Торговый центр Добрострой или ООО ЭЛКО: отзыв сотрудника
И так … Здравствуйте! Вот не думал что найду такой сайтик, но мир не без добрых людей… подсказали. И так … Опишу вам Систему работы супер или гипер маркета " добрострой «. Начнем с трудоустройства.
1. Собеседование.
Ну сказать честно отдел кадров милые и приятные барышни. Они Вас оповестят о заработной плате, графике работы ну и тд. и тп. не кривя душой.
Ну как большинство людей идем пообщаться с сотрудниками… упаси вас Боженька нарваться на особо приближенного к … императора (в данном случае императрицы)… Как минимум Вам расскажут про золотые горы и чудо коллектив.
2. И вот Вы всё же решились вступить в эту организацию. Сразу предупрежу розовые очки оставляем дома, ибо разобьют к чертям.
3. Суровая действительность!
Будучи продавцом готовьтесь к тому что вас оштрафуют за малейшую " провинность (опоздание на пару минут или в туалет сходили не по времени).
Кассиры превращаются в » лошадок " … так-как работают без стульчиков .. (не до конца понятно зачем и почему) … В целом постоять 6 часов, а иногда и 12 дело плёвоё (да здравствует варекоз). И не дай Господь у вас 15 копеек плюсом пойдет, а это уже объяснительная (это уже штраф).
Грузчики… Хотите руки как у обезьянки? Милости просим за мизерную зарплату это вам будет обеспеченно.
Контролеры. Если вы хотите совместить все вышеперечисленные должности в одной, то вам к ним.
Вы будете возить все нечаянно забытые погрузиться в автомобиль товары за свой счет. Это при зарплате 10 т.р. " руки «.
В целом гадкая конторка … Называющая себя серьёзной организацией.
-
✓ ПреимуществаКулер в кабинете Далее →✗ НедостаткиОтработав 1,5 месяца на должности «менеджер по маркетплейсам» в ООО «ати», было страшно смотреть, как детишки захотели поиграть в руководителей и развалить папкину шарашкину контору. Да-да, Т. и В., это именно про вас. На складах отдела маркетплейса творится полный бардак с возвратами, на что юные руководители приняли решение штрафовать менеджеров (а кто же ещё виноват?) аж на 30% от закупочной цены автозапчасти (закупка может быть и 15 000 р+), при этом не ведя нормальный учёт возвратов.В. не умеет обучать от слова совсем, некомпетентна в работе, с первых дней к Вам начнутся претензии: «Я тебе уже это говорила, вспоминай», «Как ты мог это забыть? Я тебе же показывала», «Ты меня не слышишь». В. очень высокомерно себя ведёт, на критику не реагирует, у тебя не может быть своего мнения, в данном отделе есть только одно правильное мнение — её. Если что-то скажете ей, она начнёт вести себя ещё агрессивнее, повышать голос, скажет, что ты споришь, и «мы так не сработаемся». Готовьтесь к тому, что без толковых объяснений к вам каждый день будут претензии к тому, что вы даже толком не изучили. На вопросы будет неадекватная реакция, постоянные истерики и негатив в ваш адрес.Последней каплей было то, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЗавлекают лояльностью к сотруднику, расскажут тысячу сказок, но нормальные специалисты из этой компании уже ушли после неоднократных переобуваний Ген. Директора — ч.э.с. На деле хотят получить бесплатно рабочую силу, по рынку не платят, наоборот, набирают молодых «студентов», чтобы платить меньше, а трясти с них больше. Из людей за альтруизм хотят вытащить идеи, схемы, заказчиков. При этом никогда за это не заплатят. Руководство — настоящие лицемеры. Каким бы хорошим работником человек ни был, всегда найдут причину урезать зарплату, добавить штрафов, пересмотреть договорённости, в итоге кинуть. Нарушают трудовой кодекс, платят не минималку, а устраивают на неполную ставку, как будто бы работаешь несколько часов в день, вместо полного рабочего дня — за это 9 тысяч с копейками, остальное в конверте. Потом просят говорить им за это спасибо, а если не говорить, удивляются. За черную зарплату всё абсолютно: от отношения к специалистам, водителям и т. д. до атмосферы в коллективе со стороны руководства — наглое враньё от и до. Далее →