственном. Разница в зарплате это ваши нервы, здоровье. Поэтому, нужно не сидеть на [censored] ровно как курица наседка, а разницу в зарплате тратить в свое обучение, чтобы можно было к частнику прийти безболезненно на такую же зарплату как госпредприятии в силу наличия квалификация, позволяющей получать больше.