трал сервис: отзыв сотрудника
Работа в данной группе компаний происходила несколько лет, т.е. все, что происходило в этой компании -не пустой звук. Вначале компания имела название ООО Трал Сервис. Затем, скорее всего по финансовым причинам, создалась новая — ООО Астрал Транс. Теперь снова Астрал Транс закрывают и птица Феникс возрождается в Трал Сервисе.
Но суть и состав руководителей остались те же. Руководит так называемой группой компаний, состоящей из ООО Астрал Транс, ТОВ «АГРО СПЕЦ послуга», ВАП Сервис, ФОП Мотрич — один человек президент Ассоциации Негабаритных перевозок — в кавычках — Мотрич [Р.] [И.] Его серый кардинал и неофициальный финансовый директор [Г.] [И.] [Ф.]
Начну с того, что обманывают своих клиентов — предлагают услуги перевозки габаритных и негабаритных грузов своим несуществующим автотранспортом, т.к. в наличии один старенький трал, все услуги осуществляют как обычная экспедиция, но при этом позиционируют, что возят своим транспортом.
За время моего пребывания в этой компании, было принято и уволено огромное количество людей, которых можно увидеть на фото в офисе компании. Это и бухгалтера, и логисты, и менеджеры, и провайдеры, и водители.
В данной компании существует следующая практика — людей (которые имеют опыт и базу данных по клиентам и перевозчикам) нанимают, обещая золотые горы, используют все их возможности, забирают себе их базу данных, затем, дождавшись хорошего заработка от работника — «кошмарят» его и увольняют либо по собственному желанию, либо по согласованию сторон. Если человек не согласен — увольняют по статье за прогулы или несоответствие занимаемой должности — так недавно уволили одного сотрудника и даже не отдали трудовую книжку, чем грубо нарушили КЗпП України (Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу).
При этом не выплачивают заработанные работником деньги, находя какую-либо причину. Работник ничего не может доказать, т.к. условия оплаты оговариваются в устном порядке. Учет ведется в корпоративных журналах и программе 1С, по факту оплачивается минимальная зарплата на карточку работнику, основная — наличными под роспись у [Г.] [И.] [Ф.]
Налоговая — это к ВАМ!
Наверное, именно по этой причине, до сих пор — ни один работник не обратился в суд или не пожаловался на эти компании в Черный список — т.к. данный алгоритм обмана работает давно и всегда имеет успех для руководителей группы компаний ООО Астрал Транс, ТОВ «АГРО СПЕЦ послуга», ВАП Сервис, ФОП Мотрич.
Люди — не обращайтесь в любую из указанных компаний — Вас всех ждет один результат — Вас используют и выкинут без оплаты (кроме минимальной официальной конечно)!
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →

