ТРАНСКАПИТАЛБАНК: отзыв сотрудника

Работал на [П.] где сидят все айтишники.

Сразу насчет того, что что-то не выплачивается при увольнении. Мне выплатили и премию и неотгулянный отпуск в полном объеме, претензий нет. Жаль только, что отпусков при увольнении нет даже для линейного персонала, 2 недели ходишь неприкаянный.

Сабж — типичный банк второго эшелона (первый эшелон — это Сбер, Альфа и прочие тиньковы, а третий эшелон — это всякие прачечные, которых ЦБ регулярно лишает лицензий) с типичными банковскими прибабахами.

Пафосные названия подразделений — «управление» запросто может состоять из одного человека, а «департамент» — из двух.

Любимое слово «согласовано». Особенно для информационных безопасников — часто [censored] его, не глядя вообще на комментарии к задачам. Реально в какой-то момент тошнить начинает от вездесущего «согласовано». Хочешь проебланить что-то — отправь куда-нибудь что-то на согласование и забудь про это «что-то» на пару недель, а если повезет — то и на месяцок-другой.

Овердофига бюрократии. Причем очень неэффективной. Вот вроде есть какой-то регламент, а по факту все кладут на него. Ну и смысл в законах, регламентах, указах и прочем [censored] если их не соблюдать? Как маски, которые носят на подбородках — одна видимость, но все всё равно играют в театр абсурда.

Еще LOL — захотел как-то взять кредит (как сотрудник по льготной ставке). Думал — оформят, тупо нажав три кнопки. Ну, как же — я же их сотрудник, они же видят все мои данные, видят мою зарплату и т.д. [censored] там! Полчаса проторчал в отделении пока какой-то олигофрен заполнял кучу бумажек. После чего, утерев трудовой пот, радостно сообщил, что решение будет в течение скольки-то там рабочих дней и что мне позвонят дабы его сообщить. [censored] ну и ржака. Для сравнения — в том же Сбере (который знает про меня инфы сильно меньше, чем сабж) через приложение оформил кредит на приемлемых условиях за 5 минут.

Вообще, вся работа в сабже проходит в стиле

п.1 Я начальник — ты дурак

п.2 Если не согласен — читай п.1

Наверное, хорошее место, чтобы занять какую-то неприметную должность и сидеть на ней годами, получая свою пайку и выполняя строго ограниченный круг обязанностей. Стабильность, ипотека, «работать работу», вот это вот все. Правда, у этого подхода есть минус — запросто могут «оптимизировать» штат и пойдет твоя «стабильность» на йух…

Еще минус — нет развития как такового. Развитие в сабже — это когда для твоего начальника сработал «bus-фактор» и ты занял его место.

А развиваться нужно ибо видел персонажей, работающих, скажем так, более 10 лет на одном месте и которые откровенно деградировали.

Условия работы — хреновый опенспейс со всеми вытекающими. Всегда шум, гам, идиотские шуточки и левые разговоры, которые к тебе отношения не имеют, но в которых ты невольно участвуешь т.к.все слышишь.

Есть программа мониторинга активности и снятия скриншотов, которая работает криво, так что если даже ты «работал работу» — к твоей активности будут вопросы. Особенно касается удаленки.

Переработки случаются. До пандемии их оплачивали по двойному тарифу, после карантина — можешь разве что «взять натурой». Поработал час в нерабочее время — на следующий день ушел на 2 часа раньше. Как-то так. Более ужесточений в связи с ковидом не заметил (по крайней мере, говорю за Полковую).

Формально есть ДМС, но по факту им выгодно пользоваться только если отработал лет 8.

Есть неслабая текучка. В моем подразделении за год сменилось ~20% персонала.