Торгсервис,магазин "Светофор": отзыв сотрудника
Никогда не идите на работу в магазины сети Светофор, они есть по всей России. В данном случае пишу про «Светофор» который находится в г.Чите,в пригороде т.е.,в пос. Кадала. Обманывают с зарплатой, условия работы сплошная антисанитария, даже туалет не работает. Директору Герасимовой все по барабану, приезжает когда захочет и уезжает тоже когда захочет, любит слушать сплетни от товароведа Оксаночки, которая ей ве докладывает не так как было, а умеет приукрасить. В магазине полно мышей, они там в огромном количестве! Всегда там скандалы, не могут тихо и мирно работать, обязательно кого-то надо «съедать»!В общем коллективчик такой поганенький долго там ни кто не работает и вы если нет у вас работы не идите туда -пустая затея, только нервы испортите себе!
-
Директор магазина Светофор незаконно уволила заставила всех написать заявление и по одному начинает всех увольнять. Обеденный перерыв не менее 15 минут, хотя в договоре написано совсем другое и заработную плату выдает с задержкой. Отношение к работникам ужасное. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы не обнаружены Далее →✗ НедостаткиОпыт сотрудника (4 месяца) Минусы: Грубые нарушения трудового законодательства и токсичная атмосфераПроработав в данной организации 4 месяца, хочу предостеречь потенциальных соискателей от трудоустройства сюда. Корпоративная культура и условия труда оставляют желать лучшего:Авторитаризм и подавление инициативы. В компании приветствуются сотрудники, не имеющие собственного мнения. Любые конструктивные предложения или попытки диалога пресекаются. Главный принцип руководства — «делай, что сказано, и не думай». Любое инакомыслие воспринимается в штыки.Нарушение режима труда и отдыха. Несмотря на заявленную в договоре 40-часовую рабочую неделю, по факту руководство требует работать по 12 часов в день (с 8:00 до 20:00). Переработки никак не фиксируются и не оплачиваются. Время на обед урезано до 20 минут, установлены жесткие необоснованные запреты.Проблемы с охраной труда. Базовые средства индивидуальной защиты (СИЗ) приходится буквально выпрашивать, безопасность сотрудников не является приоритетом компании.Финансовые поборы и непрозрачность. Практикуется принудительный сбор личных денежных средств сотрудников «на нужды производства». При попытке запросить отчетность или чеки, подтверждающие целевое использование денег, руководство реагирует агрессивно.Шантаж при увольнении. В ответ на законные вопросы и защиту своих прав мне... Далее →