Традиция-К: отзыв сотрудника
Рассказываю о «Великой» компании Традиция-К!
Все «железки» везут из Китая, потом здесь их собирают и красят, если в желтый цвет, получается Delta, если в красный — Impulse.
Несколько лет назад чуть на новогоднем корпоративе [Б.] с [П.] не подрались. А через год коллектив ждал продолжения — даже на свои деньги бухла закупили после официальной части, когда в офис на продолжение банкета поехали. Да 4х часов утра ждали….
В конторе телефонная прослушка работает. Вот г-жа [Р.] так выслужилась на этом поприще, аж до руководителя направления, хотя на самом деле — тупая, как пробка, но… чья то родственница…
И еще, судя по тому, что бывший кладовщик стал генеральным директором, с документацией — беда —видимо никто кроме него не захотел подставлять свою задницу, он — один герой нашелся. Чем же его так соблазнили?
А зам.директора по продажам — ух, сама [Н.] [И.] Строколист, известный в Москве «специалист» по конторам «Рога и копыта»!
Ну и главный финансист — г-н Бузятов! Если программа не подразумевает «ручеек» в его карман, значит ее надо закрывать, она «не интересна» начальству. Так была им закрыта программа розничных магазинов, ведь [О.] [И.] с нее ничего не перепадало, так-ка это был не его проект.
-
✓ ПреимуществаМне повезло с руководителем, коллектив тоже был прекрасный, причем почти во всех отделах. Было классно работать до определенного момента (они называют это кризисом). Далее →✗ НедостаткиНет никакого карьерного роста, кроме зарплаты, других бонусов от компании тоже нет. Зарплата, кстати, не вся официальная, а неофициальной частью крутят как хотят (в 2025 году понизили всем на 5%). Людей сокращают одним днём, умные уходят по соглашению сторон с компенсацией, не совсем умные пишут по собственному, потому что боятся. Один человек работает за троих, а то и пятерых сотрудников. Цитирую слова бывшего руководителя: «У компании планы сделать так, чтобы один сотрудник мог заменить троих». Но зарплата остается на том же уровне и, естественно, ее никто не пересматривает и не прибавляет (потому что «денег в компании нет»). На производстве бардак, текучка сумасшедшая, руководители работают за маляров, сварщиков, разнорабочих и прочих, потому что работать некому. Очень много друзей и родственников сидят во главе компании: люди, которые ни к кому не прислушиваются, не приносят никаких улучшений в компанию, а только предлагают сократить зарплаты и людей (но у них почему-то повышения каждые полгода). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПожелать бы им удачи, но не хочется… как правило, такие конторы обходят стороной. Мошенники в производстве, самодуры в коллективе, обманщики персонала. Серая зарплата, нет больничного, текучка дикая, отпусных нет толком. В общем, типичная частная шарага, каких множество. Полукриминал) Не вздумайте даже тратить время и нервы на эту контору, куда бы вы не хотели устроиться, от дворника до инженера, даже длинна языка не спасет, т.к. там таких спецов уже куча… Далее →