ТП-Проект: отзыв сотрудника

Контора занимается материалами для внутренней отделки помещений, на строительном рынке находится давно, раньше называлась торговая площадь, в том году переназвалась в ТП-проект. головной офис находится в Москве, здесь только региональное представительство. попал я туда случайно, специально их не искал. причем они долго не могли устроить мне собеседование, как бы подавая мне знак судьбы, что не стоит мне обращать на их предложение свое пристальное внимание, но я этот знак судьбы проигнорировал. и как скоро стало понятно — зря.

На собеседовании обещали оклада 30 тысяч + процент с продаж, и в итоге, со слов начальника, должно было набегать около сотки в месяц. по итогу конечно же не набегало. и как я понял, мало у кого из менеджеров этой фирмы набегает сотка в месяц. покрутившись и пообщавшись там, я понял, что продать что-либо из ассортимента данной конторы довольно сложно, и как минимум — все это происходит очень долго, потому что план продаж довольно высокий, я бы сказал, что он близится к нереальному — как манок для осла, маржа с продажи низкая, заработок идет именно с маржи — 3−6% от прибыли. а каких-то особых маркетинговых фишек, хоть как-то облегчающих труд менеджера и/или ускоряющих продажи, я лично не увидел. в итоге рынок стройматериалов сейчас переполнен, и для того, чтобы что-то продать, надо хоть чем-то отличаться от конкурентов, чем-то выделяться из толпы себе подобных, и т.д., а здесь этого нет…

зато я «вдоволь насладился» всякого рода отчетностью, с которой непосредственно связана работа менеджеров в данной конторе: вообще вся работа менеджера в данной конторе строится на планировании встреч с проектировщиками и отчетностью за эти встречи, на планировании встреч с клиентами и отчетности за эти встречи, на планировании объезда территории и отчетности за этот объезд территории (все, все, что ты делаешь, надо обязательно записывать в специальные файлы у тебя на компе, чтобы потом, когда ты вдруг решишь навинтить из этой конторы, контора вообще не пострадала от твоего ухода — все данные от тебя ведь останутся. вот бы они еще и к сотрудникам так же трепетно относились, как к своим интересам…) причем, прежде чем куда-то съездить, надо обязательно рассказать начальнику, куда ты поехал, и зачем. даже если ты поехал банально на обед. да, кстати, те помои, которые подают в местной столовой, есть нельзя, и половина офиса это понимает -кто-то носит обед с собой, кто-то ходит на обед «налево». но шибко надолго куда-либо уезжать из офиса тоже нельзя, даже если ты предупредил, куда поехал — тебя обязательно потеряют и будут тебе звонить. опаздывать утром на работу тоже нельзя, причем ни на минуту, даже если утром по дороге на работу ты попал в пробку, возникшую буквально перед твоим носом вследствие аварии, случившейся только что! и за каждое опоздание с тебя тоже обязательно спросят. на штрафняк я, правда, ни разу не попал, но осадочек все равно остался…

и вечером уходить чуть пораньше тоже нельзя, и тоже ни на минуту, даже если последние полчаса или полтора часа рабочего времени ты плевал в потолок от нечего делать. даже если ты трижды перевыполнил план и вообще впереди планеты всей. даже если отключили свет и потому выключились все комы и делать нечего в принципе. дисциплина в офисе не железная, а просто какая-то… тупая и жестокая, я бы так сказал…

в итоге что мы имеем — развесив уши на собеседовании и устроившись в эту фирму, ты получишь: постоянное давление со стороны начальства на тему «где продажи, планы на неделю, отчеты за неделю», постоянный стресс от сидения в офисе, и тридцатку оклада в месяцна весь период, пока не решишь уволиться.

при увольнении меня рассчитали исходя из белой з/п, то бишь в два раза меньше, чем обещали платить. в итоге я едва едва отбил деньги, потраченные на бензин, чтобы ездить на работу и на встречи.

вот такой вот тп-проект.